El documento aborda la personalidad en el contexto del comportamiento organizacional, explicando sus características y tipos, así como la influencia de factores como la genética, el ambiente y la cultura en su desarrollo. Se discuten conceptos como el locus de control y la autoestima, y se destacan los rasgos que pueden predecir el comportamiento en las organizaciones. Se concluye que la personalidad es un conjunto único de rasgos que determina la individualidad de una persona y su capacidad para manejar emociones y relaciones interpersonales.