PLAN DE CONVIVENCIA Y DISCIPLINA ESCOLAR DEMOCRÁTICA-UGEL 06
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Este documento presenta el plan de convivencia y disciplina democrática de una UGEL. El plan tiene como objetivo principal promover una cultura de paz y equidad en la comunidad educativa mediante procesos democráticos. Se justifica la necesidad de cambios que generen esta cultura ante situaciones de violencia. Se establecen objetivos específicos como elaborar un diagnóstico, promover la tutoría, difundir las leyes de convivencia, fortalecer la participación estudiantil y desarrollar mecanismos de resolución de conflictos.
PLAN DE CONVIVENCIA Y DISCIPLINA ESCOLAR DEMOCRÁTICA-UGEL 06
- 1. PLAN DE CONVIVENCIA Y DISCIPLINA ESCOLAR DEMOCRÁTICA-UGEL 06 I. DATOS INFORMATIVOS I.1 Unidad de Gestión Educativa Local N° : 06 I.2 Director DE LA I.E. : I.3 Responsable de Convivencia : I.4 Promotor TOE : I.5 Coordinador : I.6 Periodo : Marzo – diciembre 2013 II. FINALIDAD La convivencia democrática tiene como finalidad propiciar procesos de democratización en las relaciones entre los integrantes de la comunidad educativa, como fundamento de una cultura de paz y equidad entre las personas, contribuyendo de este modo a la prevención del acoso y otras formas de violencia entre los estudiantes. III. JUSTIFICACIÓN Ante un escenario cotidiano en el que se producen hechos de violencia, creemos que se requiere cambios que generen, una cultura democrática y de paz, en espacios como las instituciones educativas que deben estar comprometidas en la protección y prevención de los derechos de los niños, niñas y adolescente y la solución de conflictos desde la escucha y el diálogo. Nuestra Institución educativa no es ajena a la problemática… Consideramos que para la mejora de los aprendizajes es importante una adecuada Convivencia en la escuela, como un factor necesario para transformar positivamente la educación e incidirde manera favorablemente en el logro de los aprendizajes. Por tanto, es importante considerar las necesidades e intereses de los estudiantes para favorecer el desarrollo de una cultura democrática, inclusiva y respetuosa de la diversidad. IV. OBJETIVOS IV.1 Objetivo General Promover en la institución educativa …… . . . . . . .. . . del ámbito de la UGEL 06 la convivencia democrática y cultura de paz que permitan el desarrollo de las condiciones adecuadas para mejorar los aprendizajes de los estudiantes,estableciendo medidas y procedimientos de protección, así como la atención integral ante situaciones que vulneren los derechos de los estudiantes . 5.2 Objetivos Específicos
- 2. 5.2.1 Elaborar el diagnóstico situacional de la convivencia y disciplina escolar de la IE, con la participación de toda la comunidad educativa. 5.2.2 Promover la incorporación de la Tutoría y Convivencia Democrática en los instrumentos de gestión de la IE. 5.2.3 Difundir, supervisar, monitorear y evaluar el cumplimiento de la Ley Nº 29719-2012, su Reglamento y Directiva en la institución educativa. 5.2.4 Desarrollar investigaciones de intervención y prevención que permitan identificar y promover entre los integrantes de la comunidad educativa prácticas que sean favorables a la protección integral de los derechos de las niñas, niños y adolescentes. 5.2.5 Elaborar el Reglamento Interno de la IE en forma consensuada de acuerdo a las normas vigentes, difundirlo y velar por su fiel cumplimiento. 5.2.6 Promover el respeto a las normas de convivencia consensuadas para generar un clima armonioso, confiable y seguro. 5.2.7 Velar por la asistencia integral y protección del o la estudiante víctima de acoso escolar y del agresor/a. 5.2.8 Promover acciones que fortalezcan el clima institucional y las relaciones interpersonales respetuosas en comunidad educativa. 5.2.9 Promover y fortalecer lasinstancias de participación estudiantil (Comité TOE y Convivencia, Municipio Escolar, Policía escolar, Fiscalía, DESNA, etc.). 5.2.10 Desarrollar mecanismos alternativos de resolución de conflictos en las sesiones de Tutoría. 5.2.11 Registrar los casos de violencia y acoso entre estudiantes en el libro de registro de incidencias de la IE. 5.2.12 Consolidar información existente en los cuadernos anecdotarios de clase de los tutores a fin de que se adopten las medidas pertinentes y permitan la elaboración de las estadísticas correspondientes. 5.2.13 Adoptar medidas de protección, contención y corrección frente a los casos de violencia y acoso entre estudiantes 5.2.14 Derivar los casos que requieran atención especializadaa las instituciones aliadas y realizar el respectivo seguimiento.
- 3. 5.2.15 Informar trimestralmente por escrito al director acerca de los casos de violencia y acoso entre estudiantes. (ver anexo 01). VI.BASES LEGALES • Convención de los Derechos del Niño. • Código del Niño y el Adolescente Ley 27337. • Ley Nº 28044, Ley General de Educación. • Ley Nº 29719 y su Reglamento que promueven la Convivencia sin violencia en las Instituciones Educativas. • R.M. N° 622-2011-ED. Directiva para el año escolar 2012. • Resolución Directoral N° 0343-2010-ED. Normas para el desarrollo de las acciones de Tutoría y Orientación Educativa en las Direcciones Regionales de Educación, Unidad de Gestión Educativa Local e Instituciones Educativas. • Directiva N° 001-2006-VMGP/DITOE – Normas para el desarrollo de la campaña de sensibilización y promoción “Tengo derecho al Buen Trato” que incluye a la Convivencia Escolar Democrática. • Directiva N° 002-2006-VMGP/DITOE, Normas para el desarrollo de las acciones y funcionamiento de las defensorías escolares del niño y del adolescente (DESNAs) en las instituciones educativas. • R.D. Nº 2331-2012-DRELM que aprueba la Directiva Nº 029-2012/DRELM/UGP/EBR. “Plan Lima de acción conjunta intersectorial para la mejora de la Convivencia democrática sin violencia en las instituciones educativas de Lima Metropolitana”. • R.M. N°0431-2012-ED, Aprueba la directiva N° 014-2012-MINEDU/VMGP, Normas y orientaciones para el desarrollo del año escolar 2013 en la EBR. • Directiva N°012-2013-UGELN°06/AGP. Orientaciones para el desarrollo de la movilización nacional por la transformación de la educación en las IIEE y programas educativos. VII. METODOLOGÍA La metodología está diseñada para desarrollar estrategias en tres áreas: • Estrategia diagnóstica de acompañamiento y entrevistas dirigidas a directivos, docentes, auxiliares estudiantes, padres de familia y personal administrativo de la institución educativa. • Estrategias de prevención, la cual contempla e incorpora el apoyo y la participación de los aliados estratégicos de la institución educativa. • Estrategia de intervención inmediata en situaciones de vulneración y riesgo a los estudiantes. ESTRATEGIAS 7.1 Técnicas para el desarrollo de la Tutoría y Convivencia Democrática La escucha activa. La observación. Socio drama/Juego de roles. Investigación participativa. 7.2 Dinámicas Grupales para la Tutoría y Convivencia Democrática Expresión mediante el arte. Análisis y reflexión.
- 4. Aprendizaje cooperativo Auto evaluación. De animación y motivación. 7.3 Instrumentos sugeridas para ser Utilizadas en el Trabajo Individual y/o grupal Ficha acumulativa personal. Entrevista con el estudiante. Encuestas Anecdotario. Lista de cotejo. Ficha de derivación y otros. VIII. METAS 8.1 METAS DE ATENCIÓN: Población beneficiaria METAS PROGRAMADAS METAS EJECUTADAS TOTAL ESTUDIANTES DOCENTES PADRES DE FAMILIA IX. Procedimientos y Medidas Correctivas Los procedimientos y las medidas correctivas para atender situaciones de violencia y acoso entre estudiantes deben estar establecidos en el Reglamento Interno de cada institución educativa y respetar los derechos de las y los estudiantes, en el marco de la Convención de los Derechos del Niño y el Código del Niño y el Adolescente. Para ello se deberán considerar los criterios establecidos en el Decreto Supremo Nº 010-2012-ED, capítulo V, De los Procedimientos y la Medidas Correctivas en el marco de la Convivencia Democrática en las Instituciones Educativas, artículos 13, 14, 15, 16 y 17. X. RECURSOS 15.1 Recursos Humanos Director de la IE, CONEI, promotor TOE, responsable de convivencia, coordinador TOE, docentes, docente tutores, auxiliares de educación, estudiantes, padres de familia, personal administrativo, aliados estratégicos.
- 5. 15.2 Recursos Materiales Artículos Cantidad Papel bond 80 grs. Tamaño A-4 Papelógrafos Folder manila A-4 Plumones de punta gruesa Cartulina de colores Masking tape Mica para los solapines Lapiceros azul, rojo y negro Láminas de temas de prevención Tóner Material de impresión y fotocopias para capacitación / difusión
- 8. OBJETIVO ESPECÍFICO ACTIVIDADES SUGERIDAS INDICADORES Estrategia Diagnóstica • Aplicación de entrevistas a estudiantes principalmente y a los demás miembros de la comunidad educativa, para conocer el clima institucional predominante en la IE. • Elaboración del informe describiendo los hallazgos encontrados y brindando las recomendaciones respectivas. • Fichas de entrevista • informes, Estrategia de Prevención : • Promover la incorporación de la Tutoría y Convivencia Democrática en los instrumentos de gestión de la IE. • Difundir y evaluar el cumplimiento de la Ley Nº 29719-2012, su Reglamento y Directiva en la institución educativa. • Desarrollar investigaciones de intervención y prevención que permitan identificar y promover entre los integrantes de la comunidad educativa prácticas que sean favorables a la protección integral de los derechos de las niñas, niños y adolescentes. • Promover el respeto a las normas de convivencia consensuadas para generar un clima armonioso, confiable y seguro. • Promover acciones que fortalezcan el clima institucional y las relaciones interpersonales respetuosas en comunidad educativa. • Desarrollar mecanismos alternativos de resolución de conflictos en las sesiones de Tutoría. • • El Director(a) de la institución educativa brindará las facilidades para el desarrollo de las jornadas; el Comité de Tutoría y Convivencia Democrática junto con el Promotor de Tutoría y el responsable de Convivencia Democrática de la IE estarán a cargo de insertar los lineamientos de la Tutoría y Convivencia democrática en los instrumentos de gestión. • Campaña de sensibilización con toda la comunidad educativa. • Diseño y/o adaptación de laHoja de ruta a desarrollar para tratar los casos presentados. • • Desarrollo de Jornadas de difusión de la Ley 29719- 2012. • Elaboración de informes de los casos reportados del cuaderno de incidencias, los registros anecdotarios (de los tutores), por trimestre. • Asesoría técnico pedagógica para la regulación de las Normas de Convivencia en la institución educativa. • Analizar y reestructurar el Reglamento Interno, enfatizando el respeto a las normas. • Elaboración de normas de convivencia del aula de manera consensuada. • Desarrollo de la Campaña “Tengo Derecho al Buen Trato” • Desarrollo de sesiones de TOE, con temas alusivos a la resolución de conflictos. • Promotores de Tutoría • % de participación de Directivos, CONEI, Comité de Tutoría y Convivencia Democrática • Hojas de Asistencia, • Producción • Fotografías • Informe de la actividad realizada con las sugerencias respectivas. Directivos, responsable de convivencia, comité TOE, docentes, estudiantes, padres de familia. • Promover y fortalecer las instancias de participación estudiantil (Comité TOE y Convivencia, Municipio Escolar, Policía escolar, Fiscalía, DESNA, etc.). • Conformación de organizaciones estudiantiles (policía escolar, brigadieres escolares, municipio escolar, comité TOE,DESNA, etc.) • Encuentros familiares, retiros y/o jornadas
- 9. XII. FINANCIAMIENTO INVERSIÓN PARA LA INTERVENCIÓN EN SITUACIONES DE VULNERACIÓN/CRISIS FINANCIAMIENTO Recursos Propios GASTOS DIRECTOS • Gastos Corrientes Materiales para cada intervención: • Fotocopia del diseño del taller y/o las sesiones a desarrollar por los Promotores TOE (tres páginas el juego). • De escritorio: 220 Papelógrafos, • 16 cajas de 12 plumones gruesos cada una, • 10 cintas masking tape, • 01millar de hojas bond • 40 cartulinas de colores • 02 cajas de plumones para pizarra COSTO TOTAL
- 10. XIII. EVALUACIÓN La evaluación de las actividades para alcanzar los objetivos propuestos será permanente, estará a cargo del director y subdirectores, responsable de convivencia y disciplina, comité de TOE., de la Institución Educativa atendida, quienes considerarán todos los aspectos que tuvieran lugar antes, durante y después de cada actividad.