PPT Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia Hil
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Este documento presenta diferentes tendencias en Employer Branding y cómo las empresas atraen talento en entornos digitales. Brevemente describe herramientas como redes sociales verticales que permiten a los candidatos mostrar sus habilidades de forma creativa, así como nuevos formatos de CV como infografías y vídeos que atraen más la atención de los reclutadores. También analiza cómo las empresas valoran tanto conocimientos como actitudes de los candidatos.
PPT Mesa Redonda "Del curriculum moutuae al curriculum vitae" - Celia Hil
- 3. Tendencias de EmployerBranding: Cómo atraen las empresas el talento en los nuevos entornos digitales Mireia Ranera @mranera
- 4. Mireia Ranera Socia y Directora de HR2.0 en Incipy, consultora de innovación y estrategia digital. Especializada en proyectos de innovación y transformación digital en el ámbito interno de las organizaciones. Escribe en el Blog "Líderes Digitales" de expansión.com y en el blog mujeresconsejeras.com galardonado con el Premio Plata Blogosferarrhh 2012, al mejor blog en el ámbito de los RRHH y desarrollo de personas. Blog incipy.com Twitter @mranera LinkedIn linkedin.com/in/mireiaranera
- 14. genteginos.es
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- 16. 16 @gentefridays @genteginos @gentevips @StarbucksEmpleo
- 22. Mireia Ranera Directora HR 2.0 Íncipy @mranera www.incipy.com Blogs mujeresconsejeras.com “Líderes Digitales” en expansion.com GRACIAS
- 23. 23 Dani Martos @danimartossmn deMUESTRA tu talento: Las Redes Sociales verticales
- 24. Blog socialmedianode.com Twitter @danimartossmn LinkedIn linkedin.com/in/danimartos Dani Martos Especialista en Reclutamiento 2.0 y Technical Recruiter en Scytl. Autor del blog SocialMediaNode.com, creador del primer canal Youtube de training para Recruiters en Español y organizador de eventos de Reclutamiento en Barcelona.
- 25. - deMUESTRA tu talento: Las redes sociales verticales. - Los nuevos CV en el día a día del Reclutador ¿Cómo encajan?. Del CV al e-CV. Nuevas formas de demostrar habilidades a tu futuro empleador.
- 26. 26 La ¿modernización? del CV
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- 30. 30 Las redes sociales verticales. Behance Carbonmade StackOverflow Github
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- 35. 35 ¿QUÉ BENEFICIOS OBTENEMOS? Visibilidad Credibilidad Capacidad de ser encontrado POSICIONARSE COMO REFERENTE
- 36. 36 ¿QUÉ DESVENTAJAS HAY? Implica mantenimiento Visión sesgada de las habilidades Puede ir en nuestra contra SENSACIÓN DE NO TENER CLARO QUÉ HACEMOS
- 37. 37 Los nuevos CV en el día a día del Reclutador ¿Cómo encajan?
- 40. Víctor Candel Director asociado en Talentia Human Resources, empresa de RRHH donde acompañan a las empresas como socio estratégico en la gestión de personas apoyándose en las tecnologías digitales. Profesor colaborador en la Universidad de Alicante y diferentes escuelas de negocios. Especializado en Reclutamiento 2.0 y employer branding. Blog victorcandel.com Twitter @jecanpa LinkedIn linkedin.com/in/victorcandel
- 41. Es aquel que aporta algo más que un texto plano con nuestra formación académica y experiencia profesional. La idea es atraer la atención del reclutador por su diseño visual, más amigable a la hora de leer. ¿Qué es un CV creativo o visual?
- 42. Tu currículum debe estimular visualmente al reclutador si deseas captar su atención durante más de 6 segundos. Y no es que un reclutador sea especial, ni diferente a cualquier otra persona…
- 43. es el porcentaje de retención en nuestra memoria de lo que vemos (frente al 20% cuando leemos o un 10% cuando escuchamos) 60% de las personas procesa mejor la información de forma visual 81% de la información que recibimos “nos entra por los ojos” 80%
- 45. Muchos piensan que la creatividad es un atributo divino de unos pocos privilegiados MENTIRA Es innegable que hay personas que poseen un talento creativo innato, pero la creatividad también puede aprenderse.
- 46. Crear un currículum que sea atractivo visualmente no requiere ser diseñador gráfico, artista o publicista, solo requiere de creatividad para elaborarlo. Todos tenemos la capacidad de ser creativos.
- 47. Fuente: El problema de la vela de Karl Duncker ¿Cómo fijarías una vela encendida en una pared sin que la vela gotee en el suelo? Para conseguirlo cuentas con una vela, una caja de cerillas y una caja de chinchetas. Cuando se perciben la caja y su contenido como cosas separadas, con funciones no limitadas a las relaciones que hay entre ellas, se consigue obtener el resultado al problema.
- 48. 1. Un buen diseño debe ser claro y sencillo, sin ser sobrecargado. Utiliza sólo algunos elementos que le den personalidad a tu CV. 2. No te excedas en la combinación de colores. 3. No es recomendable usar más de tres tipos de letra ni más de tres tamaños, pues puede resultar difícil de leer. Utiliza negritas y cursivas. Haz buen uso de los párrafos. 4. Antes de elaborarlo analiza tu perfil profesional, el sector y la empresa al que lo diriges. 5. No olvides que aunque el aspecto visual es importante, mucho más lo será su contenido.
- 49. El peor enemigo de la creatividad es la comodidad. Pero por suerte para los vagos existen diferentes herramientas online que les ayudarán a elaborar su CV visual.
- 51. re.vu es una herramienta que nos permite presentar el currículum en diferentes formatos, desde la infografía al portfolio pasando por el formato tradicional. • Crea una URL personalizada con nuestro nombre de usuario. • Crea un código QR de tu URL para dar difusión y compartir el currículum • Permite adjuntar archivos en formato png, gif, jpg o jpeg y también en en formato pdf, doc, docx, odt, ppt, o pptx
- 53. Uno de los aspectos más interesantes de re.vu es la posibilidad de contactar con el usuario a través de un breve formulario. Un aspecto importantísimo para el reclutador.
- 54. Es una herramienta que convierte tu currículum en una infografía, consiguiendo tener un resumen visual de tu vida laboral y académica. • Crea una URL personalizada con nuestro nombre de usuario. • Requiere que te loguees a través de LinkedIn, ya que extrae los datos de tu perfil para cumplimentar la infografía.
- 55. A diferencia de re.vu y vizualize.me, esta herramienta está más enfocada a realizar un cv visual para posteriormente ser descargado.
- 57. Actualmente, las empresas valoran en un candidato: 50% conocimientos, formación y experiencia 50% actitudes, competencias o valores Es por esto por lo que plataformas como Cuvitt, talentous y marketyou, ofrecen esta información a los reclutadores
- 61. Mil gracias por vuestra asistencia Tener un currículum atractivo visualmente también es una forma de marcar la diferencia y sobresalir
- 62. R.I.P. Cèlia Hil @CeliaHil Empleo 2.0 y Marca Personal Currículum Creativo Currículum Social Videocurrículum
- 63. Cèlia Hil Orientadora y formadora en empleo 2.0 y marca personal. Formadora en Talentiagestio.com y Tuformador.com. Licenciada en Psicóloga. Postgrado de Experta en Inserción Laboral. Postgrado de Recursos Humanos 2.0 y Redes Sociales. Asesora en tres despachos o vía Skype desde su web y da formación en ayuntamientos, escuelas de negocio, cámaras de comercio… sobre temas de Línkedin, Pinterest, Marca Personal y gestión de la huella digital para que sea generadora de oportunidades de negocio o empleo. Blog celiahil.com Twitter @CeliaHil LinkedIn linkedin.com/in/celiahil
- 64. R.I.P. CV ¿Ha muerto el currículum?
- 65. ¿Cuál es el objetivo de un currículum? Conseguir la entrevista!!!
- 66. ¿Cómo evitar que nuestro CV acabe en la papelera? Haciendo un formato acorde a la oferta en concreto y a los valores de la empresa Cuidando el modelo elegido, estética, ortografía, fotografía, contenido… Aportando un valor añadido, diferenciador, innovador…
- 67. Un tuit – consejo de los expertos sobre el currículum
- 72. Enlace al currículum entero en Slideshare
- 77. Enlace al perfil de Federico Romero García en LinkedIn
- 78. Enlace al CV de María Ortiz
- 80. ¿Qué es el currículum social? La huella que vamos dejando con nuestras acciones y omisiones en internet
- 81. 81 CV SOCIAL – Está vivo!!! Googlearnos - Hacer egosurfing
- 82. 82 CV SOCIAL – Está vivo!!!
- 83. 83 CV SOCIAL – Está vivo!!!
- 84. ¿Por qué tener un CV SOCIAL? Enlace a la infografía
- 86. Claves para un buen videocurrículum Duración entre 1 y 2 minutos Buena iluminación Buen sonido Mensaje bien estructurado Contacto visual Vestimenta y estancia acordes al perfil
- 88. Nace 2.005 2.004 Pertenece a Google IAC/InterActiveCorp Usuarios + 1.000 millones + 160 millones Vídeos visionados cada día + 6.000 millones + 47 millones Experiencia del usuario Mejor Calidad Mayor Publicidad Sí No España + 10 millones + 350.000 Mundo + 325 millones + 7,5 millones Facturación anual + 3.700 millones + 40 millones ¿Dónde podemos subir el vídeocurrículum?
- 89. Dónde podríamos poner nuestro videocurrículum En nuestro CV de:
- 90. Enlace al vídeocurrículum de Mayca Lustres Ejemplo de videocurrículum «Correcto»
- 91. Ejemplo de videocurrículum «Correcto» – Sin hablar directamente Enlace al videocurrículum Educadora Social Mercè Aranda
- 92. Ejemplo de videocurrículum Incorrecto Enlace al Video-currículum malo wmv
- 93. Ejemplo de videocurrículum Viral Consigue 9.600 visitas en 24h!!! METRO CURRÍCULUM VITAE- Enzo Vizcaíno Número de visitas!!!
- 94. Más videocurrículums para inspirarte!!! Haz click encima del vídeocurrículum que quieras ver:
- 96. Ejemplo de videocurrículum Profesional Enlace al videocurrículum de Marián Lozano Vía Sílvia Palomino @silviadanzarina
- 97. 97 Nuevo libro electrónico en el que hemos colaborado: Puedes descargarte el ebook gratuitamente aquí
- 98. #CV el Contagio Vírico de tu candidatura debe emocionar y despertar el deseo de conocerte. #BCNTreball #Currículum #RRHH #Empleo
- 99. Hola hola hola Hola hola hola Hola hola hola hola hola hola hola hola hola
- 100. bcn.cat/barcelonactiva Mesa Redonda: Del currículum mortuae al currículum vitae GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA!!!