Presentación especialidad en salud publica
- 1. UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE ASUNCIÓN ESPECIALIZACIÓN EN SALUD PÚBLICA Y ADMINISTRACION HOSPITALARIA Autora: VIVIAN LIZ RUIZ
- 2. FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE ENFERMERIA EN LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS NEONATAL ORIENTADOR: LIC. NANCY VIELMA Universidad Metropolitana de Asunción
- 3. INTRODUCCIÓN El Clima organizacional constituye uno de los elementos a considerar en los procesos organizativos de la gestión, cambio e innovación. Por su repercusión inmediata adquiere relevancia, tanto en los procesos, como en los resultados y ello incide directamente en la calidad del propio sistema y su desarrollo, los primeros planteamientos nacieron en 1960, conformándose así un marco teórico conceptual. Por consiguiente, para estudiar el clima organizacional, se hizo necesario adentrarse en los aspectos teóricos que lo sustentan. El clima organizacional, aunque se le ha llamado de diferentes formas con el pasar de los años, entre ellas, medio laboral o ambiente laboral, está formado por una serie de características que son relativamente estables en una organización y permanentes en el tiempo, y se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de un mismo servicio de saludo.
- 4. MARCO TEÓRICO El clima organizacional es la “opinión” que tiene el trabajador respecto a la organización. Resaltan que la percepción del empleado sobre sus necesidades y satisfacciones resulta importante como factor a tener en cuenta en el clima organizacional.
- 5. Características del clima organizacional El clima se refiere a las características del medio ambiente de la organización en que se desempeñan los miembros de ésta, cuyas características pueden ser internas o externas. Estas características son percibidas directa o indirectamente por los miembros que se desempeñan en ese medio ambiente, y determina el clima organizacional, ya que cada miembro tiene una percepción distinta del medio.
- 6. DIMENSIONES BÁSICA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Liderazgo: Motivación: Reciprocidad: Participación:
- 7. Liderazgo y su relación con el clima laboral En el caso del liderazgo se maneja la siguiente definición: “el proceso de dirigir las actividades laborales de los miembros de un grupo y de influir en ellas”, “es el proceso de influir en las actividades de un individuo o un grupo para orientar los esfuerzos hacia el cumplimiento de metas u objetivos en una situación determinada”.
- 8. La reciprocidad y el clima laboral La reciprocidad, modo más igualitario de intercambio de bienes y servicios. Puede ser directa o indirecta, distribución en la que cada cual contribuye según sus posibilidades y recibe según sus necesidades. La primera suele ser bilateral y la segunda grupal. La participación en una organización La participación activa de todos los implicados es imprescindible en el logro de objetivos estratégicos, desde su concepción, ejecución e incluso evaluación.
- 9. Dimensiones y categoría para evaluar clima organizacional: Dimensión comportamiento organizacional (docente- investigativo): Categorías: Motivación, Comunicación y Relaciones interpersonales y de trabajo. Dimensión estructura organizacional (docente- investigativo): Categorías: Funcionamiento, Condiciones de Trabajo y Estímulo al desarrollo organizacional. Dimensión estilo de dirección (docente-investigativo): Categorías: Liderazgo, Participación, Solución de conflictos y Trabajo en equipo.
- 10. CONCLUSIÓN El clima, el ambiente y la satisfacción laboral son términos íntimamente relacionados y medidos por varios instrumentos. El conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroinformación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planificados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen. Los años de experiencia profesional es un factor que está relacionado positivamente con la satisfacción laboral, así también el estilo de liderazgo. Existen herramientas válidas y confiables para medir los términos estudiados, las cuales pueden ser complementadas con estudios en profundidad de las necesidades de los grupos evaluados, para así generar propuestas de mejoras en la calidad del empleo o trabajo de los grupos de enfermería en Latinoamérica. La importancia de esta información se basa en la comprobación de que el Clima Organizacional influye en el comportamiento manifiesto de los miembros, a través de percepciones estabilizadas que filtran la realidad y condicionan los niveles de motivación laboral y rendimiento profesional, entre otros.
- 11. BIBLIOGRAFÍA Iglesias Armenteros, Annia Lourdes, & Torres Esperón, Julia Maricela. (2018). An approach to organizational climate. Revista Cubana de Enfermería, 34(1), e1257. Epub 01 de marzo de 2018. Recuperado en 15 de abril de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192018000100016&lng=es&tlng=en. Solís Chuquiyauri, Zenaida, Zamudio Eslava, Luisa, Matzumura Kasano, Juan, & Gutiérrez Crespo, Hugo. (2016). Relación entre clima organizacional y síndrome de burnout en el servicio de emergencia de un hospital Categoría III-2. Lima, Perú 2015. Horizonte Médico (Lima), 16(4), 32-38. Recuperado en 15 de abril de 2021, de http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1727-558X2016000400006&lng=es&tlng=es. Arias Gallegos, Walter L, & Arias Cáceres, Gabriela. (2014). Relación Entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en una Pequeña Empresa del Sector Privado. Ciencia & trabajo, 16(51), 185- 191. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492014000300010 Contreras I, Víctor, Reynaldos G, Katiuska, & Cardona A, Lisbeth Carolina. (2015). Job climate, work environment and job satisfaction: challenge for nursing. Revista Cubana de Enfermería, 31(1) Recuperado en 16 de abril de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192015000100007&lng=es&tlng=en. Contreras I, Víctor, Reynaldos G, Katiuska, & Cardona A, Lisbeth Carolina. (2015). Job climate, work environment and job satisfaction: challenge for nursing. Revista Cubana de Enfermería, 31(1) Recuperado en 16 de abril de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-03192015000100007&lng=es&tlng=en. González Rodríguez, Raidel, Hernández Valdés, Jannet, Santana Márquez, Madalina, Mena Mató, Anne Marie, & Santaya Labrador, Juan Miguel. (2017). Teaching-research organizational environment at Pedro Borras Astorga University Polyclinic, Pinar del Rio. Revista de Ciencias Médicas de Pinar del Río, 21(1), 62-69. Recuperado en 19 de abril de 2021, de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1561-31942017000100011&lng=es&tlng=en.
- 12. MUCHAS GRACIAS