Presentacion legislacion laboral
- 1. UNIVERSIDAD DEL GOLFO DE CALIFORNIA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS TURÍSTICAS IV LEGISLACIÓN LABORAL ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE NO. 1: RELACIÓN LABORAL Y SU FUNDAMENTO. ALUMNA: TELLEZ SALDAÑA FLORELETY ASESOR: MENDOZA ROJAS LUIS ALBERTO BAJA CALIFORNIA SUR, LOS CABOS SAN LUCAS 17 DE OCTUBRE DEL 2020
- 2. INTRODUCCIÓN • En el presente trabajo se muestran todas aquellas prohibiciones y obligaciones respecto al trabajo tanto por parte del patrón como del trabajador. • Es importante tener bien en claro que para una buen funcionamiento de cualquier establecimiento se deben seguir reglas y esto su vez ayuda a la armonía de las empresas. • Las leyes de la legislación laboral ayudan y dejan bien en claro cuales son aquellas medidas que se deben seguir, para que todo funcione bien y conforme a la ley. 2
- 3. OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PATRÓN Y DEL TRABAJADOR 3
- 5. LAS OBLIGACIONES A CARGO DEL PATRÓN SE PUEDEN CLASIFICAR, ATENDIENDO A LA NATURALEZA DE SU OBJETO, EN DOS GRUPOS: OBLIGACIONES SIMPLES Y OBLIGACIONES COMPLEJAS. Obligaciones simples. • De dar • De hacer • De no hacer • De tolerar Obligaciones complejas. • Son aquellas en las que se reúnen varias obligaciones simples para lograr un fin común. Obligaciones de esta clase están consignadas en los artículos 132 y 133 de la ley.
- 6. OBLIGACIONES SIMPLES OBLIGACIONES DE DAR 1. Pagar los salarios y las indemnizaciones al trabajador. 2. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo. 3. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea licito al patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro. 4. Mantener el numero suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. 5. La constitución en el articulo 123, apartado, fracción XII, párrafo tercero, establece: “las negociaciones a que se refiere el párrafo primero de esta fracción, situadas fuera de las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas...”
- 7. • 6. Cuando empleen mas de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de estos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. • 7. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia • 8. Proporcionar un espacio de terreno temor de cinco mil metros cuadrados para que establezcan mercados públicos, edificios municipales y centros de esparcimiento, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de 200 habitantes y que el centro de trabajo este a una distancia no menos de cinco kilómetros de la población más próxima. • 9. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.
- 8. OBLIGACIONES DE HACER 1. El patrón deberá expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. 2. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del termino de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios. 3. Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse. 4. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. 5. El patrón, a solicitud de los sindicatos, deberá hacer las deducciones de las cuotas sindicales ordinarias. 6. Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta ley.
- 9. OBLIGACIONES DE NO HACER 1. Les esta prohibido dar mal trato de palabra de obra a sus trabajadores (articulo 132 VI) 2. (Articulo 133, I-negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo). 3. Deben abstenerse de exigir que los trabajadores compren artículos de consumo en tienda o lugar determinado e igualmente exigir o aceptar dinero que los trabajadores les otorguen como gratificación por ser aceptados en el trabajo o por cualquier otro concepto que se refiera a las condiciones de trabajo. 4. No deberán inmiscuirse en la actividad sindical de sus trabajadores. 5. No podrán realizar o autorizar colectas que restrinjan los derechos otorgados por la ley de los trabajadores. 6. Les esta prohibido actos que restriegan los derechos otorgados por la ley a los trabajadores.
- 10. • 7. Deben abstenerse a hacer propaganda política o religiosa dentro del centro de trabajo. • 8. No deberán colocar a los trabajadores en el índice ósea en las llamadas listas negras, mediante las cuales se boletita al trabajador para que no se le sea proporcionado el trabajo • 9. No deberán portar armas en el interior de los centros de trabajo ubicados dentro de las poblaciones • 10. Les esta prohibido presentarse al centro de trabajo en estado de embragues, o bajo la influencia de algún narcótico o enervante
- 11. OBLIGACIÓN DE TOLERAR 1. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio con voto en elecciones populares y para el cumplimiento de los cargos públicos cuando esas actividades tengan que cumplirse dentro de las horas de trabajo 2. El patrón debe permitir a sus trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar algún cargo sindical o del estado, accidental o permanente de trabajadores comisionados no seas tal que perjudique la buena marca del establecimiento. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores tienen derecho a volver al puesto que ocupaba conservando todos sus derechos. Los trabajadores sustitutos tendrán el carácter de interinos y serán de planta después de seis años 3. Consentir la inspección y vigilancia que las autoridades laborales realicen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables cuando lo soliciten
- 12. OBLIGACIONES COMPLEJAS 1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos. 2. Cooperar el patrón con las autoridades de trabajo y de educación para lograr la alfabetización de los trabajadores (fracción XII- establecer y sostener las escuelas articulo 123 constitucional. 3. El patrón deberá proporcionar capacitación y adiestramientos a sus trabajadores. 4. Las fabricas, talleres, aficionas y todo centro de trabajo deben ser constituidos por los patrones conforme alas medidas de seguridad e higiene marcadas por la ley .
- 13. 5. Se deben cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en centros de trabajo y, en general, los lugares en que deban ejecutarse las labores y disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. 6. Coadyuvar al fomento de las actividades culturales y deportivas entre sus trabajadores y proveerlos de los equipos y útiles indispensables. 7. El patrón deberá realizar deducciones al salario del trabajador para el pago de los créditos otorgados por el Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores previstas por los artículos 97, IV y 110, VII. 8. Facilitar a las mujeres embarazadas la protección que dispongan las leyes y reglamentos.
- 15. CLASIFICACIÓN La ley federal del trabajo en sus artículos 134 y 135 contempla las obligaciones a cargo de los trabajadores, que se dividen en: • obligaciones de dar • obligaciones de hacer • obligaciones de no hacer • obligaciones complejas 15
- 16. OBLIGACIONES DE DAR • Las obligaciones de dar son generalmente las de restituir al patrón los materiales no usados y conservan en buen estado los instrumentos y útiles que les haya proporcionado el patrón para desempeñar su trabajo, esta ultima parte no es una obligación de dar en si sino una obligación de hacer, que es la de conservar en buen estado los instrumentos y útiles. Ambas obligaciones derivan de la prestación del trabajo (articulo 134, VI). 16
- 17. OBLIGACIONES DE HACER Las obligaciones implican una participación, una conducta activa por parte de los trabajadores 1. El trabajador debe ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. 2. Debe dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo 3. Debe prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. 17
- 18. 4. El trabajador tiene la obligación de integrar los organismos que establece la ley federal del trabajo, como por ejemplo : el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. 5. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. 6. Avisar al patrón o a su representante, de las deficiencias que advierta, a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones . 18
- 19. OBLIGACIONES DE NO HACER El artículo 135 de la ley completa las obligaciones a cargo del trabajador que implican una abstención por parte de estos. Además de las prohibiciones consignadas en dicho articulo, se incluye la establecida en fracción XIII del artículo 134. 1. Guardar escrupulosamente los secretos a técnicos comerciales y de fabricación de los productos, y los asuntos administrativos reservados de la empresa 2. Queda prohibido a los trabajadores realizar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o las de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares de trabajo. 3. Faltar al trabajo injustificadamente o sin permiso del patrón. 4. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o matera prima o elaborada. 19
- 20. 5. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción medica. antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el medico. 6. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de este lo exija. Los punzantes y punto cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo se exceptúan a esta disposición. 7. Suspender las labores sin autorización del patrón. 8. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo. 9. Usar los útiles y herramientas de trabajo suministrados por el patrón, para objeto distinto a aquel a que están destinados. 10. Realizar cualquier clase de propaganda en horas de trabajo dentro del centro de trabajo, 20
- 21. OBLIGACIONES COMPLEJAS Las obligaciones complejas son aquellas en las que se reúnen varias obligaciones simples, o sea, que se juntan las de hacer, no hacer, dar, o tolerar. 1. El trabajador debe cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables. 2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. 3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo. 4. Observar buenas costumbres durante el servicio. 5. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable. 21
- 22. CONCLUSIÓN • Las obligaciones son ideas sociales que se encuentran en una estructura determinada en virtud de que nacieron en un origen social; son situaciones de carácter permanente no importando su destino, tiene una construcción bien definida, que puede sufrir ligeras transformaciones, mas no de fondo; y no incluye la libertad, sino que queda protegida y no se deja al libre juego de las partes. • En otras palabras todos los puntos que se vieron en el presente trabajo son para que las empresas funciones correctamente y de forma armoniosa, tanto de patrón a colaborador, como de colaborador a patrón y de colaborador a colaborador. Siempre dejando bien en claro que el bienestar y la seguridad de todos es primordial y lo mas importante. 22