PRESTACIONES SOCIALES
- 2. VACACIONES
- 4. ¿Cuándo Se Causa El Derecho? 1. Son 15 Días Hábiles Por Año: Todo empleador esta obligado a conceder a sus trabajadores por cada año de servicio, 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas y proporcionalmente por fracciones, lo que implica que sumado los días calendario dará un total mayor de días.
- 5. 2. Disfrute: La época de vacaciones debe ser señalada por el empleador a mas tarde dentro del año siguiente a aquel en el que se causaron, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
- 6. 3. Computo Del Tiempo De Servicios: Se pueden descontar por disposición legal, los periodos de suspensión del contrato, tales como huelga, suspensión disciplinaria o fuerza mayor.
- 7. 4. Consideración Del Día Sábado No Laborable: Dos criterios expuestos así: a. El día se debe tomar como hábil para computar las vacaciones, porque los días no hábiles están taxativamente enumerados por la ley. b. El día es hábil si se toma la ley en sus generalidades, pero se torna inhábil para los trabajadores en cuyas empresas así se haya pactado.
- 8. 5. ¿Cuál es la naturaleza jurídica de estas prestaciones?: Las vacaciones no son salario, ni prestaciones sociales, sino un descanso remunerado, que debe tomarse como base para liquidar aportes.
- 9. 6. ¿Qué Salario Base Se Toma Para Su Remuneración: Durante el periodo de vacaciones el trabajador debe recibir el salario ordinario que este devengando el día que comience a disfrutarlas.
- 10. 7. En Que Consiste la Compensación Y La Acumulación: Compensación: Empleador y trabajador podrá acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones, el pago solo será valido si se disfruta en tiempo de la otra mitad. Acumulación: Todo trabajador debe gozar anualmente por lo menos de 6 días hábiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
- 11. 8. Interrupción De Las Vacaciones: Si se presta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
- 12. 9. Las Vacaciones Colectivas: Esta permitido al empleador conceder vacaciones colectivas a sus trabajadores. Si se dan vacaciones colectivas antes de que el trabajador complete un año de servicio, es decir es forma anticipada, se debe tener en cuenta lo siguiente: a. Se debe remunerar con el salario que este devengando. b. Si el contrato del trabajador termina antes del año de servicio, ha dicho la jurisprudencia, no podrá exigírsele al trabajador que reintegre el valor recibido por las vacaciones que disfruto en forma anticipada, o que complete el año de servicios