PRL-D Roles y funciones del Representante legal Elsa Serrano
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Este documento describe los roles y funciones del Representante Legal en el contexto educativo actual. Explica que el Representante Legal es la máxima autoridad de la institución y su rol se enfoca en la estrategia y dirección. Detalla las cualidades personales y capacidades intelectuales necesarias, así como los roles de animador, conductor, organizador, comunicador y unificador. Finalmente, enumera las funciones del Representante Legal como representante legal, director, empleador y administrador de la institución.
PRL-D Roles y funciones del Representante legal Elsa Serrano
- 2. Universidad Austral Escuela de Educación Programa y Diplomatura para Representantes Legales 2014 I Sesión “El Representante Legal Roles y funciones en el contexto actual” Lic. Elena Serrano 13/05/2014
- 3. ¿Quién es y qué es el Representante Legal? DIFICULTAD para definir el rol del RL frente a los roles de otros miembros de la comunidad educativa, que están claros aún dentro de ámbitos no escolares. CARACTERÍSTICAS comunes: es la autoridad máxima su rol es de ESTRATEGIA y DIRECCIÓN
- 4. ¿Quién es y qué es el Representante Legal? ESTRATEGIA y DIRECCIÓN La finalidad del trabajo del Representante Legal es POSICIONAR A SU INSTITUCIÓN EN EL MEJOR LUGAR QUE PUEDA ESTAR SEGÚN SU PERFIL
- 5. ¿Qué se necesita para ser Representante Legal? CUALIDADES PERSONALES (Calidad humana) CAPACIDADES INTELECTUALES
- 6. ¿Qué se necesita para ser Representante Legal? CUALIDADES PERSONALES (Calidad humana) Probidad Sentido de responsabilidad Criterio ético ya que “induce” acciones en sus colaboradores y subordinados. Modos: Petición (mandatos) Persuasión (incentivos) Ejemplaridad (conducta propia)
- 7. ¿Qué se necesita para ser Representante Legal? CUALIDADES PERSONALES (Calidad humana) PETICIÓN o mandatos respeto por los principios institucionales códigos de conducta fijación de metas y objetivos asignación de tareas peticiones y mandatos específicos
- 8. ¿Qué se necesita para ser Representante Legal? CUALIDADES PERSONALES (Calidad humana) PERSUASIÓN o incentivos consejos y recomendaciones críticas y alabanzas modos de evaluación publicidad de los actos sistema de recompensas
- 9. ¿Qué se necesita para ser Representante Legal? CUALIDADES PERSONALES (Calidad humana) EJEMPLARIDAD de la propia conducta actuaciones que estimulan su imitación
- 10. ¿Qué se necesita para ser Representante Legal? CAPACIDADES INTELECTUALES Tiene que saber: ¿QUÉ? el sentido y la dinámica del “negocio” que dirige la realidad del cambio permanente de la educación
- 11. ¿Qué se necesita para ser Representante Legal? VIDEO “The office” • características del personal y de jefe • condiciones del jefe que lo hacen “superar” las particularidades de la situación y del personal • ¿qué hace “fuerte” a un jefe ante su personal?
- 12. ¿Qué se necesita para ser Representante Legal? CAPACIDADES INTELECTUALES Tiene que conocer: ¿QUÉ? La escuela y su comunidad La cultura institucional Los “hitos” históricos y sociales de la escuela El Ideario y el PEI TODAS las áreas de la gestión educativa La legislación y la normativa vigentes
- 13. ¿Qué se necesita para ser Representante Legal? • Barber, M: Mourshed, M, (2008) “Cómo hicieron los sistemas educativos con mejor desempeño del mundo para alcanzar sus objetivos” • Doc nº 41 PREAL. Disponible: http://www.preal.org/BibliotecaN.asp?Pagina=2&Id_Carpeta=64&Ca • Hargreaves, A. (2005), Profesorado, cultura y posmodernidad (Cambian los tiempos, cambia el profesorado), Morata, Madrid • Hargreaves, A. – Dennis, S. (2012) La cuarta vía (El prometedor futuro del cambio educativo), Octaedro, Barcelona • Fullan, M. (2014) The principal – Three keys to maximizing impact, Jossey Bass, San Francisco Gairín Sallán, J. (2000) “Cambio de cultura y organizaciones que aprenden” en Educar 27 Universitat Autónoma de Barcelona
- 14. ¿Qué ROLES debe cumplir el Representante Legal? ANIMADOR compartiendo el proyecto, trabaja para que todos los miembros de la comunidad se involucren en el mismo. CONDUCTOR con la claridad el objetivo, compromete el trabajo de todos en orden al fin común.
- 15. ¿Qué ROLES debe cumplir el Representante Legal? ORGANIZADOR conociendo a su personal, ubica a cada uno en el lugar donde dará sus mejores frutos y donde cada uno logrará mejorar su propia existencia personal. COMUNICADOR fija criterios, circuitos y rutinas que, al ser claros, permiten aprovechar al máximo las energías
- 16. ¿Qué ROLES debe cumplir el Representante Legal? UNIFICADOR de las relaciones varias que existen en la Institución debe “sincronizar” armoniosamente lo pedagógico con lo administrativo. GENERADOR de espacios de participación y, con inteligencia, debe resguardar las áreas propias de responsabilidad que no se comparten
- 17. ¿Cuáles son las funciones del Representante Legal? es REPRESENTANTE LEGAL Representa a la entidad propietaria frente al Estado y a todas las autoridades de contralor. Se ocupa del correcto funcionamiento de la Institución frente a los requerimientos legales que emanan de las autoridades. es DIRECTOR Por delegación propia de la entidad propietaria, emite directivas; formula planes; fija criterios; establece pautas de conducta y sistemas de premios y castigos. Debe favorecer la formación de un cuerpo directivo que colabore con él y lo asesore.
- 18. ¿Cuáles son las funciones del Representante Legal? es EMPLEADOR Selecciona al personal según perfiles determinados (y escritos, en lo posible) previamente; define roles laborales y los hace cumplir. Preside las reuniones de personal. Informa a los empleados sobre sus derechos; capacita o favorece la capacitación del personal. Evalúa el trabajo del personal y, junto con los directivos, decide las desvinculaciones que comunica personalmente. Controla y firma toda la documentación que acredite
- 19. ¿Cuáles son las funciones del Representante Legal? es ADMINISTRADOR Elabora (solo o asesorado) un presupuesto en función de la dinámica económica y financiera de la Institución. Fija los valores de los aranceles del servicio educativo según la normativa vigente. Establece criterios de bonificaciones, de otorgamiento de becas y de seguimiento de morosos. Abona salarios y cargas sociales en tiempo y forma. Favorece el orden y la conservación de la documentación institucional. Contrata seguros y servicios; controla y firma
- 20. “Siembra un carácter, cosecha un destino” (“Los 7 hábitos de las personas altamente efectivas” S. Covey ) SE ANTICIPA BUSCA CAMINOS LIDERA LOS PROCESOS DE CAMBIO PROMUEVE LA MEJORA Y EL TRABAJO DE CALIDAD EN TODOS LOS ÁMBITOS DE SU GESTIÓN TIENE “HAMBRE” DE HACER HISTORIA
- 21. Las virtudes del Representante Legal TEMPLANZA o MODERACIÓN autorregula la atracción hacia lo placentero, buscando el justo medio. FORTALEZA o CORAJE ayuda a resistir en las dificultades y a superar los obstáculos. JUSTICIA para tratar de un modo apropiado a cada uno, evitando el egoísmo y respetando la identidad de los demás.
- 22. Las virtudes del Representante Legal PRUDENCIA o SABIDURÍA PRÁCTICA ayuda a descubrir qué es realmente lo que conviene hacer para actuar bien ante cada situación particular. SOLIDARIDAD ayuda a descubrir la esencial interdependencia de las personas entre sí.
- 23. Las virtudes del Representante Legal VERACIDAD EN LAS COMUNICACIONES porque el otro tiene derecho a la verdad. LEALTAD EN LOS COMPROMISOS cumplir con la palabra dada y poner en obra lo prometido.