Procedimientos relacionados con la formación de las juntas de conciliación y de arbitraje.
- 1. Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho DERECHO LABORAL COLECTIVO Integrantes: Maridalin Manzo C.I.: 26.732.528 SAIA Barquisimeto, 20 de septiembre de 2019
- 2. Procedimiento de conciliación: Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora del Trabajo solicitará de la organización sindical, por una parte, y del patrono o la patrona, por la otra, la designación, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, de dos representantes principales y de un o una suplente por cada parte, para constituir la junta de conciliación, la cual estará presidida por el Inspector o la Inspectora del Trabajo o a quien éste o ésta designe y funcionará de acuerdo a lo siguiente: Dentro de las veinticuatro horas siguientes, se instalará la junta de conciliación. En caso de ausencia o incapacidad de uno de los representantes, será sustituido o sustituida por su respectivo suplente. Los representantes sindicales de la junta de conciliación, deberán ser trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo o entidades de trabajo contra las que se promueva el conflicto, y los representantes de la entidad de trabajo deberán ser el patrono, la patrona o miembros del personal directivo de la entidad de trabajo o entidades de trabajo. El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta de Conciliación, intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar el criterio de las partes o mediar para lograr acuerdos. Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un representante por lo menos, de cada una de las partes. Un procedimiento de conciliación puede terminar: Con arreglo entre las partes o la recomendación de someter a la disputa a arbitraje. Procedimiento de arbitraje: Se forma cuando no se haya conseguido nada con la conciliación y está formada por tres miembros. (En un principio cada terna presenta 3 y la terna contraria escoge 1)
- 3. 1. Uno o una de ellos o ellas será escogido o escogida por los patronos de una terna presentada por los trabajadores. 2. Otro será escogido por los trabajadores y las trabajadoras de una terna presentada por los patronos y las patronas. 3. El tercero o tercera será escogido o escogida de mutuo acuerdo. En caso que no hubiese acuerdo para la designación en el término de cinco días continuos, el Inspector o la Inspectora del Trabajo designarán a los y las representantes. (Los miembros deben ser no interesados) En principio la junta de arbitraje dispone 30 días para dictar el laudo arbitral. Posiblemente prorrogable 30 días más, pero no más de 60 días. Y las decisiones serán tomadas por la mayoría de Votos. Las decisiones son inapelables, se puede pedir nulidad del proceso no de la decisión. Luego el laudo será publicado en gaceta oficial y no podrá ser dictado para menos de 2 años ni más de 3 años.