Proceso Administrativo Del Capital Humano
- 1. Proceso Administrativo del Capital Humano Planeación de los Recursos Humanos Reclutamiento y Selección Contratación Inducción y Capacitación Evaluación del Desempeño Plan de Carrera Compensación Relaciones Laborales Retiro
- 2. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Es la obtención, organización y evaluación de información sobre los puestos de trabajo relacionada con su contenido de funciones y especificaciones del ocupante del mismo. Usos: Reclutamiento y selección Ubicación adecuada del personal Evaluación del desempeño Capacitación Compensación adecuada
- 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Datos Generales:- Nombre del Puesto de Trabajo Gerencia:-_______________ Departamento: ____________________ Fecha de Elaboración:- _______________________ PERFIL DEL PUESTO II.- Misión del Puesto:- ______________________________________________________________________________________________________________________________________ III:- Relacione de Trabajo del Puesto: - Internas Con que otros puestos? Para que? Frecuencia? _________________________ _________ ___________ _________________________ _________ ___________ Externas Con quien? Para que? Frecuencia? _________________________ _________ ___________ _________________________ _________ ___________
- 4. IV:- Principales funciones que se deben realizar en el puesto para cumplir con su Misión Planeación Organización _______________________ _____________________ _______________________ _____________________ _______________________ _____________________ Dirección y/o Ejecución Control _______________________ _____________________ _______________________ _____________________ _______________________ _____________________ V. Definición de las principales tomas de decisiones propias del puesto ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________
- 5. Perfil del Ocupante VI:- Grado de Instrucción requerido:- Especialidad _______________________________ ______________________ VII:- Conocimientos específicos necesarios __________________________________ __________________________________ __________________________________ VIII:- Experiencia Laboral Requerida:- En que? Tiempo ___________________ ______________ IX:_ Habilidades y Comportamientos necesarios en el ocupante:- Habilidades Comportamientos _______________________________ ______________________ _______________________________ ______________________ _______________________________ ______________________ X:- Características Personales Edad:_________ Estado Civil:_________________ Sexo:- ________ Viajes:_____________ Cambio de Residencia: _______________
- 6. Factores de Selección Deseables 100 TOTALES E D C B A PONDERACION EN PUNTOS FACTORES DESEABLES MATRIZ DE PUNTUACION