PSICOLOGIA SALUD OCUPACIONAL

Participante:
GISEL MILAGROS VADERNA MARTINEZ
C.I: 8826246
CURSO: PSICOLOGIA SALUD OCUPACIONAL
Sección: P1
AULA EXTERNA VALLE DE LA PASCUA
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Universidad Bicentenaria de Aragua
Abril, 2019
ACCIONES LABORALES Y FUNCIONES
COMO PSICOLOGO EN AREA
OCUPACIONAL
(NUCLEO TEMATICO IV)

“ACCIONES LABORALES
Y FUNCIONES COMO
PSICOLOGO EN AREA
OCUPACIONAL”

INTRODUCCIÓN
 Las empresas de
cambiante donde
hoy tiene que adaptarse a un mercado
la motivación y la satisfacción de los
trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa.
 Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del
trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras de
las condiciones de trabajo es la Psicología de la Salud
Ocupacional.
 La Psicología de la Salud Ocupacional contribuye en construir
climas laborales saludables desde el punto de vista mental y
físico dentro de las organizaciones.
Psicología Salud Ocupacional

DEFINICIÓN
ZEPEDA (1999)
 Rama de la psicología que se dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos individuales al interior de
las organizaciones, y a través de las formas que los
procesos organizacionales ejercen su impacto en las
personas.
MAZEL (2000)
 Lo define como la rama de la psicología que estudia
la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

Funciones del Psicólogo en área
ocupacional
 Debe ser experto en el manejo de técnicas de
evaluación y selección de personal que incluyan
pruebas psicológicas, escalas de actitudes,
calificación de meritos, determinación de la fatiga
laboral etc.
 Debe generar e incentivar espacios orientados a la
formación de pre y post de los empleados.
 Debe conocer sobre el comportamiento y los factores
que influyen sobre la conducta humana.

Funciones del Psicólogo en Área
Ocupacional
 Planificación, dirección y control como jefe o
asistente de este departamento.
 Estudia y resuelve los problemas psicológicos en las
organizaciones a
observación por lo
través
que
de un
requiere
proceso de
desempeñarse
como tal con ciertos requisitos.
 Participa en programas de higiene y seguridad
industrial.

Funciones del Psicólogo Área
Ocupacional
 Los psicólogos organizacionales donde quiera que
trabajen:
hospitales,
en las empresas, fabricas, colegios,
en la oficina o en las universidades
tienen el compromiso de fomentar el desarrollo de
la psicología organizacional en calidad de ciencia .
conocimiento científico de la motivación humana
 Deben estar en capacidad de promover el
y
en general el panorama del comportamiento
humano vinculado a esta ciencia .

Psicología dentro Organización

Roles del psicólogo organizacional
Participa en :
 Cultura
Organizacional
 Clima Laboral
 Motivación
 Liderazgo
 Toma de decisiones
 Comunicación
 Productividad.
Psicología Área Ocupacional

CLIMA LABORAL
Sonia Palma (2004):
El clima laboral es entendido como la percepción sobre
aspectos vinculados al ambiente de trabajo, permite ser un
aspecto diagnóstico que orienta acciones preventivas y
correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el
funcionamiento de procesos y resultados organizacionales.

Factores que conforman el clima organizacional

Instrumentos de Medición del
Clima Organizacional
 La entrevista
 La entrevista grupal
 El cuestionario
 El grupo de discusión
 Seminario de Diagnostico

Resultados de un diagnostico de clima organizacional
Como usarlos:



Retroalimentación.
Conciencia de las normas
disfuncionales.
Incremento de la interacción
y la comunicación.
 Confrontación.
 Educación.
 Participación.
 Energía y optimismo
creciente.

CONCLUSIONES
 La psicología ocupacional se dedica al
fenómenos psicológicos individuales al interior
estudio de los
de las
organizaciones y de las formas como los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas.
 El objetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar
el rendimiento de las personas y mantener un buen clima
laboral dentro de la organización , que se vera finalmente
reflejado en los resultados del desempeño laboral
“productividad empresarial”
 El rol principal del psicólogo ocupacional es desarrollar y
potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo
organizacional, con una visión holística que le permita
relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las
acciones de las personas.

CONCLUSIONES
es clave para el éxito de una El clima organizacional
empresa porque condiciona las actitudes y el
comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas
e instituciones requieren contar con mecanismos de
medición periódica de su clima organizacional.
 Los miembros de una organización que tienen una buena
percepción de su clima laboral tienen la tendencia a estar
mas satisfechos.
 La identificación del clima laboral es importante para
comprender el comportamiento de las personas dentro de
la organización, saber que estos pueden ser medidos y que
se pueden hacer intervenciones con la ayuda del psicólogo
organizacional en beneficio de la organización y de sus
trabajadores.

BIBLIOGRAFIA Y FUENTES CONSULTADAS:
• ALONSO, H., GALEANO P. y colab. (2009) Vivencia colectiva subjetiva de las condiciones de trabajo en el
ámbito público. Trabajo presentado en el II Congreso Internacional de Investigación de la Facultad de
Psicología UNLP, La Plata, Buenos Aires – Argentina.
• ALONSO, H., GALEANO P. (2011) Violencia laboral en trabajadores del ámbito publico de la provincia de
buenos aires. – efectos subjetivos y vivencia de la calidad de vida en el trabajo. Trabajo presentado en el III
Congreso Internacional de Investigación de la Facultad de Psicología UNLP, La Plata, Bs.As.
• ALONSO, H., GALEANO P.(2012) "valores y perspectivas, muestra de trabajadores del sector público” Trabajo
presentado en V Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología, las XIX
Jornadas de Investigación y el VIII Encuentro de Investigadores del MERCOSUR, Facultad de Psicología UBA,
Bs. As. BLANCH J. (2010) “Competencias psicosociales en la orientación para el empleo” en Los nuevos retos
del mercado laboral. Tomás Izquierdo Rus (coord.) Editorial Amarantos, Ubeda. España
• BONZO C. y otros (2001). “Aportes psicosociales al concepto de riesgo”. En El factor humano en la salud
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2000. Universidad de Buenos Aires Evaluación del bienestar psicológico en ... - Dialnet
dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/4531342.pdf DEJOURS, C. (1992) Psicopatología del trabajo. Editorial
Hvmanitas. Buenos
• DEJOURS, C.(1992): Trabajo y desgaste mental. Una contribución a la psicopatología del trabajo. Traducción:
Ed. PRONATTE-SECYT, PIETTE-CONICET FREUD, S. (1930) El malestar en la cultura. (Nota 5 pie de
página) Editorial Amorrortu. Buenos Aires
• GALEANO P., SANS M., MORALEJO M., PETRUCCI M. (2013) “Reflexiones y posibles abordajes sobre la
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Editorial De La Campana.
• PROGRAMA NACIONAL DE SALUD, DERECHOS HUMANOS Y RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL
TRABAJO. Bs. As.6/11/2013 Ministerio de Salud RODRÍGUEZ CARLOS (2009) Los convenios de la OIT sobre
seguridad y salud en el trabajo: una oportunidad para mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
Centro Internacional de Formación de la Organización Internacional del Trabajo. Primera edición. Los
convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo
www.ilo.org/wcmsp5/groups/.../wcms_bai_pub_118.pdf TOMASINO R. (coordinador) nov.2011. Salud y
Seguridad en el empleo público y privado. Observatorio de Políticas Públicas del Cuerpo de Administradores
Gubernamentales de la Jefatura de Gabinete de Ministros UPCN: Violencia Laboral – Cuaderno de Igualdad
de Oportunidades – Serie Derechos. www.upcndigital.org

GRACIAS POR
SU ATENCIÓN

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