¿Qué debes de conocer de Caroline Soto?
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Caroline Soto es una experta en recursos humanos y contabilidad con más de 15 años de experiencia, que ha creado una metodología llamada 'cultura organizacional para contagiar' para mejorar la motivación y la eficiencia en las empresas. Ofrece consultoría y ha sido reconocida por su capacidad para alinear los objetivos organizacionales con el bienestar de los empleados. Sus intervenciones se enfocan en fomentar el liderazgo, la diversidad y el cambio sostenible dentro de las organizaciones.
¿Qué debes de conocer de Caroline Soto?
- 1. www.carolinesoto.com [email protected] 787-638-6382 “Contagia con el poder de tus acciones”
- 2. ¿ Q u i é n e s C a r o l i n e S o t o ? S u s i n i c i o s Su laboratorio académico comenzó con un bachillerato en Gerencia y Contabilidad de la Universidad de Puerto Rico, recinto de Cayey. Luego obtuvo una maestría en Contabilidad. Al encuentro con su pasión, realizó una maestría en Recurso Humanos, en la Escuela de Negocios y Empresarismo de la Universidaddel Turabo, Puerto Rico, además de adquirir credenciales de OSHA.
- 3. ¿Quién es Caroline Soto? Con la experiencia por más de una década en el ambiente frío de los números propiciado por la contabilidad y determinada a sacar su licencia como CPA, Caroline Soto MBA se tropezó con un curso de Recursos Humanos. Este encuentro fortuito con el ambiente tibio de las relaciones humanas la llevó a hacer un giro radical en su carrera para añadirle al tema de los Recursos Humanos toda su perseverancia, tenacidad y visión hasta el punto de crear una metodología, “Cultura Organizacional para Contagiar”, que asegura los resultados que proyecta para las diferentes empresas que se han servido de su talento innato… y su pasión. Y es que las empresas y emprendedores tocados por la inteligencia y las estrategias diseñadas por esta profesional de alto calibre, se contagian del aumento en el compromiso de los empleados, la reducción de costos asociados a la rotación, una fuerza laboral motivada, el incremento en la productividad, la optimización del servicio al cliente y la creación de un sentido de lealtad entre los clientes de las empresas.
- 4. ¿Por qué Caroline Soto? Caroline Soto tiene sobre 15 años de experiencia en Estrategias de Gerencias y sobre 8 años en la Gerencia de Recursos Humanos. Tiene una muy variada y extensa carrera profesional que va desde empresas multinacionales hasta pequeños negocios familiares. Lo que le permite ver diferentes puntos en cada uno de los escenarios. E x p e r i e n c i a E m p a t í a Al tener una gama de experiencias tan variadas, puede identificar de primera línea las dinámicas que se generan dentro de las empresas y encontrar la solución precisa a cada situación. R e s u l t a d o s Todos estarán alineados hacia un mismo propósito, alcanzar las metas y objetivos de la empresa. Manejo eficaz de la diversidad. Disminución en costos asociados a la rotación. La productividad se incrementará y tendrá un equipo motivado, feliz y que paralelamente estará trabajando por las metas tanto a nivel organizacional como individual.
- 5. ¿ Q u é d e b e s c o n o c e r d e C a r o l i n e S o t o ? • Tiene una columna semanal el periodico “La Voz Hispana de Connecticut” que distribuye 142,000 copias semanalmente. • Esta próxima a lanzar su primer libro en donde incluye la metodología que ella creo acerca de la Cultura Organizacional. • Caroline ha ofrecido servicios de consultoría presencial en diversas empresas en Puerto Rico y Estados Unidos. • Ha ofrecido consultorías en línea a clientes en México y Venezuela. • Ha sido parte de diferentes paneles de expertos en Puerto Rico. • Ha dictado conferencias en la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana de PR, Universidad del Sagrado Corazón, Universidad de P.R. recinto de Cayey y Colegio de Abogado de PR. • Ha diseñado y ofrecido una Escuela de Gerente para empresarios en donde aprenden a manejar estratégicamente el talento humano T r a y e c t o r i a e n a s c e n s o
- 6. ¿ Q u é d e b e s c o n o c e r d e C a r o l i n e S o t o ? E m p r e n d e d o r a a t e m p e r a d a a l o s t i e m p o s . A desarrollado a través de su carrera profesional una “TOLERANCIA A LOS CAMBIOS”. Charles Darwin dijo que las especies que sobreviven no son las más fuertes, ni las más rápidas, ni las más inteligentes, sino aquellas que se adaptan mejor al cambio. Caroline Soto acentúa esta frase de la siguiente manera: “Evolucionas o te extingues, ¿qué decides?”
- 7. ¿ Q u é d e b e s c o n o c e r d e C a r o l i n e S o t o ? P a s i o n q u e I n s p i r a Caroline reconoció su amor a primera vista por los Recursos Humanos, eso la lleva atener una gran pasión con la que contagia a todos aquellos que tienen la oportunidad de escucharla. Una mujer orientada a la acción, proactiva y creativa. Posee una gran determinación y enfoque que transmite a todos los proyectos en los que interviene. Algunos de ellos, en agonía haciéndolos resurgir mediante el desarrollo del mayor activo que pueda tener una organización: SU GENTE
- 8. E n p a l a b r a s d e s u s c l i e n t e s : “Caroline nos ha expuesto a su pensamiento de vanguardia y nos ha ayudado a pensar más allá de lo que inicialmente habíamos previsto. Ella siempre mantuvo el foco en una visión grande mientras atendía efectivamente los detalles con total precisión y claridad. Su dedicación al proyecto aseguró que fuera completado e implementado dentro del presupuesto y antes del tiempo proyectado”. Jaime Rivera CEO World Fitness Center Cadena de Gimnasios
- 9. E n p a l a b r a s d e s u s c l i e n t e s : “Nuestros empleados ya no son vistos como autómatas y nuestro trabajo, como una obligación, sino como un lugar que da gusto llegar, donde la eficiencia, el compañerismo y el profesionalismo son nuestra prioridad. La Cultura Organizacional para Contagiar va más allá de un "taller de motivación a empleados" es el inicio del contagio del camino hacia la excelencia". Jonnathan J. Falcón Presidente de iPrint
- 10. E n p a l a b r a s d e s u s c ó l e g a s : “Tuve el privilegio de colaborar con Caroline como parte de un panel de expertas en una actividad del Instituto Empresarial de la Mujer de la Universidad del Sagrado Corazón. Es una mujer líder y con impresionantes conocimientos sobre Recursos Humanos y Administración de Empresas. Es un excelente recurso profesional y una gran persona.". Mabel Escudero Telemarketing Channels Administrator
- 11. E n p a l a b r a s d e s u s c ó l e g a s : “Caroline Soto es una profesional que se caracteriza por su habilidad y conocimiento en el área de Recursos Humanos. Es una profesional con vasta experiencia que se distingue por su liderazgo, integridad y compromiso. Tiene la capacidad y el dominio de aportar conocimiento para una mejor administración, manejo de empleados y estrategias que apoyarán a crear un recursos humano valioso para cualquier compañía. La Sra. Soto es un recurso valioso que aportará conocimiento de excelencia para el beneficio de muchos." Bianca Negrón, MPA The Coaching Spot
- 12. E n p a l a b r a s d e s u s c ó l e g a s : “Caroline ha contribuido en diferentes asociaciones y proyectos en los últimos años. Siempre ha sido un placer verla en acción, así como compartir su amistad. Ella es muy profesional, entusiasta y proporciona una nueva perspectiva en todos sus proyectos." Véronique Descombes Presidenta de Active Media Group , Inc
- 13. E n p a l a b r a s d e s u s p r o f e s o r e s : “Conozco a Caroline por mucho tiempo y sé de sus capacidades. Ella ha sido mi estudiante durante los últimos años. Además, ella es socia en una empresa en la que se encarga de evaluar el contenido de propuestas de Contabilidad y Recursos Humanos. Caroline es organizada, eficiente, extremadamente competente y tiene una excelente relación con la gente de todas las edades. Sus habilidades de comunicación, tanto escritos como verbales, son excelentes. En resumen, recomiendo altamente a Caroline. Ella es un activo valioso para cualquier organización. Teofilo Galloza Concepción Ph.D. Professional Business Advisor HR
- 14. www.carolinesoto.com Tres Marcas Corporativas Coaching With Us! Ofrece un programa orientado a incrementar el Retorno de Inversión a través de programas especializados enfocados en el talento humano. Toda intervención que se realiza, está dirigido a producir éstos resultados. • Fomentar un pensamiento estratégico orientado a alcanzar metas en equipo. • Lograr un cambio sostenible. • Satisfacer la necesidad de transformación de la organización. • Modificar conductas y elevar competencias del talento humano. • Aceptación de la diversidad. • Reemplazar las normas no escritas que se han venido generando por años, que no necesariamente están alineadas a las estrategias de la empresa.
- 15. www.carolinesoto.com Tres Marcas Corporativas Tu IQ Empresarial Tu IQ Empresarial es la marca más reciente de la estratega Caroline Soto. Con ella te invita a desafiar tus propias expectativas al momento de expandir el potencial de tu empresa o de ti a nivel individual. ¿Cómo evolucionas? •Retando tu mente •Retando tus creencias •Tomando acción Una gran parte de los emprendedores y empresarios que hoy día se encuentran en aprietos, es a consecuencia de resistirse al cambio. Toda intervención que Tu IQ Empresarial realiza, esta orientado a producir éstos resultados. • Desarrollar al máximo el pensamiento estratégico • Identificar cambios en el mercado • Eleva el nivel de liderazgo
- 16. www.carolinesoto.com Tres Marcas Corporativas Cultura Organizacional para Contagiar Chiavenato la define como “Un modo de vida, un sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas de determinada organización”. Esta definición fue una de las razones que la estratega en recursos humanos decidiera iniciar la creación de una metodología efectiva para las empresas. ¿Por qué? Porque él menciona que es una forma aceptada de interacción y relaciones típicas. Rápidamente salto a la mente de Caroline este pensamiento: “¿Aceptada para quién? ¿Para los empleados? ¿Para la empresa? ¿Para quién en realidad?” Porque aunque ella reconoce que el proceso de implementar una Cultura Organizacional no es uno democrático, tampoco puede ser uno dictatorial. Debe de ser uno CONTAGIOSO. Cada empresa es un mundo y como tal no podemos replicar modelos genéricos que no resuelven la raíz del problema. Cultura Organizacional para Contagiar comparte una metodología para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa y paralelamente los objetivos profesionales de los empleados para que todos permanezcan motivados hacia un mismo fin. ¿Qué es Cultura Organizacional?