Recursos Humanos y Redes Sociales (R2.0)
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Este documento describe el uso creciente de las redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn en el ámbito de los recursos humanos, especialmente para el reclutamiento de personal. Explica que las redes sociales permiten contactar candidatos de manera más económica y acceder a una mayor cantidad y calidad de candidatos. También presenta un caso de éxito de una empresa que utilizó LinkedIn para contratar a un candidato.
Recursos Humanos y Redes Sociales (R2.0)
- 2. Recursos Humanos y Redes Sociales
- 3. Recursos Humanos y Redes Sociales Algunos datos... Mundial Latinoamérica • Facebook: 845M • Facebook: 114,5M • Twitter: 500M • Twitter: 27,4M • Linkedin: 135M • Linkedin: 14M
- 4. Recursos Humanos y Redes Sociales Argentina • Facebook: 20M • Twitter: 6M • Linkedin: 1M a 1,5M
- 5. Recursos Humanos y Redes Sociales Entre Ríos – Santa Fe (Encuesta IBE – IRRH) • Facebook: 86,5% • Twitter: 30,8% • Linkedin: 15,4%
- 6. Recursos Humanos y Redes Sociales Principales problemáticas en RRHH • Escasez de talentos • Atracción y retención de talentos • Nuevas generaciones laborales
- 7. Recursos Humanos y Redes Sociales Algunas aplicaciones en Recursos Humanos... • Comunicación interna • Clima laboral y Gestión del compromiso • Reclutamiento 2.0
- 8. Recursos Humanos y Redes Sociales Reclutamiento en las redes...las ventajas • Contactar a candidatos no disponibles (pasivos). • Reducción de costes vs. Reclutamiento tradicional. • Buena proporción calidad / cantidad de candidatos. • Conexión tanto a nivel personal como profesional. • La credibilidad de nuestra empresa se promueve. • El feedback creado posee un valor agregado. • Ubicuidad.
- 9. Recursos Humanos y Redes Sociales Definiendo la estrategia de Reclutamiento 2.0 • ¿Existimos en las redes sociales? Paso 1 • ¿En que redes sociales estamos? • ¿Que perfiles necesitamos reclutar? Paso 2 • ¿En que redes sociales deberíamos reclutar? • ¿Cómo lo haremos? Paso 3 • ¿Qué acciones podemos aplicar en cada red?
- 10. Recursos Humanos y Redes Sociales Características de las redes sociales.... • Twitter • Facebook • Linkedin
- 11. Recursos Humanos y Redes Sociales Características de las redes sociales.... • Twitter: • Contactar directamente clientes, empleados y candidatos. • Publicar anuncios de trabajo de forma gratuita. • Buscar gente por ubicación, intereses, etc. • Encontrar expertos del sector. • Mantener actualizados los candidatos sobre los acontecimientos del sector.
- 12. Recursos Humanos y Redes Sociales Características de las redes sociales.... • Facebook: • Crear eventos • Añadir aplicaciones • Publicar ofertas de trabajo de forma gratuita • Realizar seguimiento de estadísticas • Responder a candidatos mediante mensajes privados • Mantener actualizados los candidatos sobre los acontecimientos del sector.
- 13. Recursos Humanos y Redes Sociales Características de las redes sociales.... • Linkedin: • Buscar candidatos potenciales en base a referencias • Contactar candidatos directamente a través del InMail • Participar en grupos de temáticas específicas • Analizar perfiles en profundidad • Contactar con otros profesionales y consultores • Publicar ofertas de trabajo en forma de actualizaciones • Crear un perfil de empresa
- 14. Recursos Humanos y Redes Sociales Un caso de éxito: Nahuel
- 15. Recursos Humanos y Redes Sociales Un caso de éxito: Nahuel
- 16. Recursos Humanos y Redes Sociales Un caso de éxito: Nahuel
- 17. Recursos Humanos y Redes Sociales Un caso de éxito: Nahuel
- 18. Recursos Humanos y Redes Sociales Un caso de éxito: Nahuel