REDES EMPRESARIALES

1
CARTILLA PRÁCTICA
Un programa de la Alcaldía Mayor y la
Cámara de Comercio de Bogotá
Redes
Empresariales
Alianzas productivas
colaborar para competir

Redes empresariales
2
Los textos de esta cartilla fueron elaborados por Carlos A. Rodríguez.
© Cámara de Comercio de Bogotá
ISBN 978-958-688-218-7
Diseño e impresión
LEGIS S.A.
2008
Samuel Moreno Rojas
Alcalde Mayor
Mónica De Greiff
Secretaria Distrital
de Desarrollo Económico
Martha Madrid Malo
Subsecretaria Distrital
de Desarrollo Económico
María Errazuriz Cox
Directora de Formación y Emprendimiento de
la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico
María Fernanda Campo Saavedra
Presidenta Cámara de Comercio de Bogotá
Luz Marina Rincón Martínez
Vicepresidenta Ejecutiva
María Eugenia Avendaño Mendoza
Vicepresidenta de Competitividad Empresarial
Mauricio Molina Rodríguez
Director Centro de Emprendimiento
Bogotá Emprende
Eugenia Arce Londoño
Jefa de Contenidos
Bogotá Emprende
Andrea López Pinilla
Corrección de estilo
Bogotá Emprende

3
Tabla de
contenido
1. Introducción: Las PYMES necesitan colaborar
para competir.................................................................. 4
2. ¿Qué es una red empresarial? ...................................... 5
3. ¿Por qué trabajar en red?.............................................. 8
¿Qué hacer para crear una red?....................................... 10
Identifique posibles aliados .............................................. 12
Prepare a las empresas para trabajar en red.................... 15
4. Construya confianza..................................................... 23
5. Gestione y sostenga la red .......................................... 26
6. Busque apoyo externo................................................. 29
7. Factores de éxito.......................................................... 30
8. Bibliografía..................................................................... 34

Redes empresariales
4
La mayor limitante de una empresa pequeña y mediana,
no es su tamaño, es su capacidad limitada de negociar
con clientes, proveedores y en general de enfrentar su
competencia. Por ello, es conveniente que se alíen con
otros empresarios, para acceder a las oportunidades que,
de manera individual, estarían fuera de su alcance.
En su día a día, los empresarios ven que la competencia
es más intensa y que sus clientes son más exigentes. A la
vez, son conscientes de que para mejorar sus posibilidades
de sostenerse y crecer en el mercado, no son suficientes su
talento y su capacidad individual. Por ello, muchas empresas
se han organizado para trabajar en red.
No obstante, las redes de empresas no se crean solas.
La participación en una red empresarial es un esfuerzo
deliberado. Demanda reflexión, convicción y compromiso
serio de parte de los empresarios.
Esta cartilla práctica pretende informar a los empresarios
sobre las pautas básicas y las ventajas de trabajar en redes
empresariales; motivarlos para que evalúen la posibilidad de
conformar o participar en una organización de empresarios.
Introducción

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¿Qué es una
red empresarial?
Son empresas organizadas que acuerdan
compartir sus capacidades para alcanzar
propósitos comunes
Las redes son un mecanismo de cooperación entre
empresas, en el que participan de manera voluntaria
para obtener beneficios individuales mediante la acción
conjunta. En este mecanismo, cada participante mantiene
su independencia jurídica y autonomía gerencial, aunque los
participantes acuerdan cooperar, usando los ambientes y
métodos adecuados.
Características de una red de empresarios
• Colaboración, porque el éxito de uno depende de
los otros y los resultados necesitan el concurso de
todos.
• Trabajo en equipo, pues, busca fortalecer al grupo
para competir con otros y aprovechar lo mejor de
cada participante.
• Interdependencia, ya que se mantiene la autonomía
individual pero se trabaja en el marco de compromi-
sos con otros empresarios.
• Coordinación, puesto que necesita organización de
esfuerzos, claridad en tareas y papeles, así como
precisión de fines.

Redes empresariales
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Según los empresarios, hay muchos recursos que se
pueden compartir como: máquinas, materias primas;
procesos productivos, habilidades, conocimientos
especializados y experiencias; centros de compra de
insumos y servicios; comercializadoras de productos y
servicios; grupos de promoción y servicios especializados
para los asociados.
Quiénes participan: PYMES
La red empresarial se puede convocar alrededor de
un producto o servicio común, como la producción de
pantalones o la prestación de servicios profesionales.
También, se pueden crear redes empresariales por la
proximidad en la ubicación de las empresas, como ocurre
con los joyeros en el barrio La Candelaria y los hospitales
públicos en Ciudad Salud, al sur-oriente de la ciudad de
Bogotá.
En las redes participan diversos tipos de empresarios.
En general, se trata de firmas pequeñas y medianas PYMES
en actividades relacionadas o complementarias, y que, si
bien, pueden ser diferentes, se reúnen alrededor de un
interés común. En esa perspectiva, hay dos tipos de redes:
horizontales y verticales.
Redes horizontales
Las integran empresas que se ubican, relativamente, en
el mismo punto de la cadena de valor, es decir, hacen algo
similar, como cuando tienen un producto común. Incluso,
hay casos en que estas redes agrupan competidores
directos.
Las redes horizontales son una manera de alcanzar
economías de escala y de mejorar el poder de negociación
de las empresas. En principio, los expertos consideran
que es más fácil constituir redes con empresas que se
complementan y que no compiten entre sí.

7
¿Qué es una red empresarial?
Redes verticales
En las redes verticales, las empresas se encuentran
en puntos consecutivos de la cadena, lo que significa que
sostienen relaciones de proveedor-comprador. En esa
medida, complementan, es decir, uno hace algo que el otro
puede necesitar o demandar.
En esta modalidad, tiende a existir un grupo significativo
de empresas que por su capacidad individual no pueden
acceder a un gran comprador del nivel de una ensambla-
dora automotriz o un hipermercado. Esto los incentiva a
unirse y puede motivar al comprador a iniciar un programa
de proveedores.

Redes empresariales
8
¿Por qué
trabajar en red?
La motivación inmediata es crecer,
la razón de fondo es mejorar la
competitividad de su empresa
El mayor obstáculo para el desarrollo de una pequeña
empresa es su aislamiento. Por ello, las empresas pequeñas
y medianas tratan de organizarse en equipo para compartir
las habilidades y capacidades de cada uno, y con ello,
enfrentar los retos que tienen en común.
Importancia del trabajo en red
Una parte importante de las ventajas competitivas de
las pequeñas y medianas empresas está relacionada con
factores que no controlan porque son externos a ellas.
Dependen de los vínculos entre empresas y del entorno
productivo e institucional. Por tanto, es necesario el trabajo
en colaboración con otros.
Normalmente, los emprendedores comienzan solos,
pero a medida que su empresa se amplía, la operación
individual es más difícil. Entonces, el empresario se da
cuenta de que no puede ser experto en todos los temas
o dominar completamente el negocio. Por eso, explora
alternativas como las alianzas, para ampliar sus negocios.

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Beneficios inmediatos de las redes
En principio, los empresarios esperan que el proceso
de organización en red les permita:
• Mejorar las ventas por la presencia comercial y los
canales de distribución.
• Ampliar oportunidades comerciales mediante con-
tactos e intercambio de información.
• Reducir los costos, por ejemplo, mediante compras
conjuntas o al por mayor.
• Aumentar la capacidad de producción en volúme-
nes o economías de escala.
• Conseguir apoyo de las entidades que promueven
procesos colectivos.
• Buscar financiación, porque es más fácil en grupo y
con plan de negocio estructurado.
Las redes empresariales van más allá de las ventas
Según los expertos, la organización de empresas en
red también ayuda a:
• Distribuir riesgos y compartir beneficios.
• Combinar fortalezas y potenciales.
• Creación conjunta de productos, procesos y
servicios.
• Aumentar el poder de negociación en relación con
otras empresas y entidades.
• Robustecer al empresario y crear un sentimiento
de logro compartido.
• Ampliar conocimiento por las experiencias e
información que se comparten.
• Acceder a tecnología que no se maneja o que es
costosa.
• Mayor entendimiento de la empresa y del
mercado.
Obstáculos para las redes
Los obstáculos que normalmente enfrentan los
empresarios que inician una red, se refieren a la
incertidumbre sobre el proceso, la desconfianza y las
¿Por qué trabajar en redl?

Redes empresariales
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¿Qué hacer para
crear una red??
diferencias entre los participantes. Igualmente, enfrentan
dificultades relacionadas con los aprendizajes necesarios
para adaptarse al proceso en conjunto.
Dificultades para compartir información y para
coordinar:
• Desconfianza y oportunismo; incumplimiento y
aprovechamiento.
• Incertidumbre, indecisión, prevención frente al
riesgo.
• Dispersión por lejanía o por descoordinación.
• Diferencias en las capacidades o en la información
(permite oportunismo y desconfianza).
Costos de aprendizaje:
• Adaptación y organización, por ejemplo, en la
tecnología y en la producción.
• Resistencia al cambio, rutinas, poderes, posición y
obstáculos.
El elemento más importante para crear una red
es construir y mantener lazos de confianza entre los
empresarios a lo largo del tiempo. También deben tener
presente el interés y la participación de los empresarios, lo
que depende de sus expectativas. Por ello, la información
bien distribuida es un factor clave para la toma de decisiones
y, a la vez, es un tema muy sensible. En forma paralela, las
empresas necesitan aceptar el cambio y emprender una
transformación organizativa y tecnológica.
Buscar mercados, ajustar las empresas y
dividir el trabajo
El proceso general sugerido para iniciar una red
empresarial comprende los pasos siguientes que permiten

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madurar las habilidades de las personas y de las empresas
para operar productivamente en una alianza productiva.
Proceso paso a paso
Relación de
cumplimiento y
mutuo beneficio
Busque apoyo
externo en
entidades Entienda qué
implica una
alianza
Identifique
posibles
aliados
Prepare a las
personas para
trabajar en red
Construya
confianza
Desarrolle
proyectos
piloto a corto
plazo
Diseñe la
estrategia a largo
plazo para
crecer y competir
Gestione y
sostenga la red
Prepare a las
empresas para
trabajar en red
Proceso para crear una red
1. Entienda qué implica una alianza. Entienda las
modalidades de redes (horizontal, vertical, otras).
2. Identifique posibles aliados productivos. Esta-
blezca los intereses comunes iniciales.
3. Prepare a las personas para trabajar en redes
empresariales.
Evalúese y prepárese como coequipero.
4. Prepare a las empresas para trabajar en red.
Identifique líderes positivos para el grupo.
5. Construya confianza. Aprenda a celebrar y cumplir
acuerdos que fortalezcan la confianza.

Redes empresariales
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Identifique
posibles aliados?
6. Desarrolle proyectos piloto a corto plazo.
7. Diseñe la estrategia a largo plazo para crecer y
competir.
8. Gestione y sostenga la red.
Seguimiento y evaluación.
9. Busque apoyo externo en entidades.
Las empresas se seleccionan en función
de las oportunidades de mercado y los
menores costos de coordinación
Las redes se crean donde los empresarios vean
oportunidad y donde decidan financiarlas e impulsarlas. Por
ello, son los propios empresarios los que mejor conocen
o pueden establecer con quién les conviene hacer alianzas
para elevar su productividad y mejorar su capacidad de
competir en el mercado.
Características básicas de una red
Empresas maduras: que hayan alcanzado un nivel
relativo de autonomía y estabilidad en producción y
ventas, con su frente interno en orden.
Empresas sólidas: autónomas en ventas y en su
capacidad de crecimiento.
Empresas complementarias: que permitan una
división del trabajo, con especialización en aquello
que cada una hace mejor.

13
¿Cómo prepararse como
persona para trabajar en red? ?
Empresas homogéneas: relativamente parejas en
tamaño, capacidades, inversión y tecnología, para que
puedan relacionarse en igualdad de condiciones.
Grupo manejable: deben participar tantas empresas
como sea necesario, pero que permitan operar con
facilidad. Los grupos grandes son más complejos.
Empresarios comprometidos: la red se mantiene
en la medida en que cuente con interés y que
se manifieste en inversión de tiempo, recursos
productivos y financieros.
Se trata de desencadenar una
dinámica de equipo
La clave está en planear con atención y en identificar
gradualmente oportunidades que, por su efecto
demostrativo, logren mantener el entusiasmo. Por ello,
el proceso es tan importante como los resultados, ya que
se necesita involucrar a todos y reducir los riesgos de
implementar la alianza.
Las experiencias muestran que se debe partir del
reconocimiento personal de la necesidad de la alianza;
luego, es importante entrar en una fase de planeación del
proceso, a la que seguirá una de adaptación del equipo y
de las empresas para trabajar conjuntamente; en forma
paralela.

Redes empresariales
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Lo que más requiere el proceso es continuidad y
perseverancia para avanzar paso a paso. Por ello, para
llegar a actuar de manera coordinada y rentable:
• Se debe entrenar para contribuir en un equipo.
• La empresa necesita estar en la mejor condición
posible.
• El equipo de personas debe construir vínculos
personales productivos.
• El grupo de empresas debe ajustar las operaciones
especializadas y complementarias.
Cumplir y confiar
Las personas tienden a creer que son buenos
coequiperos y muy cumplidores del deber, pero que
los demás no lo son tanto.
La verdad es que todos podemos mejorar en este
campo. Especialmente, porque constituye la mayor
Mercado
El
empresario
Equipo de
empresario
Líderes
de la red
Entidades
de apoyo
Red de
empresas
Su
empresa

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Prepare a las empresas
para trabajar en red ?
barrera para cualquier alianza o red. Un coequipero
idóneo se caracteriza por su iniciativa, es decir que
no muestra apatía o desgano, es muy cuidadoso y
tolerante con los demás. Pero lo más importante es
el cumplimiento de los acuerdos del grupo, sin hacer
excepciones e, incluso, a costa de su propio interés.
Lo que también implica el respeto de las normas del
grupo y de las leyes en general.
En el proceso de organización en red es primordial
hacer equipo con los otros empresarios. La clave es que
se conozcan bien y establezcan una relación personal
estable que, poco a poco, fruto de diversas actividades,
vayan desarrollando la habilidad de interactuar en forma
productiva. De esta forma, la red podrá perdurar.
Las características indispensables en el equipo
Todos los miembros del equipo deben llegar a
conocerse bien en lo personal y en lo empresarial.
Para ello, es aconsejable que cada miembro del
equipo garantice a los demás.
Interdependencia: interés en establecer lazos con
otras empresas y reconocimiento mutuo del beneficio
de trabajar juntos.
Pertenencia: capacidad personal de relacionarse
y disposición a compartir e interactuar en forma
abierta, compromiso con el grupo.
Experiencia: empresarial y compatibilidad de intere-
ses comerciales.
Conocimiento: e información comercial, empresarial
y económica.

Redes empresariales
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Coordinación: entendimiento de quién necesita qué
y para cuándo, comprensión de cada empresa dentro
del equipo y del equipo en el mercado.
Compromiso: dedicación de tiempo y otros
recursos.
Inversión: disposición a destinar dinero, según la
capacidad.
Consenso: mínimo lenguaje común, con actitudes y
valores compartidos, metas explícitas y compartidas.
Los empresarios recomiendan conocer muy bien a
los aliados y la forma en que se relacionan con su propio
perfil personal. Por ejemplo, cómo maneja las situaciones
de presión, qué hace ante los problemas. Asimismo, para
establecer un vínculo personal, es recomendable compartir
actividades sociales o aficiones personales.
Para conformar un equipo de personas, se recomienda
tener en cuenta las etapas por las que atraviesa un grupo. En
principio, lo más importante es proteger la supervivencia del
grupo, porque es normal la deserción. Cuando el proceso
avanza, se pretende que el grupo se consolide con papeles
diferenciados entre sus miembros. En la madurez del
grupo, se espera que la identidad del equipo se consolide
y se exprese en la forma en que los miembros se ven a sí
mismos y se presentan ante los demás.
Etapas para la conformación de un grupo
La maduración de un equipo comprende varias
etapas más o menos necesarias e inevitables. Cada
una se caracteriza por su enfoque, la dinámica entre
los miembros y el acompañamiento necesario.
Formación: los miembros están motivados a pesar de
la incertidumbre.

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Debate: las diferentes ideas empiezan a competir.
Deben evitar quedarse en las minucias. Se necesita
mucha tolerancia a la diferencia y a lo nuevo.
Reglas: se forman los hábitos del grupo, se acuerdan
normas y métodos. Esto mejora la identidad con el
grupo, la motivación se renueva y surgen las bases de
la confianza.
Gestión: el grupo encuentra formas de conseguir
resultados sin conflictos y sin ayuda externa.
Liderazgo en la red
Los equipos necesitan líderes, porque son ellos los
encargados de orientar el grupo, de transmitir la estrategia
y las formas de operar en cada momento. Son esenciales
para el éxito o el fracaso de la red.
El liderazgo en la red es tan importante como cada
uno de los miembros, se necesitan mutuamente. Por ello,
los miembros de la red deben escoger y aceptar cualquier
liderazgo por un período definido y bajo unas reglas
acordadas.
Atributos de un líder
Da ejemplo: tiene credibilidad por sus ideas y
comportamientos, se guía por principios éticos que
lo hacen respetable. Transmite confianza.
Motiva: inspira a los demás para asumir retos.
Difunde energía y entusiasmo, puede subir la moral
en los momentos difíciles.
Convoca: logra la participación de todos. Crea sentido
de pertenencia y de identidad con el grupo, fomenta
la cooperación entre el grupo.

Redes empresariales
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Orienta: propone los retos, enfoca al grupo hacia los
objetivos generales, marca y corrige el rumbo cuando
es preciso.
Influencia: puede persuadir y convencer a las
personas, logra que el grupo acepte sus propuestas.
Cumple sus compromisos de forma que los demás lo
siguen.
Conoce: logra articular el mercado con los procesos
de operación, entiende las diferencias de perspectivas
entre los miembros.
Dirige: se pone al frente de las tareas y las ejecuta con
excelencia. Delega tareas, comunica claramente quién
debe hacer qué y cómo se espera que las personas
trabajen juntas.
Potencia el talento de otros: reconoce fortalezas de
cada persona y acopla el trabajo según sus habilidades.
Ofrece orientaciones para mejorar.
Estimula: es leal, está dispuesto a tomar riesgos u
ofrecer respaldo público por el equipo. Recompensa
y reconoce el buen desempeño de otros. Promueve
acuerdos gana-gana.
Relaciones públicas: crea y participa en otras redes.
Amplía en forma permanente las oportunidades y los
contactos de negocios.
La red puede tener uno o varios líderes. En algunas
ocasiones es un empresario que ha promovido la
conformación inicial del grupo. En otros casos, se trata
de personas que se destacan y logran la aceptación de los
demás, una vez que se ha conformado el equipo. También,
es posible que los participantes identifiquen la necesidad
de una cabeza y traten de incorporar una nueva persona
que pueda orientarlos.

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Aliste su empresa
Su empresa es un ingrediente clave para una alianza.
La capacidad competitiva actual de la empresa también
determina las posibilidades futuras del proceso de trabajo
en red, especialmente porque las alianzas potencian las
fortalezas de las empresas, aunque también hacen más
visibles sus debilidades.
Además, un diagnóstico adecuado facilita el camino
para la comunicación directa y transparente entre los
empresarios. También, debe tener presente que algunas
redes sólo reciben empresas sólidas, con ventas propias y
en crecimiento. Asimismo, a las empresas con dificultades
les conviene superar esta etapa antes de entrar a formar
una alianza.
Para entender la empresa, los expertos recomiendan
conocer todas las fuerzas que intervienen en el negocio,
y no sólo evaluar la empresa en su operación interna. Así
podrá implementar las mejoras pertinentes.
Por tanto, se trata de conocer las tendencias del sector
y las condiciones económicas locales e internacionales
que determinan el negocio. También, comprende los
competidores con los que se enfrenta la empresa.
Igualmente, se refiere a los intereses y hábitos de sus
clientes, con la intención de ofrecerles algo cada vez mejor.
En la misma forma son importantes los proveedores y
aliados comerciales, porque de ellos depende parte de la
capacidad de la empresa para crear valor.
Diagnóstico cuantitativo de la empresa
Para definir de manera sencilla el mapa de la empresa,
lo recomendable es establecer una hoja resumen con los
indicadores y aspectos básicos, en donde se presente
la información agregada, lo más actualizada posible.
Igualmente, es importante comparar estos indicadores

Redes empresariales
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con los de años anteriores para determinar las tasas de
crecimiento. En la misma forma, se deben referenciar los
resultados de la empresa en estos indicadores, respecto de
los competidores y del mercado.
Evaluación interna de las capacidades de la empresa
• Portafolio de productos y servicios: puede clasificarlos
en estrellas o maduros, nacientes, en crecimiento y
en decrecimiento.
• Ventas: valor, unidades y tendencia.
• Mercado: principales clientes, compras y periodi-
cidad.
• Finanzas: ingresos, egresos (flujo de caja), fuentes de
financiación, endeudamiento y capacidad de pago.
• Recursos humanos: número de empleados, nivel de
formación y forma de contratación.
• Producción: capacidad instalada y capacidad sin
utilizar.
• Nivel tecnológico.
• Situación legal.
• Capacidad administrativa: registros contables y
situación tributaria.
• Manejo de temas ambientales.
Evaluación de la empresa en función del mercado y el
entorno
• Mercado: regulaciones del sector.
• Clientes potenciales.
• Competidores directos.
• Competidores indirectos.
• Competidores potenciales.
• Proveedores.
Diagnóstico cualitativo de la empresa
Para realizar un diagnóstico rápido de su empresa puede
usar una herramienta como el análisis DOFA, que le ayuda
a resumir los puntos críticos. Las fortalezas y debilidades se
refieren a lo que la empresa puede decidir; mientras que las
oportunidadesyamenazasestánrelacionadasconlasituación

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y las tendencias en el entorno. La herramienta ayuda a
visualizar la forma de aprovechar fortalezas y oportunidades
para mitigar debilidades y enfrentar amenazas.
En el proceso de organización en red se debe constituir
una alineación de empresas, sobre la base de las relaciones
personales previas y el diagnóstico objetivo de las
empresas.
El objetivo es ajustar la operación de las empresas al
trabajo en conjunto, esto significa precisar los puntos de
encuentro y conformar los mecanismos de intercambio.
En palabras de los empresarios, para establecer la
alianza es conveniente:
• Establecer los intereses comunes, lo que los
convoca y mantiene unidos.
• Buscar una oportunidad concreta que dinamice la
alianza.
• Conocer ejemplos similares que aporten ideas al
grupo. Ejemplo: consulta en Internet.
• Formular un plan de acción conjunto, que indique
qué esperan lograr, cuáles son los pasos para seguir
y cuál es la contribución de cada uno.
• Mantener la autonomía empresarial aunque com-
partan algunas dimensiones u operaciones.
• Preparar un acuerdo, que al comienzo puede ser
verbal, luego, deben precisarlo poco a poco y
actualizarlo periódicamente.
• No empezar por la figura jurídica pues aunque es
un componente del proyecto empresarial, en un
comienzo puede limitar la discusión.
Constitución jurídica
Cada red escoge la modalidad de organización jurídica
que más le conviene según su grado de madurez. La
definición de la figura depende del alcance que decidan
darle los empresarios a la red. Por ello, es probable que en
cada etapa de la red exista una forma legal más conveniente
que otras.

Redes empresariales
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Dentro de las alternativas jurídicas, las más sencillas son
los acuerdos de palabra. También hay uniones temporales.
En los casos más estructurados se trata de asociaciones.
Algunos de los casos más avanzados llegan a fusionarse en
una sociedad.
Bases de un acuerdo inicial
En general, se trata de conversar y acordar el alcance
de las responsabilidades de los miembros y, en
especial, de prevenir desacuerdos o malentendidos.
Con el tiempo se pueden ir perfeccionando hasta
convertirlos en estatutos.
• Miembros: tantos como sean necesarios y puedan
trabajar.
• Objetos o propósitos de trabajo.
• Derechos y obligaciones de los miembros.
• Duración o término fijo o variable.
• Condiciones para ingresar o retirarse.
• Esquema de aportes de capital; pueden ser
graduales y según la capacidad.
• Esquema de distribución de pérdidas o de
ganancias.
• Pagos y comisiones por productos y servicios.

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La confianza es la base del grupo. Permite que la red
se cohesione y, además, es el mecanismo para regular
el comportamiento entre todos los participantes. La
confianza es la creencia en que las motivaciones y acciones
del otro son sinceras y bien intencionadas; y la expectativa
de que sus acciones corresponderán a lo esperado.
Construir confianza es un requisito de la red porque
antes de integrar empresas se relacionan las personas. Por
ello, previo a realizar un proyecto en común, es conveniente
que los empresarios hayan surtido una base de confianza
mínima. Después, se debe estimular en forma permanente.
Incluso, es preferible que el grupo se desintegre cuando
no logre consolidar la confianza, porque es riesgoso y
difícilmente llegará ser productivo.
Construir confianza significa desarrollar la capacidad
de formular acuerdos y hacerlos cumplir siempre, sin
excepciones. Para ello, conviene propiciar el acercamiento
entre los miembros del grupo, lograr identidad y que
compartan reglas para actuar y para decidir.
Consejos para consolidar la confianza:
reglas claras y estables
Actividades sociales: una alternativa para estimular el
trato personal y la confianza mutua, son las reuniones
con empresarios para conocerse.
Haga equipo con los otros empresarios
Construya
conﬁanza

Redes empresariales
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Reglas de juego: los empresarios pueden acordar,
poco a poco, las reglas que crean necesarias, pero
es recomendable que se limiten a asuntos clave y
que sean pocas reglas, de manera que no paralicen
la operación.
Protocolos para decidir: conviene establecer con
claridad el procedimiento para proponer ideas,
discutirlas y aprobarlas. Igualmente, anticipar cómo
se evaluará cada decisión aprobada.
Niveles de delegación: la democracia en la alianza
es vital, pero es imposible que todos puedan opinar
o decidir todos los temas. Se requieren niveles de
autorización acordados previamente.
Manejo de diferencias: uno de los procedimientos
más importantes, que conviene pactar casi desde el
comienzo de la red, es el manejo de diferencias de
opinión y los eventuales conflictos personales o de
negocios.
Fuentes de desconfianza
Los estudios en Colombia muestran que las personas
confían en la familia pero desconfían de los desconocidos.
Confiar en otros no es fácil, ese nivel de relación se
construye poco a poco, compartiendo y realizando tareas
cada vez más significativas.
Las fuentes de desconfianza incluyen:
Oportunismo: es el temor a que las otras personas
tomen ventaja de la situación o se favorezcan de
manera individual a costa de los demás.
Incertidumbre: obedece al temor sobre el futuro del
negocio y de los mercados. También se refleja en
dudas sobre la proyección de la red.

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Diferencias en información: estos temores se
incrementan por las diferencias en el conocimiento,
la formación o la experiencia entre los empresarios.
Descoordinación: representa la dificultad de los em-
presarios para formar acuerdos y ponerlos en
práctica.
Construya confianza

Redes empresariales
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Elpropósitoclaveesquelaredpuedagestionarysostener
operaciones de manera formal y controlada, siempre con
la perspectiva de fortalecer las empresas y de mejorar la
competitividad conjunta. Para conseguirlo, es básico seguir
el proceso administrativo de planear, gestionar, controlar
y retroalimentar.
Evaluar y controlar
Metas: la red debe acordar los resultados que esperan
lograr antes de iniciar cualquier gestión o proyecto.
Las metas son realistas y lo más precisas posible.
Indicadores: cada meta debe contener un indicador
que permita medir, tanto el desempeño durante la
operación, como el nivel de logro en el resultado final.
Responsables: las agendas y los planes operativos
deben establecer con precisión los papeles y las
tareas, de manera que permitan una rendición de
cuentas posterior.
Evaluar: una de las rutinas más importantes de la
alianza es valorar cómo van. Esto permite analizar
qué pasó y acordar las acciones que van a seguir.
Ajustes: son necesarios para mantener el foco en el
mercado y para corregir el rumbo acordado en el
plan estratégico de la alianza.
Gestione y
sostenga la red

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Saldo pedagógico: toda experiencia, positiva o
negativa, debe dejar una lección que el grupo pueda
capitalizar después.
Seguimiento y evaluación
Esta práctica debe ser la fuente para las decisiones de
los empresarios. De lo contrario, la alianza queda al amparo
de un esquema de administración informal, manejado por
coyunturas y sentimientos, que no es lo deseable para un
negocio.
Indicadores de seguimiento
La evaluación y el seguimiento se manejan normalmente
mediante un sistema de metas e indicadores que se pueden
medir de forma periódica. Además, se deben dar alertas
sobre los temas importantes y mostrar fácilmente los
puntos que se van a mejorar.
Las mediciones en una alianza se refieren, al desempeño
de cada empresa e igualmente a los resultados en
conjunto. Los indicadores usuales para evaluar las alianzas
comprenden los siguientes:
a. Indicadores empresariales
• Ventas: valor total y crecimiento anual.
• Cobertura de mercado.
• Valor agregado.
• Productividad laboral, de capital y tecnológica.
• Innovaciones y exportaciones.
• Empleo generado.
• Rentabilidad financiera conjunta.
b. Indicadores de madurez de la red
• Volumen de intercambio entre empresas.
• Permanencia de empresas en la red.
• Capital común.
Gestione y sostenga la red

Redes empresariales
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Alertas para la alianza
Algunos síntomas son indicativos de debilidad en el
equipo o de inmadurez en el proceso.
Desmotivación y deserción, baja participación o
deterioro del compromiso.
Escepticismo e incredulidad, es normal por la
incertidumbre del proceso, pero sin convencimiento
no hay alianza.
Incumplimiento a clientes o acuerdos internos.
Baja productividad o parálisis operativa.
Identidad difusa, el grupo no está cohesionado
alrededor de un propósito común.
Desorganización, responsabilidades y funciones sin
dirección.
Indecisión o desorden en el proceso de decisión.
Juridicismo: algunas alianzas tratan de reglarlo todo y
terminan copiando el código de comercio.
Sesgos de poder internos o intereses particulares,
conflictos de interés, desigualdades o desequilibrios
marcados.
Agresividad, declive del juego limpio, disputas e
intolerancia, entre otros.

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Es recomendable que la red empresarial se informe y
use los servicios de apoyo disponibles. No obstante, los
empresarios deben ser los líderes del proceso, así aseguran
su participación mayoritaria en las decisiones.
La entidad de apoyo puede ayudar a reconocer las
necesidades, orientar la planificación de cada etapa e
identificar mercados potenciales. Igualmente, contribuye
a adaptar metodologías y promover relaciones; también,
a elaborar estrategias, determinar relaciones de beneficio-
costo y a evaluar el impacto de las gestiones de la red.
Esta entidad debe ofrecer profesionales calificados y
estables, que cuenten con conocimiento y experiencia
empresarial, que hablen el lenguaje del empresario.
Elapoyoexternodebeserminoritarioytemporal
La financiación de la entidad de apoyo sigue estas tres
reglas de oro:
Minoritaria, porque las empresas deben financiar
la mayor parte del proyecto de integración; los
expertos dicen que no se aprecia lo que no se paga.
Temporal, porque se financian actividades con
intensidad variable en el tiempo, normalmente el
apoyo dura entre 1 y máximo 3 años.
Y para asistencia, porque la cofinanciación debe
dirigirse hacia los servicios estratégicos, no
apropiables, que beneficien a todos en la red. Los
subsidios financieros se justifican sólo si fortalecen la
articulación y si relacionan el requerimiento con el
mercado.
Prepare a las empresas para trabajar en redHaga equipo con los otros empresariosHaga equipo con los otros empresarios
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apoyo externo

Redes empresariales
30
La alianza facilita que las empresas
puedan innovar
Las alianzas productivas son un mecanismo poderoso
para mejorar la competitividad de pequeñas y medianas
empresas. En el caso de Bogotá, algunas redes han
mejorado su productividad, otras han logrado innovar;
también hay casos que han empezado a exportar. En los
casos internacionales, se observa que las empresas que
trabajan en forma conjunta logran superar su aislamiento y
las limitaciones que les impone su tamaño.
Principios de una alianza
Orientación al mercado: el mercado es el funda-
mento y la finalidad de las empresas. Antes de pasar
a producir se necesita estudiar la demanda. Un
resultado esperado es ampliar las oportunidades de
negocio para las empresas.
Orientación al negocio: la alianza debe conducir
a mejoras tangibles en las empresas, la red se
debe enfocar en producir cambios estructurales y
permanentes en las empresas participantes.
Disposición al cambio: transformación duradera de las
capacidades productivas de las empresas, incluso,
disposición a un ajuste permanente.
Factores
de éxito

31
Focalización: la alianza no debe tratar de abarcarlo
todo, debe concentrarse en su articulación y puede
hacer uso inteligente de la oferta de servicios
complementarios.
Proceso gradual: la red es resultado del avance de
las personas y de las empresas. El apoyo externo,
como las capacitaciones y asesorías, son insumos. La
alianza cumple un ciclo de vida, cada etapa precisa de
un enfoque estratégico y un tipo de liderazgo, que se
debe revisar.
Reglas de juego claras y estables: es necesario acordar
procedimientos que regulen las relaciones en el
grupo.
Liderazgo de los empresarios: asegurar su
participación permanente, con dedicación de tiempo
y con compromiso financiero.
Portafolio productivo: la alianza debe buscar su
rentabilidad desde el primer momento y tratar de
mantenerla en el tiempo para asegurar su viabilidad.
Capital de trabajo: aportado entre todos es señal
del compromiso, aunque genera debate. Pueden ser
aportes susceptibles de aumentar, de acuerdo con las
posibilidades de cada uno.
Errores frecuentes y malas prácticas
Según los empresarios, algunos síntomas de debilidad
en el equipo son:
Miopía de mercado: algunas empresas tratan de em-
pujar en sus clientes lo que ya saben hacer, pero que
no necesariamente requieren o desean sus clientes.
Inmediatismo: algunas personas se impacientan
por obtener beneficios rápidos. Por eso les parece
Factores de éxito

Redes empresariales
32
innecesario desarrollar un proceso, o prepararse
paso a paso.
Rentismo: algunos empresarios quieren resultados
fáciles, pero la construcción de una alianza implica un
esfuerzo deliberado y de inversión.
Individualismo: cada empresa se preocupa sólo por
sí misma o actúa por su cuenta. Es la ausencia de
equipo, la insolidaridad.
Falta de visión o de rumbo: las alianzas no se hacen
para resolver coyunturas o problemas inmediatos,
son para crear capacidades a largo plazo.
Inflexibilidad empresarial: las empresas tratan de
seguir operando como siempre lo han hecho, sin
realizar los ajustes en su operación para satisfacer las
demandas.
Autocomplacencia: la alianza debe ser más que la
simple suma de empresas, los empresarios deben
preocuparse por ir más allá de lo que harían solos.
Diagnósticos sin acción: los estudios y análisis
son indispensables, pero los empresarios deben
desencadenar cambios para generar rentabilidad.
Finalmente, los participantes en una alianza deben
tener presente en todo momento sus motivaciones para
participar y para permanecer. Lo esencial para el éxito de
la alianza es cultivar una relación personal y empresarial de
largo plazo.
Para no olvidar
Acuerdos voluntarios: la fuerza del proceso es el
compromiso de las partes.

33
Cumplimiento de compromisos: es la base de la
confianza.
Relaciones ‘gana-gana’: el beneficio mutuo es garantía
de permanencia.
Consensos para decidir: el respaldo de todos blinda
las decisiones.
Información franca y fluida: facilita el proceso y el
conocimiento recíproco.
Factores de éxito

Redes empresariales
34
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Bibliografía

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