Reforma 2012
- 1. REFORMA LABORAL 2012 CONTENIDOS PRINCIPALES 1
- 2. Índice Temático 2
- 3. Intermediación Laboral • ETTs. Agencias privadas de colocación (Función que hasta ahora era exclusiva del SEPE) • Utilización de su amplia red de sucursales. • Experiencia en el mercado de trabajo. • Sin coste para los trabajadores. 3
- 5. Contratación Indefinido de apoyo a emprendedores. 1 • Empresas < 50 trabajadores. • Siempre que no se hayan producido despidos improcedentes o despidos colectivos 6 meses antes de la contratación. • Período de prueba 1 año (despido libre y gratis) • Incentivos. Condiciones – Mantenimiento del contrato, al menos, 3 años 5
- 6. Contratación Indefinido de apoyo a emprendedores. 2 6
- 7. Contratación A tiempo parcial (para empresas de menos de 50 trabajadores) 7
- 8. Contratación Encadenación contratos temporales • Se recuperará a partir del 31-12-12, la prohibición de encadenamiento de contratos prevista en el artículo 15.5 del Estatuto, cuya suspensión hasta el 31 de agosto de 2013 estaba prevista por la Reforma de 2010. (Art.15.5:Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un tiempo superior a 24 meses, mediante dos o más contratos temporales, adquirirán la condición de trabajadores fijos) 8
- 9. Extinción del contrato Despido colectivo 9
- 10. Extinción del contrato Despido Improcedente 10
- 11. Extinción del contrato Despido por absentismo • ABSENTISMO • BElimina el requisito de superar el 2,5% de absentismo global en la empresa. ePor faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jorna- das hábiles en dos meses consecuti- vos, o el 25 % en cuatro meses dis- continuos dentro de un periodo de doce meses. 11
- 12. Suspensión del contrato EREs 12
- 14. Negociación Colectiva Convenios de empresa • Prioridad aplicativa sobre convenios sectoriales • Materias – La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la em- presa. – El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos. – El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones. – La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores. – La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa. – Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. – Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2. ET 14
- 15. Negociación Colectiva Ultraactividad • Transcurridos 2 años desde la denun-cia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél per-derá, salvo pacto en contrario, la vi-gencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito supe-rior que fuera de aplicación. 15
- 16. Negociación colectiva Clasificación Profesional • Generalización del sistema de clasificación en grupos profesionales. • Plazo de 1 año para la adecuación de los convenios colectivos a este sistema • Cuando el trabajador desarrolle funciones o tareas propias de más de un grupo profesional se equiparará al grupo que desempeñe duran- te más tiempo. 16
- 17. Condiciones de Trabajo 17
- 18. Modificación Sustancial Condiciones pactadas en convenio 18
- 19. Modificación Sustancial 19
- 20. Conciliación 20
- 21. REFORMA LABORAL RESUMEN 21
- 22. ALTERNATIVAS DE CCOO • El AENC firmado con la patronal: – Moderación salarial y de rentas; flexibilidad negociada en las empresas; articulación de la estructura de la NC. • Propuestas concretas recogidas en la ILP “por el empleo estable y con derechos” que sigue en el parlamento y que se presentó con más de un millón de firmas. • Reforma real del sistema financiero: – Para que fluya el crédito y se reactive la economía, única fórmula de creación de empleo. (préstamo de un billón de € al 1% del BCE a los bancos que los colocan en deuda soberana al 3, 4, 5 o 6%) • Reforma del sistema fiscal: – Para que de una vez por todas paguen más los que más tienen. • Persecución real del fraude fiscal (“en la actualidad entorno a 80.000 millones de €”) • Perseguir la evasión de capitales (“actualmente en torno a 140.000 millones de €”) 22
- 23. JUSTIFICACIÓN DEL GOBIERNO • VA A CREAR EMPLEO, VA A TERMINAR CON LA PRECARIE- DAD LABORAL Y LA REFORMA ES EQUILIBRADA ENTRE EM- PRESARIOS Y TRABAJADORES: – Ninguna reforma laboral crea empleo como así ha ocurrido con la última del PSOE que desde junio-2010 se han perdido más de 700.000 empleos. – La precariedad laboral va a aumentar porque desprotege la contratación introduciendo discriminaciones entre trabajadores a la hora de ser contratados y se abarata y facilita el despido. – No es equilibrada pues concede más poder al empresario en la gestión de la empresa y resta capacidad de intervención a los representantes de los trabajadores. – La única pretensión de la reforma es satisfacer al FMI, BCE, a la patronal, etc., en definitiva al capitalismo más salvaje y a sus acólitos los gobiernos conservadores. 23
- 24. PLAN DE ACCION Y HOJA DE RUTA • MAXIMO DE ASAMBLEAS DE DELEGAD@S, AFILIAD@S Y TRABAJADOR@S. • PROPAGANDA Y DEBATE EN LAS EMPRESAS. • MANIFESTACIONES EL 19/02/2012. • CONCENTRACIONES EL 29/02/2012. • MANIFESTACIONES EL 11/03/2012. • CONVALIDACION DEL DECRETO ENTRE EL 8 Y 15/03. • DESPUÉS 3 MESES DE DEBATE EN EL PARLAMENTO. • CONVOCATORIA DE HUELGA GENERAL EL ¿ 24
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