Regulación prácticas no laborales en empresas
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Este documento resume el Real Decreto 1543/2011, que regula las prácticas no laborales en empresas para personas jóvenes con problemas de empleabilidad. El decreto establece que las prácticas tendrán una duración de 3 a 9 meses y que los participantes recibirán una beca equivalente al 80% del salario mínimo. Las prácticas buscan mejorar las oportunidades laborales de los jóvenes al ofrecerles experiencia en un entorno laboral real bajo la supervisión de un tutor.
Regulación prácticas no laborales en empresas
- 1. Circular 15/2011 San Sebastián, 5 de Diciembre de 2.011 REAL DECRETO 1543/2011, DE 31 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULAN LAS PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS (BOE 18/11/2011) Entrada en vigor: 19.11.2011 Esta disposición establece la posibilidad de que existan prácticas no laborales en empresas con personas jóvenes con problemas de empleabilidad, con el fin de contribuir a mejorar sus oportunidades de empleo y ofrecerles un primer contacto con la realidad laboral y completar su formación. El Real Decreto no será de aplicación las prácticas académicas de los estudiantes universitarios, que se rigen por su normativa específica. Destinatarios: desempleados inscritos en la oficina de empleo, de entre 18 y 25 años que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o un certificado de profesionalidad. Ausencia de relación laboral o experiencia profesional previa superior a tres meses en la misma actividad. No se consideran a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes. Lugar y duración: las prácticas se desarrollarán centros de trabajo de la empresa bajo la dirección y supervisión de un tutor y tendrán una duración entre tres y nueve meses. A su finalización deberá expedirse el correspondiente certificado acreditativo. Cuantía económica: Los jóvenes percibirán una beca cuya cuantía será, como mínimo, del 80 % del IPREM mensual. La empresa informará a la representación legal de los trabajadores y a los Servicios Públicos de Empleo sobre los acuerdos de prácticas no laborales suscritos. Cotización a la Seguridad Social: Los participantes en las prácticas no laborales les serán de aplicación los mecanismos de inclusión en la Seguridad Social Previstos par las practicas vinculados a estudios universitarios o de Formación Profesional como asimilados a los trabajadores por cuenta ajena del Régimen General de la Seguridad Social. Cotizarán a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales, de acuerdo a las reglas de cotización de los contratos para la formación, excepto por las contingencia de desempleo, Fondo de Garantía Salarial ni por formación profesional. Empresa Trabajador Total Contingencias comunes 30,34 6,05 36,39 Contingencias profesionales 4,17 4,17 34,51€ 6,05€ 44,13€
- 2. Acuerdo entre empresa y participante: Suscribirán, entre la empresa y el participante, un acuerdo que recogerá la duración de las prácticas, las jornadas y horarios para su realización, el centro donde se realizarán, el sistema de tutorías y la certificación por la realización de las prácticas. Convenios de colaboración: Las empresas previamente celebrarán un convenio con el Servicio Público de Empleo competente, que incluirá, entre otros contenidos, una mención al proceso de preselección de candidatos por los Servicios Públicos de Empleo, sin perjuicio de que el proceso de selección final corresponderá a la empresa, así como las acciones de control y seguimiento por parte de los Servicios Públicos de Empleo, a fin de verificar el cumplimiento de los requisitos y de los objetivos de la medida. La empresa presentará a los Servicios Públicos de Empleo un programa de prácticas no laborales que recoja el contenido de las prácticas y la formación que le acompañará, la duración y los sistemas de evaluación y tutorías. Contratación tras las prácticas No Laborales: Los participantes en las prácticas podrán ser contratados a la finalización, o durante el desarrollo de las mismas bajo cualquier modalidad laboral, pudiendo acogerse a los incentivos que en materia de contratación existan en el momento de la contratación. Asimismo, en los convenios suscritos entre las empresas y los Servicios Públicos de Empleo se podrá establecer un compromiso de contratación pudiendo dar lugar a una subvención que compense gastos derivados de las acciones de tutoría y evaluación. ATE-Departamento Laboral.