Relevancia de los Indicadores de Logros y las Competencias

Síntesis elaborada por
Msc. Lilly Soto Vásquez
1

 directorinstituto@gmail.com
 Profesor egresado del IPA en Biología.
Especialista en Currículum y Prácticas escolares
en contexto. Profesor Adjunto de la UDELAR en
el Departamento de Posgrados. Director efectivo
del Liceo Nº 4 de Maldonado. Uruguay.
2

 El cerebro no es un vaso por llenar,
sino una lámpara por encender.
 Plutarco
3

 Cada vez que nos enfrentamos al complejo acto
de evaluar desde el sujeto que domina el saber
experto al sujeto que está en el proceso de
aprendizaje del saber o mejor aún en ese diálogo
permanente de saberes, parece que la tarea de
cualificar se compromete desde diferentes
dimensiones (objetividad / subjetividad,
conocimiento / competencias, valores /
estructuras, aplicabilidad / formalidad, etc).
4

 Por ello resulta que en la mayoría de las ocasiones
cuando hablamos de un mismo estudiante pero desde
diferentes asignaturas parece que estuviéramos
refiriéndonos a personas diferentes.
 En algunos casos muy diferentes. Ello no es
solamente porque no compartamos las mismas
concepciones de aprendizaje o de inteligencia, sino
porque los instrumentos de evaluación y los
dispositivos de evaluación resultan en muchos casos
contradictorios.
5

 Como forma de lograr la contrastación en una profesión
y en una actividad, donde la universalización y los
estándares son absolutamente contextuales, se buscó
una modelización de las maneras de medir resultados
de ciencias formales y fácticas, así como de actividades
empresariales o de mercado.
 Así alcanzamos la introducción de los indicadores, que
en educación básicamente nos referimos a los
indicadores de logros, si bien podemos hablar de otros
tipos.
6

 Los indicadores de logros son estructuras
pedagógicas que nos permiten estimar los momentos
del proceso de aprendizaje por el educando así como
de otras connotaciones referidas a las relaciones con
los saberes, sus funcionalidades, las actitudes frente
al aprendizaje, etc.
 Son también descriptores de estos momentos que en
algunas ocasiones pueden ser cuantitativos,
aproximándose al concepto de indicador formal o de
índices.
7

 Los “logros” en nuestro caso y como suscriptores
de las inteligencias múltiples (IM), hacen
referencia a la conquista de determinadas
competencias que se puedan hacer explícitas.
 Recordemos que una de las virtudes del uso de
estos instrumentos está en que nos permite hacer
explícitos muchos conceptos o procedimientos
que están implícitos en nuestras prácticas.
8

 Hay muchas formas de formular los indicadores
de logros, pero existen condiciones que no
podemos olvidar a la hora de formularlos. Algunas
de ellas son:
 1- Coherencia interna: su enunciado no debe
evidenciar inconsistencias estructurales sean
estas sintácticas o semánticas o las relacionadas
con el objetivo que pretendemos evaluar.
9

 debe permitir que los profesionales
afines puedan interpretar
adecuadamente la relación entre el
indicador y el objeto evaluado.
10

 esta es una condición clave, ya que es lo que
hace de los indicadores instrumentos necesarios
cuando pretendemos evaluar procesos y no
solamente resultados.
 A su vez no posiciona en el lugar de interpretar
como pueden incidir los contextos a la hora de
valorar lo aprendido.
11

 es muy importante recordar que a la hora de elaborar
los indicadores de logros tengamos presente que el
aprendizaje y la adquisición de determinadas
competencias se realizan a lo largo de procesos
cognitivos, afectivos, sociales, culturales e históricos
muy complejos.
 En una palabra los indicadores de logros deben
recorrer esas evoluciones en la adquisición de las
competencias y de los saberes que pretendemos
desarrollar.
12

 Los indicadores de logros logran su
anclaje en el diseño de las
estrategias pedagógicas, las que
permitirán comprobar lo propuesto
por nuestro instrumento.
13

 • Aumentan la producción intelectual y la
calidad de la misma al permitir la objetivación de
los resultados obtenidos en el marco de los
resultados esperados.
 Se transforma en una forma de autoseguimiento
en múltiples dimensiones (académicas,
procedimentales, de reflexión sistemática,
estratégica, etc).

15

 Aumenta la credibilidad en los resultados
obtenidos y en la planificación de los logros
deseados.
 Desde el momento en que transformamos las
ideas en productos escritos y por consecuencia
explícitos y contrastables, favorecemos el
intercambio con otros enfoques que ayudan a
lograr resultados más ajustados a las variables
que pretendemos aquilatar.
16

 • Aumenta las inversiones de tiempo y energía
individuales y del grupo de trabajo en el cual estamos,
ya que no andamos perdidos en un conjunto de
deseos que no logran cristalizarse o evaluarse
concretamente para realimentar nuestro trabajo y
compromiso con los productos deseados.
 •
 •
17

 Favorece el controlar lo que obtenemos
cualitativamente en nuestros resultados pero
también del trabajo de todos los integrantes de
un equipo sobre una misma variable y de quien
dirige el proyecto, pero también de los evaluados.
 •
18

 • Mejora la calidad de los resultados y de los
aprendizajes logrados tanto en una dirección como en
la otra.
 Permite que se elimine ese concepto tan arraigado de
que “hay un culpable, que por supuesto no soy yo,
sino los demás que no cumplieron con lo que se debía
hacer”, ya que en un resultado todos somos
responsables de los objetivos que se buscan lograr,
por lo que el éxito es compartido pero también lo son
los fracasos
19

 Desde hace más de una década varios países
latinoamericanos vienen acariciando la idea de construir
indicadores globales y comunes para los sistemas educativos
de nuestros países, ello es desarrollado y promovido por la
UNESCO/OREALC.
 No es una tarea sencilla ya que varias dimensiones
heterogéneas y de recursos financieros obstaculizan tan
interesante tarea.
 De todas maneras hay un equipo de países que están
trabajando desde el 2000 en el desarrollo de algunos
indicadores educativos comunes.
21

 Algunas de las áreas para construir indicadores
son:
 1. El contexto en el cual se desarrolla la
educación, como por ej.: contexto demográfico,
social y cultural, económico, así como la
descripción General del Sistema Educativo de
cada país en el marco de los países participantes.
22

 2. Los Recursos que se invierten en la
educación: humanos, materiales y financieros.
 3. Los Alcances de la educación, como por ej.:
los accesos al SE, la cobertura y la participación
de los diferentes actores sociales y comunitarios.
 4. El Funcionamiento de la educación, es decir,
referirnos a su eficiencia interna.
23

 5. La Equidad en las oportunidades educativas
para todos los integrantes de la sociedad.
 6. La Calidad de la educación no sólo vista
desde los logros académicos, sino del desarrollo
de personas íntegras capaces de potenciar las
democracias y su crecimiento económico
endógeno y sostenible.
24

 Es muy relevante conocer cuales son los
indicadores educativos que utilizan nuestros
países y analizar sus lógicas internas, así como
sus proyecciones en el futuro a los efectos de que
luego la construcción de los indicadores
institucionales y áulicos permitan instrumentar la
coherencia con los objetivos y las metas de la
educación, ya no sólo a nivel nacional sino a nivel
internacional.

25

 Pretendiendo dejar atrás aquél concepto de
inteligencia que inundó la décadas anteriores al ´60,
para referirse exclusivamente a la inteligencia
cognitiva o del pensamiento formal y abstracto, es que
desde los mediados del ´80 aparecen las nuevas
formas de valorar las diferentes capacidades como
tan relevantes o jerárquicas como a la que hiciéramos
mención.
 Indiscutiblemente Gardner y el Proyecto Zero de
Harvard van a revolucionar el campo de la Educación
cuestionando los modelos psicologistas.
27

 Cuando hablamos de competencias tenemos que dejar
constancia de que no es lo mismo que hablar de
capacidades, habilidades y destrezas.
 Podemos hacer una aproximación conceptual diciendo
que las capacidades están más cercanas al concepto
clásico de inteligencia, mientras que las habilidades y
las destrezas comparten nichos similares con ambas
categorías, es decir, capacidades y competencias.
 .
28

 Mientras que a los conceptos de inteligencia y
capacidades se les asocia una fuerte impronta
referida a lo innato y hereditario, a las
competencias se le asocia el contexto
sociocultural.
29

 La noción de competencia es asociada a un saber hacer más que a
un saber.
 Ello implica una visión dinámica de concebir el conocimiento,
apartándolo de su lineal relación de ser incorporado, para ser
entendido como un complejo entramado difícilmente reductible,
donde las percepciones del que aprende así como sus experiencias
individuales bañarán sus formas de comunicar lo aprendido pero
también la forma de aprender.
30

 Hay desde la concepción de las competencias una reflexión
profunda sobre el lenguaje, las sociedades y las culturas, así como
con sus relaciones con las formas de aprender y de transformar las
realidades.
 En América latina el debate sobre las competencias y la educación
formal se inicia con los grandes cambios experimentados y
vivenciados como producto de las grandes transformaciones
sociales y culturales de fines del siglo XX.
31

 Una consecuencia más de esto que damos en
llamar la Crisis de la Modernidad o lisa y
llanamente la muerte de la modernidad y el
nacimiento de la Posmodernidad.
32

 Así el nuevo estatuto del saber o “diálogo de los saberes”, el
impacto de los mass media o de las “industrias culturales” y de la
profunda crisis social, económica y política de los países
latinoamericanos (apelando a las denominadas “ciencias de la
discusión”), han puesto en el tapete el acuerdo casi unánime en los
registros escritos y en los discurso públicos de los responsables de
la políticas educativas, de alcanzar el desarrollo de una persona
con una percepción holística de sus proyectos de vida así como
con un espíritu crítico que le permita transformar la realidad de su
país fortaleciendo el ejercicio democrático, y lograr una adecuación
de sus capacidades para el desarrollo endógeno sostenible y
competitivo, dentro de una economía globalizada.
33

 Estas competencias por definición deben permitir
esa interlocución entre “los saberes” que permiten
un flujo de información altamente complejo y que
determinan nodos claves para el desarrollo de las
culturas y de la creación de nuevo conocimiento.
34

 Los escenarios de desarrollo de las diferentes
culturas están cargados de simbolismos que
deben ser interpretados e interpelados por los
sujetos, así como argumentados en el marco de
la diversidad que potencia estos escenarios, y
desde aquí ser constructores de nuevos
escenarios sociales que permitan el acceso con
más justicia social a todas las personas de una
comunidad
35

 Hay diferentes taxonomías de competencias pero nosotros
adscribiremos a la siguiente:
 1- Competencia comunicativa: se refiere a la interacción que
establecen las personas con contextos disciplinares y socio-culturales
específicos. Esta interacción no es una relación externa que transforma
al lenguaje en el instrumento del pensamiento, del conocimiento y de la
vida laboral.
 El contexto en sus diferentes manifestaciones transforma la
comunicación, las experiencias personales muchas veces no son
concientes y están modificando las relaciones complejas que se dan en
él.
 Esta competencia queda definida por 3 componentes: el interpretativo,
el argumentativo y el propositivo.
 Las competencias comunicativas son la piedra fundamental de
cualquier saber.
36

 2- Competencia cognitiva: Debemos dejar atrás la idea de que
cognoscitivo se refiere solamente a los conceptos y a su estructura
formal, ya que desde nuestro enfoque donde las relaciones
dinámicas entre los conceptos y el contexto cultural y subjetivo nos
evidencian que las estructuras cognoscitivas no responden a
lógicas predefinidas. Las vivencias y la historia personal y colectiva
marcan la existencia de estas estructuras cognitivas. Los afectos,
las emociones, las actitudes, la elaboración conceptual, etc, son
parte de ellas y de sus formas de interpretar la realidad. Define la
creatividad desde su encuadre ya que son abiertas.
37

 3- Competencia valorativa: No hay nada que pueda ser interpretado
o percibido por nosotros como si fuéramos neutrales u “objetivos”,
todo está atravesado por nuestras experiencias de vida, por
nuestros éxitos pero también por nuestras frustraciones, así como
por la cultura en la que no movemos. No somos imparciales,
siempre tomamos partido por una postura y tampoco puede ser
reducido a una visión binaria de opciones y decisiones, sino a un
estilo o comportamiento que no atraviesa y nos caracteriza.
 Esta competencia media entre las demás, otorgándole sentido a los
saberes. Se centra en las relaciones intersubjetivas, por lo que
llevado al terreno de la ética comunicativa no permite la
diferenciación entre una moral privada y una pública.

38

 4- Competencia contextual: las competencias
como saber hacer no admiten pues ser
interpretadas o abordadas sin en ambiente y los
entornos que le dan sentido.
39

 Para desarrollar un curso por competencias debemos
tener en cuenta la concepción de estos 2
componentes que aluden a los saberes que definen
una disciplina, delimitando tensiones que permiten la
evolución de las disciplinas.
 Asimismo favorecen una selección más acorde al
corte que deseamos, ya que nos ubican en los
momentos claves de la evolución de la misma y sus
nodos, permitiéndonos articular posibles soluciones.
 •
42

 Didácticamente y en forma estratégica nos
permiten a través de una pregunta abordar un
problema.
 • Preguntas lineales: Responden a un qué.
Buscan causa-efecto, sirven para mantener un
hilo conductor.
 •
43

 Preguntas circulares: Responden a un cómo. Un
efecto puede producir múltiples causas y
viceversa.
 • Preguntas estratégicas: Apuntan a la
búsqueda de una transformación. Orientan una
reflexión para que el sujeto genere más
saber/hacer.
 • Preguntas reflexivas: Permiten valorar el
impacto de las transformaciones producidas por
nuestro accionar en un espacio temporal dado.

44

 • Seleccionamos la información
 • Organizamos la información
 • Cuantificamos la información.
 • Interpretamos la información.
 •
45

 Planteamos un debate, en el cual, cada grupo
argumenta lo que interpretó, percibió y lo que
propone acerca del hecho, así como sus
experiencias sentidas y compartidas.
 • Reflexionamos en torno a aspectos creativos
e innovadores descritos por cada estudiante o por
cada grupo.
 • Verificamos la comprobación de fenómenos y
destacamos los aspectos comunes y particulares.
46

 1. El clima social del aula debe permitir y
favorecer la autonomía del estudiante.
 2. El conocimiento debe presentarse de modo
global e interdisciplinarmente ligado a los
intereses de los estudiantes.
47

 3. El aprendizaje ha de ser una labor de
descubrimiento e indagación permanente.
 4. La tipología de estudiante, en cuanto a sus
formas de aprender, por ej:
 • Estudiantes teóricos: en forma muy
esquemática y simplista podríamos decir que
responden a la pregunta ¿QUÉ …..?
 •
48

 Estudiantes activos: usando el mismo criterio que
para el anterior, responden a la pregunta ¿CÓMO
….?
 • Estudiantes pragmáticos: ¿QUÉ PASARÍA
SI…..?
 • Estudiantes reflexivos: ¿POR QUÉ …?
49

 Contreras, M. y otros. Educación abierta y a distancia.
Alternativa de autoformación para el nuevo milenio.
Bogotá. Ediciones Hispanoamericanas. 1997.
 Habermas, Jürgen. Escritos sobre moralidad y
eticidad. Barcelona, Paidós, 1991.
 Osorio F. Acercamientos a la pregunta por la
Epistemología. Universidad de Chile. 2000.
 Gallego, R. Competencias cognoscitivas. Un enfoque
epistemológico, pedagógico y didáctico. Bogotá,
Editorial Magisterio, 1999.
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