Revista digital derecho procesal laboral
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Este documento resume los principios y rasgos históricos del derecho procesal laboral en Venezuela. Explica que la Ley Orgánica Procesal del Trabajo de 2002 introdujo un nuevo proceso laboral para garantizar una tutela efectiva de los derechos de los trabajadores. Los principios que rigen este derecho son la gratuidad, oralidad, inmediación, concentración, publicidad, brevedad, celeridad, uniformidad y prioridad de la realidad de los hechos. También describe la organización de los tribunales laborales en Venezuela y los medios de resol
Revista digital derecho procesal laboral
- 1. Universidad Fermín Toro Vice rectorado Académico Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas Escuela de Derecho Alumno: Carmona Janeth, C.I.: 14.512.252 Sección: SAIA “F” Tutor: Abog. Marolyn Montilla Cátedra: Derecho Procesal Laboral Derecho Procesal Laboral y Practicas
- 2. RASGOS HISTORICOS PRINCIPIOS RECTORES El proceso laboral tiene su origen en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 el cual fue considerado como un “proceso excesivamente escrito, lento, pesado, formalista, oneroso y no obsequioso para nada a la justicia” el cual no garantizaba una tutela efectiva de los derechos de los justiciables, el día 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir como ahora lo demanda el artículo 26 en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999. En cual establece que: “Toda persona tiene derecho de acceso a los órganos de administración de justicia para hacer valer sus derechos e intereses, e incluso los colectivos o difusos, a la tutela efectiva de los mismos y obtener con prontitud la decisión correspondiente”. Los principios que rigen en el Derecho Laboral vienen dado por la Constitución Nacional, sin embargo en la Ley Orgánica del Procedimiento laboral en su Articulo N°2 los nombra de la siguiente manera: Gratuitidad: Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a los órganos de administración de justicia laboral, destacándose en el proyecto la garantía de la gratuidad de la justicia del trabajo. Art 26 LOTTT. Oralidad: La oralidad resulta ser el instrumento adecuado para facilitar la aplicación de los principios políticos básicos y de las garantías que estructuran el propio sistema procesal laboral. Inmediación: El termino inmediación se puede definir literalmente como próximo, cercano, inmediato Estas fuentes se refieren a las formas mediante las cuales se manifiestan y concretan las normas jurídicas que las componen. Fuentes directas La Ley: La ley es la fuente mas importante del derecho laboral, puesto que cada estado dentro su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por empleadores como empleados dentro de determinada jurisdicción. Costumbre: Es la repetición de acciones al interior de una sociedad, que dada su reiteración, aceptación y permanencia van adquiriendo fuerza normativa, como obligación.
- 3. EL DERECHO ADJETIVO EN VENEZUELA En el indagar histórico se encuentran normas históricas relativas al trabajo desde los días de la Colonia. No es que se pueda hablar con propiedad de un Derecho Laboral antiguo, pues no habían aparecido los fenómenos que le dieron origen; pero hay disposiciones dignas de señalarse. Las circunstancias de la organización colonial no dejaban de presentar algunos rasgos de semejanza con la situación del trabajador moderno. Es interesante verificar como, a tanta distancia, la idea de justicia pudo ofrecer resultados parecidos, por lo menos en parte, a los que en nuestra época habrían de integrar esta nueva rama jurídica. -Concentración: Cuando se pregunta por este principio en las aulas de clases es común escuchar que se trata de la concurrencia y contacto permanente de los sujetos procesales, específicamente del juez y las partes en los actos procesales. -Publicidad: El proyecto la LOPT indica que los actos del proceso serán públicos, pero se procederá a puerta cerrada en la audiencia preliminar para facilitar la posibilidad de mediación y conciliación o por razones de decencia pública cuando así lo considere el juez. -Brevedad y Celeridad: Los lapsos deben cumplirse tal cual como lo estable la ley. La brevedad procesal y la celeridad son principios fundamentales del proceso laboral. - Uniformidad: Es en donde se da un solo proceso , a excepción del proceso de estabilidad con algún agregado establecido en los Art 187 al 192. Prioridad de la Realidad de los Hechos y Equidad: principio que tiene rango constitucional que nace en el Art 89 Ordinal 1de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela. Fuentes Indirectas Jurisprudencia: Es una institución jurídica que establece los criterios de interpretación o integración de las disposiciones legales que realizan los Tribunales judiciales o administrativos facultados por la ley. Doctrina: Son los estudios, análisis y crítica que los juristas realizan con carácter científico no sólo de los sistemas de Derecho Positivo, sino del Derecho en General.
- 4. La Organización y Funcionamiento de los tribunales de Trabajo Un tribunal de trabajo, es un órgano público jurisdiccional cuya finalidad principal es resolver litigios, con eficacia de cosa juzgada, en materia de trabajo. Tipos de tribunales de trabajo: -Tribunal de Mediación, Sustanciación y Ejecución del Trabajo. -Tribunales de Juicio del Trabajo. -Tribunales Superiores del Trabajo. -Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia. . Organización de los Tribunales del Trabajo en Venezuela : -Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia (Sustanciación, Mediación y Ejecución y Tribunales de Juicio) . - Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia. -Sala de Casación Social (Tribunal Supremo de Justicia). Competencia de los tribunales de trabajo: -Según el Territorio: El lugar donde se prestó la relación laboral, donde se celebró el contrato o en el lugar de domicilio del demandado. -Según la Materia: Asuntos de relaciones laborales, tales como aquellos que generen contención en relaciones particulares o colectivas, los amparos constitucionales de la materia, de despido o reenganche, entre otros. - Según la Cuantía: La que corresponda .
- 5. Defensoría Pública de Trabajadores Actúa como un Servicio de ayuda a los trabajadores; se encuentra contemplada en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, desde su creación, pero no había sido llevada a la realidad y en la actualidad se trabaja para que funcione este servicio. El Litisconsorcio Grupo de personas que se unen en un procedimiento del trabajo a efectos procesales, es cuando litigan de manera conjunta en búsqueda de una misma pretensión. Tipos: Activo Pasivo Cuando dos o más personas concurren de manera conjunta para demandar en un proceso judicial de trabajo Cuando dos o más personas asumen la figura de demandados en un procedimiento judicial del trabajo. El Litisconsorcio Su consecuencia consiste, la solidaridad que existe en el accionar del proceso judicial en materia del trabajo, ya que se establece una relación de actores o demandados de la causa, por lo que el cuidado de los intereses y defensas son mutuos.
- 6. Consecuencias:. - Arbitraje en materia Judicial del Trabajo :El arbitraje, consiste en el procedimiento mediante el cual se logra establecer posturas tendientes a solucionar un conflicto laboral, lo cual se logra mediante un laudo arbitral, es cual es inapelable salvo casación. ¿Qué es una junta de Arbitraje? Es aquella que se encuentra conformada por tres integrantes, los cuales son seleccionados de manera aleatoria por el Juez laboral, de una lista de árbitros establecida por la Sala de Casación Social del TSJ, y se encuentra integrada especialistas en Derecho del Trabajo o Seguridad Social. -Arbitraje en materia Judicial del Trabajo- Requisitos para ser Arbitro: -Tener la nacionalidad venezolana. -Ser ciudadano de reconocida honorabilidad. -Ser abogado de reconocida competencia en Derecho del Trabajo, o profesional de otra área especialista en Seguridad Social. Otros medios alternos de resolución de conflictos en materia laboral son: La Negociación o Transacción , la Mediación y la Conciliación. Inhibición y Recusación en Materia Laboral Acto mediante el cual el juez, o algún funcionario, se separa voluntariamente del procedimiento, si se encuentra dentro de las causales establecidas en ley. Cuando es alguna de las partes solicita que el juez no conozca la causa por cumplirse alguna de las causales Inhibición Recusación
- 7. Inhibición y Recusación en Materia Laboral Causales: -Parentesco por consanguinidad (4to grado) o afinidad (2do grado) -Por tener interés directo en el procedimiento -Por haber manifestado opinión del procedimiento, dar recomendación o recibir dadiva -Por amistad o enemistad manifiesta entre el funcionario y la parte Procedimiento en materia laboral: -La recusación se debe realizar por escrito antes de la audiencia preliminar o de juicio (de acuerdo al tipo de juzgado), ante el juez de la causa, el cual debe remitir el expediente para que se resuelva. -Si se trata de una Inhibición, el juez realiza su inhibición y el tribunal encargado de conocer la inhibición debe decidirla al tercer día de recibido. Si se conoce que un juez esta inmerso en un supuesto de inhibirse en un proceso judicial del trabajo, y este no lo realizare, el afectado tiene el derecho de exigirle al estado que actué contra este, así como la propia responsabilidad personal del juez, por no cumplir con lo establecido en ley. Inhibición y Recusación en Materia Laboral Responsabilidad del Juez: -La Prueba y el Procedimiento del Trabajo en Venezuela Medios Probatorios: Son aquellos que buscan comprobar los hechos alegados por las partes y producir la certeza de los mismos para que el juez fundamente su decisión sobre los puntos controvertidos en litigio. Algunos medios de prueba son: Instrumentos Públicos o Privados, Experticias, Testigos, Reproducciones, Copias y Experimentos, Inspección judicial.
- 8. La Prueba y el Procedimiento del Trabajo en Venezuela -Procedimiento probatorio: Dentro de los 5 días hábiles siguientes al recibo del expediente, el Juez de Juicio providenciará las pruebas, admitiendo las que sean legales y procedentes y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales o impertinentes. Posterior a ello, en su oportunidad procesal, se evacuaran las pruebas de acuerdo a la naturaleza de las mismas Indicios y Presunciones: Los indicios y presunciones son auxilios que son establecidos por la ley o en su defecto asumidos por el Juez para lograr la finalidad de los medios probatorios, corroborando o complementando el valor o alcance de éstos. Bibliografías -http://arturo-escobar.blogspot.com/2012/10/principios- del-proceso-laboral.html -http://www.monografias.com/trabajos36/derecho- laboral/derecho-laboral.shtml - Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela de 20 de Diciembre de 1999./g. o. 5.908e 19/2/2009/ -Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Decreto Nº 8.93830 de abril de 2012