Revista laboral colectivo
- 1. Editorial Universidad Fermín Quintero Karla C.I.27.209.950 Fermín Cesar C.I.27.205.070 Cambero Marianny C.I.26.197.388 SAIA”A” DERECHO ACTUAL EDITORESREVOLUCION INDUSTRIAL 1 DE MAYO DIA DEL TRABAJADOR HISTORIA DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO
- 2. HISTORIAL DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO Comienza en el momento que Los trabajadores para defender sus intereses se vieron obligados a formar sindicatos o grupos de trabajadores. Provocando estas coligaciones las negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos, que con la tozudez humana originan como última solución la huelga. Mas adelante el Derecho Colectivo del Trabajo, evoluciona al ritmo de los sindicatos. De este modo anotamos que los encontramos en los siglos XII y XIII en el régimen corporativo, cuando se formaron las fraternidades de profesionales. Fraternidades que en el siglo XVI cambiaron su denominación por “asociaciones de compañeros”. Por otra parte, para 1971, época de la Ley Le Chapelier, surgen en Inglaterra los llamados “trade unions”, equivalente a asociaciones de oficios y profesiones. Ya en 1861 surge en Francia la fórmula de asociación profesional y en la ley francesa de 1884 se emplea por primera vez la palabra sindicato, con el calificativo de profesional. Así mismo, en el surgimiento de la Revolución Industrial, los trabajadores se encuentran con que no existían legislaciones que regulasen la actividad industrial, jornadas de doce (12) horas, niños trabajadores y mujeres trabajadoras con salarios inferiores a los hombres adultos. Así surgen las primeras manifestaciones de los obreros organizados. Podemos concluir que el sindicalismo, elemento fundamental en el Derecho Colectivo del Trabajo, nace a finales del siglo XIX en Francia y en Italia, se va desarrollando por los países industrializados como movimientos de cooperativismo, para después girar hacia las organización económica y social con fines de mejorar la clase trabajadora. En Venezuela, el Derecho Colectivo del Trabajo se va desarrollando a medida que las organizaciones de trabadores van toman fuerza, debemos anotar que hasta diciembre de 1935 el país estuvo dominado por la peor dictadura que ha padecido este país. Por eso el sindicalismo venezolano y las leyes relacionadas con este derecho, se desarrollan desde 1936.
- 3. on las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan. DERECHO LABORAL COLECTIVO S Regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales. El derecho colectivo laboral establece normas sobre asociaciones profesionales, huelga, desocupación y lock-out. Las partes gozan de una autonomía que constituye la base de la vida de la relación. ¿QUE ES UN TRABAJADOR? Es la persona física que presta servicios retribuidos ,subordinados a otra persona, a una empresa o institución.
- 4. LEYES QUE LO REGULAN ley orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras, constitución de la republica bolivariana de Venezuela. EN LAS RELACIONES COLECTIVAS SE DAN: Negociaciones, conflictos o estructuración de sus propias instituciones. EN SU AMBITO DE APLICACION En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho “rector” de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas y en Venezuela específicamente Está establecido en el Artículo 3º de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT): Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares . 1 DE MAYO DIA DEL TRABAJAOR
- 5. Los sindicatos son asociaciones libres y voluntarias, democráticas y supra empresariales, cuyo principal anhelo y cometido es mejorar la situación económica y social de sus afiliados y, además, de todos los asalariados. SINDICATOS CARACTERISTICAS 1. Gozan de Autonomía Sindical; todas las organizaciones tienen derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y gozaran de una protección especial del estado pero ningún sindicato será objeto de intervención por ninguna otra autoridad. 2. El sindicato tiene Personalidad Jurídica. 3. Es una asociación sin fines de lucro 4. Tiene carácter permanente. 5. No tienen ubicación definida: no se ubican ni en el Derecho Público, ni en el Derecho Privado, sino que se ubica en el Derecho Social. Del griego síndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "Justicia". Es una asociación de personas morales o físicas que tiene por objeto la representación y la defensa de sus intereses comunes, E inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc. DATOS CURIOSO
- 6. ANTECEDENTES HISTORICOS Se origina con la revolución industrial en el último tercio del siglo XVIII, en virtud de que las maquinas sustituían al trabajador manual, la producción de mercado local, se transforma en producción para el mercado mundial. Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifestó en forma de huelga con características de motín, posteriormente se da la simple coalición de obreros de una misma fábrica, o diferentes. Se finalizaron las protestas, en virtud de que se creo una ley del trabajo en Europa la cual fue modelo para todos los países del mundo en los cual, se establecía la creación de esta figura que es y seguirá siendo una herramienta muy importante para el trabajador y base para el derecho laboral colectivo. INICIO CONSOLIDACIÓN PROTECCIÓN Las luchas obreras, son las que con el empuje de los obreros han actuado por reivindicaciones laborales, económicas, sociales y hasta políticas a través del tiempo, son las lucha entre el capital y trabajo provocado por el nivel de trabajadores que les permitían según su propósito. DATO CURIOSO
- 7. FINES SINDICARIALES 1. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de los trabajos, cuando sean requeridos por los asociados. 2. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva en el ámbito de la empresa, y así mismo cuando previo acuerdo de las partes la negociación involucre a más de una empresa. 3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones antes las autoridades administrativas o judiciales, Y a su vez brindar la información necesaria para que estas no sean violar y exista conocimiento completo sobre ello. Son sindicatos de empresa los integrados por trabajadores y trabajadoras de cualquier profesión u oficio que presten servicios en una misma entidad de trabajo. Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por trabajadores y trabajadoras de una misma profesión u oficio, o de profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en distintas entidades de trabajo. Son sindicato de industria los integrados por trabajadores y trabajadores al servicio de varios patronas y patronas de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono o patrona cuando sea el único existente en la rama industrial. Son sindicatos sectoriales los integrados por trabajadores y trabajadoras al servicio de varios patronos y patronas de una misma rama comercial, agrícola, de producción o de servicio, aún cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, o al servicio de un mismo patrono. TIPOS DE SINDICATOS
- 8. Artículo 354. Todas las organizaciones sindicales tienen derecho a tener plena autonomía en su funcionamiento y gozarán de la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines. Ninguna organización sindical será objeto de intervención o suspensión por parte de otras organizaciones sindicales. Artículo 353. Los trabajadores y trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como afiliarse o no a ellas de conformidad con esta Ley. Las organizaciones sindicales no están sujetas a intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadores están protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o injerencia contrario al ejercicio de este derecho. 1. Un sindicato no se politiza, a diferencia del sindicalismo que si se puede politizar. 2. El sindicalismo es un régimen de una organización sindical, el sindicato es la organización sindical. ABG. DAILYN COLMENARES 3. El Sindicato tiene tiene afiliación directa con sus integrantes, el sindicalismo de igual la tiene pero de forma indirecta. DATOS CURIOSOS
- 9. Principios que orientan al Derecho a la Libertad Sindical como Derecho Fundamental y Derecho Humano Cabe resaltar que la libertad sindical se encuentra establecida y garantizada en el artículo 95 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) , en los artículos 400, 401 y 447 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) La libertad sindical colectiva de todos los trabajadores y trabajadoras comprende: 1. El derecho de los sindicatos a constituir las Federaciones o Confederaciones sindicales 2. El derecho a redactar sus propios estatutos, organizar su administración interna y formular su programa de acción con independencia de los patronos, del Estado y de los partidos políticos. 4) Elegir sus representantes mediante el sufragio universal, directo y secreto garantizando el derecho a la participación protagónica de los trabajadores y trabajadoras en sus decisiones fundamentales. Estando la Libertad Sindical Amparados por Principios Como: C.R.B.V L.O.T.T.T -Principio de Legalidad. -Principio de Igualdad de Derechos -Principio a la Libertad Laboral -Entre otros. -Principio de Pureza Art. 366. -Principio de Asociación. -Principio de Justicia Social Y Solidaridad. - Entre Otros.
- 10. Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo Es una entidad dependiente del Poder Ejecutivo. Finalidad Promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y los trabajadores. Estructura Se encuentra estructurado por: •Vice ministerio para Derechos y relaciones laborales. •Vice ministerio de Educación y el Trabajo Liberador. •Vice ministerio del Sistema Integrado de Inspección Laboral y de la Seguridad Social. •Vice ministerio de Previsión Social. Órganos y Entes Auxiliares •Instituyo Venezolano de los Seguros Sociales. •Tesorería de Seguridad Social. •Instituto para la Capacitación y Recreación de los Trabajadores. •Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. Principios • Principio de Celeridad. • Principio de Eficiencia. • Principio de Transparencia y Simplicidad. • Principio de Rendición de Cuentas. • Principio de Corresponsabilidad.
- 11. Misión Visión Proteger, estabilizar y desarrollar el proceso social nacional de trabajo, como proceso fundamental para alcanzar los fines esenciales del Estado democrático y Social, de derecho y de Justicia; garantizando los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida, y la justa distribución de la riqueza. Como órgano rector, será una organización de gestión integral orientada a la optimización del servicio de transporte terrestre, aéreo, acuático, infraestructura vial y sus servicios conexos, a fin de garantizar la conectividad y movilidad de las personas dentro y fuera del territorio nacional, contribuyendo al logro del máximo bienestar de la población.
- 12. La Violencia Sindical en Venezuela Es una manifestación de la violencia laboral, que ha alcanzado niveles preocupantes en la vida del país, siendo los primeros en captar estas circunstancias los que participan o interesan por el funcionamiento de las relaciones de trabajo. Refiriéndose esta a la violación de Derechos Humanos, como lo seria el asesinato, las amenazas, el hostigamiento, atentados, detenciones arbitrarias, allanamientos ilegales, desapariciones y tortura en contra de los dirigentes sindicales. Los factores a de la que se derivan se refieren a : la formación y caracterización de las Relaciones de Trabajo; el contexto de violencia general y laboral. Luego se analizan los tres componentes tradicionales del funcionamiento de las Relaciones de Trabajo que vienen ocurriendo en su interior y en la relación con los otros sectores que ejercen influencia y contribuyen al fomento de la violencia; luego se aborda la vinculación de las comunidades con el funcionamiento de las RT, y las consecuencias que se derivan. Finalmente se concluye con algunas interrogantes, reflexiones y preocupaciones, con el interés de prestar una mayor atención a estos problemas.
- 13. Problemas y Perspectivas del Sindicalismo Venezolano en una Época de Crisis Tenemos primero que Venezuela, el movimiento obrero organizado en sindicatos, federaciones y centrales es, históricamente hablando, un fenómeno relativamente reciente. En Venezuela, el movimiento obrero organizado y consciente de su clase, se desarrolla a partir del desarrollo de la industria petrolera y en este sentido se vincula con "…el carácter dependiente del tipo de capitalismo creado por la economía petrolera". El movimiento obrero petrolero venezolano ve sus orígenes en la segunda revolución industrial Dato Curioso En 1958, al caer la dictadura perezjimenista y establecerse el régimen democratico se produce un rápido proceso de sindicalización de la fuerza de trabajo. Podemos destacar que, este movimiento obrero ha sido éxito en lograr: 1) El mantenimiento y desarrollo de la organización sindical. 2) Los sindicatos han facilitado un mejoramiento gradual de las condiciones de trabajo. 3) Ha cumplido un papel muy importante con el desarrollo y perfeccionamiento de un sistema jurídico orientado a decidir las disputas sobre los derechos de los trabajadores individuales-
- 14. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS •Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) •Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) •http://www.mppt.gob.ve/mision-vision-principios-y-valores/ •https://elpais.com/diario/1988/04/30/economia/578354408_850 215.html •http://saia.uft.edu.ve/moodle/pluginfile.php/543905/mod_resou rce/content/1/Problemas%20y%20Perspectivas%20del%20Sindical ismo%20Venezolano%20en%20una%20%C3%89poca%20de%20Cri sis.pdf •http://saia.uft.edu.ve/moodle/pluginfile.php/543903/mod_re source/content/1/El%20Movimiento%20Sindical%20Venezolan o%20frente%20a%20la%20Situaci%C3%B3n%20Socio- Laboral.%20%20Desaf%C3%ADos%20y%20Propuestas%20%28J osu%C3%A9%20Bonilla%29.pdf