RUPTURA DE LA RELACION DE TRABAJO...pptx
- 1.
- 2. Ruptura de larelación de Trabajo
- 3. La relación detrabajo puede despido, retiro, terminar voluntad por común o de las partes la voluntad de causa ajena a ambas Art. 76 LOTTT Ruptura de la relación de Trabajo
- 4. DESPIDO Despido Justificado (sencilla) DespidoInjustificado (doble) Despido Indirecto (doble) RETIRO Retiro Voluntario o Renuncia (sencilla) Retiro Justificado (doble) MUTUO DISENSO O VOLUNTAD COMÚN DE LAS PARTES CAUSAS AJENAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES Quiebre de la Empresa(sencilla) Muerte del Trabajador (sencilla) Muerte del Patrono (sencilla) Reducción de Personal (doble) CONVENIO ENTRE LAS PARTES Ruptura de la relación de Trabajo
- 5.
- 6. En caso determinación de la relación de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador, o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deberá pagarle una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. “LA LIQUIDACIÓN DOBLE” Indemnización o Liquidación Doble
- 7. En los contratosde trabajo para una obra determinada O por tiempo determinado, cuando el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusión de la obra o del vencimiento del término, el patrono deberá pagarle una indemnización de daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta la conclusión de la obra o el vencimiento del término y la indemnización prevista en esta Ley TRABAJADORES “CONTRATADOS” A TIEMPO DETERMINADO Indemnización por incumplimiento del Contrato Art. 83 LOTTT
- 8. Consecuencias de laRuptura de la Relación de Trabajo
- 9. CONSECUENCIAS DE LARUPTURA DE LA RELACION DE TRABAJO EN CUANTO A PRESTACIONES SOCIALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIONES CONCEPTO CAUSAL DE LA RUPTURA ASIGNACIONES DEDUCCIONES SALARIO DESPIDO RETIRO OTRAS DESPIDO JUSTIFICADO DESPIDO INJUSTIFICADO DESPIDO INDIRECTO RENUNCIA RETIRO JUSTIFICADO REDUCCION DE PERSONAL QUIEBRA DE LA EMPRESA MUERTE DEL PATRONO O TRABAJADOR PRESTACIONES SOCIALES GARANTIA PRESTACIONES SOCIALES SI SI SI SI SI SI SI SI DERECHOS ADQUIRIDOS VACACIONES ANUALES BONO VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI VACACIONES Y BONO FRACCIONADO S SI SI SI SI SI SI SI SI UTILIDADES SI SI SI SI SI SI NO SI INDEMINIZACIONES POR AGRAVIO INDEMNIZACION O DOBLETE NO SI SI NO SI SI NO NO INDEMNIZACION INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO NO SI SI NO SI SI NO NO NOTIFICACION O DEDUCCION PREAVISO NO NO NO SI NO NO NO NO
- 10.
- 11. Art. 104 LOTTT remuneración,provecho Se entiende o ventaja, cualquiera fuere por salario la su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial Definición de Salario
- 12. Salario Normal Quedan portanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Art. 92 LOTTT Se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
- 13. Calculo Salario Normal Salariodevengado por el trabajador en todo el año o ejercicio económico Salario Base: UTILIDADES SALARIO PROMEDIO salario básico anual + horas extras anuales + días feriados + bono nocturno + bono vacacional + comisiones anuales + bonos 360/365
- 14. Art. 122 LOTTT Elsalario base para el cálculo de lo que corresponda concepto de prestaciones indemnizaciones por motivo de al trabajador por sociales, y de la terminación de la de trabajo, relación salario devengado, será el último calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador Salario Integral
- 15. SALARIO DEVENGADO +ALICUOTA DE UTILIDAD + ALICUOTA DE BONO VACACIONAL … ”Remuneración devengada por el trabajador de forma regular y permanente … incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades Art. 104 LOTTT LAS ALICUOTAS Nº días de utilidades anuales 360/365 X SALARIO DEVENGADO DIARIO = Nº días de bono vacaciones 360/365 SALARIO DEVENGADO DIARIO= X ALICUOTA DE UTILIDAD ALICUOTA DE BONO VACACIONAL Calculo Salario Integral
- 16. 30 365 = 0,082 FACTOR UTILIDAD FACTORVACACIONAL 15+8 = 0,063 365 DATOS TRABAJADOR NOMINA DIARIA T.S. 8 AÑOS Salario diario 120 Bs. Días utilidades anuales de Ley (30 días) Ejemplo Salario Integral
- 17. 120 x 0,082= 9,84 ALICUOTA UTILIDAD= 9,84 120 x 0,063 = 7,56 ALICUOTA BONO VACACIONAL= 7,56 Salario Integral= Salario Devengado+ Alícuota utilidad + Alícuota Bono Vacacional Ejemplo Salario Integral Salario Integral= 120 + 9,84 + 7,56= 137,40 Bs.
- 18. DATOS TRABAJADOR NOMINA DIARIA T.S.8 AÑOS Salario diario 120 Bs. Días utilidades anuales de Ley (30 días) PROCEDIMIENTO SALARIO MENSUAL (BASE) OTRAS ASIGNACIONE S (MENSUALES) SALARIO DEVENGADO (MENSUAL) SALARIO DEVENGADO (DIARIO) FACTOR UTILIDAD ALICUOTA UTILIDAD FACTOR BONO VACACIONAL ALICUOTA BONO VACACIONAL SALARIO INTEGRAL 120 120 120+ x (15+8) x 9,84+ =120 30/365 0,082= 365 0,063= 7,56= = 0,082 9,84 =0,063 7,56 137,40 SALARIO INTEGRAL= 137,40 Bs Ejemplo Salario Integral 3.600 0 3.600
- 19. Art. 122 LOTTT Encaso de salario por unidad pieza, a destajo, a comisión de obra,por o de cualquier modalidad de salario variable, la base otra para el cálculo será el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador Salario Integral Ingreso Variable
- 20. Salarios para Liquidacióno Finiquito
- 21. SALARIO DESCRIPCION FORMULASE UTILIZA SALARIO Remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador SALARIO MENSUAL 30 BASE DE TODOS LOS CALCULOS SALARIO NORMAL Se entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación de su servicio. DEVENGADO MENSUAL 30 VACACIONES/ BONO Art. 121 LOTTT SALARIO PROMEDIO Salario normal de todo un año o ejercicio económico TOTAL ASIGNACIONES AÑO 360/365 UTILIDADES SALARIO INTEGRAL Devengado, que integra todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador incluye la alícuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades DEVENGADO + ALICUOTA UTILIDAD + ALICUOTA DE VACACIONES ANTIGÜEDAD Art. 122 LOTTT SALARIOS FIJOS SALARIO INTEGRAL PROMEDIO Devengado, incluyendo las alícuotas, de los últimos 6 meses SALARIO INTEGRAL MES 1+2+3+4+5+6 6 ANTIGÜEDAD Art. 122 LOTTT SALARIOS VARIABLES Salarios para Liquidación o Finiquito
- 22. CONSECUENCIAS DE LARUPTURA DE LA RELACION DE TRABAJO EN CUANTO A PRESTACIONES SOCIALES, DERECHOS ADQUIRIDOS E INDEMNIZACIONES CONCEPTO CAUSAL DE LA RUPTURA ASIGNACIONES DEDUCCIONES SALARIO DESPIDO RETIRO OTRAS DESPIDO JUSTIFICADO DESPIDO INJUSTIFICADO DESPIDO INDIRECTO RENUNCIA RETIRO JUSTIFICADO REDUCCION DE PERSONAL QUIEBRA DE LA EMPRESA MUERTE DEL PATRONO O TRABAJADOR PRESTACIONES SOCIALES GARANTIA PRESTACIONES SOCIALES SI SI SI SI SI SI SI SI DERECHOS ADQUIRIDOS VACACIONES ANUALES BONO VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI VACACIONES Y BONO FRACCIONADO S SI SI SI SI SI SI SI SI UTILIDADES SI SI SI SI SI SI NO SI INDEMINIZACIONES POR AGRAVIO INDEMNIZACION O DOBLETE NO SI SI NO SI SI NO NO INDEMNIZACION INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO NO SI SI NO SI SI NO NO NOTIFICACION O DEDUCCION PREAVISO NO NO NO SI NO NO NO NO Integral Normal Normal Normal Promedi o Integral Normal No aplica
- 23.
- 24. DESDE JUNIO 1997HASTA ABRIL 2012 Art. 108 LOT (1997) Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, o fracción seis (6) meses contados a partir de la fecha vigencia de superior a de entrada en al trabajador adicionalmente esta Ley, el patrono pagará dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario. 5 DIAS POR CADA MES Prestaciones Sociales
- 25. Art. 141 LOTTT tienenderecho a Todos los prestaciones trabajadores sociales que antigüedad en el servicio les recompensen la y los ampare en caso de cesantía. El régimen de prestaciones regulado en la presente sociales establece el Ley pagode este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el último salario devengado por el trabajador al finalizar la relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Prestaciones Sociales
- 26. 1. Solo puedeadelantarse hasta el 75 % de las Prestaciones Sociales (144 LOTTT) 2. Solo para VIVIENDA, EDUCACIÓN Y SALUD (Art 144 LOTTT) 3. Solo una vez al año (con la excepción de la SALUD) (Art. 74 RLOT) 4. El trabajador debe hacer SOLICITUD ESCRITA (Carta de Solicitud) 5. La Solicitud escrita debe estar autorizada por el CONYUGE (forman parte de la comunidad conyugal Art. 148 y 156 Código Civil) Anticipo de Prestaciones Sociales
- 27. Art. 142 LOTTT a)El patrono depositará a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a (15) quince días cada trimestre, base al último salario devengado. calculado con derecho a este depósito se adquiere desde El el momento de iniciar el trimestre. Prestaciones Sociales
- 28. Art. 142 LOTTT a)… El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. DESDE EL PRIMER DIA DEL TRIMESTRE Prestaciones Sociales
- 29. Art. 142 LOTTT b)Adicionalmente y después del (1) primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador (2) dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta (30) treinta días de salario. Prestaciones Sociales
- 30. Art. 142 LOTTT c)Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones sociales con base a (30) treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis meses calculada al último salario 30 DIAS POR CADA AÑO O FRACCION SUPERIOR DE 6 MESES Prestaciones Sociales
- 31. Art. 142 LOTTT d)El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garantía acuerdo a lo depositada literales de a y b, y el cálculo establecido en los efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c. Prestaciones Sociales