Salud ocupacional
- 2. Definiciones Trabajo Toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Ámbito laboral Conjunto de condiciones que rodean a la persona y que influyen en su estado de salud y en su vida laboral sea directa o indirectamente.
- 3. Definiciones Incidente Acontecimiento no deseado. Que podría haber resultado en lesiones a la persona o daño a las instalaciones. Accidente laboral Suceso que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo. Produce daños a la salud del trabajador.
- 4. Contexto – Datos de OIT La OTI, «Un trabajo decente para todos» para lograrlo la salud ocupacional es la clave. Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.
- 5. Contexto – Datos de OIT Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral.
- 6. Contexto – Datos de OIT Se estima un coste de un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año debido a estas adversidades. En América Latina más de la mitad de los trabajadores no cotiza para la seguridad social. Es necesaria la participación de los estados, empleadores, y empleados. Trabajo decente es trabajo seguro.
- 7. Salud e higiene en el trabajo Salud ocupacional Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Es una disciplina que se encarga de prevenir y controlar los problemas de salud de y los accidentes de los trabajadores para procurar un bienestar optimo en el lugar de trabajo.
- 8. Salud ocupacional Es el conjunto de conocimientos que buscan garantizar el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales. Ministerio de trabajo, Guatemala Es el estudio de la distribución y las causas de enfermedad y lesiones que resultan de los riesgos laborales. Checkoway (2004)
- 9. Salud ocupacional Es necesario un trabajo interdisciplinario e intersectorial guiado por políticas estatales e internacionales dirigidas a la prevención de accidentes y enfermedades labores. La salud ocupacional, se apoya en la epidemiología para la gestión y la investigación, acciones para lograr las metas mundiales.
- 10. Riesgos para la salud en el trabajo (OMS) Calor Ruido Polvo Productos químicos peligrosos Máquinas inseguras Estrés psicosocial Enfermedades ocupacionales Pueden agravar otros problemas de salud.
- 11. Riesgos para la salud en el trabajo (OMS) Condiciones de empleo Ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo afectan a la salud Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable.
- 12. Necesidades de los trabajadores (OMS) Atención general Servicios de salud que evalúen y reduzcan la exposición a riesgos ocupacionales. Servicios de vigilancia médica para la detección precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.
- 13. Riesgos más comunes (OMS) Enfermedades respiratorias crónicas Trastornos del aparato locomotor Pérdidas de audición provocadas por el ruido Problemas de la piel.
- 14. Propósito Procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
- 15. Objetivos de la salud ocupacional Conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones en que desarrollan sus actividades y por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias que manipulan en su trabajo. Garantizar un ambiente agradable y libre de incomodidades. (Intenta) Prevención para reducir la exposición.
- 16. Funciones 1) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo 2) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores. 3) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía. 4) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
- 17. Funciones 5) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía. 6) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. 7) Asegurar que se reciban las prestaciones correspondientes a la ley de riesgos de trabajo, en cantidad y calidad realizando el seguimiento personal el cada caso. 8) Organismo responsable ante la Aseguradora de Riesgos de Trabajo.
- 18. Aspectos involucrados Higiene ocupacional Diagnóstico / control de riesgos laborales Seguridad industrial Prevención de accidentes Medicina del trabajo Control de la salud del trabajador Ergonomía Colocar, mantener y armonizar recíprocamente al trabajador y su empleo acorde a sus aptitudes.
- 19. Relación ambiente → trabajo Ambiente de trabajo no saludable Enfermedad Diagnóstico Tratamiento / curación Persona saludable Retorna a…
- 20. Epidemiología ocupacional – Prevención Identificar consecuencias en salud Identificar exposiciones en el trabajo Determinar historia de las exposiciones en cada persona durante la vida laboral Eliminar, disminuir o controlar el riesgo Permite: Sustitución de químicos nocivos en la industria. Control de riesgos de forma eficiente. Obtener mejores resultados en la prevención de accidentes y enfermedades como consecuencia del trabajo.
- 21. Relación (Ideal) ambiente → trabajo Ambiente de trabajo no saludable Enfermedad Diagnóstico Tratamiento / Curación Persona saludable Diagnóstico de la situación laboral Solución del problema Ambiente de trabajo saludable Genera Retorna a…
- 22. Información en salud ocupacional → Estado Resultados de la recolección activa de la información. Informes de las administradoras. Las ONG, la empresa. Los resultados de las investigaciones. Censos sectoriales. Informes de organismos internacionales.
- 23. Información en salud ocupacional → Empresa Administración de recursos humanos. Abastecimiento con información de compras. Manufactura-producción. Mantenimiento-cronogramas. Área financiera. Seguridad industrial. Salud.
- 24. Vigilancia epidemiológica en salud ocupacional (VESO). Sistema especializado Generalmente vigilancia activa Puede incluir vigilancia pasiva y centinela. Apunta a las políticas y programas nacionales e internacionales.
- 25. Vigilancia epidemiológica en salud ocupacional (VESO). Características Denominación Elementos Hechos de observación Tratamiento de la información Finalidad Planear Hacer Verificar Actuar Eventos a vigilar Aplicación Enfermedades profesionales Enfermedades comunes en trabajadores Vigilancia sindrómica Factores de riesgo Infecciosas Accidentes
- 26. Actividades específicas Gestionar la información Identificar, registrar y confirmar casos. Notificar a niveles centrales, aseguradoras y autoridades sanitarias. Garantizar confidencialidad. Analizar e identificar tendencias. Gestionar la intervención Planear, programar e implementar programas de prevención, control y mejoramiento. Ajustar las actividades
- 27. Actividades específicas Auditar la gestión Controlar y monitorear el sistema. Verificar el cumplimiento de cronogramas y comportamiento de indicadores. Promover mejoramiento continuo. Soportar la vigilancia Fijar estándares Capacitar a personal respecto a los problemas ocupacionales y su vigilancia. Soportar los procesos con los recursos necesarios.
- 28. Evaluación de los sistemas de vigilancia Utilidad Simplicidad Flexibilidad Aceptabilidad Sensibilidad Representatividad Implementación oportuna.
- 29. Base legal LINEAMIENTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO, GUATEMALA.
- 30. Base legal El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo nace en Guatemala en el año de 1957.
- 31. Base legal – Patrono “ART. 4 Todo patrono o su representante intermediario o contratista debe adoptar y poner en práctica en los lugares de trabajo, las medidas adecuadas de seguridad e higiene para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores...”
- 32. Base legal – Trabajador “ART. 8 Todo trabajador estará obligado a cumplir normas sobre higiene y seguridad, indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad protegerle en su vida, salud e integridad corporal.”
- 33. Comité de seguridad e higiene El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, establece que todo lugar de trabajo debe contar con una organización de Higiene y Seguridad. (Artículo 10).
- 34. Comité de seguridad e higiene Es un grupo de personas de una empresa, organizada para velar porque se mantengan buenas condiciones de Higiene y Seguridad, dar sugerencias para prevenir accidentes, el buen funcionamiento y estado de las máquinas y herramientas, reportar a la Dirección o Gerencia de la empresa los riesgos que detecten como un peligro para la salud de las y los trabajadores.
- 35. Comité de seguridad e higiene Debe integrarse con representantes de las y los trabajadores y del patrono, con el fin de que juntos propongan acciones para prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y mejorar las condiciones de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente.