Salud ocupacional1
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Este documento define la salud ocupacional como el conjunto de actividades que buscan promover el bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Explica que un programa de salud ocupacional tiene como objetivo principal proveer seguridad, protección y atención a los empleados. Finalmente, resume las responsabilidades de empleadores y empleados en materia de salud ocupacional según la ley colombiana, así como las sanciones por incumplimiento de estas responsabilidades.
Salud ocupacional1
- 2. Definición Salud Ocupacional Salud ocupacional es el conjunto de actividades asociado a disciplinas variadas, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del hombre.
- 3. ¿Que Es Un Programa De Salud Ocupacional? El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo.
- 5. Marco Legal La ley 100 del 93 estableció la estructura de la seguridad social en el país, la cual costa de tres componentes como son: El régimen de pensiones, atención en salud y sistema general de riesgos profesionales. Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
- 6. Responsabilidades De Los Empleadores Frente A La Salud Ocupacional Proveer exámenes médicos y dar capacitación a los empleados de acuerdo a la ley. Examinar las condiciones del lugar de trabajo con el fin de verificar que cumplan con las normas de seguridad. Es responsabilidad del personal administrativo garantizar que los trabajadores, cumplan todos los reglamentos y normas aplicables de seguridad y salud ocupacional, protección ambiental y los requisitos de la empresa. Utilizar códigos de colores, póster etiquetas o señales que indiquen a los empleados que existen posibles riesgos. Verificar que los empleados tengan un uso adecuado de herramientas y equipos de trabajo seguros, para su labor diaria.
- 8. Sanciones Al Empleador Si Hay Incumplimiento Amonestación: Se amonestara al patrón que haya incumplido los requerimientos mediante oficio en el cual se señalaran las infracciones y las disposiciones de salud ocupacional, La copia de la amonestación que se entrega al comité de medicina, higiene, seguridad industrial de la empresa y al ministerio de trabajo y seguridad social. Multa: El ministerio de protección social, vencidos los plazos perentorios sin que se cumplan los requerimientos, impondrá multas sucesivas desde la suma equivalente a 200 smlv hasta 1000 smlv.
- 9. Decomiso: Del producto, suspensión o cancelación del registro de licencia de funcionamiento de lugar de trabajo. CierreTemporal o parcial, con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional, copia de la resolución se remitirá inmediatamente al ministerio de protección social. Cierre Definitivo: El ministerio mediante resolución podrá ordenar el cierre definitivo del lugar de trabajo con base a los antecedentes y persistiendo el problema de salud ocupacional.
- 10. Responsabilidades Del Empleado Frente A La Salud Ocupacional Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud actual. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas con los empleadores. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa. Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional. Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.
- 11. Sanciones Si Hay Incumplimiento Del Empleador El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio deTrabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.