Sbc2007
- 1. Taller de Integración del Salario Base de Cotización Expositor: L.C. Telésforo Avila García Octubre de 2007
- 2. L.C. TELÉSFORO AVILA GARCÍA Reseña Profesional Licenciado en Contaduría por parte de la UNAM. Consultor, Especialista, y Analista en Sueldos y Salarios y Seguro Social. Dentro de su trayectoria ha destacado como Consultor y Auditor para efectos del Seguro Social e Infonavit. Es catedrático y expositor a nivel Maestría, Diplomados, Talleres y Conferencias en diferentes Capacitadoras y Universidades a nivel Nacional. Autor de Calculadoras Laborales y Fiscales en Línea de www.laboral.com.mx ; Programa del Ajuste Anual de Sueldos y salarios; y otros programas más. Miembro de la Comisión de Contabilidad y Finanzas del Colegio de Contadores Públicos de México, A.C.
- 3. Fundamentos Ley Federal del Trabajo Definición de Salario Art. 82 Ley del Seguro Social Integración del Salario Art. 5-A, fracción XVIII Conceptos que se excluyen Art. 27 Forma de cotización Art. 29 Base de la cotización Art. 30
- 4. Definición SALARIO BASE DE COTIZACION Es el salario diario integrado, con el que queda registrado un trabajador ante el IMSS, y será la base para determinar el monto de las cuotas obrero patronales a cargo del patrón y, por ende la base de las prestaciones en dinero a que tiene derecho el trabajador o sus beneficiarios legales. Fuente: Sitio www.imss.gob.mx
- 5. Importancia del SBC En los Avisos de Afiliación Su importe es un dato obligatorio En el programa SUA Es la base del cálculo de las cuotas En la Nómina Se deberá contener en los Registros Influye en la retención de cuota obrera En los derechos de los Trabajadores Es la base para pagar subsidios y pensiones.
- 6. Avisos de Afiliación Considerando que el salario base de cotización es un dato importante que deben contener los avisos de afiliación, se recomienda lo siguiente: Elaborar y guardar los papeles de trabajo en donde se determine el SBC. Validar el SBC a manifestar (programas) Revisar el SBC capturado a manifestar Presentar en tiempo y forma los avisos. (Dentro de los 5 días hábiles) Utilizar los medios de presentación autorizados ( Afil-02 y Afil-03, Dispmag e IDSE)
- 7. Conceptos que Integran el Salario Base de Cotización El artículo 5-A, Fracción XVIII de la Ley del Seguro Social establece lo siguiente: “ El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo , con excepción de los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley.”
- 8. Conceptos que Integran el Salario Base de Cotización Como puede observarse anteriormente, las percepciones que integran el salario base de cotización, son las que se otorgan al trabajador por su trabajo , y no las que se otorgan por la relación laboral ( Ejm. Seguros de vida, seguros de gastos médicos, ayuda por defunción, etc.) También se aclara que se excluyen algunas percepciones comunes señaladas en el artículo 27 de la Ley en comento.
- 9. Ejemplo de Conceptos que integran el SBC Remuneraciones Cuota diaria, comisiones, compensaciones, bonos, etc. (que se entreguen por su trabajo) Derechos Aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, etc. (que se entreguen por su trabajo) Prestaciones En dinero, especie, ayudas, otras. Especiales (gratuitos) Alimentación Art. 32 LSS Habitación Art. 32 LSS
- 10. Ejemplo de Conceptos que se excluyen del SBC Remuneraciones Tiempo extraordinario, premios por asistencia y puntualidad. Derechos Reparto de Utilidades, herramientas, ropa y otros similares. Prestaciones Fondo de Ahorro, despensa, alimentación, habitación, cantidades otorgadas y aportaciones para fines sociales, aportaciones Infonavit, cuotas patronales del Seguro Social y SAR. (Ver Art. 27 de la LSS, para aplicar límites y no integrar al SBC )
- 11. Tipos Salario Diario Base de Cotización: FIJO.- Son los elementos fijos del salario del trabajador, más otras retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida . VARIABLE.- Son los elementos variables del salario del trabajador, que no puedan ser previamente conocidos. MIXTO.- Son los elementos fijos y variables del salario del trabajador.
- 12. Bases de Cotización - IMSS Seguros: Veces de Salario Mínimo que rige en Distrito Federal ENFERMEDAD Y MATERNIDAD Prestaciones en dinero 25 Prestaciones en especie Ingresos de hasta 3 SMGDF 1 Ingresos de más de 3 SMGDF 25 INVALIDEZ Y VIDA 25 SEGURO DE RETIRO 25 CEAY VEJEZ 25 GUARDERIAS 25 RIESGOS DE TRABAJO 25
- 13. Bases de Aportación - Infonavit Concepto: Veces de Salario Mínimo que rige en Distrito Federal Aportación patronal 25 Amortización de crédito otorgado al trabajador. Sin límite
- 14. Acuerdos del H. Consejo Técnico del IMSS El Consejo Técnico es el órgano de gobierno, representante legal y el administrador del Instituto, y tiene como facultad entre otras: Emitir acuerdos, lineamientos o resoluciones de carácter administrativo, para la correcta aplicación de la Ley del Seguro Social. A falta de disposición expresa en la Ley, se deberá aplicar dichos acuerdos. Actualmente existen algunos acuerdos tales como: Seguros de vida, invalidez y gastos médicos Bonos o premios de productividad y antigüedad Bono o ayuda para transporte.
- 15. Capital Constitutivo El Patrón estará obligado a pagarlo cuando: Presente avisos de afiliación con salarios inferiores a los realmente percibidos. Omita avisar las modificaciones de salario ó las presente fuera de plazo.
- 16. Infracciones Artículo 304-A.- Son infracciones a esta Ley y a sus reglamentos, los actos u omisiones del patrón o sujeto obligado que se enumeran a continuación: II. No inscribir a sus trabajadores o hacerlo en forma extemporánea. ( Multa de 20-350 veces SMGDF) III. No comunicar al Instituto o hacerlo extemporáneamente las modificaciones al salario base de cotización de sus trabajadores. ( Multa de 20-125 veces SMGDF)
- 17. Conclusiones Para evitar contingencias a los patrones y no afectar los derechos de los trabajadores, es necesario: Conocer la normatividad aplicable Solicitar a un experto la elaboración del cuadro que contenga las bases y fundamentos jurídicos de integración del salario base. Presentar en tiempo y forma los movimientos de afiliación.