Semana 2. legislacion laboral
- 1. LEGISLACION LABORAL ALUMNA: SAUDI ZARET SARAHAI TRIGUEROS GARCIA. PROFESOR: JOSE GILBERTO FIGUEROA. LICENCIATURA: TRABAJO SOCIAL. TEMA: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO.
- 2. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tanto los trabajadores como los patrones cuentan con obligaciones y prohibiciones a cumplir para desarrollarse en su fuente laboral. estas obligaciones y prohibiciones se encuentran normadas en las ley federal del trabajo, sin embargo, éstos se deben de dar a conocer en los contratos laborales y en los reglamentos internos de las empresas.
- 3. ¿CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR? Al igual que el patrón, el trabajador debe cumplir de la misma forma diversas obligaciones para que haya una armoniosa relación laboral entre las dos partes como lo establece la ley. Una vez que se acepte un contrato de trabajo de forma dependiente, el empleado deberá reconocer que su trabajo estará bajo el mando del patrón. Es necesario que siempre cumpla con sus instrucciones y todo lo que esté sujeto a lo que previamente se haya acordado en el contrato de trabajo, aunque sea de forma verbal o escrita. Es importante que el trabajador cumpla con sus horarios, realice las actividades correspondientes y su actitud sea diligente, leal
- 4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES I.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; II.Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; III.-Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.-Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.-Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI.-Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa
- 6. VII.-Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.-Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo; IX.-Integrar los organismos que establece esta Ley; X.-Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
- 7. XI.Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; XII.Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y XIII.Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. Federal de México Artículo 134 Ley Federal del Trabajo
- 8. PROHIBICIONES Queda prohibido a los trabajadores: I.Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; II.Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; III.Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada; IV.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
- 9. V.Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico; VI.Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; VII.Suspender las labores sin autorización del patrón; VIII.Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo; IX.Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados; X.Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento; y XI.Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
- 10. OBLIGACION DEL PATRON PARA EL DESARROLLO ARMONICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, ES NECESARIO QUE TANTO TRABAJADORES SOMO PATRONES CONOZCAN LAS OBLIGACIONES QUE TIENEN EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO
- 11. ¿ Sabias que ? El articulo 132 de la ley Federal del Trabajo establece cuales son las obligaciones que deben cumplir los patrones .
- 12. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: I.-Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables II.Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; III.-Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
- 13. IV.-Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.-Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; VI.-Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción; VII.-Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.-Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo.
- 15. IX.-INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE ESTA LEY; X.-SOMETERSE A LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PREVISTOS EN EL REGLAMENTO INTERIOR Y DEMÁS NORMAS VIGENTES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, PARA COMPROBAR QUE NO PADECEN ALGUNA INCAPACIDAD O ENFERMEDAD DE TRABAJO, CONTAGIOSA O INCURABLE; XI.PONER EN CONOCIMIENTO DEL PATRÓN LAS ENFERMEDADES CONTAGIOSAS QUE PADEZCAN, TAN PRONTO COMO TENGAN CONOCIMIENTO DE LAS MISMAS; XII.COMUNICAR AL PATRÓN O A SU REPRESENTANTE LAS DEFICIENCIAS QUE ADVIERTAN, A FIN DE EVITAR DAÑOS O PERJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO O DE LOS PATRONES.
- 16. XIII.Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa. Federal de México Artículo 134 Ley Federal del Trabajo
- 17. PROHIBICIONES DEL PATRON De acuerdo AL ARTICULO 133 de la ley Federal del Trabajo. Queda prohibido a los patrones. I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o sexo II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugar determinado. III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se le refiera a las condiciones de este.
- 18. IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación al que pertenezca o a que voten por determinada candidatura. V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato. VI. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo. VII. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores de los derechos que les otorga la ley. VIII. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento.
- 19. IX. Emplear el sistema de "poner en el índice” a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación. X. Portar armas en el interior del establecimiento ubicados dentro de las poblaciones, y XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.