Seminario 5. Acoso sexual
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El seminario aborda la diferencia entre violencia de género, violencia sexual, hostigamiento y acoso sexual, destacando que ambos últimos involucran conductas abusivas y pueden ocurrir en contextos laborales y escolares. Se analizan las manifestaciones del acoso, que pueden ser explícitas o implícitas, y se mencionan las consecuencias físicas, psíquicas y sociales que sufren las víctimas. Además, se destaca la existencia de leyes en México que protegen a los trabajadores contra estas formas de abuso.
Seminario 5. Acoso sexual
- 1. SEMINARIO 5. Acoso sexual en adolescentes Laura Eguia Magaña Mayo 2020
- 2. Introducción El presente Seminario, tiene como objetivo poder diferenciar entre violencia de género, violencia sexual, hostigamientos sexual y acoso sexual.
- 3. Introducción Cabe hacer la precisión que el hostigamiento o acoso sexual, constituyen la representación de la violencia por medio de conductas específicas y que son sancionadas.
- 4. Introducción En el hostigamiento sexual, el hostigador está en una posición de supra subordinación respecto de la víctima, es decir, verticalmente.
- 5. Introducción En el acoso sexual esta relación se presenta horizontalmente.
- 6. ¿QUÉ ES LA VIOLENCIAY LA VIOLENCIA SEXUAL?
- 7. Violencia sexual La violencia puede darse en diversos tejidos sociales, en una especulación, respecto a lo opuesto relacionado con la conflictividad.
- 8. Violencia sexual Los seres humanos hacen visible la violencia subjetiva porque se desarrollan en modelos binarios, de confrontación constante
- 9. Violencia sexual Esto se debe a los valores, el estatus, el poder y los recursos escasos, se define al otro como un rival y se reacciona buscando neutralizarlo, dañarlo o eliminarlo, lo cual puede trascender de un plano individual o uno estructural
- 10. Violencia sexual Algunas de esas situaciones se refieren a las relaciones entre las mujeres, los hombres y la comunidad lésbico, gay, bisexual, transexual, transgénero, travesti e intersexual (LGBTTTI) y, más específicamente, a esas relaciones en el ámbito laboral.
- 11. Violencia sexual Los espacios de interacción social laboral son públicos y dan lugar a situaciones de violencia social, las cuales pueden representar formas connotadas sexualmente.
- 12. Violencia sexual La violencia sexual, como una acción u omisión que involucra las características sexuales y que afecta la vida, la integridad física, psíquica, moral o social de una persona, la libertad, su honra y dignidad, con lo cual se discrimina a la persona y se violentan sus derechos humanos.
- 13. Violencia sexual Se busca el derecho a una vida libre de violencia incluye el ser libre de toda forma de discriminación, y el derecho de las personas, en específico de la mujer, a ser valoradas y educadas libres de patrones estereotipados de comportamiento y prácticas sociales y culturales basadas en conceptos de inferioridad o subordinación conforme a la Convención Interamericana para Prevenir,
- 15. Violencia de género La violencia de género se presenta a través de diversos fenómenos complejos que se describen en Acoso sexual en el trabajo y masculinidad, OIT, 2013, entre ellos: 1. La violencia contra las mujeres en general; la misoginia propia del patriarcado en la que el sexismo toma lugar en forma más o menos explícita.
- 16. Violencia de género 2. La violencia contra las mujeres, específicamente en el área de la sexualidad.
- 17. Violencia de género 3. El cambio de la situación de las mujeres respecto a su incorporación en el mundo del trabajo remunerado fuera del hogar o en el espacio público remunerado, lo cual cuestiona las bases del patriarcado al modificar los roles sexuales.
- 18. Violencia de género 4. El despliegue del poder de dominación y la erotización del poder.
- 19. Violencia de género 5. La dominación respecto a otros modelos de masculinidad y feminidad distintos al hegemónico.
- 21. Hostigamiento sexual. “El hostigamiento sexual es el ejercicio del poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva”.
- 22. Hostigamiento sexual Libre deViolencia, el hostigamiento sexual se agrava por medio de la discriminación, cuando hay motivos para creer que la negativa ocasionará problemas en el trabajo, la contratación, el ascenso o genera un medio de trabajo hostil.
- 24. Acoso sexual En México se considera una forma de violencia que conlleva un ejercicio abusivo de poder, aunque no haya subordinación de la víctima; coloca a la víctima en un estado de indefensión o de riesgo; y se concreta en uno o varios eventos.
- 25. Acoso sexual Las manifestaciones del acoso sexual obedecen a dos situaciones cuyo objetivo específico es el mismo: 1. El chantaje sexual o quid pro quo: (en latín: “algo a cambio de algo”) 2. Ambiente laboral hostil
- 26. Acoso sexual A. El chantaje sexual o quid pro quo: (en latín: “algo a cambio de algo” Es aquel que produce verbal, no verbal o físico de naturaleza sexual u otro comportamiento basado en el sexo, que afecta la dignidad de las personas, el cual es no deseado, irrazonable y ofensivo para el destinatario
- 27. Acoso sexual En este rubro existes dos tipos: 1. Explícito: cuando existe una proposición directa y expresa de solicitud sexual o coacción física para ello. (Aumento de sueldo, promoción o incluso la permanencia en el empleo, pasar al siguiente semestre).
- 28. Acoso sexual B. Implícito: cuando no existe un requerimiento sexual, pero personas del mismo sexo y en situación profesional similar, mejoran su categoría o salario por aceptar condiciones de un chantaje sexual, lo que implica de manera implícita su aceptación
- 29. Acoso sexual 2. Ambiente laboral hostil: aquella conducta que crea un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de ella.
- 31. La víctima En el caso del acoso sexual a la mujer en el lugar de trabajo se señala que existe un estereotipo constante, se trata de la “mujer joven, económicamente dependiente, soltera o divorciada y con estatus de migrante”, así como se han referido las trabajadoras domésticas.
- 32. La víctima La discriminación es una práctica prohibida y de la cual están protegidas todas las personas; sin embargo, la víctima de abuso de poder o de delito puede ser cualquiera.
- 33. La víctima Afecta a quien se considera débil o frágil, se manifiesta hacia mujeres, niñas y niños, adolescentes, entre personas del mismo sexo o también respecto a hombres, o bien, hacia aquellas personas “que se perciben como competidoras por el poder”.
- 34. La víctima En México, existen leyes específicas de protección a trabajadoras y trabajadores, que establecen como causales de rescisión de la relación laboral el hostigamiento y el acoso sexuales, los prohíben y establecen una multa al patrón en caso de realizarse
- 35. El acosador
- 36. El acosador La persona que violenta o acosa en el ámbito laboral puede manifestarse en una relación horizontal, es decir, un compañero que se encuentre en similares circunstancias de trabajo, o bien, en una relación vertical, respecto a un superior o subordinado, porque tratándose de una motivación de género o sexual, la femineidad y la masculinidad, se encontrarán jerárquicamente debajo de esta última.Tratándose de la erotización del poder se aplicará a quien se considere débil o un rival por el poder.
- 37. El acosador En México existen consecuencias legales en los casos de hostigamiento y acoso sexuales, tratándose del trabajador o el patrón quien los realice y de la mujer como la víctima, conforme a la Ley Federal delTrabajo. Cabe apuntar que no se hace una precisión acerca del género del acosador, por lo que podría ser un hombre o una mujer
- 39. Violencia física Violencia física, tocamientos, pellizcos, caricias, acercamientos innecesarios, abrazos o besos indeseados, familiaridad innecesaria (tal como rozar deliberadamente a alguien), conductas que pueden ser delitos, entre otras.
- 40. ViolenciaVerbal Comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientación sexual, llamadas de teléfono ofensivas, comentarios o bromas sugestivas, comentarios condescendientes o paternalistas, invitaciones no deseadas para sexo o persistentes peticiones para salir a citas, preguntas intrusivas acerca del cuerpo o la vida privada de otra persona, insultos o burlas de naturaleza sexual y amenazas, entre otras.
- 41. Violencia no verbales Silbidos, gestos de connotación sexual, presentación de objetos pornográficos, miradas lujuriosas, fotos, afiches, protectores de pantalla, correos electrónicos, mensajes de texto sexualmente explícitos, uso de las diversas redes sociales electrónicas o digitales con fines sexuales, acceder a sitios de internet sexualmente explícitos, avances inapropiados en redes sociales
- 43. Daño Físicos y psíquicos: estrés, ansiedad, depresión, frustración, impotencia, insomnio, fatiga, disminución de la autoestima, humillación, cambios en el comportamiento, aislamiento, deterioro de las relaciones sociales, enfermedades físicas y mentales, úlcera, suicidio, hábitos adictivos, entre otras.
- 44. Daño Sociales: aislamiento, deterioro de las relaciones sociales, sufrimiento de un estereotipo negativo, ausentismo, despido en el trabajo, renuncia al trabajo, mal desempeño y disminución de la productividad y discapacidad laboral, entre otras.
- 45. Como afecta a la sociedad Costos a largo plazo para la reintegración de las víctimas, incremento de la violencia sexual y de género, laboral, discriminación en el empleo, dificultad de acceso de las mujeres a trabajos de alto nivel y buenos salarios, gastos en procesos administrativos y jurisdiccionales.
- 46. Referencia Bibliográfica Fabiano P. (2019)Acosador acosado. Buenos Aires. Editorial Lulu.com. Bosqued M. (2018). Mobbing,Cómo prevenir y superar el acoso psicológico. México. Editorial Paidós. Comisión Nacional de los Derechos Humanos (2017), Hostigamiento sexual y acoso sexual. México. Dirección de Publicaciones de la Federación Nacional.