Taller
Descargar como DOCX, PDF0 recomendaciones225 vistas
Este documento presenta las respuestas a 7 preguntas sobre principios y valores universales en el contexto del desarrollo de una empresa. Explica la diferencia entre valores, normas y principios, la importancia de los valores para ser juzgados por la sociedad, los valores universales como la honradez, bondad, solidaridad, respeto, amor, tolerancia, paz y responsabilidad. También describe cómo estos valores son importantes para el desempeño del personal de una empresa y cómo los principios de dignidad e igualdad humana, libertad y creatividad humana,
Taller
- 2. TALLER: “PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES” 1 cual es la diferencia que existe entre los conceptos de valor normas y principios? R/ valor: es aquel principio ético, que al llevarlo acabo se convierte en una virtud que nos ayuda alcanzar la plenitud total del ser humano. -normas:Son un conjunto de reglas o pautas a las que se ajustan las conductas o normas sociales que constituyen un orden de valores orientativos que sirve para regular y definir el desarrollo de comportamientos comunes, a los que otorga cierto grado de legitimidad y consentimiento. -principios: es una ley o regla que se cumple o debe seguirse con cierto propósito, como consecuencia necesaria de algo o con el fin de lograr cierto propósito. 2 explique por que atreves de los valores, podemos ser juzgados como buenas o malas personas con una sociedad. R/los valores determinan, las bases a través de las cuales tomamos las decisiones y son la base de nuestro comportamiento, es decir; los valores permiten orientar nuestra conducta o regular nuestro comportamiento para el bienestar personal y colectivo y de esta manera vivir en armonía y lograr una convivencia con la sociedad. 3 Nombre y explique cada uno de los valores universales. R/ La honradez: es aquellacualidad con la cual se conoce a aquella persona que se muestra, tanto en su obrar como en su manera de pensar, como justa, recta e íntegra. La bondad:La bondad es la disposición permanente a hacer el bien, de manera amable, generosa y firme. Las personas bondadosas sienten un gran respeto por sus semejantes, y se preocupan por su bienestar. La solidaridad:La verdadera solidaridad, aquella que está llamada a impulsar los verdaderos vientos de cambio que favorezcan el desarrollo de los individuos y las
- 3. naciones, está fundada principalmente en la igualdad universal que une a todos los hombres El respeto:el respeto es la esencia de las relaciones humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de la vida conyugal, de cualquier relación interpersonal. El respeto es garantía absoluta de transparencia. El amor:El amor es el sentimiento más importante de los seres humanos. El amor es comprender, servir, dar, compartir, querer, respetar y convivir. A través del amor podemos compartir cosas buenas y malas con lo que nos rodean. La tolerancia:la aceptación de la diversidad de opinión, social, étnica, cultural y religiosa. Es la capacidad de saber escuchar y aceptar a los demás, valorando las distintas formas de entender y posicionarse en la vida, siempre que no atenten contra los derechos fundamentales de la persona. La paz:se define como el sentido positivo y en un sentido negativo. En sentido positivo, la paz es un estado de tranquilidad y quietud; en cambio, en sentido negativo, la paz es la ausencia de guerra o violencia, la paz es un convenio o tratado que pone fin a la guerra. La responsabilidad:capacidad de responder, de dar cuenta de nuestros actos. La conducta irresponsable es conducta inmadura. Asumir una responsabilidad –ser responsable- es indicio de madurez. Cuando procuramos ayudar a nuestros hijos a ser personas responsables, los ayudamos a alcanzar la madurez. 4Explique por qué estos valores son importantes en el desempeño del personal que forma parte de una empresa. R/porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo, permiten posicionar una cultura empresarial de igual forma marcan patrones para la toma de decisiones y Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas. Promoviendo un cambio de pensamiento, evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa. 5 ¿Qué importancia tiene el principio de la dignidad e igualdad humana en el desarrollo de una empresa? R/El hombre es capaz de decidir acerca de sí y tiende a realizarse a sí mismo como persona que trabaja. La realidad del trabajo, que tiene como sujeto al hombre, condiciona la esencia ética del trabajo. El trabajo humano tiene valor ético dado que quien lo lleva a cabo es una persona humana, consciente y libre, que decide por sí y es responsable de sus actos. Esta verdad adquiere un significado primordial para la resolución de los diversos problemas que se originan en el trabajo y sobre todo para la atención a la
- 4. dignidad del trabajador. De hecho esta misma se basa en el hecho ineludible de que quien trabaja es una persona humana, Entre los aspectos más relevantes a tener en cuenta para la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa” se encuentran la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión, y el acceso a los puestos de mayor responsabilidad, el establecimiento de criterios y sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados, que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres. 6Explique qué es el principio de la libertad, responsabilidad y creatividadhumana y diga cómo se ejerce en la empresa. R/Es aquella capacidad que poseemos de poder obrar según nuestra propia voluntad, pero de igual forma guarda una relación con el asumir las consecuencias de todos aquellos actos que realizamos en forma consiente e intencionada con una capacidad para crear nuevas expectativas e ideologías que nos permitan un relación y trabajo mas eficaz. 7Diga qué es el principio de la justicia y por qué es importante tenerlo encuenta en el desarrollo de las actividades de una empresa. R/ Es velar por la seguridad de terceros y del resto de la comunidad en general, sin portar su cultura, ideología o estado económico etc.