Teorias de la administracion ..
- 1. Teorías De La Administración Teoría Clásica Fundador Henry Fayol sistematizó el comportamiento gerencial; estableció los catorce principios de la administración y dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron funciones básicas de la empresa. Teoría Científica Frederick W. Taylor es conocido como el padre de la administración científica publicó la obra Principios de la Administración Científica en el año de 1911. Plantea que la administración debe ser estudiada de manera científica y no empírica. Teoría Humanística Fue creada por Abrahan Maslow, quien la concibe como una psicología del “ser” y no del “tener”. Toma en cuenta la conciencia, la ética, la individualidad y los valores espirituales del hombre. Concibe al hombre como un ser creativo, libre y consciente. Teoría del Comportamiento Fue creada por Herber Simón se concentra en definir el comportamiento organizacional y las relaciones existentes entre las personas y organizaciones y sus diferencias, conflictos e interacciones, el énfasis permanece en las personas pero dentro del contexto organizacional Teoría X / Y La teoría X y la teoría Y son dos teorías contrapuestas de dirección definidas por Douglas McGregor representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prácticas con relación a la gestión de las personas. La concepción que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de dirección respecto a su equipo Teoría Estructuralista Está representada por grandes figuras de la administración: James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke, y Jean Vietes una fragmentación de la teoría de la burocracia y una pequeña aproximación a la teoría de las relaciones humanas, esta teoría suele representar una visión crítica de la empresa formal y se enfoca en relacionar cada una de las partes. Teoría Burocrática Fue desarrollada por un sociólogo y economista político alemán Max Weber A nivel teórico la burocracia es el mejor sistema de organización del trabajo que asegura la neutralidad y el trato equitativo de las administraciones públicas, que es el elemento esencial que aporta seguridad jurídica a la sociedad y a los actores económicos Teoría De Los Sistemas Surgió con los trabajos del biólogo alemán Ludwig von Bertalanffy, trata de explicar la dinámica de las empresas y de dejar en claro que el todo es mayor que la suma de sus partes, análogamente a este ejemplo tenemos el cuerpo humano el cual es dirigido por el cerebro. El cerebro dentro de una empresa son lo altos ejecutivos y la gerencia Teoría matemática Surgió con la utilización de la investigación operacional (IO) en el transcurso de la segunda Guerra Mundial. El estudio del proceso de decisión de Herbert Simón entonces un autor conductista, y el surgimiento de las teorías de las Decisiones Teoría de Contingencia Afirma que, cuando tomamos decisiones sobre cómo administrar una organización, el éxito de estas decisiones o su relación con la performance de la empresa se ve moderada por la existencia de factores de contingencia que condicionan o determinan lo que la empresa debe hacer.