Texto comparado. LET anterior, RDL 10 de 2010 y Ley 35 de 2010. 20.9.2010.

LA REFORMA LABORAL.

TEXTOS COMPARADOS. NORMATIVA VIGENTE CON ANTERIORIDAD AL RDL
10/2010. TEXTO DEL RDL 10/2010. TEXTO DE LA LEY 35/2010.

1. MODIFICACIONES PRODUCIDAS EN LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES.

LET ANTERIOR AL RDL. RDL 10/2010 LEY 35/2010
Artículo 4. Derechos
laborales.

2. En la relación de trabajo,
los trabajadores tienen
derecho:
b) A la promoción y
b) A la promoción y formación profesional en el
formación profesional en el trabajo, así como al desarrollo
trabajo. de planes y acciones
formativas tendentes a
favorecer su mayor
empleabilidad.
Artículo 11. Contratos
formativos.
1. El contrato de trabajo en
1. El contrato de trabajo en 1. El contrato de trabajo en
prácticas podrá concertarse
prácticas podrá concertarse prácticas podrá concertarse
con quienes
con quienes estuvieren en con quienes estuvieren en
estuvieren en posesión de
posesión de título posesión de título
título universitario o de
universitario o de formación universitario o de formación
formación profesional
profesional de grado medio o profesional de grado medio o
de grado medio o superior o
superior o títulos oficialmente superior o títulos oficialmente
títulos oficialmente
reconocidos como reconocidos como
reconocidos como
equivalentes, de acuerdo con equivalentes, de acuerdo con
equivalentes,
las leyes reguladoras del las leyes reguladoras del
que habiliten para el ejercicio
sistema educativo vigente, o sistema educativo vigente, o
profesional, dentro de los
de certificado de de certificado de
cuatro
profesionalidad de acuerdo profesionalidad de acuerdo
años, o de seis años cuando el
con lo previsto en la Ley con lo previsto en la Ley
contrato se concierte con un
Orgánica 5/2002, de 19 de Orgánica 5/2002, de 19 de
trabajador
junio, de las Cualificaciones y junio, de las Cualificaciones y
minusválido, siguientes a la
de la Formación Profesional, de la Formación Profesional,
terminación de los
que habiliten para el ejercicio que habiliten para el ejercicio
correspondientes estudios,
profesional, dentro de los profesional, dentro de los
de acuerdo con las siguientes
cinco años, o de seis años cinco años, o de siete años
reglas:
cuando el contrato se cuando el contrato se
concierte con un trabajador concierte con un trabajador
con discapacidad, siguientes a con discapacidad, siguientes a
la terminación de los la terminación de los
correspondientes estudios, de correspondientes estudios, de
acuerdo con las siguientes acuerdo con las siguientes

1

reglas: reglas:

a) El puesto de trabajo deberá a) El puesto de trabajo deberá
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la permitir la obtención de la
permitir la obtención de la práctica profesional adecuada práctica profesional adecuada
prácticaprofesional adecuada al nivel de estudios o de al nivel de estudios o de
al nivel de estudios cursados. formación cursados. formación cursados.
Mediante convenio colectivo Mediante convenio colectivo
Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, de ámbito sectorial estatal o,
de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los en su defecto, en los
en su defecto, en los convenios colectivos convenios colectivos
convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior,
sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los se podrán determinar los
se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, puestos de trabajo, grupos,
puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías niveles o categorías
niveles o categorías profesionales objeto de este profesionales objeto de este
profesionales objeto de este contrato. contrato.
contrato.

b) La duración del contrato b) La duración del contrato b) La duración del contrato
no podrá ser inferior a seis no podrá ser inferior a seis no podrá ser inferior a seis
meses ni exceder meses ni exceder de dos años, meses ni exceder de dos años,
de dos años, dentro de cuyos dentro de cuyos límites los dentro de cuyos límites los
límites los convenios convenios colectivos de convenios colectivos de
colectivos de ámbito ámbito sectorial estatal o, en ámbito sectorial estatal o, en
sectorial estatal o, en su su defecto, los convenios su defecto, los convenios
defecto, los convenios colectivos sectoriales de colectivos sectoriales de
colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán ámbito inferior podrán
ámbito inferior podrán determinar la duración del determinar la duración del
determinar la duración del contrato, atendiendo a las contrato, atendiendo a las
contrato, atendiendo a características del sector y de características del sector y de
las características del sector y las prácticas a realizar. las prácticas a realizar.
de las prácticas a realizar.
Las situaciones de
incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo,
maternidad, adopción o
acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad
interrumpirán el cómputo de
la duración del contrato.

c) Ningún trabajador podrá
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas
estar contratado en prácticas en la misma o distinta
c) Ningún trabajador podrá
en la misma o distinta empresa por tiempo superior
estar contratado en prácticas
empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la
en la misma o
a dos años en virtud de la misma titulación o certificado
distinta empresa por tiempo
misma titulación o certificado de profesionalidad.
superior a dos años en virtud
de la misma de profesionalidad.
titulación.

2

Tampoco se podrá estar Tampoco se podrá estar
contratado en prácticas en la contratado en prácticas en la
misma empresa para el misma empresa para el
mismo puesto de trabajo por mismo puesto de trabajo por
tiempo superior a dos años, tiempo superior a dos años,
aunque se trate de distinta aunque se trate de distinta
titulación o distinto titulación o distinto
certificado de certificado de
profesionalidad. profesionalidad.

A los efectos de este artículo, A los efectos de este artículo,
los títulos de grado y de los títulos de grado, máster y,
máster correspondientes a los en su caso, doctorado,
estudios universitarios no se correspondientes a los
considerarán la misma estudios universitarios no se
titulación. considerarán la misma
titulación, salvo que al ser
contratado por primera vez
mediante un contrato en
prácticas el trabajador
estuviera ya en posesión del
título superior de que se trate.

No se podrá concertar un No se podrá concertar un
contrato en prácticas en base contrato en prácticas en base
a un certificado de a un certificado de
profesionalidad obtenido profesionalidad obtenido
como consecuencia de un como consecuencia de un
contrato para la formación contrato para la formación
celebrado anteriormente con celebrado anteriormente con
la misma empresa. la misma empresa.

d) Salvo lo dispuesto en
convenio colectivo, el período
d) Salvo lo dispuesto en de prueba no podrá ser
convenio colectivo, el período d) Salvo lo dispuesto en
convenio colectivo, el período superior a un mes para los
de prueba no podrá ser contratos en prácticas
superior a un mes para los de prueba no podrá ser
superior a un mes para los celebrados con trabajadores
contratos en prácticas que estén en posesión de
celebrados con trabajadores contratos en prácticas
celebrados con trabajadores título de grado medio o de
que estén en posesión de certificado de profesionalidad
título de grado medio, ni a que estén en posesión de
título de grado medio o de de nivel 1 o 2, ni a dos meses
dos meses para los contratos para los contratos en prácticas
en prácticas celebrados con certificado de profesionalidad
de nivel 1 o 2, ni a dos meses celebrados con trabajadores
trabajadores que están en que están en posesión de
posesión de título de grado para los contratos en prácticas
celebrados con trabajadores título de grado superior o de
superior. certificado de profesionalidad
que están en posesión de
título de grado superior o de de nivel 3.
certificado de profesionalidad
e) La retribución del
e) La retribución del de nivel 3. trabajador será la fijada en
trabajador será la fijada en
convenio colectivo para e) La retribución del convenio colectivo para los
trabajadores en prácticas, sin
los trabajadores en prácticas, trabajador será la fijada en
3

sin que, en su defecto, pueda convenio colectivo para los que, en su defecto, pueda ser
ser inferior al 60 o al 75 por trabajadores en prácticas, sin inferior al 60 o al 75 por 100
100 durante el primero o el que, en su defecto, pueda ser durante el primero o el
segundo año de vigencia del inferior al 60 o al 75 por 100 segundo año de vigencia del
contrato, respectivamente, del durante el primero o el contrato, respectivamente, del
salario fijado en convenio segundo año de vigencia del salario fijado en convenio
para un trabajador que contrato, respectivamente, del para un trabajador que
desempeñe el mismo o salario fijado en convenio desempeñe el mismo o
equivalente puesto de trabajo. para un trabajador que equivalente puesto de trabajo.
desempeñe el mismo o
equivalente puesto de trabajo.

f) Si al término del contrato el f) Si al término del contrato el f) Si al término del contrato el
trabajador continuase en la trabajador continuase en la trabajador continuase en la
empresa no podrá concertarse empresa no podrá concertarse empresa no podrá concertarse
un nuevo período de prueba, un nuevo período de prueba, un nuevo período de prueba,
computándose la duración computándose la duración de computándose la duración de
de las prácticas a efecto de las prácticas a efecto de las prácticas a efecto de
antigüedad en la empresa. antigüedad en la empresa.» antigüedad en la empresa.»

2. El contrato para la 2. El contrato para la 2. El contrato para la
formación tendrá por objeto formación tendrá por objeto formación tendrá por objeto
la adquisición de la la adquisición de la formación la adquisición de la formación
formación teórica y práctica teórica y práctica necesaria teórica y práctica necesaria
necesaria para el desempeño para el desempeño adecuado para el desempeño adecuado
adecuado de de un oficio o de un puesto de de un oficio o de un puesto de
un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un trabajo que requiera un
trabajo que requiera un determinado nivel de determinado nivel de
determinado nivel de cualificación, y se regirá por cualificación, y se regirá por
cualificación, y se regirá por las siguientes reglas: las siguientes reglas:
las siguientes reglas:
a) Se podrá celebrar con a) Se podrá celebrar con
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de trabajadores mayores de
trabajadores mayores de dieciséis años y menores de dieciséis años y menores de
dieciséis años y menoresde veintiún años que carezcan de veintiún años que carezcan de
veintiún años que carezcan de la titulación o del certificado la titulación o del certificado
la titulación requerida para de profesionalidad requerido de profesionalidad requerido
realizar un contrato en para realizar un contrato en para realizar un contrato en
prácticas. prácticas. prácticas.

Cuando el contrato se
El límite máximo de edad concierte con desempleados
será de veinticuatro años El límite máximo de edad que se incorporen como
cuando el contrato se será de veinticuatro años alumnos-trabajadores a los
concierte con desempleados cuando el contrato se programas públicos de
que se incorporen como concierte con desempleados empleo-formación, tales
alumnos-trabajadores a los que se incorporen como como los de escuelas taller,
programas de escuelas taller y alumnos-trabajadores a los casas de oficios, talleres de
casas de oficios. programas de escuelas taller y empleo u otros que se puedan
casas de oficios. aprobar, el límite máximo de
edad será el establecido en las
4

disposiciones que regulen el
contenido de los citados
programas. En el supuesto de
desempleados que cursen un
ciclo formativo de formación
profesional de grado medio,
el límite máximo de edad será
de veinticuatro años.

El límite máximo de edad no
será de aplicación cuando el
contrato se concierte con
personas con discapacidad.

El límite máximo de edad no
será de aplicación cuando el El límite máximo de edad no
contrato se concierte con será de aplicación cuando el
desempleados que se contrato se concierte con
incorporen como alumnos- desempleados que se
trabajadores a los programas incorporen como alumnos-
de talleres de empleo o se trabajadores a los programas
trate de personas con de talleres de empleo o se
discapacidad. trate de personas con
discapacidad.

b) Mediante convenio b) Mediante convenio b) Mediante convenio
colectivo de ámbito sectorial colectivo de ámbito sectorial colectivo de ámbito sectorial
estatal o, en su defecto, estatal o, en su defecto, en los estatal o, en su defecto, en los
en los convenios colectivos convenios colectivos convenios colectivos
sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior,
se podrá se podrá establecer, en se podrá establecer, en
establecer, en función del función del tamaño de la función del tamaño de la
tamaño de la plantilla, el plantilla, el número máximo plantilla, el número máximo
número máximo de contratos a realizar, así de contratos a realizar, así
de contratos a realizar, así como los puestos de trabajo como los puestos de trabajo
como los puestos de trabajo objeto de este contrato. objeto de este contrato.
objeto de este contrato.

Asimismo, los convenios Asimismo, los convenios Asimismo, los convenios
colectivos de empresa podrán colectivos de empresa podrán colectivos de empresa podrán
establecer el número máximo establecer el número máximo establecer el número máximo
de contratos a realizar en de contratos a realizar en de contratos a realizar en
función del tamaño de la función del tamaño de la función del tamaño de la
plantilla, en el supuesto de plantilla, en el supuesto de plantilla, en el supuesto de
que exista un plan formativo que exista un plan formativo que exista un plan formativo
de empresa. de empresa. de empresa.

Si los convenios colectivos a Si los convenios colectivos a Si los convenios colectivos a
que se refieren los párrafos que se refieren los párrafos que se refieren los párrafos
anteriores no determinasen el anteriores no determinasen el anteriores no determinasen el
número máximo de contratos número máximo de contratos número máximo de contratos
que cada empresa puede que cada empresa puede que cada empresa puede
realizar en función de su
5

plantilla, dicho número será realizar en función de su realizar en función de su
el determinado plantilla, dicho número será plantilla, dicho número será
reglamentariamente. el determinado el determinado
reglamentariamente. reglamentariamente.

c) La duración mínima del c) La duración mínima del c) La duración mínima del
contrato será de seis meses y contrato será de seis meses y contrato será de seis meses y
la máxima de dos años. la máxima de dos años. la máxima de dos años.
Mediante convenio colectivo Mediante convenio colectivo Mediante convenio colectivo
de ámbito sectorial estatal o, de ámbito sectorial estatal o, de ámbito sectorial estatal o,
en su defecto, en los en su defecto, en los en su defecto, en los
convenios colectivos convenios colectivos convenios colectivos
sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior, sectoriales de ámbito inferior,
se podrá establecer otras se podrá establecer otras se podrá establecer otras
duraciones atendiendo a las duraciones atendiendo a las duraciones atendiendo a las
características del oficio o características del oficio o características del oficio o
puesto de trabajo a puesto de trabajo a puesto de trabajo a
desempeñar y a los desempeñar y a los desempeñar y a los
requerimientos formativos del requerimientos formativos del requerimientos formativos del
mismo, sin que, en ningún mismo, sin que, en ningún mismo, sin que, en ningún
caso, la duración mínima caso, la duración mínima caso, la duración mínima
pueda ser inferior a seis pueda ser inferior a seis pueda ser inferior a seis
meses ni la máxima superior meses ni la máxima superior meses ni la máxima superior
a tres años, o a cuatro años a tres años, o a cuatro años a tres años, o a cuatro años
cuando el contrato se cuando el contrato se cuando el contrato se
concierte con una persona concierte con una persona con concierte con una persona con
minusválida, teniendo en discapacidad, teniendo en discapacidad, teniendo en
cuenta el tipo o grado de cuenta el tipo o grado de cuenta el tipo o grado de
minusvalía y las discapacidad y las discapacidad y las
características del proceso características del proceso características del proceso
formativo a realizar. formativo a realizar. formativo a realizar.

Las situaciones de
incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo,
maternidad, adopción o
acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad
interrumpirán el cómputo de
la duración del contrato.

d) Expirada la duración d) Expirada la duración
máxima del contrato para la d) Expirada la duración
máxima del contrato para la máxima del contrato para la
formación, el trabajador formación, el trabajador no
podrá ser contratado bajo esta formación, el trabajador no
no podrá ser contratado bajo podrá ser contratado bajo esta
esta modalidad por la misma modalidad por la misma o
distinta empresa. modalidad por la misma o
o distinta empresa. distinta empresa.
No se podrán celebrar No se podrán celebrar
contratos para la formación No se podrán celebrar
contratos para la formación contratos para la formación
que tengan por objeto la que tengan por objeto la
cualificación para un puesto que tengan por objeto la
cualificación para un puesto cualificación para un puesto
de trabajo que haya sido de trabajo que haya sido
desempeñado con de trabajo que haya sido
desempeñado con
6

anterioridad por el trabajador anterioridad por el trabajador desempeñado con
en la misma empresa por en la misma empresa por anterioridad por el trabajador
tiempo superior a doce meses. tiempo superior a doce meses. en la misma empresa por
tiempo superior a doce meses.
e) El tiempo dedicado a la e) El tiempo dedicado a la
formación teórica dependerá formación teórica dependerá e) El tiempo dedicado a la
de las características del de las características del formación teórica, que se
oficio o puesto de trabajo a oficio o puesto de trabajo a impartirá siempre fuera del
desempeñar y del número de desempeñar y del número de puesto de trabajo, dependerá
horas establecido para el horas establecido para el de las características del
módulo formativo adecuado a módulo formativo adecuado a oficio o puesto de trabajo a
dicho puesto u oficio, sin que, dicho puesto u oficio, sin que, desempeñar y del número de
en ningún caso, pueda ser en ningún caso, pueda ser horas establecido para la
inferior al 15 por 100 de la inferior al 15 por 100 de la formación adecuada a dicho
jornada máxima prevista en el jornada máxima prevista en el puesto u oficio, sin que, en
convenio colectivo o, en su convenio colectivo o, en su ningún caso, pueda ser
defecto, de la jornada máxima defecto, de la jornada máxima inferior al 15 por 100 de la
legal. legal. jornada máxima prevista en el
convenio colectivo o, en su
defecto, de la jornada máxima
legal.

Respetando el límite anterior,
Respetando el límite anterior, los convenios colectivos Respetando el límite anterior,
los convenios colectivos podrán establecer el tiempo los convenios colectivos
podrán establecer el tiempo dedicado a la formación podrán establecer el tiempo
dedicado a la formación teórica y su distribución, dedicado a la formación
teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el teórica y su distribución,
estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o estableciendo, en su caso, el
régimen de alternancia o concentración del mismo régimen de alternancia o
concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo concentración del mismo
respecto del tiempo de trabajo efectivo. respecto del tiempo de trabajo
efectivo. efectivo.

Cuando el trabajador Cuando el trabajador
contratado para la formación Cuando el trabajador
contratado para la formación
no haya finalizado los ciclos contratado para la formación
no haya finalizado los ciclos
educativos comprendidos en no haya finalizado la
educativos comprendidos en
la escolaridad obligatoria, la educación secundaria
la escolaridad obligatoria, la
formación teórica tendrá por obligatoria, la formación
formación teórica tendrá por
objeto inmediato completar tendrá por objeto prioritario la
objeto inmediato completar
dicha educación. obtención del título de
dicha educación.
graduado en Educación
Secundaria Obligatoria. A tal
efecto, las Administraciones
educativas deberán garantizar
una oferta adaptada a este
objetivo.

Asimismo, en el marco de los
programas públicos de
7

empleo-formación que tengan
por objeto profesionalizar
jóvenes con fracaso escolar e
insertarlos en el mercado de
trabajo desarrollados por las
Comunidades Autónomas,
una parte de la formación
teórica podrá impartirse por
las Administraciones Públicas
previamente al contrato,
computando este tiempo de
formación a los efectos de
formación realizada y de
jornada de trabajo al
formalizarse el contrato,
haciéndose constar
expresamente en éste.

Se entenderá cumplido el Se entenderá cumplido el
requisito de formación teórica Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica
cuando el trabajador acredite, requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite,
mediante certificación de la cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la
Administración pública mediante certificación de la Administración pública
competente, que ha realizado Administración pública competente, que ha realizado
un curso de formación competente, que ha realizado un curso de formación
profesional ocupacional un curso de formación profesional para el empleo
adecuado al oficio o puesto profesional para el empleo adecuado al oficio o puesto
de trabajo objeto del contrato. adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
En este caso, la retribución de trabajo objeto del contrato. El curso realizado deberá
del trabajador se incrementará En este caso, la retribución tener al menos un número de
proporcionalmente al tiempo del trabajador se incrementará horas equivalente a las horas
no dedicado a la formación proporcionalmente al tiempo de formación teórica que
teórica. no dedicado a la formación como mínimo debería recibir
teórica. el trabajador en proporción a
la duración de su contrato.

En los supuestos a que se
refieren los párrafos
anteriores, la retribución del
trabajador se incrementará
proporcionalmente al tiempo
no dedicado a la formación
teórica.

Cuando el trabajador
Cuando el trabajador contratado para la formación
contratado para la formación Cuando el trabajador
contratado para la formación sea una persona con
sea una persona con discapacidad psíquica, la
discapacidad psíquica, la sea una persona con
discapacidad psíquica, la formación teórica podrá
formación teórica podrá sustituirse, total o
sustituirse, total o formación teórica podrá
sustituirse, total o parcialmente, previo informe
parcialmente, previo informe
8

de los equipos parcialmente, previo informe de los equipos
multiprofesionales de de los equipos multiprofesionales de
valoración correspondientes, multiprofesionales de valoración correspondientes,
por la realización de valoración correspondientes, por la realización de
procedimientos de por la realización de procedimientos de
rehabilitación o de ajuste procedimientos de rehabilitación o de ajuste
personal y social en un centro rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro
psicosocial o de personal y social en un centro psicosocial o de
rehabilitación sociolaboral. psicosocial o de rehabilitación sociolaboral.
rehabilitación sociolaboral.
Tanto la financiación como la
Tanto la financiación como la organización e impartición de
organización e impartición de la formación teórica se
la formación teórica se regulará en los términos que
regulará en los términos que se establezcan
se establezcan reglamentariamente.
reglamentariamente.
f) El trabajo efectivo que
f) El trabajo efectivo que f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la
preste el trabajador en la preste el trabajador en la empresa deberá estar
empresa deberá estar empresa deberá estar relacionado con las tareas
relacionado con las tareas relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional,
propias del nivel ocupacional, propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo
oficio o puesto de trabajo oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
objeto del contrato. objeto del contrato.
g) La cualificación o
g) A la finalización del g) La cualificación o competencia profesional
contrato, el empresario deberá competencia profesional adquirida a través del contrato
entregar al trabajador adquirida a través del contrato para la formación será objeto
un certificado en el que para la formación será objeto de acreditación en los
conste la duración de la de acreditación en los términos previstos en la Ley
formación teórica y el nivel términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de
de la formación práctica Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y
adquirida. El trabajador podrá junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional y
solicitar de la Administración de la Formación Profesional y en su normativa de desarrollo.
Pública competente que, en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en
previas las pruebas Conforme a lo establecido en dicha regulación, el
necesarias, le expida el dicha regulación, el trabajador podrá solicitar de
correspondiente certificado de trabajador podrá solicitar de la Administración pública
profesionalidad. la Administración pública competente la expedición del
competente la expedición del correspondiente certificado de
correspondiente certificado de profesionalidad. Sin perjuicio
profesionalidad. Sin perjuicio de lo anterior, a la
de lo anterior, a la finalización del contrato, el
finalización del contrato, el empresario deberá entregar al
empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el
trabajador un certificado en el que conste la duración de la
que conste la duración de la formación teórica y el nivel
formación teórica y el nivel de la formación práctica
de la formación práctica adquirida.
adquirida.
h) La retribución del
h) La retribución del trabajador contratado para la
h) La retribución del
9

trabajador contratado para la trabajador contratado para la formación será durante el
formación será la fijada en formación será durante el primer año del contrato la
convenio colectivo, sin que, primer año del contrato la fijada en convenio colectivo,
en su defecto, pueda ser fijada en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al
inferior al salario mínimo sin que pueda ser inferior al salario mínimo
interprofesional en salario mínimo interprofesional en
proporción al tiempo de interprofesional en proporción al tiempo de
trabajo efectivo. proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el
trabajo efectivo. Durante el segundo año del contrato para
segundo año del contrato para la formación, la retribución
la formación, la retribución será la fijada en convenio
será la fijada en convenio colectivo, sin que en ningún
colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al
caso pueda ser inferior al salario mínimo
salario mínimo interprofesional, con
interprofesional, con independencia del tiempo
independencia del tiempo dedicado a la formación
dedicado a la formación teórica.
teórica.

i) La acción protectora de la
i) La acción protectora de la i) La acción protectora de la Seguridad Social del
Seguridad Social del Seguridad Social del trabajador contratado para la
trabajador contratado para la trabajador contratado para la formación comprenderá todas
formación comprenderá, formación comprenderá todas las contingencias, situaciones
como contingencias, las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones,
situaciones protegibles y protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
prestaciones, las derivadas de incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho
accidentes de trabajo y Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de
enfermedades profesionales, a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
la asistencia sanitaria en los Garantía Salarial.
casos de enfermedad común,
accidente no laboral y
maternidad, las prestaciones
económicas por incapacidad
temporal derivadas de riesgos
comunes y por maternidad,
y las pensiones. Asimismo, se
tendrá derecho a la cobertura
del Fondo de Garantía
Salarial.

j) En el supuesto de que el j) En el supuesto de que el
trabajador continuase en la j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la
empresa al término del trabajador continuase en la empresa al término del
contrato se estará a lo empresa al término del contrato se estará a lo
establecido en el apartado 1, contrato se estará a lo establecido en el apartado 1,
párrafo f), de este artículo. establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo.
párrafo f), de este artículo.

k) El contrato para la k) El contrato para la
formación se presumirá de formación se presumirá de k) El contrato para la
carácter común u ordinario carácter común u ordinario
10

cuando el empresario cuando el empresario formación se presumirá de
incumpla en su totalidad sus incumpla en su totalidad las carácter común u ordinario
obligaciones en materia de obligaciones que le cuando el empresario
formación teórica. correspondan en materia de incumpla en su totalidad las
formación teórica.» obligaciones que le
correspondan en materia de
formación teórica.»

3. En la negociación colectiva 3. En la negociación colectiva 3. En la negociación colectiva
se podrán establecer se podrán fijar criterios y se fijarán criterios y
compromisos de conversión procedimientos tendentes a procedimientos tendentes a
de los contratos formativos en conseguir la paridad por conseguir una presencia
contratos por tiempo razón de género en el número equilibrada de hombres y
indefinido. de trabajadores vinculados a mujeres vinculados a la
la empresa mediante empresa mediante contratos
contratos formativos. formativos. Asimismo,
Asimismo, podrán podrán establecerse
establecerse compromisos de compromisos de conversión
conversión de los contratos de los contratos formativos en
formativos en contratos por contratos por tiempo
tiempo indefinido.» indefinido.

Artículo 15. Duración del
contrato.
1. El contrato de trabajo
podrá concertarse por tiempo
indefinido o por una duración
determinada.

Podrán celebrarse contratos
de duración determinada en
los siguientes
supuestos:
a) Cuando se contrate al a) Cuando se contrate al
a) Cuando se contrate al trabajador para la realización trabajador para la realización
trabajador para la realización de una obra o servicio de una obra o servicio
de una obra o servicio determinados, con autonomía determinados, con autonomía
determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro y sustantividad propia dentro
y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa de la actividad de la empresa
de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque y cuya ejecución, aunque
y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en limitada en el tiempo, sea en
limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. principio de duración incierta.
principio de duración incierta. Estos contratos no podrán Estos contratos no podrán
tener una duración superior a tener una duración superior a
tres años ampliable hasta tres años ampliable hasta
doce meses más por convenio doce meses más por convenio
colectivo de ámbito sectorial colectivo de ámbito sectorial

11

estatal o, en su defecto, por estatal o, en su defecto, por
convenio colectivo sectorial convenio colectivo sectorial
de ámbito inferior. de ámbito inferior.
Transcurridos estos plazos, Transcurridos estos plazos,
los trabajadores adquirirán la los trabajadores adquirirán la
condición de trabajadores condición de trabajadores
fijos de la empresa. fijos de la empresa.

Los convenios colectivos Los convenios colectivos Los convenios colectivos
sectoriales estatales y de sectoriales estatales y de sectoriales estatales y de
ámbito inferior, incluidos los ámbito inferior, incluidos los ámbito inferior, incluidos los
convenios de empresa, podrán convenios de empresa, podrán convenios de empresa, podrán
identificar aquellos trabajos o identificar aquellos trabajos o identificar aquellos trabajos o
tareas con sustantividad tareas con sustantividad tareas con sustantividad
propia dentro de la actividad propia dentro de la actividad propia dentro de la actividad
normal de la empresa que normal de la empresa que normal de la empresa que
puedan cubrirse con contratos puedan cubrirse con contratos puedan cubrirse con contratos
de esta naturaleza. de esta naturaleza.» de esta naturaleza.»

5. Sin perjuicio de lo 5. Sin perjuicio de lo 5. Sin perjuicio de lo
dispuesto en los apartados 2 y dispuesto en los apartados 1 dispuesto en los apartados
3 de este artículo, los a), 2 y 3 de este artículo, los 1.a), 2 y 3 de este artículo, los
trabajadores que en un trabajadores que en un trabajadores que en un
período de treinta meses periodo de treinta meses periodo de treinta meses
hubieran estado contratados hubieran estado contratados hubieran estado contratados
durante un plazo superior a durante un plazo superior a durante un plazo superior a
veinticuatro meses, con o sin veinticuatro meses, con o sin veinticuatro meses, con o sin
solución de continuidad, para solución de continuidad, para solución de continuidad, para
el mismo puesto de trabajo el mismo o diferente puesto el mismo o diferente puesto
con la misma empresa, de trabajo con la misma de trabajo con la misma
mediante dos o más contratos empresa o grupo de empresas, empresa o grupo de empresas,
temporales, sea directamente mediante dos o más contratos mediante dos o más contratos
o a través de su puesta a temporales, sea directamente temporales, sea directamente
disposición por empresas de o a través de su puesta a o a través de su puesta a
trabajo temporal, con las disposición por empresas de disposición por empresas de
mismas o diferentes trabajo temporal, con las trabajo temporal, con las
modalidades contractuales de mismas o diferentes mismas o diferentes
duración determinada, modalidades contractuales de modalidades contractuales de
adquirirán la condición de duración determinada, duración determinada,
trabajadores fijos. adquirirán la condición de adquirirán la condición de
trabajadores fijos. trabajadores fijos.

Lo establecido en el párrafo Lo establecido en el párrafo
anterior también será de anterior también será de
aplicación cuando se aplicación cuando se
produzcan supuestos de produzcan supuestos de
sucesión o subrogación sucesión o subrogación
empresarial conforme a lo empresarial conforme a lo
dispuesto legal o dispuesto legal o
convencionalmente. convencionalmente.

12

Atendiendo a las Atendiendo a las Atendiendo a las
peculiaridades de cada peculiaridades de cada peculiaridades de cada
actividad y a las actividad y a las actividad y a las
características del puesto de características del puesto de características del puesto de
trabajo, la negociación trabajo, la negociación trabajo, la negociación
colectiva establecerá colectiva establecerá colectiva establecerá
requisitos dirigidos a prevenir requisitos dirigidos a prevenir requisitos dirigidos a prevenir
la utilización abusiva de la utilización abusiva de la utilización abusiva de
contratos de duración contratos de duración contratos de duración
determinada con distintos determinada con distintos determinada con distintos
trabajadores para desempeñar trabajadores para desempeñar trabajadores para desempeñar
el mismo puesto de trabajo el mismo puesto de trabajo el mismo puesto de trabajo
cubierto anteriormente con cubierto anteriormente con cubierto anteriormente con
contratos de ese carácter, con contratos de ese carácter, con contratos de ese carácter, con
o sin solución de continuidad, o sin solución de continuidad, o sin solución de continuidad,
incluidos los contratos de incluidos los contratos de incluidos los contratos de
puesta a disposición puesta a disposición puesta a disposición
realizados con empresas de realizados con empresas de realizados con empresas de
trabajo temporal. trabajo temporal. trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado Lo dispuesto en este apartado Lo dispuesto en este apartado
no será de aplicación a la no será de aplicación a la no será de aplicación a la
utilización de los contratos utilización de los contratos utilización de los contratos
formativos, de relevo e formativos, de relevo e formativos, de relevo e
interinidad. interinidad.» interinidad, a los contratos
temporales celebrados en el
marco de programas públicos
de empleo-formación, así
como a los contratos
temporales que sean
utilizados por empresas de
inserción debidamente
registradas y el objeto de
dichos contratos sea
considerado como parte
esencial de un itinerario de
inserción personalizado.»

9. En los supuestos previstos
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el
en los apartados 1 a) y 5, el empresario deberá facilitar
empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en
por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al
los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos
cumplimiento de los plazos indicados, un documento
indicados, un documento justificativo sobre su nueva
justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo
condición de trabajador fijo de la empresa. En todo caso,
de la empresa.» el trabajador podrá solicitar,
por escrito, al Servicio
Público de Empleo
correspondiente un
certificado de los contratos de

13

duración determinada o
temporales celebrados, a los
efectos de poder acreditar su
condición de trabajador fijo
en la empresa. El Servicio
Público de Empleo emitirá
dicho documento y lo pondrá
en conocimiento de la
empresa en la que el
trabajador preste sus
servicios.»

Cuatro. El actual apartado 9
del artículo 15 del Texto
Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto
Cuatro. El actual apartado 9 Legislativo 1/1995, de 24 de
del artículo 15 pasa a ser el marzo, pasa a ser el número
número 10. 10.

Artículo 16. Ingreso al
trabajo.
2. Los Servicios Públicos de
2. Se prohíbe la existencia de Empleo podrán autorizar, en
agencias de colocación con 2. Los Servicios Públicos de las condiciones que se
fines lucrativos. El servicio Empleo podrán autorizar, en determinan en la Ley
público de empleo podrá las condiciones que se 56/2003, de 16 de diciembre,
autorizar, en las condiciones determinan en la Ley de Empleo, la existencia de
que se determinen en el 56/2003, de 16 de diciembre, agencias de colocación
correspondiente convenio de de Empleo, la existencia de públicas o privadas. Dichas
colaboración y previo agencias de colocación agencias deberán garantizar,
informe del Consejo General públicas o privadas. Dichas en su ámbito de actuación, el
del Instituto Nacional de agencias deberán garantizar, principio de igualdad en el
Empleo, la existencia de en su ámbito de actuación, el acceso al empleo, no
agencias de colocación sin principio de igualdad en el pudiendo establecer
fines lucrativos, siempre que acceso al empleo, no discriminación alguna, directa
la remuneración que reciban pudiendo establecer o indirecta, basada en
del empresario o del discriminación alguna basada motivos de origen, incluido el
trabajador se limite en motivos de origen, racial o étnico, sexo, edad,
exclusivamente a los gastos incluido el racial o étnico, estado civil, religión o
ocasionados por los servicios sexo, edad, estado civil, convicciones, opinión
prestados. Dichas agencias religión o convicciones, política, orientación sexual,
deberán garantizar, en su opinión política, orientación afiliación sindical, condición
ámbito de actuación, el sexual, afiliación sindical, social, lengua dentro del
principio de igualdad en el condición social, lengua Estado y discapacidad,
acceso al empleo, no dentro del Estado y siempre que los trabajadores
pudiendo establecer discapacidad, siempre que los se hallasen en condiciones de
discriminación alguna basada trabajadores se hallasen en aptitud para desempeñar el
en motivos de origen, condiciones de aptitud para trabajo o empleo de que se
incluido el racial o étnico, desempeñar el trabajo o
sexo, edad, estado civil,
14

religión o convicciones, empleo de que se trate. trate.
opinión política, orientación
sexual, afiliación sindical,
condición social, lengua
dentro del Estado y
discapacidad, siempre que los
trabajadores se hallasen en
condiciones de aptitud para
desempeñar el trabajo o
empleo de que se trate.

Las agencias de colocación en Las agencias de colocación en
sus actuaciones deberán sus actuaciones deberán
respetar la intimidad y respetar la intimidad y
dignidad de los trabajadores dignidad de los trabajadores,
en el tratamiento de sus datos cumplir la normativa
y deberán garantizar a los aplicable en materia de
trabajadores la gratuidad por protección de datos y
la prestación de servicios.» garantizar a los trabajadores
la gratuidad por la prestación
de servicios.»

3. La actividad consistente en 3. La actividad consistente en
la contratación de la contratación de
trabajadores para cederlos trabajadores para cederlos
temporalmente a otras temporalmente a otras
empresas se realizará empresas se realizará
exclusivamente por empresas exclusivamente por empresas
de trabajo temporal de de trabajo temporal de
acuerdo con su legislación acuerdo con su legislación
específica. específica.

Artículo 17. No
discriminación en las
relaciones laborales.

1. Se entenderán nulos y sin
efecto los preceptos 1. Se entenderán nulos y sin
reglamentarios, las cláusulas efecto los preceptos
de los convenios colectivos, reglamentarios, las cláusulas
los pactos individuales y las de los convenios colectivos,
decisiones unilaterales del los pactos individuales y las
empresario que contengan decisiones unilaterales del
discriminaciones directas o empresario que den lugar en
indirectas desfavorables por el empleo, así como en
razón de edad o discapacidad materia de retribuciones,
o favorables o adversas en el jornada y demás condiciones
empleo, así como en materia de trabajo, a situaciones de
de retribuciones, jornada y
15

demás condiciones de trabajo discriminación directa o
por circunstancias de sexo, indirecta desfavorables por
origen, incluido el racial o razón de edad o discapacidad
étnico, estado civil, condición o a situaciones de
social, religión o discriminación directa o
convicciones, ideas políticas, indirecta por razón de sexo,
orientación sexual, adhesión o origen, incluido el racial o
no a sindicatos y a sus étnico, estado civil, condición
acuerdos, vínculos de social, religión o
parentesco con otros convicciones, ideas políticas,
trabajadores en la empresa y orientación o condición
lengua dentro del Estado sexual, adhesión o no a
español. sindicatos y a sus acuerdos,
vínculos de parentesco con
personas pertenecientes a o
relacionadas con la empresa y
lengua dentro del Estado
español.

Artículo 22. Sistema de
clasificación profesional.
4. La definición de las
4. Los criterios de definición categorías y grupos
de las categorías y grupos se profesionales se ajustará a
acomodarán a reglas comunes criterios y sistemas que
para los trabajadores de uno y tengan como objetivo
otro sexo. garantizar la ausencia de
discriminación directa o
indirecta entre mujeres y
hombres.
Artículo 23. Promoción y
formación profesional en el
trabajo.
2. En la negociación colectiva
se pactarán los términos del
2. En los convenios
ejercicio de estos derechos,
colectivos se pactarán los 2. En la negociación colectiva
se pactarán los términos del que se acomodarán a criterios
términos del ejercicio de
ejercicio de estos derechos, y sistemas que tengan como
estos derechos
que se acomodarán a criterios objetivo garantizar la
y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación
ausencia de discriminación directa o indirecta entre
directa o indirecta entre trabajadores mujeres y
trabajadores de uno y otro hombres.
sexo.

Artículo 24. Ascensos. 2. Los ascensos y la
promoción profesional en la
2. Los criterios de ascenso en empresa se ajustarán a
la empresa se acomodarán a criterios y sistemas que
reglas comunes para los tengan como objetivo
16

trabajadores de uno y otro garantizar la ausencia de
sexo. discriminación directa o
indirecta entre mujeres y
hombres, pudiendo
establecerse medidas de
acción positiva dirigidas a
eliminar o compensar
situaciones de
discriminación.»

Artículo 26. Del salario. 1. Se considerará salario la
1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones
totalidad de las percepciones económicas de los
económicas de los trabajadores, en dinero o en
trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación
especie, por la prestación profesional de los servicios
profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya
laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo,
retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma
cualquiera que sea la forma de remuneración, o los
de remuneración, o los períodos de descanso
períodos de descanso computables como de trabajo.
computables como de trabajo.
En ningún caso el salario en En ningún caso, incluidas las
especie podrá superar el 30 relaciones laborales de
por 100 de las percepciones carácter especial a que se
salariales del trabajador. refiere el artículo 2 de esta
Ley, el salario en especie
podrá superar el 30 por 100
de las percepciones salariales
del trabajador, ni dar lugar a
la minoración de la cuantía
íntegra en dinero del salario
mínimo interprofesional.»

Artículo 40. Movilidad
geográfica.
«2. El traslado a que se
2. El traslado a que se refiere refiere el apartado anterior
el apartado anterior deberá ir deberá ir precedido de un
«2. El traslado a que se período de consultas con los
precedido
refiere el apartado anterior representantes legales de los
de un período de consultas
deberá ir precedido de un trabajadores de una duración
con los representantes legales
período de consultas con los no superior a quince días,
de los trabajadores de una
representantes legales de los cuando afecte a la totalidad
duración no inferior a quince
17

días, cuando afecte a la trabajadores de una duración del centro de trabajo, siempre
totalidad del centro de no superior a quince días que éste ocupe a más de cinco
trabajo, siempre que éste improrrogables, cuando trabajadores, o cuando, sin
ocupe a más de cinco afecte a la totalidad del centro afectar a la totalidad del
trabajadores, o cuando, sin de trabajo, siempre que éste centro de trabajo, en un
afectar a la totalidad del ocupe a más de cinco período de noventa días
centro de trabajo, en un trabajadores, o cuando, sin comprenda a un número de
período de noventa días afectar a la totalidad del trabajadores de, al menos:
comprenda a un número de centro de trabajo, en un
trabajadores de, al menos: período de noventa días
comprenda a un número de
trabajadores de, al menos: a) Diez trabajadores, en las
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos
empresas que ocupen menos a) Diez trabajadores, en las de cien trabajadores.
de cien trabajadores. empresas que ocupen menos
de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del
número de trabajadores de la
b) El diez por ciento del b) El 10 por ciento del empresa en aquellas que
número de trabajadores de la número de trabajadores de la ocupen entre cien y
empresa en aquellas que empresa en aquellas que trescientos trabajadores.
ocupen entre cien y ocupen entre cien y
trescientos trabajadores. trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las
empresas que ocupen
c) Treinta trabajadores en las c) Treinta trabajadores en las trescientos o más
empresas que ocupen empresas que ocupen trabajadores.
trescientos o mástrabajadores. trescientos o más
trabajadores.

Dicho período de consultas
Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas
Dicho período de consultas motivadoras de la decisión
deberá versar sobre las causas
deberá versar sobre las causas empresarial y la posibilidad
motivadoras
motivadoras de la decisión de evitar o reducir sus
de la decisión empresarial y
empresarial y la posibilidad efectos, así como sobre las
la posibilidad de evitar o
de evitar o reducir sus medidas necesarias para
reducir sus efectos,
efectos, así como sobre las atenuar sus consecuencias
así como sobre las medidas
medidas necesarias para para los trabajadores
necesarias para atenuar sus
atenuar sus consecuencias afectados.
consecuencias
para los trabajadores
afectados. La apertura del período de
afectados.
consultas y las posiciones de
La apertura del período de La apertura del período de las partes tras su conclusión
consultas y las posiciones de consultas y las posiciones de deberán ser notificadas a la
las partes tras su conclusión las partes tras su conclusión autoridad laboral para su
deberán ser notificadas a la deberán ser notificadas a la conocimiento.
autoridad laboral para su autoridad laboral para su
conocimiento. conocimiento.

Durante el período de Durante el período de Durante el período de
consultas, las partes deberán consultas, las partes deberán consultas, las partes deberán
negociar de negociar de buena fe, con negociar de buena fe, con
buena fe, con vistas a la vistas a la consecución de un vistas a la consecución de un
consecución de un acuerdo.
18

acuerdo. acuerdo.
Dicho acuerdo requerirá la
conformidad de la mayoría de Dicho acuerdo requerirá la Dicho acuerdo requerirá la
los miembros del comité o conformidad de la mayoría de conformidad de la mayoría de
comités de empresa, de los los miembros del comité o los miembros del comité o
delegados de personal, en su comités de empresa, de los comités de empresa, de los
caso, o de representaciones delegados de personal, en su delegados de personal, en su
sindicales, si las hubiere, que, caso, o de representaciones caso, o de representaciones
en su conjunto, representen a sindicales, si las hubiere, que, sindicales, si las hubiere, que,
la mayoría de aquéllos. en su conjunto, representen a en su conjunto, representen a
la mayoría de aquéllos. la mayoría de aquéllos.

En los supuestos de ausencia En los supuestos de ausencia
de representación legal de los de representación legal de los
trabajadores en la empresa, trabajadores en la empresa,
los trabajadores podrán éstos podrán atribuir su
atribuir su representación representación a una
para la negociación del comisión designada conforme
acuerdo con la empresa a una a lo dispuesto en el artículo
comisión de un máximo de 41.4.
tres miembros integrada,
según su representatividad,
por los sindicatos más
representativos y
representativos del sector al
que pertenezca la empresa
designados por la Comisión
paritaria del convenio
colectivo aplicable a ésta; sus
acuerdos requerirán el voto
favorable de la mayoría de
sus miembros. La designación
deberá realizarse en un plazo
de cinco días a contar desde
el inicio del periodo de
consultas, sin que la falta de
designación pueda suponer la
paralización del mismo. En
ese caso, el empresario podrá
atribuir su representación a
las organizaciones
empresariales del sector.

Tras la finalización del
Tras la finalización del período de consultas el
Tras la finalización del
período de consultas el empresario notificará a los
período de consultas el
empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre
empresario notificará a los
trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a
trabajadores su decisión sobre
el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo
el traslado, que se regirá a
todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de
todos los efectos
19

por lo dispuesto en el dispuesto en el apartado 1 de este artículo.
apartado 1 de este artículo. este artículo.
No obstante lo señalado en el
No obstante lo señalado en el No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la autoridad
párrafo anterior, la autoridad párrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las
laboral, a la vista de las laboral, a la vista de las posiciones de las partes y
posiciones de las partes y posiciones de las partes y siempre que las
siempre que las siempre que las consecuencias económicas o
consecuencias económicas o consecuencias económicas o sociales de la medida así lo
sociales de la medida así lo sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la
justifiquen, podrá ordenar la justifiquen, podrá ordenar la ampliación del plazo de
ampliación del plazo de ampliación del plazo de incorporación a que se refiere
incorporación a que se refiere incorporación a que se refiere el apartado 1 de este artículo
el apartado 1 de este artículo el apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización
y la consiguiente paralización y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado
de la efectividad del traslado de la efectividad del traslado por un período de tiempo que,
por un período de tiempo que, por un período de tiempo que, en ningún caso, podrá ser
en ningún caso, podrá ser en ningún caso, podrá ser superior a seis meses.
superior a seis meses. superior a seis meses.

Contra las decisiones a que se
Contra las decisiones a que se Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se
refiere el presente apartado se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto
podrá reclamar en conflicto podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la
colectivo, sin perjuicio de la colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en
acción individual prevista en acción individual prevista en el apartado 1 de este artículo.
el apartado 1 de este artículo. el apartado 1 de este artículo. La interposición del conflicto
La interposición del conflicto La interposición del conflicto paralizará la tramitación de
paralizará la tramitación de paralizará la tramitación de las acciones individuales
las acciones individuales las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución.
iniciadas, hasta su resolución. iniciadas, hasta su resolución.
El acuerdo con los
El acuerdo con los representantes legales de los
El acuerdo con los
representantes legales de los trabajadores en el período de
representantes legales de los
trabajadores en el período de consultas se entenderá sin
trabajadores en el período de
consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los
consultas se entenderá sin
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al
perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista
trabajadores afectados al
ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del
ejercicio de la opción prevista
en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo.
en el párrafo cuarto del
apartado 1 de este artículo.
El empresario y la
El empresario y la representación legal de los
representación legal de los trabajadores podrán acordar
trabajadores podrán acordar en cualquier momento la
en cualquier momento la sustitución del periodo de
sustitución del periodo de consultas a que se refiere este
consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del
apartado por la aplicación del procedimiento de mediación
procedimiento de mediación o arbitraje que sea de
20

o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la
aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá
empresa, que deberá desarrollarse dentro del plazo
desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho
máximo improrrogable periodo.»
señalado para dicho periodo.»

Artículo 41. Modificaciones
sustanciales de las
condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa,
1. La dirección de la empresa, 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas
cuando existan probadas cuando existan probadas razones económicas, técnicas,
razones económicas, razones económicas, técnicas, organizativas o de
técnicas, organizativas o de organizativas o de producción, podrá acordar
producción, podrá acordar producción, podrá acordar modificaciones sustanciales
modificaciones sustanciales modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
de las condiciones de trabajo. de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de
Tendrán la consideración de Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales
modificaciones sustanciales modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,
de las condiciones de trabajo, de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a
entre otras, las que afecten a entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
las siguientes materias: las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo.
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribución del
b) Horario.
b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.
tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a
c) Régimen de trabajo a c) Régimen de trabajo a turnos.
turnos. turnos.
d) Sistema de remuneración.
d) Sistema de remuneración. d) Sistema de remuneración.
e) Sistema de trabajo y
e) Sistema de trabajo y e) Sistema de trabajo y rendimiento.
rendimiento. rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan
f) Funciones, cuando excedan f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la
de los límites que para la de los límites que para la movilidad funcional prevé el
movilidad funcional movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.
prevé el artículo 39 de esta artículo 39 de esta Ley.
Ley.

Se entenderá que concurren
Se entenderá que concurren Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este
las causas a que se refiere este las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción
artículo cuando la adopción artículo cuando la adopción de las medidas propuestas
de las medidas propuestas de las medidas propuestas contribuya a prevenir una
contribuya a mejorar la contribuya a mejorar la evolución negativa de la
situación de la empresa a situación de la empresa a empresa o a mejorar la
través de una más adecuada través de una más adecuada situación y perspectivas de la
organización de sus recursos, organización de sus recursos, misma a través de una más
que favorezca su posición
21

competitiva en el mercado o que favorezca su posición adecuada organización de sus
una mejor respuesta a las competitiva en el mercado o recursos, que favorezca su
exigencias de la demanda. una mejor respuesta a las posición competitiva en el
exigencias de la demanda. mercado o una mejor
respuesta a las exigencias de
la demanda.
2. Las modificaciones
sustanciales de las 2. Se considera de carácter 2. Se considera de carácter
condiciones de trabajo podrán individual la modificación de individual la modificación de
ser de carácter individual o aquellas condiciones de aquellas condiciones de
colectivo. Se considera de trabajo de que disfrutan los trabajo de que disfrutan los
carácter individual la trabajadores a título trabajadores a título
modificación de aquellas individual. individual.
condiciones de trabajo de que
disfrutan los trabajadores a
título individual.

Se considera de carácter Se considera de carácter
Se considera de carácter
colectivo la modificación de colectivo la modificación de
colectivo la modificación de
aquellas condiciones aquellas condiciones
aquellas condiciones
reconocidas a los trabajadores reconocidas a los trabajadores
reconocidas a los trabajadores
en virtud de acuerdo o pacto en virtud de acuerdo o pacto
en virtud de acuerdo o pacto
colectivo o disfrutadas por colectivo o disfrutadas por
colectivo o disfrutadas por
éstos en virtud de una éstos en virtud de una
éstos en virtud de una
decisión unilateral del decisión unilateral del
decisión unilateral del
empresario de efectos empresario de efectos
empresario de efectos
colectivos. La modificación colectivos.
colectivos.
de las condiciones
establecidas en los convenios
colectivos regulados en el
Título III de la presente Ley
sólo podrá producirse por
acuerdo entre la empresa y
los representantes de los
trabajadores y respecto de las
materias a las que se refieren
los párrafos b), c), d) y e) del
apartado anterior.

No obstante lo dispuesto en el No obstante lo dispuesto en el No obstante lo dispuesto en el
párrafo anterior, no se párrafo anterior, no se párrafo anterior, no se
considerarán en ningún caso considerarán en ningún caso considerarán en ningún caso
de carácter colectivo a los de carácter colectivo a los de carácter colectivo a los
efectos de lo dispuesto en el efectos de lo dispuesto en el efectos de lo dispuesto en el
apartado 4 de este artículo, las apartado 4 de este artículo las apartado 4 de este artículo las
modificaciones funcionales y modificaciones funcionales y modificaciones funcionales y
de horario de trabajo que de horario de trabajo que de horario de trabajo que
afecten, en un período de afecten, en un período de afecten, en un período de
noventa días, a un número de noventa días, a un número de noventa días, a un número de
trabajadores inferior a:

22

trabajadores inferior a: trabajadores inferior a:

a) Diez trabajadores, en las a) Diez trabajadores, en las a) Diez trabajadores, en las
empresas que ocupen menos empresas que ocupen menos empresas que ocupen menos
de cien trabajadores. de cien trabajadores. de cien trabajadores.

b) El diez por ciento del b) El 10 por ciento del b) El 10 por ciento del
número de trabajadores de la número de trabajadores de la número de trabajadores de la
empresa en aquellas empresa en aquellas que empresa en aquellas que
que ocupen entre cien y ocupen entre cien y ocupen entre cien y
trescientos trabajadores. trescientos trabajadores. trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las c) Treinta trabajadores, en las c) Treinta trabajadores, en las
empresas que ocupen empresas que ocupen empresas que ocupen
trescientos o más trescientos o más trescientos o más
trabajadores. trabajadores. trabajadores.

3. La decisión de
3. La decisión de 3. La decisión de
modificación sustancial de
modificación sustancial de modificación sustancial de
condiciones de trabajo de
condiciones de trabajo de condiciones de trabajo de
carácter individual deberá ser
carácter individual deberá ser carácter individual deberá ser
notificada por el empresario
notificada por el empresario notificada por el empresario
al trabajador afectado y a sus
al trabajador afectado y a sus al trabajador afectado y a sus
representantes legales con
representantes legales con representantes legales con
una antelación mínima de
una antelación mínima de una antelación mínima de
treinta días a la fecha de su
treinta días a la fecha de su treinta días a la fecha de su
efectividad.
efectividad. efectividad.
En los supuestos previstos en
los párrafos a), b) y c) del En los supuestos previstos en En los supuestos previstos en
apartado 1 de este artículo, y los párrafos a), b) y c) del los párrafos a), b) y c) del
sin perjuicio de lo dispuesto apartado 1 de este artículo, y apartado 1 de este artículo, y
en el artículo 50, apartado sin perjuicio de lo dispuesto sin perjuicio de lo dispuesto
1.a), si el trabajador resultase en el artículo 50 1. a), si el en el artículo 50.1.a), si el
perjudicado por la trabajador resultase trabajador resultase
modificación sustancial perjudicado por la perjudicado por la
tendrá derecho a rescindir su modificación sustancial modificación sustancial
contrato y percibir una tendrá derecho a rescindir su tendrá derecho a rescindir su
indemnización de veinte días contrato y percibir una contrato y percibir una
de salario por año de servicio indemnización de veinte días indemnización de veinte días
prorrateándose por meses los de salario por año de servicio de salario por año de servicio
períodos inferiores a un año y prorrateándose por meses los prorrateándose por meses los
con un máximo de nueve períodos inferiores a un año y períodos inferiores a un año y
meses. con un máximo de nueve con un máximo de nueve
meses. meses.

Sin perjuicio de la Sin perjuicio de la Sin perjuicio de la
ejecutividad de la ejecutividad de la ejecutividad de la
23

modificación en el plazo de modificación en el plazo de modificación en el plazo de
efectividad anteriormente efectividad anteriormente efectividad anteriormente
citado, el trabajador que no citado, el trabajador que no citado, el trabajador que no
habiendo optado por la habiendo optado por la habiendo optado por la
rescisión de su contrato se rescisión de su contrato se rescisión de su contrato se
muestre disconforme con la muestre disconforme con la muestre disconforme con la
decisión empresarial podrá decisión empresarial podrá decisión empresarial podrá
impugnarla ante la impugnarla ante la impugnarla ante la
jurisdicción competente. La jurisdicción competente. La jurisdicción competente. La
sentencia declarará la sentencia declarará la sentencia declarará la
modificación justificada o modificación justificada o modificación justificada o
injustificada y, en este último injustificada y, en este último injustificada y, en este último
caso, reconocerá el derecho caso, reconocerá el derecho caso, reconocerá el derecho
del trabajador a ser repuesto del trabajador a ser repuesto del trabajador a ser repuesto
en sus anteriores condiciones. en sus anteriores condiciones. en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir Cuando con objeto de eludir Cuando con objeto de eludir
las previsiones contenidas en las previsiones contenidas en las previsiones contenidas en
el apartado siguiente de este el apartado siguiente de este el apartado siguiente de este
artículo, la empresa realice artículo, la empresa realice artículo, la empresa realice
modificaciones sustanciales modificaciones sustanciales modificaciones sustanciales
de las condiciones de trabajo de las condiciones de trabajo de las condiciones de trabajo
en períodos sucesivos de en períodos sucesivos de en períodos sucesivos de
noventa días en número noventa días en número noventa días en número
inferior a los umbrales a que inferior a los umbrales a que inferior a los umbrales a que
se refiere el último párrafo se refiere el último párrafo se refiere el último párrafo
del apartado 2, sin que del apartado 2, sin que del apartado 2, sin que
concurran causas nuevas que concurran causas nuevas que concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuación, justifiquen tal actuación, justifiquen tal actuación,
dichas nuevas modificaciones dichas nuevas modificaciones dichas nuevas modificaciones
se considerarán efectuadas en se considerarán efectuadas en se considerarán efectuadas en
fraude de Ley y serán fraude de ley y serán fraude de ley y serán
declaradas nulas y sin efecto. declaradas nulas y sin efecto. declaradas nulas y sin efecto.

4. La decisión de 4. La decisión de 4. Sin perjuicio de los
modificación sustancial de modificación sustancial de procedimientos específicos
condiciones de trabajo de condiciones de trabajo de que puedan establecerse en la
carácter colectivo deberá ir carácter colectivo deberá ir negociación colectiva, la
precedida de un período de precedida en todos los casos decisión de modificación
consultas con los de un período de consultas sustancial de condiciones de
representantes legales de los con los representantes legales trabajo de carácter colectivo
trabajadores de duración no de los trabajadores de deberá ir precedida en las
inferior a quince días. Dicho duración no superior a quince empresas en que existan
período de consultas deberá días improrrogables, que representantes legales de los
versar sobre las causas versará sobre las causas trabajadores de un período de
motivadoras de la decisión motivadoras de la decisión consultas con los mismos de
empresarial y la posibilidad empresarial y la posibilidad duración no superior a quince
de evitar o reducir sus de evitar o reducir sus días, que versará sobre las
efectos, así como sobre las efectos, así como sobre las causas motivadoras de la
medidas necesarias para
24

atenuar sus consecuencias medidas necesarias para decisión empresarial y la
para los trabajadores atenuar sus consecuencias posibilidad de evitar o reducir
afectados. para los trabajadores sus efectos, así como sobre
afectados. las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias
afectados.
Durante el período de Durante el período de
consultas, las partes deberán consultas, las partes deberán Durante el período de
negociar de buena fe, con negociar de buena fe, con consultas, las partes deberán
vistas a la consecución de un vistas a la consecución de un negociar de buena fe, con
acuerdo. Dicho acuerdo acuerdo. Dicho acuerdo vistas a la consecución de un
requerirá la conformidad de la requerirá la conformidad de la acuerdo. Dicho acuerdo
mayoría de los miembros del mayoría de los miembros del requerirá la conformidad de la
comité o comités de empresa, comité o comités de empresa, mayoría de los miembros del
de los delegados de personal, de los delegados de personal, comité o comités de empresa,
en su caso, o de en su caso, o de de los delegados de personal,
representaciones sindicales, si representaciones sindicales, si en su caso, o de
las hubiere, que, en su las hubiere, que, en su representaciones sindicales, si
conjunto, representen a la conjunto, representen a la las hubiere, que, en su
mayoría de aquéllos. mayoría de aquéllos. conjunto, representen a la
mayoría de aquéllos.

En las empresas en las que no
En los supuestos de ausencia exista representación legal de
de representación legal de los los mismos, éstos podrán
trabajadores en la empresa, optar por atribuir su
los trabajadores podrán representación para la
atribuir su representación negociación del acuerdo, a su
para la negociación del elección, a una comisión de
acuerdo con la empresa a una un máximo de tres miembros
comisión de un máximo de integrada por trabajadores de
tres miembros integrada, la propia empresa y elegida
según su representatividad, por éstos democráticamente o
por los sindicatos más a una comisión de igual
representativos y número de componentes
representativos del sector al designados, según su
que pertenezca la empresa representatividad, por los
designados por la Comisión sindicatos más
paritaria del convenio representativos y
colectivo aplicable a ésta; sus representativos del sector al
acuerdos requerirán el voto que pertenezca la empresa y
favorable de la mayoría de que estuvieran legitimados
sus miembros. La designación para formar parte de la
deberá realizarse en un plazo comisión negociadora del
de cinco días a contar desde convenio colectivo de
el inicio del periodo de aplicación a la misma.
consultas, sin que la falta de
designación pueda suponer la En todos los casos, la
paralización del mismo. En designación deberá realizarse
ese caso, el empresario podrá en un plazo de cinco días a
atribuir su representación a contar desde el inicio del
las organizaciones periodo de consultas, sin que

25

empresariales del sector. la falta de designación pueda
suponer la paralización del
mismo. Los acuerdos de la
comisión requerirán el voto
favorable de la mayoría de
sus miembros. En el supuesto
de que la negociación se
realice con la comisión cuyos
miembros sean designados
por los sindicatos, el
empresario podrá atribuir su
representación a las
organizaciones empresariales
en las que estuviera
integrado, pudiendo ser las
mismas más representativas a
nivel autonómico, y con
independencia de la
organización en la que esté
integrado tenga carácter
intersectorial o sectorial.

El empresario y la
El empresario y la representación de los
representación legal de los trabajadores podrán acordar
trabajadores podrán acordar en cualquier momento la
en cualquier momento la sustitución del periodo de
sustitución del periodo de consultas por el
consultas por la aplicación del procedimiento de mediación
procedimiento de mediación o arbitraje que sea de
o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la
aplicación en el ámbito de la empresa, que deberá
empresa, que deberán desarrollarse dentro del plazo
desarrollarse dentro del plazo máximo señalado para dicho
máximo improrrogable periodo.
señalado para dicho periodo.
Cuando el periodo de
consultas finalice con acuerdo
se presumirá que concurren
las causas justificativas a que
alude el apartado 1 y solo
podrá ser impugnado ante la
jurisdicción competente por
la existencia de fraude, dolo,
coacción o abuso de derecho
en su conclusión. Ello sin
perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados a
ejercitar la opción prevista en
el párrafo segundo del

26


Tras la finalización del 5. Cuando la modificación 5. Cuando la modificación
período de consultas el colectiva se refiera a colectiva se refiera a
empresario notificará a los condiciones de trabajo condiciones de trabajo
trabajadores su decisión sobre reconocidas a los trabajadores reconocidas a los trabajadores
la modificación, que surtirá en virtud de acuerdo o pacto en virtud de acuerdo o pacto
efectos una vez transcurrido colectivo o disfrutadas por colectivo o disfrutadas por
el plazo a que se refiere el éstos en virtud de una éstos en virtud de una
apartado 3 de este artículo. decisión unilateral del decisión unilateral del
Contra las decisiones a que se empresario de efectos empresario de efectos
refiere el presente apartado se colectivos, una vez finalizado colectivos, una vez finalizado
podrá reclamar en conflicto el período de consultas sin el período de consultas sin
colectivo, sin perjuicio de la acuerdo, el empresario acuerdo, el empresario
acción individual prevista en notificará a los trabajadores notificará a los trabajadores
el apartado 3 de este artículo. su decisión sobre la su decisión sobre la
La interposición del conflicto modificación, que surtirá modificación, que surtirá
paralizará la tramitación de efectos transcurrido el plazo a efectos transcurrido el plazo a
las acciones individuales que se refiere el apartado 3 de que se refiere el apartado 3 de
iniciadas hasta su resolución. este artículo. este artículo.

Contra las decisiones a que se Contra las decisiones a que se
refiere el presente apartado se refiere el presente apartado se
podrá reclamar en conflicto podrá reclamar en conflicto
colectivo, sin perjuicio de la colectivo, sin perjuicio de la
acción individual prevista en acción individual prevista en
el apartado 3 de este artículo. el apartado 3 de este artículo.
La interposición del conflicto La interposición del conflicto
paralizará la tramitación de paralizará la tramitación de
las acciones individuales las acciones individuales
iniciadas hasta su resolución. iniciadas hasta su resolución.

El acuerdo con los
El acuerdo con los representantes legales de los
representantes legales de los trabajadores en el período de
trabajadores en el período de consultas se entenderá sin
consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los
perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a
trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en
ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del
el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.
6. La modificación de las 6. Cuando la modificación se
condiciones establecidas en refiera a condiciones de
los convenios colectivos trabajo establecidas en los
regulados en el Título III de convenios colectivos
la presente Ley, sean éstos de regulados en el título III de la
sector o empresariales, se presente Ley, sean éstos de
podrá efectuar en todo sector o empresariales, se
momento por acuerdo entre la podrá efectuar en todo
empresa y los representantes momento por acuerdo, de
27

legales o sindicales de los conformidad con lo
trabajadores, en cuyo caso se establecido en el apartado 4.
entenderá que concurren las Cuando se trate de convenios
causas justificativas a que colectivos de sector, el
alude el apartado 1. Dicho acuerdo deberá ser notificado
acuerdo requerirá la a la Comisión paritaria del
conformidad de la mayoría de mismo.
los miembros del comité o
comités de empresa, de los
delegados de personal en su
caso o de las representaciones
sindicales que, en su
conjunto, representen a la
mayoría de aquéllos.

Mediante los acuerdos
En caso de desacuerdo entre interprofesionales de ámbito
las partes, será necesario estatal o autonómico,
acudir a los procedimientos previstos en el artículo 83 de
de mediación establecidos al la presente Ley, se deberán
efecto por medio de convenio establecer los procedimientos
colectivo o acuerdo de aplicación general y
interprofesional. Los directa para solventar de
convenios y acuerdos manera efectiva las
interprofesionales podrán discrepancias en la
establecer el compromiso negociación de los acuerdos a
previo de someterse a un que se refiere este apartado,
arbitraje vinculante para los incluido el compromiso
casos de ausencia de previo de someter las
avenencia en la mediación, en discrepancias a un arbitraje,
cuyo caso el laudo arbitral en cuyo caso el laudo arbitral
tendrá la misma eficacia que tendrá la misma eficacia que
los acuerdos en periodo de los acuerdos en periodo de
consultas y sólo será consultas y sólo será
recurrible conforme al recurrible conforme al
procedimiento y en base a los procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el motivos establecidos en el
artículo 91 de esta Ley. artículo 91.

En los supuestos de ausencia
de representación legal de los
trabajadores en la empresa,
los trabajadores podrán
atribuir su representación
para la negociación del
acuerdo con la empresa según
lo previsto en el apartado 4.

28

La modificación solo podrá La modificación de las
referirse a las materias condiciones establecidas en
señaladas en los los convenios colectivos de
párrafos b), c), d) y e) del sector sólo podrá referirse a
apartado 1 y deberá tener un las materias señaladas en las
plazo máximo de vigencia letras b), c), d), e) y f) del
que no podrá exceder de la apartado 1, y deberá tener un
vigencia temporal del plazo máximo de vigencia
convenio colectivo cuya que no podrá exceder de la
modificación se pretenda. vigencia del convenio
colectivo cuya modificación
se pretenda.

5. En materia de traslados 7. En materia de traslados se 7. En materia de traslados se
se estará a lo dispuesto en las estará a lo dispuesto en las estará a lo dispuesto en las
normas específicas normas específicas normas específicas
establecidas en el artículo 40 establecidas en el artículo 40 establecidas en el artículo 40
de esta Ley. de esta Ley.» de esta Ley.»

Artículo 47. Suspensión del
contrato por causas
económicas, técnicas,
organizativas o de producción
o derivadas de fuerza mayor.

1. El contrato de trabajo
podrá ser suspendido, a 1. El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo
iniciativa del empresario, podrá ser suspendido a podrá ser suspendido a
por causas económicas, iniciativa del empresario por iniciativa del empresario por
técnicas, organizativas o de causas económicas, técnicas, causas económicas, técnicas,
producción, con arreglo al organizativas o de organizativas o de
procedimiento establecido en producción, con arreglo al producción, con arreglo al
el artículo 51 de esta Ley y en procedimiento establecido en procedimiento establecido en
sus normas de desarrollo, el artículo 51 de esta Ley y en el artículo 51 de esta Ley y en
excepto en lo referente a las sus normas de desarrollo, con sus normas de desarrollo, con
indemnizaciones, que no las siguientes especialidades: las siguientes especialidades:
procederán.
a) El procedimiento será a) El procedimiento será
aplicable cualquiera que sea aplicable cualquiera que sea
el número de trabajadores de el número de trabajadores de
la empresa y del número de la empresa y del número de
afectados por la suspensión. afectados por la suspensión.

b) El plazo a que se refiere el b) El plazo a que se refiere el
artículo 51.4, relativo a la artículo 51.4, relativo a la
duración del período de duración del período de
consultas, se reducirá a la consultas, se reducirá a la
mitad y la documentación mitad y la documentación
será la estrictamente será la estrictamente
necesaria en los términos que necesaria en los términos que
reglamentariamente se reglamentariamente se

29

determinen. determinen.

La autorización de esta c) La autorización de esta c) La autorización de esta
medida procederá cuando de medida procederá cuando de medida procederá cuando de
la documentación obrante en la documentación obrante en la documentación obrante en
el expediente se desprenda el expediente se desprenda el expediente se desprenda
razonablemente que tal razonablemente que tal razonablemente que tal
medida temporal es necesaria medida temporal es necesaria medida temporal es necesaria
para la superación de una para la superación de una para la superación de una
situación de carácter situación de carácter situación de carácter
coyuntural de la actividad de coyuntural de la actividad de coyuntural de la actividad de
la empresa. la empresa. la empresa.

En este supuesto, el plazo a d) La autorización de la d) La autorización de la
que se refiere el apartado 4 medida no generará derecho a medida no generará derecho a
del artículo 51 de esta Ley, indemnización alguna. indemnización alguna.
relativo a la duración del
período de consultas, se 2. La jornada de trabajo podrá 2. La jornada de trabajo podrá
reducirá a la mitad y la reducirse por causas reducirse por causas
documentación justificativa económicas, técnicas, económicas, técnicas,
será la estrictamente organizativas o de producción organizativas o de producción
necesaria en los términos que con arreglo al procedimiento con arreglo al procedimiento
reglamentariamente se previsto en el apartado previsto en el apartado
determinen. anterior. A estos efectos, se anterior. A estos efectos, se
entenderá por reducción de entenderá por reducción de
jornada la disminución jornada la disminución
temporal de entre un 10 y un temporal de entre un 10 y un
70 por ciento de la jornada de 70 por ciento de la jornada de
trabajo computada sobre la trabajo computada sobre la
base de una jornada diaria, base de una jornada diaria,
semanal, mensual o anual. semanal, mensual o anual.
Durante el período de
reducción de jornada no
podrán realizarse horas
extraordinarias salvo fuerza
mayor.
2. Igualmente, el contrato de 3. Igualmente, el contrato de
trabajo podrá ser suspendido 3. Igualmente, el contrato de
trabajo podrá ser suspendido trabajo podrá ser suspendido
por causa derivada de fuerza por causa derivada de fuerza
mayor con arreglo al por causa derivada de fuerza
mayor con arreglo al mayor con arreglo al
procedimiento establecido en procedimiento establecido en
el artículo 51.12 de esta Ley y procedimiento establecido en
el artículo 51.12 de esta Ley y el artículo 51.12 de esta Ley y
normas reglamentarias de normas reglamentarias de
desarrollo.» normas reglamentarias de
desarrollo. desarrollo.

4. Durante las suspensiones
de contratos o las reducciones
de jornada se promoverá el
desarrollo de acciones
formativas vinculadas a la
actividad profesional de los
trabajadores afectados cuyo
30

objeto sea aumentar su
polivalencia o incrementar su
empleabilidad.»

Artículo 49. Extinción del
contrato.

c) Por expiración del tiempo
convenido o realización de la «c) Por expiración del tiempo «c) Por expiración del tiempo
obra o servicio objeto del convenido o realización de la convenido o realización de la
contrato. A la finalización del obra o servicio objeto del obra o servicio objeto del
contrato, excepto en los casos contrato. A la finalización del contrato. A la finalización del
del contrato de interinidad, contrato, excepto en los casos contrato, excepto en los casos
del contrato de inserción y de del contrato de interinidad y del contrato de interinidad y
los contratos formativos, el de los contratos formativos, el de los contratos formativos, el
trabajador tendrá derecho a trabajador tendrá derecho a trabajador tendrá derecho a
recibir una indemnización de recibir una indemnización de recibir una indemnización de
cuantía equivalente a la parte cuantía equivalente a la parte cuantía equivalente a la parte
proporcional de la cantidad proporcional de la cantidad proporcional de la cantidad
que resultaría de abonar ocho que resultaría de abonar doce que resultaría de abonar doce
días de salario por cada año días de salario por cada año días de salario por cada año
de servicio, o la establecida, de servicio, o la establecida, de servicio, o la establecida,
en su caso, en la normativa en su caso, en la normativa en su caso, en la normativa
específica que sea de específica que sea de específica que sea de
aplicación. aplicación. aplicación.

Los contratos de duración Los contratos de duración Los contratos de duración
determinada que tengan determinada que tengan determinada que tengan
establecido plazo máximo de establecido plazo máximo de establecido plazo máximo de
duración, incluidos los duración, incluidos los duración, incluidos los
contratos en prácticas y para contratos en prácticas y para contratos en prácticas y para
la formación, concertados por la formación, concertados por la formación, concertados por
una duración inferior a la una duración inferior a la una duración inferior a la
máxima legalmente máxima legalmente máxima legalmente
establecida, se entenderán establecida, se entenderán establecida, se entenderán
prorrogados automáticamente prorrogados automáticamente prorrogados automáticamente
hasta dicho plazo cuando no hasta dicho plazo cuando no hasta dicho plazo cuando no
medie denuncia o prórroga medie denuncia o prórroga medie denuncia o prórroga
expresa y el trabajador expresa y el trabajador expresa y el trabajador
continúe prestando servicios. continúe prestando servicios. continúe prestando servicios.

31

Expirada dicha duración
máxima o realizada la obra o Expirada dicha duración Expirada dicha duración
servicio objeto del contrato, si máxima o realizada la obra o máxima o realizada la obra o
no hubiera denuncia y se servicio objeto del contrato, si servicio objeto del contrato, si
continuara en la prestación no hubiera denuncia y se no hubiera denuncia y se
laboral, el contrato se continuara en la prestación continuara en la prestación
considerará prorrogado laboral, el contrato se laboral, el contrato se
tácitamente por tiempo considerará prorrogado considerará prorrogado
indefinido, salvo prueba en tácitamente por tiempo tácitamente por tiempo
contrario que acredite la indefinido, salvo prueba en indefinido, salvo prueba en
naturaleza temporal de la contrario que acredite la contrario que acredite la
prestación. naturaleza temporal de la naturaleza temporal de la
prestación. prestación.

Si el contrato de trabajo de Si el contrato de trabajo de
duración determinada es duración determinada es
superior a un año, la parte del superior a un año, la parte del
contrato que formule la contrato que formule la
denuncia está obligada a denuncia está obligada a
notificar a la otra la notificar a la otra la
terminación del mismo con terminación del mismo con
una antelación mínima de una antelación mínima de
quince días.» quince días.»

Artículo 51. Despido
colectivo.

1. A efectos de lo dispuesto
en la presente Ley se «1. A efectos de lo dispuesto «1. A efectos de lo dispuesto
entenderá por despido en la presente Ley se en la presente Ley se
colectivo la extinción de entenderá por despido entenderá por despido
contratos de trabajo fundada colectivo la extinción de colectivo la extinción de
en causas económicas, contratos de trabajo fundada contratos de trabajo fundada
técnicas, organizativas o de en causas económicas, en causas económicas,
producción, cuando, en un técnicas, organizativas o de técnicas, organizativas o de
período de noventa días, la producción cuando, en un producción cuando, en un
extinción afecte al menos a: período de noventa días, la período de noventa días, la
extinción afecte al menos a: extinción afecte al menos a:

a) Diez trabajadores, en las a) Diez trabajadores, en las a) Diez trabajadores, en las
empresas que ocupen menos empresas que ocupen menos empresas que ocupen menos
de cien trabajadores. de cien trabajadores. de cien trabajadores.

b) El 10 por 100 del número b) El 10 por ciento del b) El 10 por ciento del
de trabajadores de la empresa número de trabajadores de la número de trabajadores de la
en aquéllas que ocupen entre empresa en aquéllas que empresa en aquéllas que
cien y trescientos ocupen entre cien y ocupen entre cien y
trabajadores. trescientos trabajadores. trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las c) Treinta trabajadores en las c) Treinta trabajadores en las
32

empresas que ocupen empresas que ocupen empresas que ocupen
trescientos o más trescientos o más trescientos o más
trabajadores. trabajadores. trabajadores.

Se entenderá que concurren
las causas a que se refiere el Se entiende que concurren Se entiende que concurren
presente artículo cuando la causas económicas cuando de causas económicas cuando de
adopción de las medidas los resultados de la empresa los resultados de la empresa
propuestas contribuya, si las se desprenda una situación se desprenda una situación
aducidas son económicas, a económica negativa. A estos económica negativa, en casos
superar una situación efectos, la empresa tendrá que tales como la existencia de
económica negativa de la acreditar los resultados pérdidas actuales o previstas,
empresa o, si son técnicas, alegados y justificar que de o la disminución persistente
organizativas o de los mismos se deduce de su nivel de ingresos, que
producción, a garantizar la mínimamente la puedan afectar a su viabilidad
viabilidad futura de la razonabilidad de la decisión o a su capacidad de mantener
empresa y del empleo en la extintiva. el volumen de empleo. A
misma a través de una más estos efectos, la empresa
adecuada organización de los tendrá que acreditar los
recursos. resultados alegados y
justificar que de los mismos
se deduce la razonabilidad de
la decisión extintiva para
preservar o favorecer su
posición competitiva en el
mercado.

Se entiende que concurren
causas técnicas cuando se Se entiende que concurren
produzcan cambios, entre causas técnicas cuando se
otros, en el ámbito de los produzcan cambios, entre
medios o instrumentos de otros, en el ámbito de los
producción; causas medios o instrumentos de
organizativas cuando se producción; causas
produzcan cambios, entre organizativas cuando se
otros, en el ámbito de los produzcan cambios, entre
sistemas y métodos de trabajo otros, en el ámbito de los
del personal y causas sistemas y métodos de trabajo
productivas cuando se del personal y causas
produzcan cambios, entre productivas cuando se
otros, en la demanda de los produzcan cambios, entre
productos o servicios que la otros, en la demanda de los
empresa pretende colocar en productos o servicios que la
el mercado. A estos efectos, empresa pretende colocar en
la empresa deberá acreditar la el mercado. A estos efectos,
concurrencia de alguna de las la empresa deberá acreditar la
causas señaladas y justificar concurrencia de alguna de las
que de las mismas se deduce causas señaladas y justificar
mínimamente la que de las mismas se deduce
razonabilidad de la decisión la razonabilidad de la
extintiva para contribuir a decisión extintiva para
33

mejorar la situación de la contribuir a prevenir una
empresa o a prevenir una evolución negativa de la
evolución negativa de la empresa o a mejorar la
misma a través de una más situación de la misma a través
adecuada organización de los de una más adecuada
recursos, que favorezca su organización de los recursos,
posición competitiva en el que favorezca su posición
mercado o una mejor competitiva en el mercado o
respuesta a las exigencias de una mejor respuesta a las
la demanda. exigencias de la demanda.

Se entenderá igualmente Se entenderá igualmente
Se entenderá igualmente como despido colectivo la como despido colectivo la
como despido colectivo la extinción de los contratos de extinción de los contratos de
extinción de los contratos de trabajo que afecten a la trabajo que afecten a la
trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la totalidad de la plantilla de la
totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el empresa, siempre que el
empresa, siempre que el número de trabajadores número de trabajadores
número de trabajadores afectados sea superior a afectados sea superior a
afectados sea superior a cinco, cuando aquél se cinco, cuando aquél se
cinco, cuando aquel se produzca como consecuencia produzca como consecuencia
produzca como consecuencia de la cesación total de su de la cesación total de su
de la cesación total de su actividad empresarial fundada actividad empresarial fundada
actividad empresarial fundada en las mismas causas en las mismas causas
en las mismas causas anteriormente señaladas. anteriormente señaladas.
anteriormente señaladas.

Para el cómputo del número Para el cómputo del número Para el cómputo del número
de extinciones de contratos a de extinciones de contratos a de extinciones de contratos a
que se refiere el párrafo que se refiere el párrafo que se refiere el párrafo
primero de este artículo, se primero de este artículo, se primero de este artículo, se
tendrán en cuenta asimismo tendrán en cuenta asimismo tendrán en cuenta asimismo
cualesquiera otras producidas cualesquiera otras producidas cualesquiera otras producidas
en el período de referencia en el período de referencia en el período de referencia
por iniciativa del empresario por iniciativa del empresario por iniciativa del empresario
en virtud de otros motivos no en virtud de otros motivos no en virtud de otros motivos no
inherentes a la persona del inherentes a la persona del inherentes a la persona del
trabajador distintos de los trabajador distintos de los trabajador distintos de los
previstos en el párrafo c) del previstos en el párrafo c) del previstos en el párrafo c) del
apartado 1 del artículo 49 de apartado 1 del artículo 49 de apartado 1 del artículo 49 de
esta Ley, siempre que su esta Ley, siempre que su esta Ley, siempre que su
número sea, al menos, de número sea, al menos, de número sea, al menos, de
cinco. cinco. cinco.

Cuando en períodos sucesivos
Cuando en períodos sucesivos Cuando en períodos sucesivos
de noventa días y con el
de noventa días y con el de noventa días y con el
objeto de eludir las
objeto de eludir las objeto de eludir las
previsiones contenidas en el
previsiones contenidas en el previsiones contenidas en el
presente artículo, la empresa
presente artículo, la empresa presente artículo, la empresa
realice extinciones de
realice extinciones de realice extinciones de
contratos al amparo de lo
34

dispuesto en el artículo 52, c) contratos al amparo de lo contratos al amparo de lo
de esta Ley en un número dispuesto en el artículo 52.c) dispuesto en el artículo 52.c)
inferior a los umbrales de esta Ley en un número de esta Ley en un número
señalados, y sin que inferior a los umbrales inferior a los umbrales
concurran causas nuevas que señalados, y sin que señalados, y sin que
justifiquen tal actuación, concurran causas nuevas que concurran causas nuevas que
dichas nuevas extinciones se justifiquen tal actuación, justifiquen tal actuación,
considerarán efectuadas en dichas nuevas extinciones se dichas nuevas extinciones se
fraude de Ley, y serán considerarán efectuadas en considerarán efectuadas en
declaradas nulas y sin efecto. fraude de ley, y serán fraude de ley, y serán
declaradas nulas y sin declaradas nulas y sin
efecto.» efecto.»

2. El empresario que tenga la «2. El empresario que tenga
intención de efectuar un la intención de efectuar un
despido colectivo deberá despido colectivo deberá
solicitar autorización para la solicitar autorización para la
extinción de los contratos de extinción de los contratos de
trabajo conforme al trabajo conforme al
procedimiento de regulación procedimiento de regulación
de empleo previsto en esta de empleo previsto en esta
Ley y en sus normas de Ley y en sus normas de
desarrollo reglamentario. El desarrollo reglamentario. El
procedimiento se iniciará procedimiento se iniciará
mediante la solicitud a la mediante la solicitud a la
autoridad laboral competente autoridad laboral competente
y la apertura simultánea de un y la apertura simultánea de un
período de consultas con los período de consultas con los
representantes legales de los representantes legales de los
trabajadores. trabajadores.

La comunicación a la
La comunicación a la autoridad laboral y a los
autoridad laboral y a los representantes legales de los
representantes legales de los trabajadores deberá ir
trabajadores deberá ir acompañada de toda la
acompañada de toda la documentación necesaria para
documentación necesaria para acreditar las causas
acreditar las causas motivadoras del expediente y
motivadoras del expediente y la justificación de las medidas
la justificación de las medidas a adoptar, en los términos que
a adoptar, en los términos que reglamentariamente se
reglamentariamente se determinen.
determinen.
La comunicación de la
La comunicación de la apertura del período de
apertura del período de consultas se realizará
consultas se realizará mediante escrito dirigido por
mediante escrito dirigido por el empresario a los
el empresario a los representantes legales de los
representantes legales de los trabajadores, una copia del
trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con
cual se hará llegar, junto con la solicitud, a la autoridad
la solicitud,
35

a la autoridad laboral. laboral.

éstos podrán atribuir su
representación para el periodo
de consultas y la conclusión
de un acuerdo a una comisión
designada conforme a lo
dispuesto en el artículo 41.4.»

«4. La consulta con los
4. La consulta con los representantes legales de los
representantes legales de los trabajadores, quienes
trabajadores, quienes ostentarán la condición de
ostentarán la condición de parte interesada en la
parte interesada en la tramitación del expediente de
tramitación del expediente de regulación de empleo, tendrá
regulación de empleo, tendrá una duración no superior a
una duración no inferior a treinta días naturales, o de
treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas
quince en el caso de empresas de menos de cincuenta
de menos de cincuenta trabajadores, y deberá versar
trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras
sobre las causas motivadoras del expediente y la
del expediente y la posibilidad de evitar o reducir
posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre
sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para
las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias
atenuar sus consecuencias para los trabajadores
para los trabajadores afectados, tales como
afectados y para posibilitar la medidas de recolocación que
continuidad y viabilidad del podrán ser realizadas a través
proyecto empresarial. de empresas de recolocación
autorizadas o acciones de
formación o reciclaje
profesional para la mejora de
la empleabilidad, y para
posibilitar la continuidad y
viabilidad del proyecto
empresarial.

En todo caso, en las empresas En todo caso, en las empresas
de cincuenta o más de cincuenta o más
trabajadores, se deberá trabajadores, se deberá
acompañar a la acompañar a la
documentación iniciadora del documentación iniciadora del
expediente un plan que expediente un plan de
contemple las medidas acompañamiento social que
anteriormente señaladas. contemple las medidas
anteriormente señaladas.

36

Durante el período de Durante el período de
consultas, las partes deberán consultas, las partes deberán
negociar de buena fe con negociar de buena fe con
vistas a la consecución de un vistas a la consecución de un
acuerdo. acuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la Dicho acuerdo requerirá la
conformidad de la mayoría de conformidad de la mayoría de
los miembros del comité o los miembros del comité o
comités de empresa, de los comités de empresa, de los
delegados de personal en su delegados de personal en su
caso, o de representaciones caso, o de representaciones
sindicales, si las hubiere que, sindicales, si las hubiere que,
en su conjunto, representen a en su conjunto, representen a
la mayoría de aquéllos. la mayoría de aquéllos.

A la finalización del período
A la finalización del período de consultas el empresario
de consultas el empresario comunicará a la autoridad
comunicará a la autoridad laboral el resultado del
laboral el resultado del mismo, así como el contenido
mismo. definitivo de las medidas o
del plan señalados
anteriormente.

El empresario y la
representación de los
trabajadores podrán acordar
en cualquier momento la
sustitución del período de
consultas por el
procedimiento de mediación
o arbitraje que sea de
aplicación en el ámbito de la
empresa, que deberá
desarrollarse dentro del plazo
máximo señalado para dicho
período.»

5. Cuando el período de
5. Cuando el período de consultas concluya con
consultas concluya con acuerdo entre las partes, la
acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a
autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo
dictar resolución en el plazo de siete días naturales
de quince días naturales autorizando la extinción de
autorizando la extinción de las relaciones laborales y
las relaciones laborales. Si dando traslado de la misma a
transcurrido dicho plazo no la Inspección de Trabajo y
hubiera recaído Seguridad Social y a la
pronunciamiento expreso, se entidad gestora de la
entenderá autorizada la prestación por desempleo. Si
medida extintiva en los transcurrido dicho plazo no
términos contemplados en el
37

acuerdo. hubiera recaído
pronunciamiento expreso, se
entenderá autorizada la
medida extintiva en los
términos contemplados en el
acuerdo.

No obstante lo dispuesto en el
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, si la
párrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase,
autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de
de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude,
parte, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de
dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del
derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con
acuerdo, lo remitirá, con suspensión de plazo para
suspensión del plazo para dictar resolución, a la
dictar resolución, a la autoridad judicial, a efectos
autoridad judicial, a efectos de su posible declaración de
de su posible declaración de nulidad. Del mismo modo
nulidad. Del mismo modo actuará cuando, de oficio o a
actuará cuando, de oficio o a petición de la entidad gestora
petición de la entidad gestora de la prestación por
de la prestación por desempleo, estimase que el
desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por
acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida
objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte
de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados
de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa
por inexistencia de la causa motivadora de la situación
motivadora de la situación legal de desempleo.»
legal de desempleo.

6. Cuando el período de «6. Cuando el período de
consultas concluya sin «6. Cuando el período de
consultas concluya sin consultas concluya sin
acuerdo, la autoridad laboral acuerdo, la autoridad laboral
dictará resolución estimando acuerdo, la autoridad laboral
dictará resolución estimando dictará resolución estimando
o desestimando, en todo o en o desestimando, en todo o en
parte, la solicitud empresarial. o desestimando, en todo o en
parte, la solicitud empresarial. parte, la solicitud empresarial.
La resolución se dictará en el La resolución se dictará en el
plazo de quince días naturales La resolución se dictará en el
plazo de quince días naturales plazo de quince días naturales
a partir de la comunicación a a partir de la comunicación a
la autoridad laboral de la a partir de la comunicación a
la autoridad laboral de la la autoridad laboral de la
conclusión del período de conclusión del período de
consultas; si transcurrido conclusión del período de
consultas; si transcurrido consultas; si transcurrido
dicho plazo no hubiera dicho plazo no hubiera
recaído pronunciamiento dicho plazo no hubiera
recaído pronunciamiento recaído pronunciamiento
expreso, se entenderá expreso, se entenderá
autorizada la medida extintiva expreso, se entenderá
autorizada la medida extintiva autorizada la medida extintiva
en los términos de la en los términos de la
solicitud. en los términos de la
solicitud. solicitud.

38

La resolución de la autoridad La resolución de la autoridad La resolución de la autoridad
laboral será motivada y laboral será motivada y laboral será motivada y
congruente con la solicitud congruente con la solicitud congruente con la solicitud
empresarial. La autorización empresarial. La autorización empresarial. La autorización
procederá cuando de la procederá cuando de la procederá cuando de la
documentación documentación obrante en el documentación obrante en el
obrante en el expediente se expediente se desprenda que expediente se desprenda que
desprenda razonablemente concurre la causa alegada por concurre la causa alegada por
que las medidas propuestas el empresario y la el empresario y la
por la empresa son necesarias razonabilidad de la medida en razonabilidad de la medida en
a los fines previstos en el los términos señalados en el los términos señalados en el
apartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo.» apartado 1 de este artículo.»

Artículo 52. Extinción del
contrato por causas objetivas.

El contrato podrá extinguirse:
«c) Cuando concurra alguna «c) Cuando concurra alguna
c) Cuando exista la necesidad
de las causas previstas en el de las causas previstas en el
objetivamente acreditada de
artículo 51.1 de esta Ley y la artículo 51.1 de esta Ley y la
amortizar puestos de trabajo
extinción afecte a un número extinción afecte a un número
por alguna de las causas
inferior al establecido en el inferior al establecido en el
previstas en el artículo 51.1
mismo. mismo.
de esta Ley y en número
inferior al establecido en el
mismo. A tal efecto, el
empresario acreditará la
decisión extintiva en causas
económicas, con el fin de
contribuir a la superación de
situaciones económicas
negativas, o en causas
técnicas, organizativas o de
producción, para superar las
dificultades que impidan el
buen funcionamiento de la
empresa, ya sea por su
posición competitiva en el
mercado o por exigencias de
la demanda, a través de una
mejor organización de los
recursos.

Los representantes de los
trabajadores tendrán prioridad Los representantes de los Los representantes de los
de permanencia en la empresa trabajadores tendrán prioridad trabajadores tendrán prioridad
en el supuesto al que se de permanencia en la empresa de permanencia en la empresa
refiere este apartado. en el supuesto al que se en el supuesto al que se
refiere este apartado.» refiere este apartado.»

39

«d) Por faltas de asistencia al «d) Por faltas de asistencia al
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero trabajo, aún justificadas pero
trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el intermitentes, que alcancen el
intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles 20 % de las jornadas hábiles
20 por 100 de las jornadas en dos meses consecutivos, o en dos meses consecutivos, o
hábiles en dos meses el 25 % en cuatro meses el 25 % en cuatro meses
consecutivos, o el 25 por 100 discontinuos dentro de un discontinuos dentro de un
en cuatro meses discontinuos periodo de doce meses, periodo de doce meses,
dentro de un período de doce siempre que el índice de siempre que el índice de
meses, siempre que el índice absentismo total de la absentismo total de la
de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo plantilla del centro de trabajo
plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos supere el 2,5 % en los
supere el 5 por 100 en los períodos de tiempo. mismos periodos de tiempo.
mismos períodos de tiempo.

No se computarán como No se computarán como No se computarán como
faltas de asistencia, a los faltas de asistencia, a los faltas de asistencia, a los
efectos del párrafo anterior, efectos del párrafo anterior, efectos del párrafo anterior,
las ausencias debidas a huelga las ausencias debidas a huelga las ausencias debidas a huelga
legal por el tiempo de legal por el tiempo de legal por el tiempo de
duración de la misma, el duración de la misma, el duración de la misma, el
ejercicio de actividades de ejercicio de actividades de ejercicio de actividades de
representación legal de los representación legal de los representación legal de los
trabajadores, accidente de trabajadores, accidente de trabajadores, accidente de
trabajo, maternidad, riesgo trabajo, maternidad, riesgo trabajo, maternidad, riesgo
durante el embarazo, durante el embarazo y la durante el embarazo y la
enfermedades causadas por lactancia, enfermedades lactancia, enfermedades
embarazo, parto o lactancia, causadas por embarazo, parto causadas por embarazo, parto
licencias y vacaciones, o lactancia, paternidad, o lactancia, paternidad,
enfermedad o accidente no licencias y vacaciones, licencias y vacaciones,
laboral, cuando la baja haya enfermedad o accidente no enfermedad o accidente no
sido acordada por los laboral, cuando la baja haya laboral cuando la baja haya
servicios sanitarios oficiales y sido acordada por los sido acordada por los
tenga una duración de más de servicios sanitarios oficiales y servicios sanitarios oficiales y
veinte días consecutivos, ni tenga una duración de más de tenga una duración de más de
las motivadas por la situación veinte días consecutivos, ni veinte días consecutivos, ni
física o psicológica derivada las motivadas por la situación las motivadas por la situación
de violencia de género, física o psicológica derivada física o psicológica derivada
acreditada por los servicios de violencia de género, de violencia de género,
sociales de atención o acreditada por los servicios acreditada por los servicios
servicios de salud, según sociales de atención o sociales de atención o
proceda. servicios de salud, según servicios de Salud, según
proceda.» proceda.»

Artículo 53. Forma y efectos
de la extinción por causas
objetivas.

1. La adopción del acuerdo de
40

extinción al amparo de lo
prevenido en elartículo
anterior exige la observancia
de los requisitos siguientes:

c) Concesión de un plazo de «c) Concesión de un plazo de «c) Concesión de un plazo de
preaviso de treinta días, preaviso de quince días, preaviso de quince días,
computado desde laentrega de computado desde la entrega computado desde la entrega
la comunicación personal al de la comunicación personal de la comunicación personal
trabajador hasta la extinción al trabajador hasta la al trabajador hasta la
delcontrato de trabajo. En el extinción del contrato de extinción del contrato de
supuesto contemplado en el trabajo. En el supuesto trabajo. En el supuesto
artículo 52, c), delescrito de contemplado en el artículo contemplado en el artículo
preaviso se dará copia a la 52.c), del escrito de preaviso 52.c), del escrito de preaviso
representación legal de los se dará copia a la se dará copia a la
trabajadorespara su representación legal de los representación legal de los
conocimiento. trabajadores para su trabajadores para su
conocimiento.» conocimiento.»
4. Cuando el empresario no
«4. Cuando la decisión «4. Cuando la decisión
cumpliese los requisitos
extintiva del empresario extintiva del empresario
establecidos en el apartado 1
tuviera como móvil algunas tuviera como móvil algunas
de este artículo o la decisión
de las causas de de las causas de
extintiva del empresario
discriminación prohibidas en discriminación prohibidas en
tuviera como móvil algunas
la Constitución o en la Ley o la Constitución o en la Ley o
de las causas de
bien se hubiera producido con bien se hubiera producido con
discriminación prohibidas en
violación de derechos violación de derechos
la Constitución o en la Ley o
fundamentales y libertades fundamentales y libertades
bien se hubiera producido con
públicas del trabajador, la públicas del trabajador, la
violación de derechos
decisión extintiva será nula, decisión extintiva será nula,
fundamentales y libertades
debiendo la autoridad judicial debiendo la autoridad judicial
públicas del trabajador, la
hacer tal declaración de hacer tal declaración de
decisión extintiva será nula,
oficio. oficio.
debiendo la autoridad judicial
hacer tal declaración de
oficio. La no concesión del
preaviso no anulará la
extinción, si bien el
empresario, con
independencia de los demás
efectos que procedan, estará
obligado a abonar los salarios
correspondientes a dicho
período. La posterior
observancia por el empresario
de los requisitos incumplidos
no constituirá, en ningún
caso, subsanación del
primitivo acto extintivo, sino
un nuevo acuerdo de
extinción con efectos desde
41

su fecha.

Será también nula la decisión Será también nula la decisión Será también nula la decisión
extintiva en los siguientes extintiva en los siguientes extintiva en los siguientes
supuestos: supuestos: supuestos:

a) La de los trabajadores a) La de los trabajadores
a) La de los trabajadores
durante el período de durante el período de
durante el período de
suspensión del contrato de suspensión del contrato de
suspensión del contrato de
trabajo por maternidad, riesgo trabajo por maternidad, riesgo
trabajo por maternidad, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante el embarazo, riesgo
durante la lactancia natural, durante la lactancia natural,
durante la lactancia natural,
enfermedades causadas por enfermedades causadas por
enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia embarazo, parto o lactancia
embarazo, parto o lactancia
natural, adopción o natural, adopción o
natural, adopción o
acogimiento o paternidad al acogimiento o paternidad al
acogimiento o paternidad al
que se refiere la letra d del que se refiere la letra d) del
que se refiere la letra d) del
apartado 1 del artículo 45, o apartado 1 del artículo 45, o
apartado 1 del artículo 45, o
el notificado en una fecha tal el notificado en una fecha tal
el notificado en una fecha tal
que el plazo de preaviso que el plazo de preaviso
que el plazo de preaviso
concedido finalice dentro de concedido finalice dentro de
concedido finalice dentro de
dicho periodo. dicho periodo.
dicho período.

b) La de las trabajadoras b) La de las trabajadoras b) La de las trabajadoras
embarazadas, desde la fecha embarazadas, desde la fecha embarazadas, desde la fecha
de inicio del embarazo hasta de inicio del embarazo hasta de inicio del embarazo hasta
el comienzo del período de el comienzo del periodo de el comienzo del periodo de
suspensión a que se refiere la suspensión a que se refiere la suspensión a que se refiere la
letra a), y la de los letra a), y la de los letra a), y la de los
trabajadores que hayan trabajadores que hayan trabajadores que hayan
solicitado uno de los permisos solicitado uno de los permisos solicitado uno de los permisos
a los que se refieren los a los que se refieren los a los que se refieren los
apartados 4, 4 bis y 5 del apartados 4, 4.bis y 5 del apartados 4, 4 bis y 5 del
artículo 37, o estén artículo 37, o estén artículo 37, o estén
disfrutando de ellos, o hayan disfrutando de ellos, o hayan disfrutando de ellos, o hayan
solicitado o estén disfrutando solicitado o estén disfrutando solicitado o estén disfrutando
la excedencia prevista en el la excedencia prevista en el la excedencia prevista en el
apartado 3 del artículo 46; y apartado 3 del artículo 46; y apartado 3 del artículo 46; y
la de las trabajadoras víctimas la de las trabajadoras víctimas la de las trabajadoras víctimas
de violencia de género por el de violencia de género por el de violencia de género por el
ejercicio de los derechos de ejercicio de los derechos de ejercicio de los derechos de
reducción o reordenación reducción o reordenación de reducción o reordenación de
reordenación de su tiempo de su tiempo de trabajo, de su tiempo de trabajo, de
trabajo, de movilidad movilidad geográfica, de movilidad geográfica, de
geográfica, de cambio de cambio de centro de trabajo o cambio de centro de trabajo o
centro de trabajo o de de suspensión de la relación de suspensión de la relación
suspensión de la relación laboral en los términos y laboral en los términos y
42

laboral en los términos y condiciones reconocidos en condiciones reconocidos en
condiciones reconocidos en esta Ley. esta Ley.
esta Ley.
c) La de los trabajadores c) La de los trabajadores
c) La de los trabajadores después de haberse después de haberse
después de haberse reintegrado al trabajo al reintegrado al trabajo al
reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de finalizar los periodos de
finalizar los períodos de suspensión del contrato por suspensión del contrato por
suspensión del contrato por maternidad, adopción o maternidad, adopción o
maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, acogimiento o paternidad,
acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran siempre que no hubieran
siempre que no hubieran transcurrido más de nueve transcurrido más de nueve
transcurrido más de nueve meses desde la fecha de meses desde la fecha de
meses desde la fecha de nacimiento, adopción o nacimiento, adopción o
nacimiento, adopción o acogimiento del hijo. acogimiento del hijo.
acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras Lo establecido en las letras Lo establecido en las letras
anteriores será de aplicación, anteriores será de aplicación, anteriores será de aplicación,
salvo que, en esos casos, se salvo que, en esos casos, se salvo que, en esos casos, se
declare la procedencia de la declare la procedencia de la declare la procedencia de la
decisión extintiva por decisión extintiva por decisión extintiva por
motivos no relacionados con motivos no relacionados con motivos no relacionados con
el embarazo o con el ejercicio el embarazo o con el ejercicio el embarazo o con el ejercicio
del derecho a los permisos del derecho a los permisos y del derecho a los permisos y
y excedencia señalados. excedencia señalados. excedencia señalados.

La decisión extintiva se La decisión extintiva se
considerará improcedente considerará improcedente
cuando no se acredite la cuando no se acredite la
concurrencia de la causa en concurrencia de la causa en
que se fundamentó la decisión que se fundamentó la decisión
extintiva o cuando no se extintiva o cuando no se
hubieren cumplido los hubieren cumplido los
requisitos establecidos en el requisitos establecidos en el
apartado 1 de este artículo. apartado 1 de este artículo.

No obstante, la no concesión No obstante, la no concesión
del preaviso o el error del preaviso o el error
excusable en el cálculo de la excusable en el cálculo de la
indemnización no indemnización no
determinará la improcedencia determinará la improcedencia
del despido, sin perjuicio de del despido, sin perjuicio de
la obligación del empresario la obligación del empresario
de abonar los salarios de abonar los salarios
correspondientes a dicho correspondientes a dicho
período o al pago de la período o al pago de la
indemnización en la cuantía indemnización en la cuantía
correcta, con independencia correcta, con independencia
de los demás efectos que de los demás efectos que
procedan.» procedan.»

43

Artículo 82. Concepto y
eficacia (de los convenios
colectivos).

3. Los convenios colectivos
«3. Los convenios colectivos «3. Los convenios colectivos
regulados por esta Ley
regulados por esta Ley regulados por esta Ley
obligan a todos los
obligan a todos los obligan a todos los
empresarios y trabajadores
empresarios y trabajadores empresarios y trabajadores
incluidos dentro de su ámbito
incluidos dentro de su ámbito incluidos dentro de su ámbito
de aplicación y durante todo
de aplicación y durante todo de aplicación y durante todo
el tiempo de su vigencia.
el tiempo de su vigencia. el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, Sin perjuicio de lo anterior, Sin perjuicio de lo anterior,
los convenios colectivos de por acuerdo entre la empresa por acuerdo entre la empresa
ámbito superior a la empresa y los representantes de los y los representantes de los
establecerán las condiciones y trabajadores legitimados para trabajadores legitimados para
procedimientos por los que negociar un convenio negociar un convenio
podría no aplicarse el régimen colectivo conforme a lo colectivo conforme a lo
salarial del mismo a las previsto en esta Ley, se podrá previsto en el artículo 87.1, se
empresas cuya estabilidad proceder, previo desarrollo de podrá proceder, previo
económica pudiera verse un periodo de consultas en los desarrollo de un periodo de
dañada como consecuencia de términos del artículo 41.4, a consultas en los términos del
tal aplicación. inaplicar el régimen salarial artículo 41.4, a inaplicar el
previsto en los convenios régimen salarial previsto en
Si dichos convenios colectivos de ámbito superior los convenios colectivos de
colectivos no contienen la a la empresa, cuando la ámbito superior a la empresa,
citada cláusula de situación y perspectivas cuando la situación y
inaplicación, esta última sólo económicas de ésta pudieran perspectivas económicas de
podrá producirse por acuerdo verse dañadas como ésta pudieran verse dañadas
entre el empresario ylos consecuencia de tal como consecuencia de tal
representantes de los aplicación, afectando a las aplicación, afectando a las
trabajadores cuando así lo posibilidades de posibilidades de
requiera la situación mantenimiento del empleo en mantenimiento del empleo en
económica de la empresa. De la misma. la misma.
no existir acuerdo, la
discrepancia será solventada En los supuestos de ausencia
por la comisión paritaria del de representación legal de los
convenio. La determinación trabajadores en la empresa,
de las nuevas condiciones éstos podrán atribuir su
salariales se producirá representación a una
mediante acuerdo entre la comisión designada conforme
empresa y los representantes a lo dispuesto en el artículo
de los trabajadores y, en su 41.4.
defecto, podrán encomendarla
a la comisión paritaria del Cuando el periodo de
convenio. consultas finalice con acuerdo
se presumirá que concurren
44

las causas justificativas a que
alude el párrafo segundo, y
sólo podrá ser impugnado
ante la jurisdicción
competente por la existencia
de fraude, dolo, coacción o
abuso de derecho en su
conclusión. El acuerdo deberá
ser notificado a la Comisión
paritaria del convenio
colectivo.

El acuerdo de inaplicación
El acuerdo de inaplicación
deberá determinar con
deberá determinar con
exactitud la retribución a
exactitud la retribución a
percibir por los trabajadores
percibir por los trabajadores
de dicha empresa,
de dicha empresa,
estableciendo, en su caso y en
estableciendo, en su caso y en
atención a la desaparición de
atención a la desaparición de
las causas que lo
las causas que lo
determinaron, una
determinaron, una
programación de la
programación de la
progresiva convergencia
progresiva convergencia
hacia la recuperación de las
hacia la recuperación de las
condiciones salariales
condiciones salariales
establecidas en el convenio
establecidas en el convenio
colectivo de ámbito superior a
colectivo de ámbito superior a
la empresa que le sea de
la empresa que le sea de
aplicación, sin que en ningún
aplicación, sin que en ningún
caso dicha inaplicación pueda
caso dicha inaplicación pueda
superar el período de vigencia
superar el período de vigencia
del convenio ni, como
del convenio o, en su caso,
máximo los tres años de
los tres años de duración.
duración. El acuerdo de
inaplicación y la
programación de la
recuperación de las
condiciones salariales no
podrán suponer el
incumplimiento de las
obligaciones establecidas en
convenio relativas a la
eliminación de las
discriminaciones retributivas
por razones de género.

Mediante los acuerdos
En caso de desacuerdo entre interprofesionales de ámbito
las partes, será necesario estatal o autonómico,
acudir a los procedimientos previstos en el artículo 83 de
de mediación establecidos al la presente ley, se deberán

45

efecto por medio de establecer los procedimientos
convenios o acuerdos de aplicación general y
interprofesionales. Los directa para solventar de
convenios o acuerdos manera efectiva las
interprofesionales podrán discrepancias en la
establecer el compromiso negociación de los acuerdos a
previo de someterse a un que se refiere este apartado,
arbitraje vinculante para los incluido el compromiso
casos de ausencia de previo de someter las
avenencia en la mediación, en discrepancias a un arbitraje
cuyo caso el laudo arbitral vinculante, en cuyo caso el
tendrá la misma eficacia que laudo arbitral tendrá la misma
los acuerdos en periodo de eficacia que los acuerdos en
consultas y sólo será periodo de consultas y sólo
recurrible conforme al será recurrible conforme al
procedimiento y en base a los procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el motivos establecidos en el
artículo 91 de esta Ley. artículo 91.»

los trabajadores podrá atribuir
su representación para la
celebración de este acuerdo
de empresa a una comisión
integrada por un máximo de
tres miembros integrada,
según su representatividad,
por los sindicatos más
representativos y
representativos del sector al
que pertenezca la empresa;
sus acuerdos requerirán el
voto favorable de la mayoría
de sus miembros. La
designación deberá realizarse
en un plazo de cinco días a
contar desde el inicio del
periodo de consultas, sin que
la falta de designación pueda
suponer la paralización del
mismo. En ese caso, el
empresario podrá atribuir su
representación a las
organizaciones empresariales
del sector.»

Artículo 85. Contenido.

3. Sin perjuicio de la libertad
46

de contratación a que se
refiere el párrafo anterior, los
convenios colectivos habrán
de expresar como contenido
mínimo lo siguiente:

c) Condiciones y «c) Procedimientos para «c) Procedimientos para
procedimientos para la no solventar de manera efectiva solventar de manera efectiva
aplicación del régimen las discrepancias que puedan las discrepancias que puedan
salarial que establezca el surgir en la negociación para surgir en la negociación para
mismo, respecto de las la no aplicación del régimen la modificación sustancial de
empresas incluidas en el salarial a que se refiere el condiciones de trabajo
ámbito del convenio cuando artículo 82.3.» establecidas en los convenios
éste sea superior al de colectivos de conformidad
empresa, de conformidad con con lo establecido en el
lo establecido en el artículo artículo 41.6 y para la no
82.3. aplicación del régimen
salarial a que se refiere el
artículo 82.3, adaptando, en
su caso, los procedimientos
que se establezcan a este
respecto en los acuerdos
interprofesionales de ámbito
estatal o autonómico
conforme a lo dispuesto en
tales artículos.»

Disposición adicional primera Disposición adicional primera
del RDL 10/2010. de la Ley 35/2010.
1. Lo dispuesto en el artículo 1. Lo dispuesto en el artículo
15, apartado 1.a), del Estatuto 15, apartado 1 a), del Estatuto
de los Trabajadores, según la de los Trabajadores, según la
redacción dada al mismo por redacción dada al mismo por
este real decreto-ley, se esta Ley, se entiende sin
entiende sin perjuicio de lo perjuicio de lo que establecen
establecido actualmente en la actualmente los convenios
negociación colectiva de colectivos sectoriales sobre la
ámbito estatal para adaptar la duración máxima del contrato
modalidad contractual del por obra o servicio
contrato de obra o servicio determinados.
determinado mediante
fórmulas que garanticen
mayor estabilidad en el
empleo de los trabajadores.

47

2. Igualmente se entiende sin 2. Igualmente, lo dispuesto en
perjuicio de lo que se el artículo 15, apartados 1 a)
establezca en la negociación y 5, y en el artículo 49,
colectiva de conformidad con apartado 1 c), del Estatuto de
la disposición adicional los Trabajadores, según la
tercera de la Ley 32/2006, de redacción dada a los mismos
18 de octubre, reguladora de por esta Ley, se entiende sin
la subcontratación en el sector perjuicio de lo que se
de la construcción. establece o pueda
establecerse sobre la
regulación del contrato fijo de
obra, incluida su
indemnización por cese, en la
negociación colectiva de
conformidad con la
disposición adicional tercera
de la Ley 32/2006, de 18 de
octubre, reguladora de la
subcontratación en el sector
de la construcción.

Disposición adicional
Decimoquinta. Aplicación de
los límites al encadenamiento
de contratos en las
Administraciones públicas.

Lo dispuesto en el artículo Lo dispuesto en el artículo
15.5 de esta Ley surtirá 1. Lo dispuesto en el artículo
15.1.a) en materia de
efectos en el ámbito de las 15.1.a) en materia de
duración máxima del contrato
Administraciones públicas y duración máxima del contrato
por obra o servicio
sus organismos autónomos, por obra o servicio
determinados y en el artículo
sin perjuicio de la aplicación determinados y en el artículo
15.5 sobre límites al
de los principios 15.5 sobre límites al
encadenamiento de
constitucionales de igualdad, encadenamiento de
contratos de esta Ley surtirá
mérito y capacidad en el contratos de esta Ley surtirá
efectos en el ámbito de las
acceso al empleo público, por efectos en el ámbito de las
Administraciones públicas y
lo que no será obstáculo para Administraciones públicas y
sus organismos autónomos,
la obligación de proceder a la sus organismos públicos
sin perjuicio de la aplicación
cobertura de los puestos de vinculados o dependientes,
de los principios
trabajo de que se trate a través sin perjuicio de la aplicación
constitucionales de igualdad,
de los procedimientos de los principios
mérito y capacidad en el
ordinarios, de acuerdo con lo constitucionales de igualdad,
acceso al empleo público, por
establecido en la normativa mérito y capacidad en el
lo que no será obstáculo para
aplicable. acceso al empleo público, por
la obligación de proceder a la
lo que no será obstáculo para
cobertura de los puestos de
la obligación de proceder a la
trabajo de que se trate a través
cobertura de los puestos de
de los procedimientos
trabajo de que se trate a través
ordinarios, de acuerdo con lo
de los procedimientos
48

establecido en la normativa ordinarios, de acuerdo con lo
aplicable.» establecido en la normativa
aplicable.

En cumplimiento de esta
previsión, el trabajador
continuará desempeñando el
puesto que venía ocupando
hasta que se proceda a su
cobertura por los
procedimientos antes
indicados, momento en el que
se producirá la extinción de la
relación laboral, salvo que el
mencionado trabajador
acceda a empleo público,
superando el correspondiente
proceso selectivo.

2. No obstante lo previsto en
el apartado anterior, lo
dispuesto en el artículo
15.1.a) en materia de
duración máxima del contrato
por obra o servicio
determinados no será de
aplicación a los contratos
celebrados por las
Administraciones Públicas y
sus organismos públicos
vinculados o dependientes, ni
a las modalidades particulares
de contrato de trabajo
contempladas en la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades
o en cualesquiera otras
normas con rango de ley
cuando estén vinculados a un
proyecto específico de
investigación o de inversión
de duración superior a tres
años.

3. Para la aplicación del
límite al encadenamiento de
contratos previsto en el
artículo 15.5, sólo se tendrán
en cuenta los contratos
celebrados en el ámbito de
cada una de las
Administraciones Públicas sin
que formen parte de ellas, a

49

estos efectos, los organismos
públicos, agencias y demás
entidades de derecho público
con personalidad jurídica
propia vinculadas o
dependientes de las mismas.
En todo caso, lo dispuesto en
dicho artículo 15.5 no será de
aplicación respecto de las
modalidades particulares de
contrato de trabajo
contempladas en la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades
o en cualesquiera otras
normas con rango de ley.»

«Disposición transitoria Disposición transitoria
decimotercera. Indemnización decimotercera. Indemnización
por finalización de contrato por finalización de contrato
temporal. temporal.

La indemnización prevista a La indemnización prevista a
la finalización del contrato la finalización del contrato
temporal establecida en el temporal establecida en el
artículo 49.1 c) de esta Ley se artículo 49.1.c) de esta Ley se
aplicará de modo gradual aplicará de modo gradual
conforme al siguiente conforme al siguiente
calendario: calendario:

– Ocho días de salario por Ocho días de salario por cada
cada año de servicio para los año de servicio para los
contratos temporales que se contratos temporales que se
celebren hasta el 31 de celebren hasta el 31 de
diciembre de 2011. diciembre de 2011.

– Nueve días de salario por Nueve días de salario por
cada año de servicio para los cada año de servicio para los
contratos temporales que se
50

celebren a partir del 1 de contratos temporales que se
enero de 2012. celebren a partir del 1 de
enero de 2012.

Diez días de salario por cada
– Diez días de salario por año de servicio para los
cada año de servicio para los contratos temporales que se
contratos temporales que se celebren a partir del 1 de
celebren a partir del 1 de enero de 2013.
enero de 2013.
Once días de salario por cada
– Once días de salario por año de servicio para los
celebren a partir del 1 de enero de 2014.
enero de 2014.
Doce días de salario por cada
– Doce días de salario por año de servicio para los
celebren a partir del 1 de enero de 2015.»
enero de 2015.»

Disposiciones transitorias
Disposiciones transitorias de la Ley 35/2010 que
del RDL 10/2010 que afectan a preceptos de la
afectan a preceptos de la LET.
LET.

Disposición transitoria
Disposición transitoria primera. Régimen aplicable a
primera. Régimen aplicable a los contratos por obra o
los contratos por obra o servicio determinados.
servicio determinados.
Los contratos por obra o
Los contratos por obra o servicio determinados
servicio determinados concertados con anterioridad
concertados con anterioridad a la entrada en vigor de esta
a la entrada en vigor de este Ley se regirán por la
real decreto-ley se regirán por normativa legal o
la normativa legal o convencional vigente en la
convencional vigente en la fecha en que se celebraron.
fecha en que se celebraron.
Lo previsto en la redacción
Lo previsto en la redacción dada por esta Ley al artículo
dada por este real decreto-ley 15.1 a) del Estatuto de los
al artículo 15.1 a) del Estatuto Trabajadores será de
de los Trabajadores será de aplicación a los contratos por

51

aplicación a los contratos por obra o servicio determinados
obra o servicio determinados suscritos a partir de la fecha
suscritos a partir de la fecha de entrada en vigor de
de entrada en vigor de aquél. aquélla.

Disposición transitoria Disposición transitoria
segunda. Régimen de entrada segunda. Régimen de entrada
en vigor de la limitación del en vigor de la limitación del
encadenamiento de contratos encadenamiento de contratos
temporales. temporales.

Lo previsto en la redacción Lo previsto en la redacción
dada por este real decreto-ley dada por esta Ley al artículo
al artículo 15.5 del Estatuto 15.5 del Estatuto de los
de los Trabajadores será de Trabajadores será de
aplicación a los contratos de aplicación a los contratos de
trabajo suscritos a partir de la trabajo suscritos a partir de la
fecha de entrada en vigor de fecha de entrada en vigor de
aquél. aquélla, si bien respecto a los
contratos suscritos por el
trabajador con anterioridad, a
los efectos del cómputo del
número de contratos, del
período y del plazo previsto
en el citado artículo 15.5, se
tomará en consideración el
vigente a 18 de junio de 2010.

Respecto a los contratos Respecto a los contratos
suscritos por el trabajador con suscritos por el trabajador
anterioridad, seguirá siendo antes del 18 de junio de 2010,
de aplicación, a los efectos seguirá siendo de aplicación,
del cómputo del número de a los efectos del cómputo del
contratos, lo establecido en el número de contratos, lo
artículo 15.5 según la establecido en el artículo 15.5
redacción dada al mismo por según la redacción dada al
la Ley 43/2006, de 29 de mismo por la Ley 43/2006, de
diciembre, para la mejora del 29 de diciembre, para la
crecimiento y del empleo. mejora del crecimiento y del
empleo.
tercera. Abono de parte de la Disposición transitoria
indemnización por el Fondo tercera. Abono de parte de la
de Garantía Salarial en los indemnización por el Fondo
nuevos contratos de carácter de Garantía Salarial en los
indefinido. nuevos contratos de carácter
indefinido.
1. En los contratos de carácter
indefinido, sean ordinarios o 1. En los contratos de carácter
de fomento de la contratación indefinido, sean ordinarios o
de fomento de la contratación
52

indefinida, celebrados con indefinida, celebrados a partir
posterioridad a la entrada en del 18 de junio de 2010,
vigor de este real decreto-ley, cuando el contrato se extinga
cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los
por las causas previstas en los artículos 51 y 52 del Estatuto
artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores o en el
de los Trabajadores o en el artículo 64 de la Ley 22/2003,
artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una
de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnización que
parte de la indemnización que corresponda al trabajador será
corresponda al trabajador será objeto de resarcimiento al
abonada directamente por el empresario por el Fondo de
Fondo de Garantía Salarial en Garantía Salarial en una
una cantidad equivalente a cantidad equivalente a ocho
ocho días de salario por año días de salario por año de
de servicio, prorrateándose servicio, prorrateándose por
por meses los períodos de meses los períodos de tiempo
tiempo inferiores al año. inferiores al año.

2. La indemnización se 2. La indemnización se
calculará según las cuantías calculará según las cuantías
por año de servicio y los por año de servicio y los
límites legalmente límites legalmente
establecidos en función de la establecidos en función de la
extinción de que se trate y de extinción de que se trate y de
su calificación judicial o su calificación judicial o
empresarial. No será de empresarial. No será de
aplicación en este supuesto el aplicación en este supuesto el
límite señalado para la base límite señalado para la base
del cálculo de la del cálculo de la
indemnización previsto en el indemnización previsto en el
artículo 33.2 del Estatuto de artículo 33.2 del Estatuto de
los Trabajadores. los Trabajadores.

3. El abono procederá 3. El abono procederá
siempre que el contrato haya siempre que el contrato haya
tenido una duración superior tenido una duración superior
a un año y cualquiera que sea a un año y cualquiera que sea
el número de trabajadores de el número de trabajadores de
la empresa. En los contratos la empresa. En los contratos
de duración inferior la de duración inferior la
indemnización establecida indemnización establecida
legalmente será abonada legalmente será abonada
totalmente y a su cargo por el totalmente y a su cargo por el
empresario. empresario.

4. A los efectos previstos en 4. A los efectos previstos en
esta disposición, el esta disposición, el
empresario deberá hacer empresario deberá hacer
constar en la comunicación constar en la comunicación
escrita al trabajador el salario escrita al trabajador el salario
diario que haya servido para diario que haya servido para
el cálculo de la el cálculo de la

53

indemnización a su cargo, en indemnización a su cargo.
los términos que se
determinen
reglamentariamente.
5. El abono del 40 por ciento
5. El abono del 40 por ciento de la indemnización legal en
de la indemnización legal en las empresas de menos de 25
las empresas de menos de 25 trabajadores, para los
trabajadores, para los contratos de carácter
contratos de carácter indefinido, sean ordinarios o
indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratación
de fomento de la contratación indefinida, celebrados con
indefinida, anteriores a la anterioridad al 18 de junio de
entrada en vigor de este real 2010, se seguirán rigiendo
decreto-ley, se seguirán por lo dispuesto en el artículo
rigiendo por lo dispuesto en 33.8 del Estatuto de los
el artículo 33.8 del Estatuto Trabajadores.
de los Trabajadores.
6. El abono de parte de la
6. El abono de parte de la indemnización a que se
indemnización a que se refiere esta disposición se
refiere esta disposición se financiará con cargo al Fondo
financiará con cargo al Fondo de Garantía Salarial.
de Garantía Salarial.
7. Lo establecido en esta
7. Lo establecido en esta disposición será de aplicación
disposición será de aplicación hasta la entrada en
hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de
funcionamiento del Fondo de capitalización a que se refiere
capitalización a que se refiere la disposición adicional
la disposición final segunda. décima.

Disposición transitoria cuarta. Disposición transitoria cuarta.
Régimen aplicable a Régimen aplicable a
procedimientos y expedientes procedimientos y expedientes
en tramitación a la entrada en en tramitación a 18 de junio
vigor de este real decreto-ley. de 2010.

1. Los procedimientos de 1. Los procedimientos de
movilidad geográfica, movilidad geográfica,
modificación sustancial de modificación sustancial de
condiciones de trabajo, los condiciones de trabajo, los
dirigidos a la inaplicación del dirigidos a la inaplicación del
régimen salarial establecido régimen salarial establecido
en convenio colectivo y los en convenio colectivo y los
expedientes de regulación de expedientes de regulación de
empleo para la extinción de empleo para la extinción de
contratos de trabajo que contratos de trabajo que
estuvieran en tramitación a la estuvieran en tramitación a 18
entrada en vigor de esta real de junio de 2010 se regirán
decreto-ley se regirán por la por la normativa vigente en el
54

normativa vigente en el momento de su inicio.
momento de su inicio.
2. Los expedientes de
2. Los expedientes de regulación de empleo, de
regulación de empleo, de carácter temporal, resueltos
carácter temporal, resueltos por la Autoridad laboral y con
por la Autoridad laboral y con vigencia en su aplicación a 18
vigencia en su aplicación en de junio de 2010 se regirán
la fecha de entrada en vigor por la normativa en vigor
de este real decreto-ley se cuando se dictó la resolución
regirán por la normativa en del expediente.
vigor cuando se dictó la
resolución del expediente.

A los expedientes de A los expedientes de
regulación de empleo, de regulación de empleo, de
carácter temporal, en carácter temporal, en
tramitación a la entrada en tramitación a 18 de junio de
vigor de este real decreto-ley, 2010, les podrá ser de
les podrá ser de aplicación el aplicación el régimen jurídico
régimen jurídico previsto en previsto en esta Ley, siempre
el mismo, siempre que se que se solicite conjuntamente
solicite conjuntamente por el por el empresario y los
empresario y los representantes de los
representantes de los trabajadores y se haga constar
trabajadores y se haga constar esta circunstancia en la
esta circunstancia en la resolución de la autoridad
resolución de la autoridad laboral.
laboral.

Disposición transitoria séptima. Límite de edad de
séptima. Límite de edad de los trabajadores contratados
los trabajadores contratados para la formación.
para la formación.
Hasta el 31 de diciembre de
Hasta el 31 de diciembre de 2011 podrán realizarse
2011 podrán realizarse contratos para la formación
contratos para la formación con trabajadores menores de
con trabajadores menores de veinticinco años sin que sea
veinticinco años sin que sea de aplicación el límite
de aplicación el límite máximo de edad establecido
máximo de edad establecido en el párrafo primero del
en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto
artículo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores para la
de los Trabajadores para la celebración de contratos para
celebración de contratos para la formación.
la formación.
Disposición transitoria octava. Contratos para la
octava. Contratos para la formación anteriores a 18 de
formación anteriores a la
55

entrada en vigor de este real junio de 2010.
decreto-ley.
Los contratos para la
Los contratos para la formación vigentes a 18 de
formación vigentes a la fecha junio de 2010, así como sus
de entrada en vigor de este prórrogas, se regirán por la
real decreto-ley, así como sus normativa a cuyo amparo se
prórrogas, se regirán por la concertaron.
normativa a cuyo amparo se
concertaron.

No obstante lo anterior, a No obstante lo anterior, a
partir de la entrada en vigor partir de 18 de junio de 2010,
de este real decreto-ley será será aplicable a dichos
aplicable a dichos contratos, contratos, cuando sean
cuando sean prorrogados, la prorrogados, la cobertura de
cobertura de la contingencia la contingencia de desempleo,
de desempleo, de acuerdo con de acuerdo con lo establecido
lo establecido en el artículo en el artículo 11.2 i) del
11.2 i) del Estatuto de los Estatuto de los Trabajadores y
Trabajadores y en las en las disposiciones
disposiciones adicionales adicionales sexta y
sexta y cuadragésima novena cuadragésima novena de la
de la Ley General de la Ley General de la Seguridad
Seguridad Social, así como lo Social, así como lo dispuesto,
dispuesto, en materia de en materia de bonificaciones,
bonificaciones, en el artículo en el artículo 11 de esta Ley.
11 de este real decreto-ley.

novena. Contratos para la
formación con trabajadores
con discapacidad.

Mientras resulte de aplicación
lo establecido en el artículo
11 de esta Ley, las empresas
que celebren contratos para la
formación con trabajadores
con discapacidad podrán
aplicar lo establecido en ella,
o bien la reducción del 50 por
100 en las cuotas
empresariales a la Seguridad
Social previstas para los
contratos para la formación
que celebren, de acuerdo con
la disposición adicional
segunda del Estatuto de los
Trabajadores.

56

duodécima. Entrada en vigor
de los nuevos límites para las
prestaciones salariales en
especie.

Lo previsto en la redacción
dada por esta Ley al artículo
26.1 del Estatuto de los
Trabajadores será también de
aplicación a los contratos de
trabajo vigentes a la fecha de
entrada en vigor de aquélla, si
bien únicamente a partir de
dicha fecha.

Disposición final tercera de la
Ley 35/2010. Facultades de
desarrollo.

4. Con anterioridad al 31 de
diciembre de 2010, el
Gobierno aprobará, previa
consulta con las
organizaciones sindicales y
empresariales más
representativas y con las
Comunidades Autónomas, un
Real Decreto para la
modificación del Real
Decreto 43/1996, de 19 de
enero, por el que se aprueba
el Reglamento de los
Procedimientos de
Regulación de Empleo y de
Actuación Administrativa en
materia de Traslados
Colectivos, para su
adaptación a lo dispuesto en
esta Ley, con particular
atención al contenido del plan
de acompañamiento social de
los expedientes de regulación
de empleo como instrumento
para favorecer la recolocación
de los trabajadores afectados
y la mejora de su
empleabilidad.”

57

2. MODIFICACIONES PRODUCIDAS EN LA LEY DE PROCEDIMIENTO
LABORAL.

Texto anterior al RDL RDL 10/2010 Ley 35/2010.

Extinción por causas
objetivas.
2. La decisión extintiva será
Artículo 122.2. La decisión nula cuando:
extintiva será nula cuando: “2. La decisión extintiva será
nula cuando:

a) No se hubieren cumplido
las formalidades legales de la
comunicación escrita, con
mención de causa.

b) No se hubiese puesto a
disposición del trabajador la
indemnización
correspondiente, salvo en
aquellos supuestos en los que
tal requisito no viniera
legalmente exigido.

c) Resulte discriminatoria o
contraria a los derechos a) Resulte discriminatoria o a) Resulte discriminatoria o
fundamentales y libertades contraria a los derechos contraria a los derechos
públicas del trabajador. fundamentales y libertades fundamentales y libertades
públicas del trabajador. públicas del trabajador.

b) Se haya efectuado en b) Se haya efectuado en
d) Se haya efectuado en
fraude de Ley eludiendo las fraude de Ley eludiendo las
fraude de ley eludiendo las
normas establecidas por los normas establecidas por los
normas establecidas por los
despidos colectivos, en los despidos colectivos, en los
despidos colectivos, en los
casos a que se refiere el casos a que se refiere el
casos a que se refiere el
último párrafo del último párrafo del artículo
último párrafo del artículo
artículo 51.1 del texto 51.1 del Texto Refundido de
51.1 del texto refundido de la
refundido de la Ley del la Ley del Estatuto de los
Ley del Estatuto de los
Estatuto de los Trabajadores. Trabajadores.
Trabajadores.

58

Será también nula la decisión
extintiva en los siguientes
supuestos:

c) La de los trabajadores
c) La de los trabajadores durante el período de
a). La de los trabajadores durante el período de
durante el período de suspensión del contrato de
suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo
suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo
trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo
durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural,
durante el embarazo, durante la lactancia natural,
adopción o acogimiento al enfermedades causadas por
enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
que se refiere la letra d) del embarazo, parto o lactancia
apartado 1 del artículo 45 del natural, adopción o
natural, adopción o acogimiento o paternidad al
Estatuto de los Trabajadores, acogimiento o paternidad al
o la notificada en una fecha que se refiere la letra d) del
que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 del
tal que el plazo de preaviso apartado 1 del artículo 45 del
finalice dentro de dicho Texto Refundido de la Ley
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
periodo. del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado
Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo
en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido
de preaviso concedido finalice dentro de dicho
finalice dentro de dicho período.
período.

d) La de las trabajadoras
d) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta
embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de
de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la
la del comienzo del período suspensión a que se refiere la letra c), y la de los
de suspensión a que se refiere letra c), y la de los trabajadores que hayan
la letra a), y de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos
trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los
solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4.bis y 5 del
a que se refieren los apartados apartados 4, 4.bis y 5 del artículo 37 del Estatuto de los
4 y 5 del artículo 37 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, o estén
Estatuto de los Trabajadores, Trabajadores, o estén disfrutando de ellos, o hayan
o estén disfrutando de ellos, o disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando
hayan solicitado la solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el
excedencia prevista en el la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del
apartado 3 del artículo 46 del apartado 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores;
Estatuto de los Trabajadores. Estatuto de los Trabajadores; y la de las trabajadoras
y la de las trabajadoras víctimas de violencia de
víctimas de violencia de género por el ejercicio de los
género por el ejercicio de los derechos de reducción o
derechos de reducción o reordenación de su tiempo de
reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad
trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de
59

geográfica, de cambio de centro de trabajo o de
centro de trabajo o de suspensión de la relación
suspensión de la relación laboral, en los términos y
laboral, en los términos y condiciones reconocidos en el
condiciones reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Estatuto de los Trabajadores.

e) La de los trabajadores e) La de los trabajadores
después de haberse después de haberse
reintegrado al trabajo al reintegrado al trabajo al
finalizar los períodos de finalizar los períodos de
suspensión del contrato por suspensión del contrato por
maternidad, adopción o maternidad, adopción o
acogimiento o paternidad, acogimiento o paternidad,
siempre que no hubieran siempre que no hubieran
transcurrido más de nueve transcurrido más de nueve
meses desde la fecha de meses desde la fecha de
nacimiento, adopción o nacimiento, adopción o
acogimiento del hijo. acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras c), Lo establecido en las letras c),
Lo establecido en las letras d) y e) será de aplicación, d) y e) será de aplicación,
anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se salvo que, en esos casos, se
salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia de la declare la procedencia de la
declare la procedencia de la decisión extintiva por decisión extintiva por
decisión extintiva por motivos no relacionados con motivos no relacionados con
motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio el embarazo o con el ejercicio
el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y del derecho a los permisos y
del derecho a los permisos y excedencias señalados.» excedencias señalados.”
excedencia señalados.

«3. La decisión extintiva se “3. La decisión extintiva se
calificará de improcedente
3. No procederá la calificará de improcedente cuando no se hubieren
60

declaración de nulidad por cuando no se hubieren cumplido los requisitos
haberse omitido el plazo de cumplido los requisitos establecidos en el artículo
preaviso, o por haber existido establecidos en el artículo 53.1 del Texto Refundido de
error excusable en el cálculo 53.1 del texto refundido de la la Ley del Estatuto de los
de la indemnización puesta a Ley del Estatuto de los Trabajadores.
disposición del trabajador. Trabajadores.

No obstante, la no concesión No obstante, la no concesión
del preaviso o el error del preaviso o el error
excusable en el cálculo de la excusable en el cálculo de la
indemnización no indemnización no
determinará la improcedencia determinará la improcedencia
del despido, sin perjuicio de del despido, sin perjuicio de
la obligación del empresario la obligación del empresario
de abonar los salarios de abonar los salarios
correspondientes a dicho correspondientes a dicho
período o al pago de la período o al pago de la
indemnización en la cuantía indemnización en la cuantía
correcta, con independencia correcta, con independencia
de los demás efectos que de los demás efectos que
procedan.» procedan.”

3. MODIFICACIONES PRODUCIDAS EN LA LEY 12/2001 DE 9 DE JULIO, DE
MEDIDAS URGENTES DE REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO PARA EL
INCREMENTO DEL EMPLEO Y LA MEJORA DE SU CALIDAD.


primera. Contrato para el
fomento de la contratación
indefinida.

1. Con objeto de facilitar la 1. Con objeto de facilitar la
colocación estable de 1. Con objeto de facilitar la colocación estable de
trabajadores desempleados y colocación estable de trabajadores desempleados y
de empleados sujetos a trabajadores desempleados y de empleados sujetos a
contratos temporales, podrá de empleados sujetos a contratos temporales, podrá
concertarse a partir del 4 de contratos temporales, podrá concertarse el contrato de
marzo de 2001 el contrato de concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la
trabajo para el fomento de la trabajo para el fomento de la contratación indefinida que se
contratación indefinida que se contratación indefinida que se regula en esta disposición, en
regula en esta disposición, en regula en esta disposición, en las condiciones previstas en la
las condiciones previstas en la las condiciones previstas en la misma.
misma. misma.

2. El contrato podrá 2. El contrato podrá
concertarse con trabajadores 2. El contrato podrá
concertarse con trabajadores
incluidos en uno de los concertarse con trabajadores
incluidos en uno de los
incluidos en uno de los
61

grupos siguientes: grupos siguientes: grupos siguientes:

a) Trabajadores desempleados a) Trabajadores desempleados
inscritos en la oficina de inscritos en la oficina de a) Trabajadores desempleados
empleo en quienes concurra empleo en quienes concurra inscritos en la oficina de
alguna de las siguientes alguna de las siguientes empleo en quienes concurra
condiciones: condiciones: alguna de las siguientes
condiciones:
Jóvenes desde dieciséis hasta Jóvenes desde dieciséis hasta Jóvenes desde dieciséis hasta
treinta años de edad, ambos treinta años de edad, ambos treinta años de edad, ambos
inclusive. inclusive. inclusive.
Mujeres desempleadas Mujeres desempleadas Mujeres desempleadas
cuando se contraten para cuando se contraten para cuando se contraten para
prestar servicios en prestar servicios en prestar servicios en
profesiones u ocupaciones profesiones u ocupaciones profesiones u ocupaciones
con menor índice de empleo con menor índice de empleo con menor índice de empleo
femenino. femenino. femenino; mujeres en los dos
años inmediatamente
posteriores a la fecha del
parto o de la adopción o
acogimiento de menores;
mujeres desempleadas que se
reincorporen al mercado de
trabajo tras un período de
inactividad laboral de cinco
años; mujeres desempleadas
víctimas de violencia de
género y de trata de seres
humanos.

Mayores de cuarenta y cinco
Mayores de cuarenta y cinco Mayores de cuarenta y cinco años de edad.
años de edad. años de edad.
Personas con discapacidad.
Personas con discapacidad.

Parados que lleven, al menos, Parados que lleven, al menos,
seis meses inscritos tres meses inscritos Parados que lleven, al menos,
ininterrumpidamente como ininterrumpidamente como un mes inscritos
demandantes de empleo. demandantes de empleo. ininterrumpidamente como
demandantes de empleo.
Minusválidos.
Desempleados que, durante
Desempleados que, durante
los dos años anteriores a la
los dos años anteriores a la
celebración del contrato,
celebración del contrato,
hubieran estado contratados
hubieran estado contratados
exclusivamente mediante
exclusivamente mediante
contratos de carácter
contratos de carácter
temporal, incluidos los
temporal, incluidos los
62

contratos formativos. contratos formativos.

Desempleados a quienes,
durante los dos años Desempleados a quienes,
anteriores a la celebración del durante los dos años
contrato, se les hubiera anteriores a la celebración del
extinguido un contrato de contrato, se les hubiera
carácter indefinido en una extinguido un contrato de
empresa diferente. carácter indefinido en una
empresa diferente.

b) Trabajadores que, en la b) Trabajadores que b) Trabajadores que
fecha de celebración del estuvieran empleados en la estuvieran empleados en la
nuevo contrato de fomento de misma empresa mediante un misma empresa mediante un
la contratación indefinida, contrato de duración contrato de duración
estuvieran empleados en la determinada o temporal, determinada o temporal,
misma empresa mediante un incluidos los contratos incluidos los contratos
contrato de duración formativos, celebrados con formativos, celebrados con
determinada o temporal, anterioridad al 18 de junio de anterioridad al 18 de junio de
incluidos los contratos 2010, a quienes se les 2010, a quienes se les
formativos, celebrado con transforme dicho contrato en transforme dicho contrato en
anterioridad al 31 de un contrato de fomento de la un contrato de fomento de la
diciembre de 2003. contratación indefinida con contratación indefinida con
anterioridad al 31 de anterioridad al 31 de
diciembre de 2010. diciembre de 2010.

c) Trabajadores que
c) Trabajadores que
estuvieran empleados en la
estuvieran empleados en la
misma empresa mediante un
misma empresa mediante un
contrato de duración
contrato de duración
determinada o temporal,
determinada o temporal,
incluidos los contratos
incluidos los contratos
formativos, celebrados a
formativos, celebrados a
partir del 18 de junio de 2010.
partir del 18 de junio de 2010.
Estos contratos podrán ser
Estos contratos podrán ser
transformados en un contrato
transformados en un contrato
indefinida con anterioridad al
indefinida con anterioridad al
31 de diciembre de 2011
31 de diciembre de 2011
siempre que la duración de
siempre que la duración de
los mismos no haya excedido
los mismos no haya excedido
de seis meses. Esta duración
de seis meses. Esta duración
máxima no será de aplicación
máxima no será de aplicación

63

a los contratos formativos. a los contratos formativos.

Se entenderán válidas las
transformaciones en los
contratos de fomento de la
contratación indefinida de los
contratos de duración
determinada o temporales en
los supuestos a que se
refieren las letras b) y c), una
vez transcurrido el plazo de
veinte días hábiles
establecido en el artículo 59.3
del Estatuto de los
Trabajadores, a contar desde
la fecha de la transformación.

3. El contrato se concertará
3. El contrato se concertará 3. El contrato se concertará por tiempo indefinido y se
por tiempo indefinido y se por tiempo indefinido y se formalizará por escrito, en el
formalizará por escrito, en el formalizará por escrito, en el modelo que se establezca.
modelo que se establezca. modelo que se establezca.

El régimen jurídico del El régimen jurídico del El régimen jurídico del
contrato y los derechos y contrato y los derechos y contrato y los derechos y
obligaciones que de él se obligaciones que de él se obligaciones que de él se
deriven se regirán, con deriven se regirán, con deriven se regirán, con
carácter general, por lo carácter general, por lo carácter general, por lo
dispuesto en la Ley y en los dispuesto en la Ley y en los dispuesto en la Ley y en los
convenios colectivos para los convenios colectivos para los convenios colectivos para los
contratos por tiempo contratos por tiempo contratos por tiempo
indefinido, con la única indefinido, con la única indefinido, con la única
excepción de lo dispuesto en excepción de lo dispuesto en excepción de lo dispuesto en
los apartados siguientes. los apartados siguientes. los apartados siguientes.

4. Cuando el contrato se 4. Cuando el contrato se 4. Cuando el contrato se
extinga por causas objetivas y extinga por causas objetivas y extinga por causas objetivas y
la extinción sea declarada la extinción sea declarada la extinción sea declarada
improcedente, la cuantía de la judicialmente improcedente o judicialmente improcedente o
indemnización a la que se reconocida como tal por el reconocida como tal por el
refiere el artículo 53.5 del empresario, la cuantía de la empresario, la cuantía de la
Estatuto de los Trabajadores, indemnización a la que se indemnización a la que se
en su remisión a los efectos refiere el artículo 53.5 del refiere el artículo 53.5 del
del despido disciplinario Estatuto de los Trabajadores, Estatuto de los Trabajadores,
previstos en el artículo 56 del en su remisión a los efectos en su remisión a los efectos
mismo texto legal, será de del despido disciplinario del despido disciplinario
treinta y tres días de salario previstos en el artículo 56 del previstos en el artículo 56 del
por año de servicio, mismo texto legal, será de mismo texto legal, será de
64

prorrateándose por meses los treinta y tres días de salario treinta y tres días de salario
períodos de tiempo inferiores por año de servicio, por año de servicio,
a un año y hasta un máximo prorrateándose por meses los prorrateándose por meses los
de veinticuatro períodos de tiempo inferiores períodos de tiempo inferiores
mensualidades. a un año y hasta un máximo a un año y hasta un máximo
de veinticuatro de veinticuatro
mensualidades. mensualidades.

Cuando el trabajador alegue
que la utilización del
procedimiento de despido
objetivo no se ajusta a
derecho porque la causa real
del despido es disciplinaria,
corresponderá al mismo la
carga de la prueba sobre esta
cuestión.

Si se procediera según lo
dispuesto en el artículo 56.2 Si se procediera según lo
del Estatuto de los dispuesto en el artículo 56.2
Trabajadores, el empresario del Estatuto de los
deberá depositar en el Trabajadores, el empresario
Juzgado de lo Social la deberá depositar en el
diferencia entre la Juzgado de lo Social la
indemnización ya percibida diferencia entre la
por el trabajador según el indemnización ya percibida
artículo 53.1.b) de la misma por el trabajador según el
Ley y la señalada en el artículo 53.1.b) de la misma
párrafo anterior. Ley y la señalada en este
apartado.

5. No podrá concertar el
5. No podrá concertar el contrato para el fomento de la
5. No podrá concertar el contratación indefinida al que
contrato para el fomento de la contrato para el fomento de la
contratación indefinida al que se refiere la presente
contratación indefinida al que disposición la empresa que en
se refiere la presente se refiere la presente
disposición la empresa que en los seis meses anteriores a la
disposición la empresa que en celebración del contrato,
los seis meses anteriores a la los seis meses anteriores a la
celebración del contrato, hubiera realizado extinciones
celebración del contrato, de contratos indefinidos
hubiera realizado extinciones hubiera extinguido contratos
de contratos de trabajo por ordinarios por causas
de trabajo por despido objetivas declaradas o
causas objetivas declaradas reconocido o declarado como
improcedentes por sentencia reconocidas como
improcedente o por despido improcedentes o hubiera
judicial o hubiera procedido a colectivo. En ambos
un despido colectivo. En procedido a un despido
supuestos, la limitación colectivo. En ambos
ambos supuestos, la afectará únicamente a la
limitación afectará supuestos, la limitación
cobertura de aquellos puestos afectará únicamente a la
únicamente a la cobertura de de trabajo de la misma
aquellos puestos de trabajo de cobertura del mismo puesto
categoría o grupo profesional de trabajo afectado por la
la misma categoría o grupo que los afectados por la
profesional que los afectados extinción o despido y para el
extinción o despido y para el mismo centro o centros de
por la extinción o despido y mismo centro o centros de
65

para el mismo centro o trabajo. trabajo.
centros de trabajo.

Esta limitación no será de
Esta limitación no será de aplicación cuando las
Esta limitación no será de aplicación cuando las extinciones de contratos se
aplicación en el supuesto de extinciones de contratos se hayan producido con
despido colectivo cuando la hayan producido con anterioridad al 18 de junio de
realización de los contratos a anterioridad al 18 de junio de 2010 ni cuando, en el
los que se refiere la presente 2010 ni cuando, en el supuesto de despido
disposición haya sido supuesto de despido colectivo, la realización de
acordada con los colectivo, la realización de los contratos a los que se
representantes de los los contratos a los que se refiere la presente disposición
trabajadores en el período de refiere la presente disposición haya sido acordada con los
consultas previsto en el haya sido acordada con los representantes de los
apartado 4 del artículo 51 del representantes de los trabajadores en el período de
Estatuto de los Trabajadores. trabajadores en el período de consultas previsto en el
consultas previsto en el artículo 51.4 del Estatuto de
artículo 51.4 del Estatuto de los Trabajadores.”
los Trabajadores.
6. En el marco del diseño de
los planes y programas de 6. El Gobierno, previa 6. El Gobierno, previa
política de empleo y del consulta con las consulta con las
análisis del funcionamiento organizaciones sindicales y organizaciones sindicales y
del mercado de trabajo, el empresariales más empresariales más
Gobierno procederá a evaluar representativas, procederá a la representativas, procederá a la
los efectos de esta medida evaluación de la eficacia de evaluación de la eficacia de
para el fomento de la esta disposición y sus efectos esta disposición y sus efectos
contratación indefinida, a fin en la evolución de la en la evolución de la
de determinar la necesidad o contratación indefinida. Esta contratación indefinida. Esta
no del mantenimiento de la evaluación se realizará con evaluación se realizará con
misma y proponer, en su anterioridad al 31 de anterioridad al 31 de
caso, las modificaciones que diciembre de 2012.» diciembre de 2012.”
procedan.

4. MODIFICACIONES PRODUCIDAS EN LA LEY GENERAL DE SEGURIDAD
SOCIAL.


Artículo 73.4 (nuevo).

“4. Las Mutuas podrán
destinar una parte de los
excedentes obtenidos en la
gestión de las contingencias
profesionales o de la
incapacidad temporal por
66

enfermedad común al
establecimiento de sistema de
reducción de las cotizaciones
por contingencias comunes de
las empresas, en los términos
que se establezcan
reglamentariamente, siempre
que hayan reducido los costes
de la incapacidad temporal,
por debajo de los límites
establecidos, o que hayan
obtenido una reducción
significativa de estos costes
como consecuencia de la
aplicación de planes pactados
en el ámbito de la empresa
con la representación de los
trabajadores que modifiquen
las condiciones de trabajo,
flexibilicen el cambio de
puesto de trabajo de los
trabajadores afectados por
enfermedad común y mejoren
el control del absentismo
injustificado. Las reducciones
de cotización serán
proporcionales a los ahorros
de costes generados al
sistema a través de estos
procesos de colaboración”.

Artículo 131 bis 1. Tercer Se suprime el tercer párrafo
párrafo. del apartado 1 del artículo
131 bis.
Sin perjuicio de las
competencias que
correspondan a los Servicios
Públicos de Salud, los
médicos adscritos al INSS
podrá expedir el
correspondiente alta médica
en los procesos de
incapacidad temporal, a los
exclusivos efectos de las
prestaciones económicas de la
Seguridad Social y en los
términos que
reglamentariamente se
establezcan,

67

Artículo 203. 2.

2. El desempleo será total
2. El desempleo será total cuando el trabajador cese, con “2. El desempleo será total
cuando el trabajador cese, con carácter temporal o definitivo, cuando el trabajador cese, con
carácter temporal o definitivo, en la actividad que venía carácter temporal o definitivo,
en la actividad que venía desarrollando y sea privado, en la actividad que venía
desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su desarrollando y sea privado,
consiguientemente, de su salario. consiguientemente, de su
salario. salario.
A estos efectos, se entenderá
por desempleo total el cese A estos efectos, se entenderá
total del trabajador en la por desempleo total el cese
actividad por días completos, total del trabajador en la
continuados o alternos, actividad por días completos,
durante, al menos, una continuados o alternos,
jornada ordinaria de trabajo, durante, al menos, una
en virtud de suspensión de jornada ordinaria de trabajo,
contrato o reducción de en virtud de suspensión de
jornada autorizada por la contrato o reducción de
autoridad competente.» jornada autorizada por la
autoridad competente.”

Artículo 203.3

El desempleo será parcial «3. El desempleo será parcial “3. El desempleo será parcial
cuando el trabajador vea cuando el trabajador vea cuando el trabajador vea
reducida temporalmente su reducida temporalmente su reducida temporalmente su
jornada ordinaria de trabajo, jornada diaria ordinaria de jornada diaria ordinaria de
al menos en una tercera parte, trabajo, entre un mínimo de trabajo, entre un mínimo de
siempre que el salario sea un 10 y un máximo de un 70 un 10 y un máximo de un 70
objeto de análoga reducción. por ciento, siempre que el por ciento, siempre que el
salario sea objeto de análoga salario sea objeto de análoga
reducción. reducción.

A estos efectos, se entenderá
por reducción temporal de la A estos efectos, se entenderá A estos efectos, se entenderá
jornada ordinaria aquella que por reducción temporal de la por reducción temporal de la
se autorice por un período de jornada diaria ordinaria jornada diaria ordinaria
regulación de empleo, sin que aquella que se autorice por un aquella que se autorice por un
estén comprendidas las período de regulación de período de regulación de
reducciones de jornadas empleo, sin que estén empleo, sin que estén
definitivas o que se extiendan comprendidas las reducciones comprendidas las reducciones
a todo el período que resta de de jornadas definitivas o que de jornadas definitivas o que
se extiendan a todo el período
68

la vigencia del contrato de se extiendan a todo el período que resta de la vigencia del
trabajo. que resta de la vigencia del contrato de trabajo”.
contrato de trabajo.»

Artículo 208.1.3

1. Se encontrarán en situación
legal de desempleo los
trabajadores que estén
incluidos en alguno de los
siguientes supuestos:

1) Cuando se extinga su
relación laboral:
«3) Cuando se reduzca “3) Cuando se reduzca
3) Cuando se reduzca en una temporalmente la jornada
tercera parte, al menos, la temporalmente la jornada
ordinaria diaria de trabajo, en ordinaria diaria de trabajo, en
jornada de trabajo, en los virtud de expediente de
términos que se establezcan virtud de expediente de
regulación de empleo en los regulación de empleo en los
reglamentariamente. términos del artículo 203.3.”
términos del artículo 203.3.»

(nuevo) Artículo 210. 5:

“En el caso de desempleo
parcial, la consunción de
prestaciones generadas se
producirá por horas y no por
días. A tal fin, el porcentaje
consumido será equivalente al
de reducción de jornada
autorizada”

Artículo 231.1

Obligaciones de los
trabajadores.

Son obligaciones de los
trabajadores: «1. Son obligaciones de los
“1. Son obligaciones de los
trabajadores y de los
solicitantes y beneficiarios de
prestaciones por desempleo:
prestaciones por desempleo:
a) Cotizar por la aportación a) Cotizar por la aportación a) Cotizar por la aportación
correspondiente a la correspondiente a la correspondiente a la
contingencia de desempleo. contingencia de desempleo. contingencia de desempleo.
b) Proporcionar la b) Proporcionar la
documentación e información documentación e información b) Proporcionar la
que reglamentariamente se que reglamentariamente se documentación e información
determinen a efectos del determinen a efectos del
69

reconocimiento, suspensión, reconocimiento, suspensión, que reglamentariamente se
extinción o reanudación del extinción o reanudación del determinen a efectos del
derecho a las prestaciones. derecho a las prestaciones. reconocimiento, suspensión,
extinción o reanudación del
derecho a las prestaciones.

c) Participar en los trabajos c) Participar en los trabajos
de colaboración social, de colaboración social, c) Participar en los trabajos
programas de empleo, o en programas de empleo, o en de colaboración social,
acciones de promoción, acciones de promoción, programas de empleo, o en
formación o reconversión formación o reconversión acciones de promoción,
profesionales, que determine profesionales, que determinen formación o reconversión
el Instituto Nacional de los servicios públicos de profesionales, que determinen
Empleo o las entidades empleo, o las agencias de los servicios públicos de
asociadas de los Servicios colocación cuando empleo, o las agencias de
Integrados para el Empleo; y desarrollen actividades en el colocación cuando
aceptar la colocación ámbito de colaboración con desarrollen actividades en el
adecuada que le sea ofrecida aquéllos y aceptar la ámbito de colaboración con
por la Oficina de Empleo o colocación adecuada que le aquéllos y aceptar la
por la Agencia de Colocación sea ofrecida por los servicios colocación adecuada que le
sin fines lucrativos. públicos de empleo o por sea ofrecida por los servicios
dichas agencias. públicos de empleo o por
dichas agencias.

d) Renovar la demanda de d) Renovar la demanda de d) Renovar la demanda de
empleo en la forma y fechas empleo en la forma y fechas empleo en la forma y fechas
en que se determine por la en que se determine en el en que se determine en el
Entidad Gestora en el documento de renovación de documento de renovación de
documento de renovación de la demanda y comparecer, la demanda y comparecer,
la demanda; y comparecer, cuando haya sido cuando haya sido
cuando haya sido previamente requerido, ante previamente requerido, ante
previamente requerido, ante la Entidad Gestora, los la Entidad Gestora, los
la Entidad Gestora, la agencia servicios públicos de empleo servicios públicos de empleo
de colocación sin fines de o las agencias de colocación o las agencias de colocación
lucro, o las entidades cuando desarrollen cuando desarrollen
asociadas de los Servicios actividades en el ámbito de actividades en el ámbito de
Integrados para el Empleo. colaboración con aquéllos. colaboración con aquéllos.

e) Solicitar la baja en las
e) Solicitar la baja en las e) Solicitar la baja en las
prestaciones por desempleo
prestaciones por desempleo prestaciones por desempleo
cuando se produzcan
cuando se produzcan cuando se produzcan
situaciones de suspensión o
situaciones de suspensión o situaciones de suspensión o
extinción del derecho o se
extinción del derecho o se extinción del derecho o se
dejen de reunir los requisitos
dejen de reunir los requisitos dejen de reunir los requisitos
exigidos para su percepción,
exigidos para su percepción, exigidos para su percepción,
en el momento de la
en el momento de la en el momento de la
producción de dichas
producción de dichas producción de dichas
situaciones.
situaciones. situaciones.

f) Reintegrar las prestaciones f) Reintegrar las prestaciones f) Reintegrar las prestaciones
indebidamente percibidas. indebidamente percibidas. indebidamente percibidas.

70

g) Devolver a los servicios
g) Devolver al Instituto públicos de empleo, o, en su g) Devolver a los servicios
Nacional de Empleo, o, en su caso, a las agencias de públicos de empleo, o, en su
caso, a las agencias de colocación cuando caso, a las agencias de
colocación sin fines desarrollen actividades en el colocación cuando
lucrativos, en el plazo de ámbito de colaboración con desarrollen actividades en el
cinco días, el correspondiente aquéllos, en el plazo de cinco ámbito de colaboración con
justificante de haber días, el correspondiente aquéllos, en el plazo de cinco
comparecido en el lugar y justificante de haber días, el correspondiente
fecha indicados para cubrir comparecido en el lugar y justificante de haber
las ofertas de empleo fecha indicados para cubrir comparecido en el lugar y
facilitadas por aquéllos. las ofertas de empleo fecha indicados para cubrir
facilitadas por los mismos. las ofertas de empleo
facilitadas por los mismos.

h) Suscribir y cumplir las h) Inscribirse como
exigencias del compromiso demandantes de empleo y
de actividad. suscribir y cumplir las
exigencias del compromiso
de actividad, en los términos
establecidos en el artículo 27
de la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo.

i) Buscar activamente
i) Buscar activamente empleo, participar en
empleo, participar en acciones de mejora de la
acciones de mejora de la ocupabilidad, que se
ocupabilidad, que se determinen por los servicios
determinen por los servicios públicos de empleo
públicos de empleo competentes, en su caso,
competentes, en su caso, dentro de un itinerario de
dentro de un itinerario de inserción.
inserción.

Sin perjuicio de la obligación
Sin perjuicio de la obligación de acreditar la búsqueda
de acreditar la búsqueda activa de empleo, la
activa de empleo, la participación en las acciones
participación en las acciones de mejora de la ocupabilidad
de mejora de la ocupabilidad que se correspondan con su
será voluntaria para los profesión habitual o sus
beneficiarios de prestaciones aptitudes formativas según lo
contributivas durante los cien determinado en el itinerario
primeros días de percepción, de inserción, será voluntaria
y la no participación en las para los beneficiarios de
mismas no conllevará efectos prestaciones contributivas
sancionadores.» durante los treinta primeros
días de percepción, y la no
participación en las mismas
no conllevará efectos
71

sancionadores.”

Disposición adicional sexta.

«La acción protectora de la «La acción protectora de la
La protección del aprendiz
Seguridad Social del Seguridad Social del
sólo incluirá las contingencias
trabajador contratado para la trabajador contratado para la
de accidente de trabajo y
formación comprenderá todas formación comprenderá todas
enfermedades profesionales,
las contingencias, situaciones las contingencias, situaciones
asistencia sanitaria por
protegibles y prestaciones de protegibles y prestaciones de
contingencias comunes,
aquella, incluido el aquella, incluido el
prestación económica
desempleo.» desempleo.»
correspondiente a los
períodos de descanso por
maternidad y pensiones.

Disposición adicional (Nuevo) Tercer párrafo.
cuadragésima.
La inspección médica de los
servicios públicos de salud
podrá solicitar la remisión de
los datos médicos, necesarios
para el ejercicio de sus
competencias, que obren en
poder de las entidades
gestoras de la Seguridad
Social.

Disposición adicional (Nueva) Disposición
cuadragésima novena adicional cuadragésima
novena . Cotización por
72

(nueva). Cotización por desempleo en el contrato para
desempleo en el contrato para la formación y cuantía de la
la formación y cuantía de la prestación.
prestación.

La cotización por la La cotización por la
contingencia de desempleo en contingencia de desempleo en
el contrato para la formación el contrato para la formación
se efectuará por la cuota fija se efectuará por la cuota fija
resultante de aplicar a la base resultante de aplicar a la base
mínima correspondiente a las mínima correspondiente a las
contingencias de accidentes contingencias de accidentes
de trabajo y enfermedades de trabajo y enfermedades
profesionales el mismo tipo profesionales el mismo tipo
de cotización y distribución de cotización y distribución
entre empresario y trabajador entre empresario y trabajador
establecidos para el contrato establecidos para el contrato
en prácticas. en prácticas.

Para determinar la base Para determinar la base
reguladora y la cuantía de la reguladora y la cuantía de la
prestación por desempleo se prestación por desempleo se
aplicará lo establecido en el aplicará lo establecido en el
artículo 211 de esta Ley.» artículo 211 de esta Ley.»

(Nueva) Disposición
adicional quincuagésima
primera. Gastos por la
anticipación de la
readaptación de los
trabajadores en incapacidad
temporal por contingencias
comunes.

La Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad
Social asumirán a su cargo,
sin perjuicio del posible
resarcimiento posterior por
los Servicios de Salud o por
las Entidades Gestoras de la
Seguridad Social el coste
originado por la realización
de pruebas diagnósticas,
tratamientos y procesos de
recuperación funcional
dirigidos a evitar la
prolongación innecesaria de
los procesos de baja laboral
por contingencias comunes de
los trabajadores del sistema
73

de la Seguridad Social, y que
deriven de los acuerdos o
convenios a que se refieren
los artículos 12.4 y 83 del
Reglamento General sobre
colaboración en la gestión de
las Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad
Social, aprobado por Real
Decreto 1993/1995, de 7 de
diciembre.”

adicional quincuagésima
segunda. Competencias sobre
los procesos de Incapacidad
Temporal.

Hasta el cumplimiento de la
duración máxima de
trescientos sesenta y cinco
días de los procesos de
incapacidad temporal del
Sistema de la Seguridad
Social, el Instituto Nacional
de la Seguridad Social, y, en
su caso, el Instituto Social de
la Marina, a través de los
Inspectores Médicos adscritos
a dichas entidades, ejercerán
las mismas competencias que
la Inspección de Servicios
Sanitarios de la Seguridad
Social u órgano equivalente
del respectivo Servicio
Público de Salud, para emitir
un alta médica a todos los
efectos. Cuando el alta haya
sido expedida por el Instituto
Nacional de la Seguridad
Social o el Instituto Social de
la Marina, éstos serán los
únicos competentes, a través
de sus propios médicos, para
emitir una nueva baja médica
en la situación de incapacidad
temporal si aquélla se
produce en un plazo de ciento
ochenta días siguientes a la
citada alta médica por la
misma o similar patología.

74

La Secretaría de Estado de la
Seguridad Social, a propuesta
del Instituto Nacional de la
Seguridad Social, y mediante
resolución publicada en el
Boletín Oficial del Estado,
determinará la fecha a partir
de la cual se asumirán las
funciones atribuidas en el
párrafo anterior”.

5. MODIFICACIONES PRODUCIDAS EN LA LEY DE EMPLEO.


Artículo 20. Concepto.

La intermediación laboral es 1. La intermediación laboral 1. La intermediación laboral
el conjunto de acciones que es el conjunto de acciones es el conjunto de acciones
tienen por objeto poner en que tienen por objeto poner que tienen por objeto poner
contacto las ofertas de trabajo en contacto las ofertas de en contacto las ofertas de
con los demandantes de trabajo con los trabajadores trabajo con los trabajadores
empleo para su colocación. que buscan un empleo, para que buscan un empleo, para
La intermediación laboral su colocación. La su colocación. La
tiene como finalidad intermediación laboral tiene intermediación laboral tiene
proporcionar a los como finalidad proporcionar como finalidad proporcionar
trabajadores un empleo a los trabajadores un empleo a los trabajadores un empleo
adecuado a sus características adecuado a sus características adecuado a sus características
y facilitar a los empleadores y facilitar a los empleadores y facilitar a los empleadores
los trabajadores más los trabajadores más los trabajadores más
apropiados a sus apropiados a sus apropiados a sus
requerimientos y necesidades. requerimientos y necesidades. requerimientos y necesidades.

75

2. También se considerará
intermediación laboral la 2. También se considerará
actividad destinada a la intermediación laboral la
recolocación de los actividad destinada a la
trabajadores que resultaran recolocación de los
excedentes en procesos de trabajadores que resultaran
reestructuración empresarial, excedentes en procesos de
cuando aquélla hubiera sido reestructuración empresarial,
establecida o acordada con cuando aquélla hubiera sido
los trabajadores o sus establecida o acordada con
representantes en los los trabajadores o sus
correspondientes planes representantes en los
sociales o programas de correspondientes planes
recolocación.» sociales o programas de
recolocación.»

3. Con independencia del
agente que la realice, la
intermediación laboral tiene
la consideración de un
servicio de carácter público”.

(Nuevo). Artículo 21.bis.
Agencias de colocación. (Nuevo) “Artículo 21 bis.
Agencias de colocación.

1. A efectos de lo previsto en 1. A efectos de lo previsto en
esta Ley se entenderá por esta Ley se entenderá por
agencias de colocación agencias de colocación
aquellas entidades públicas o aquellas entidades públicas o
privadas, con o sin ánimo de privadas, con o sin ánimo de
lucro, que realicen lucro, que realicen
actividades de intermediación actividades de intermediación
laboral de acuerdo con lo laboral de acuerdo con lo
establecido en el artículo 20, establecido en el artículo 20,
bien como colaboradores de bien como colaboradores de
los Servicios Públicos de los Servicios Públicos de
Empleo, bien de forma Empleo, bien de forma
autónoma pero coordinada autónoma pero coordinada
con los mismos. Asimismo, con los mismos. Asimismo,
podrán desarrollar podrán desarrollar
actuaciones relacionadas con actuaciones relacionadas con
la búsqueda de empleo, tales la búsqueda de empleo, tales
como orientación e como orientación e
información profesional, y información profesional, y
con la selección de personal.

76

con la selección de personal.
Las empresas de recolocación
son agencias de colocación
especializadas en la actividad
a que se refiere el artículo
20.2.

2. Las personas físicas o 2. Las personas físicas o
jurídicas que deseen actuar jurídicas que deseen actuar
como agencias de colocación como agencias de colocación
deberán obtener autorización deberán obtener autorización
del servicio público de del servicio público de
empleo competente por razón empleo que se concederá de
del domicilio social de la acuerdo con los requisitos que
agencia, que será única y con se establezcan
validez en todo el territorio reglamentariamente. La
español, de acuerdo con lo autorización, que será única y
que se establezca tendrá validez en todo el
reglamentariamente. El territorio español, se
vencimiento del plazo concederá por el Servicio
máximo del procedimiento de Público de Empleo Estatal en
autorización sin haberse el supuesto de que la agencia
notificado resolución expresa pretenda realizar su actividad
al interesado supondrá la en diferentes Comunidades
desestimación de la solicitud Autónomas, o por el
por silencio administrativo, equivalente de la Comunidad
con el objeto de garantizar Autónoma, en el caso de que
una adecuada protección de la agencia únicamente
los trabajadores. pretenda actuar en el territorio
de una Comunidad.

El vencimiento del plazo
máximo del procedimiento de
autorización sin haberse
notificado resolución expresa
al interesado supondrá la
desestimación de la solicitud
por silencio administrativo,
con el objeto de garantizar
una adecuada protección de
los trabajadores.

3. Reglamentariamente se 3. Reglamentariamente se
regulará un sistema que regulará un sistema
permita integrar el conjunto telemático común que
de la información permita integrar el conjunto
proporcionada por las de la información
Comunidades Autónomas proporcionada por el Servicio
respecto a las agencias de Público de Empleo Estatal y
por los servicios de las
77

colocación autorizadas. Comunidades Autónomas
respecto a las agencias de
colocación autorizadas de
manera que éstos puedan
conocer en todo momento las
agencias que operan en su
territorio.

4. En todo caso, sin perjuicio
de las obligaciones previstas 4. En todo caso, sin perjuicio
en este capítulo y de las de las obligaciones previstas
específicas que se determinen en este capítulo y de las
reglamentariamente, las específicas que se determinen
agencias de colocación reglamentariamente, las
deberán: agencias de colocación
deberán:
a) Suministrar a los servicios
a) Suministrar a los servicios
públicos de empleo la
públicos de empleo la
información que se determine
información que se determine
por vía reglamentaria, con la
por vía reglamentaria, con la
periodicidad y la forma que
periodicidad y la forma que
allí se establezca sobre los
allí se establezca sobre los
trabajadores atendidos y las
trabajadores atendidos y las
actividades que desarrollan,
actividades que desarrollan,
así como sobre las ofertas de
así como sobre las ofertas de
empleo y los perfiles
empleo y los perfiles
profesionales que
profesionales que
correspondan con esas
correspondan con esas
ofertas.
ofertas.

b) Respetar la intimidad y
dignidad de los trabajadores y
cumplir la normativa
aplicable en materia de
protección de datos.

b) Elaborar y ejecutar planes c) Elaborar y ejecutar planes
específicos para la colocación específicos para la colocación
de trabajadores desempleados de trabajadores desempleados
integrantes de los colectivos integrantes de los colectivos
mencionados en el artículo mencionados en el artículo
26, que concluyan con la 26, que concluyan con la
colocación de aquéllos, en los colocación de aquéllos, en los
términos que se determinen términos que se determinen
reglamentariamente en reglamentariamente en
función de la situación del función de la situación del
mercado de trabajo. mercado de trabajo.

78

c) Disponer de sistemas d) Disponer de sistemas
electrónicos compatibles y electrónicos compatibles y
complementarios con los de complementarios con los de
los servicios públicos de los servicios públicos de
empleo. empleo.

d) Garantizar la aplicación y e) Garantizar la aplicación y
el cumplimiento de la el cumplimiento de la
normativa vigente en materia normativa vigente en materia
laboral y de Seguridad Social. laboral y de Seguridad Social.

e) Cumplir con las normas f) Cumplir con las normas
sobre accesibilidad universal sobre accesibilidad universal
de las personas con de las personas con
discapacidad. discapacidad y, en particular,
velar por la correcta relación
entre las características de los
puestos de trabajo ofertados y
el perfil académico y
profesional requerido, a fin de
no excluir del acceso al
empleo a las personas con
discapacidad.

5. Las agencias de colocación
autorizadas podrán ser
consideradas entidades
colaboradoras de los servicios
públicos de empleo mediante
la suscripción de un convenio
de colaboración con los
mismos, con el alcance
previsto en las normas de
desarrollo de esta Ley y en
los propios convenios que se
suscriban.»
El convenio de colaboración a
que se refiere el párrafo
anterior deberá regular los
mecanismos de comunicación
por parte de las agencias de
colocación de los
incumplimientos de las
obligaciones de los
prestaciones por desempleo
previstas en el artículo 231.1
del texto refundido de la Ley
79

General de la Seguridad
Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio.

Tal comunicación se realizará
a los efectos de la adopción
por parte de los servicios
públicos de empleo de las
medidas que, en su caso,
procedan.”

Artículo 22. Principios «Artículo 22. Principios “Artículo 22. Principios
básicos de la intermediación básicos de la intermediación básicos de la intermediación
de los servicios públicos de laboral. laboral.
empleo.

1. Los servicios públicos de 1. La intermediación laboral
empleo asumen la dimensión 1. La intermediación laboral realizada por los servicios
pública de la intermediación realizada por los servicios públicos de empleo y las
laboral, si bien podrán públicos de empleo y las agencias de colocación, así
establecer con otras entidades agencias de colocación, así como las acciones de
convenios, acuerdos u otros como las acciones de intermediación que puedan
instrumentos de coordinación intermediación que puedan realizar otras entidades
que tengan por objeto realizar otras entidades colaboradoras de aquéllos, se
favorecer la colocación de colaboradoras de aquéllos, se prestarán de acuerdo a los
demandantes de empleo. prestarán de acuerdo a los principios constitucionales de
principios constitucionales de igualdad de oportunidades en
2. La intermediación laboral igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no
realizada por los servicios el acceso al empleo y no discriminación,
públicos de empleo y las discriminación, garantizándose la plena
agencias de colocación, así garantizándose la plena transparencia en el
como las acciones de transparencia en el funcionamiento de los
intermediación que puedan funcionamiento de los mismos.
realizar otras entidades mismos.
colaboradoras de aquéllos, se Los servicios públicos de
prestarán de acuerdo a los Los servicios públicos de empleo, agencias y entidades
principios constitucionales de empleo, agencias y entidades señalados en el apartado
igualdad de oportunidades en señalados en el apartado 1 del anterior someterán su
el acceso al empleo y no artículo anterior deberán actuación en el tratamiento de
discriminación, respetar en sus actuaciones la datos de los trabajadores a la
garantizándose la plena intimidad y dignidad de los normativa aplicable en
transparencia en el trabajadores en el tratamiento materia de protección de
funcionamiento de los de sus datos, de acuerdo con datos.
mismos. la normativa reguladora al
respecto.

80

3. Con el fin de asegurar el 2. Con el fin de asegurar el 2. Con el fin de asegurar el
cumplimiento de los citados cumplimiento de los citados cumplimiento de los citados
principios, los servicios principios, los servicios principios, los servicios
públicos de empleo públicos de empleo públicos de empleo
garantizarán que el proceso garantizarán que el proceso garantizarán que el proceso
específico de selección y específico de selección y específico de selección y
casación entre oferta de casación entre oferta de casación entre oferta de
trabajo y demanda de empleo trabajo y demanda de empleo trabajo y demanda de empleo
corresponde, con carácter corresponda, con carácter corresponda, con carácter
general, al servicio público de general, al servicio público de general, al servicio público de
empleo y a las agencias de empleo y a las agencias de empleo y a las agencias de
colocación debidamente colocación debidamente colocación debidamente
autorizadas. autorizadas. autorizadas.

En el supuesto de colectivos En el supuesto de colectivos En el supuesto de colectivos
con especiales dificultades de con especiales dificultades de con especiales dificultades de
inserción laboral, los inserción laboral, los inserción laboral, los
servicios públicos de empleo servicios públicos de empleo servicios públicos de empleo
podrán contar con entidades podrán contar con entidades podrán contar con entidades
colaboradoras especializadas colaboradoras especializadas colaboradoras especializadas
para realizar el proceso a que para realizar el proceso a que para realizar el proceso a que
se refiere el párrafo anterior. se refiere el párrafo anterior. se refiere el párrafo anterior.

3. Los servicios públicos de
empleo asumen la dimensión
empleo asumen la dimensión
pública de la intermediación
pública de la intermediación
laboral, si bien podrán
laboral, si bien podrán
establecer con otras entidades
establecer con otras entidades
y con agencias de colocación,
y con agencias de colocación,
convenios, acuerdos u otros
convenios, acuerdos u otros
instrumentos de coordinación
instrumentos de coordinación
que tengan por objeto
que tengan por objeto
favorecer la colocación de
favorecer la colocación de
4. La intermediación laboral
4. La intermediación laboral
realizada por los servicios 4. La intermediación laboral
realizada por los servicios
públicos de empleo, por sí realizada por los servicios
públicos de empleo, por sí
mismos o a través de las públicos de empleo, por sí
mismos o a través de las
entidades o agencias de mismos o a través de las
entidades que colaboren con
colocación cuando realicen entidades o agencias de
ellos, conforme a lo
actividades incluidas en el colocación cuando realicen
establecido en este capítulo,
ámbito de la colaboración con actividades incluidas en el
se realizará de forma gratuita
aquéllos, conforme a lo ámbito de la colaboración con
para los trabajadores y para
establecido en este capítulo, aquéllos, conforme a lo
los empleadores.
se realizará de forma gratuita establecido en este capítulo,
para los trabajadores y para se realizará de forma gratuita
81

los empleadores. para los trabajadores y para
los empleadores.

La intermediación realizada La intermediación realizada
por las agencias de por las agencias de
colocación con independencia colocación con independencia
de los servicios públicos de de los servicios públicos de
empleo deberá garantizar a empleo deberá garantizar a
los trabajadores la gratuidad los trabajadores la gratuidad
por la prestación de servicios, por la prestación de servicios,
no pudiéndose exigir a éstos no pudiéndose exigir a éstos
ninguna contraprestación por ninguna contraprestación por
los mismos. los mismos.

5. A efectos de la 5. A efectos de la
intermediación que realicen intermediación que realicen
los servicios públicos de los servicios públicos de
empleo y, en su caso, las empleo y, en su caso, las
entidades colaboradoras de entidades colaboradoras de
los mismos y de la ejecución los mismos y de la ejecución
de los programas y medidas de los programas y medidas
de políticas activas de de políticas activas de
empleo, tendrán empleo, tendrán
exclusivamente la exclusivamente la
consideración de consideración de
demandantes de empleo demandantes de empleo
aquéllos que se inscriban aquéllos que se inscriban
como tales en dichos como tales en dichos
servicios públicos de servicios públicos de
empleo.» empleo.”

Artículo 22 bis.
Discriminación en el acceso
al empleo.

empleo, sus entidades 1. Los servicios públicos de 1. Los servicios públicos de
colaboradoras y las agencias empleo, sus entidades empleo, sus entidades
de colocación en la gestión de colaboradoras y las agencias colaboradoras y las agencias
la intermediación laboral de colocación en la gestión de de colocación en la gestión de
deberán velar específicamente la intermediación laboral la intermediación laboral
para evitar la discriminación deberán velar específicamente deberán velar específicamente
en el acceso al empleo. para evitar la discriminación para evitar la discriminación
en el acceso al empleo. tanto directa como indirecta
en el acceso al empleo.

Los gestores de la
intermediación laboral Los gestores de la Los gestores de la
cuando, en las ofertas de intermediación laboral intermediación laboral
colocación, apreciasen cuando, en las ofertas de cuando, en las ofertas de
carácter discriminatorio, lo colocación, apreciasen colocación, apreciasen
82

comunicarán a quienes carácter discriminatorio, lo carácter discriminatorio, lo
hubiesen formulado la oferta. comunicarán a quienes comunicarán a quienes
hubiesen formulado la oferta. hubiesen formulado la oferta.

2. En particular, se
considerarán discriminatorias 2. En particular, se 2. En particular, se
las ofertas referidas a uno de considerarán discriminatorias considerarán discriminatorias
los sexos, salvo que se trate las ofertas referidas a uno de las ofertas referidas a uno de
de un requisito profesional los sexos, salvo que se trate los sexos, salvo que se trate
esencial y determinante de la de un requisito profesional de un requisito profesional
actividad a desarrollar. esencial y determinante de la esencial y determinante de la
actividad a desarrollar. actividad a desarrollar.
En todo caso se considerará
discriminatoria la oferta En todo caso se considerará
referida a uno solo de los discriminatoria la oferta En todo caso se considerará
sexos basada en exigencias referida a uno solo de los discriminatoria la oferta
del puesto de trabajo sexos basada en exigencias referida a uno solo de los
relacionadas con el esfuerzo del puesto de trabajo sexos basada en exigencias
físico. relacionadas con el esfuerzo del puesto de trabajo
físico.» relacionadas con el esfuerzo
físico.”

(Nuevo) Apartado 3 del
artículo 23.

“3. Los recursos económicos
destinados a las políticas
activas de empleo serán
gestionadas por los servicios
públicos de empleo de las
Comunidades Autónomas
para el cumplimiento de los
objetivos fijados en el artículo
25, desarrollando para ello los
programas y actuaciones que
consideren necesarios.

Las medidas y ayudas
contempladas en los
programas y actuaciones
podrán ser gestionadas
mediante la concesión de
subvenciones públicas,
contratación administrativa,
suscripción de convenios,
gestión directa o cualquier
otra forma jurídica ajustada a
derecho.”

83

Artículo 27. La inscripción de “Artículo 27. La inscripción
los beneficiarios de como demandantes de empleo
prestaciones como y suscripción del compromiso
demandantes de empleo y su de actividad de los
participación en las políticas beneficiarios de prestaciones
activas de empleo. y subsidios por desempleo.

1. Los solicitantes y
perceptores de prestaciones y 1. Los solicitantes y
subsidios por desempleo beneficiarios de prestaciones
deberán inscribirse y y subsidios por desempleo,
mantener la inscripción como conforme a lo establecido en
demandantes de empleo en el el artículo 231 del Texto
servicio público de empleo. Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social,
aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, deberán inscribirse y
mantener la inscripción como
demandantes de empleo en el
servicio público de empleo, lo
que implicará la suscripción
ante el mismo del
compromiso de actividad, y
deberán cumplir las
exigencias de dicho
compromiso, que quedarán
recogidas en el documento de
renovación de la demanda.

No obstante, una vez inscritos
y sin perjuicio de seguir
manteniendo dicha
inscripción, los solicitantes y
beneficiarios de prestaciones
y subsidios por desempleo
que lo deseen podrán requerir
los servicios de las agencias
de colocación.
2. La inscripción como 2. La inscripción como
demandante de empleo se demandante de empleo se
realizará con plena realizará con plena
disponibilidad para aceptar disponibilidad para aceptar
una oferta de colocación una oferta de colocación
adecuada. adecuada y para cumplir el
resto de exigencias derivadas
del compromiso de actividad,
el cual se entenderá suscrito
desde la fecha de la solicitud
de las prestaciones y
84

subsidios por desempleo.

3. Las Administraciones
públicas competentes en la 3. Las Administraciones
gestión de políticas activas públicas competentes en la
garantizarán la aplicación de intermediación laboral y en la
las políticas activas de gestión de políticas activas de
empleo a los beneficiarios de empleo, garantizarán su
prestaciones y subsidios por aplicación a los beneficiarios
desempleo, en el marco de lo de prestaciones y subsidios
que se establezca de acuerdo por desempleo, en el marco
con lo previsto en el artículo de las actuaciones que puedan
14.2 de esta Ley. A estos establecerse de acuerdo con
efectos, se deberá atender lo previsto en el artículo 14.2
mediante dichas políticas, de esta Ley. A estos efectos,
como mínimo, al volumen de se deberá atender mediante
beneficiarios proporcional a dichas actuaciones, como
la participación que los mínimo, al volumen de
mismos tengan en el total de beneficiarios proporcional a
desempleados de su territorio. la participación que los
mismos tengan en el total de
desempleados de su territorio.

4. Los beneficiarios de
prestaciones y subsidios por 4. Los beneficiarios de
desempleo inscritos en los prestaciones y subsidios por
servicios públicos de empleo desempleo inscritos en los
deberán participar en las servicios públicos de empleo,
políticas activas de empleo una vez hayan suscrito el
que se determinen en el compromiso de actividad,
itinerario de inserción. Las deberán participar en las
Administraciones públicas políticas activas de empleo
competentes deberán verificar que se determinen en el
el cumplimiento de las itinerario de inserción, sin
obligaciones como perjuicio de lo dispuesto en el
demandantes de empleo de último párrafo del artículo
los beneficiarios de 231.1 del Texto Refundido de
prestaciones y subsidios por la Ley General de la
desempleo y deberán Seguridad Social. Las
comunicar los Administraciones públicas
incumplimientos de esas competentes verificarán el
obligaciones al Servicio cumplimiento de las
Público de Empleo Estatal, en obligaciones derivadas de la
el momento en que se inscripción como
produzcan o conozcan. demandantes de empleo y de
la suscripción del
compromiso de actividad de
los beneficiarios de
prestaciones y subsidios por
desempleo, debiendo
comunicar los
incumplimientos de dichas
obligaciones al Servicio
Público de Empleo Estatal, en
85

el momento en que se
produzcan o conozcan. Dicha
comunicación podrá
realizarse por medios
electrónicos.”

Artículo 28. Cooperación y
colaboración entre los
servicios públicos de empleo
que gestionan las políticas
activas y el Servicio Público
de Empleo Estatal en materia
de protección económica
frente al desempleo.

1. Las Administraciones y los “1. Las Administraciones y
organismos públicos que los organismos públicos que
tengan atribuidas la tengan atribuidas la
competencia de la gestión del competencia de la gestión del
empleo y el Servicio Público empleo y el Servicio Público
de Empleo Estatal deberán de Empleo Estatal deberán
cooperar y colaborar en el cooperar y colaborar en el
ejercicio de sus competencias ejercicio de sus competencias
garantizando la coordinación garantizando la coordinación
de las distintas actuaciones de de las distintas actuaciones de
intermediación e inserción intermediación e inserción
laboral y las de solicitud, laboral y las de solicitud,
reconocimiento y percepción reconocimiento y percepción
de las prestaciones por de las prestaciones por
desempleo, a través de los desempleo, a través de los
acuerdos que se adopten en acuerdos que se adopten en
Conferencia Sectorial y de los Conferencia Sectorial y de los
convenios de colaboración convenios de colaboración
que se alcancen, en aplicación que se alcancen, en aplicación
de lo previsto en los artículos de lo previsto en los artículos
5 y 6 de la Ley 30/1992, de 5 y 6 de la Ley 30/1992, de
26 de noviembre, de Régimen 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Jurídico de las
Administraciones Públicas y Administraciones Públicas y
del Procedimiento del Procedimiento
Administrativo Común. Administrativo Común.

En estos convenios de
colaboración se podrán
establecer las condiciones de
utilización de las cantidades
no ejecutadas en la
financiación de gastos de las
86

distintas prestaciones por
desempleo, para financiar
programas de fomento del
empleo y de formación
profesional para el empleo,
siempre que la disminución
de los gastos inicialmente
previstos se deba al efectivo
cumplimiento por las
Administraciones Públicas
competentes de las funciones
establecidas en los apartados
3 y 4 del artículo anterior.

adicional sexta:

Distribución competencial en
las iniciativas de formación
financiadas mediante
bonificaciones en las cuotas
de la Seguridad Social.

Dentro del Sistema Nacional
de Empleo, corresponde a la
Administración General del
Estado, a través del Servicio
Público de Empleo Estatal o
de los Servicios Públicos de
Empleo de las Comunidades
Autónomas con convenio en
esta materia, la realización de
las actividades de evaluación,
seguimiento y control de las
iniciativas de formación
financiadas mediante
de la Seguridad Social que se
aplican a las empresas que
tengan sus centros de trabajo
en más de una Comunidad
Autónoma, sin perjuicio de la
evaluación, seguimiento y
control que puedan realizar
los servicios de empleo de las
Comunidades Autónomas en
los centros de trabajo en su
ámbito territorial.

Igualmente, las Comunidades
Autónomas realizarán dichas
87

actividades de evaluación,
seguimiento y control cuando
las empresas tengan todos los
centros de trabajo en el
ámbito de la misma
Comunidad Autónoma, sin
perjuicio de las competencias
exclusivas del Estado en
cuanto al régimen económico
de la Seguridad Social.

El Servicio Público de
Empleo Estatal ingresará a los
servicios competentes de las
Comunidades Autónomas el
valor de las bonificaciones no
aplicadas a causa de las
sanciones impuestas por
infracciones en las
de la Seguridad Social en
concepto de formación de
demanda, que se destinarán a
las políticas activas de
formación para el empleo.”

décima de la Ley 35/2010.
Agencias de colocación sin
ánimo de lucro autorizadas.

Las actuales agencias de
colocación autorizadas de
acuerdo con el Real Decreto
735/1995, de 5 de mayo, por
el que se regulan las agencias
de colocación sin fines
lucrativos y los servicios
integrados para el empleo,
dispondrán de un plazo de
seis meses desde la entrada en
vigor de las disposiciones de
desarrollo de esta Ley, para
adecuarse a la nueva
regulación de las agencias de
colocación y solicitar la
correspondiente autorización,
conforme al artículo 21.bis de
la Ley 56/2003, de 16 de
diciembre, de Empleo. Una
88

vez superado el citado plazo,
las empresas o entidades que
no cuenten con la citada
autorización no podrán
continuar desarrollando estas
actividades.

Disposición final tercera de la
Ley 35/2010. Facultades de
desarrollo.

3. Con anterioridad al 31 de
diciembre de 2010, el
Gobierno elaborará, previa
consulta con las
empresariales más
Comunidades Autónomas, las
disposiciones necesarias para
desarrollar lo establecido en
esta Ley en materia de
agencias de colocación.

Asimismo, el Gobierno,
previa consulta con las
empresariales más
Comunidades Autónomas,
fijará indicadores de eficacia
de las agencias privadas de
colocación. Dichos
indicadores serán evaluados
cada dos años a efectos de
suscripción de posibles
convenios de colaboración
entre Agencias y los Servicios
de Empleo de las
comunidades autónomas.

Disposición final cuarta de la
Ley 35/2010. Entrada en
vigor.

2. Las disposiciones sobre
agencias de colocación
establecidas en el Capítulo IV
de esta Ley no serán de
aplicación hasta tanto no
entre en vigor la normativa de
desarrollo a que se refiere la
disposición final tercera,
apartado 3.
89

6. MODIFICACIONES PRODUCIDAS EN LA LEY SOBRE INFRACCIONES Y
SANCIONES DEL ORDEN SOCIAL.

Texto anterior al RDL RDL 10/2010. Ley 35/2010.

(Nuevo) Apartado 4.bis del
artículo 6.

4. bis. La falta de entrega al
trabajador por parte del
empresario del documento
justificativo al que se refiere
el artículo 15.9 del Estatuto
de los Trabajadores.”

.

(Nuevo) apartado 14 en el
artículo 2.

“14. Las fundaciones y
asociaciones de utilidad
pública beneficiarias de
donaciones y acciones de
patrocinio para el desarrollo
de actividades de inserción y
de creación de empleo de
personas con discapacidad,
como medida alternativa al
cumplimiento de la
obligación de reserva de
empleo a favor de las
personas con discapacidad.”

(Nuevo) Se modifica el
(Nuevo) Se modifica el encabezamiento de la
encabezamiento de la subsección 1.ª de la Sección
subsección 1.ª de la Sección 3.ª del Capítulo II.
3.ª del Capítulo II. Subsección 1.ª Infracciones
Infracciones de los de los empresarios, de las
empresarios, de las agencias agencias de colocación y de
de colocación y de los los beneficiarios de ayudas y
beneficiarios de ayudas y subvenciones en materia de
subvenciones en materia de empleo, ayudas de fomento
90

empleo, ayudas de fomento del empleo en general y
del empleo en general y formación profesional para el
formación profesional para el empleo.
empleo.

Apartado 1 del artículo 16.
Artículo 16. Infracciones muy Apartado 1 del artículo 16.
graves. «1. Ejercer actividades de
«1. Ejercer actividades de intermediación, de cualquier
«1. Ejercer actividades de intermediación, de cualquier clase y ámbito funcional, que
mediación con fines clase y ámbito funcional, que tengan por objeto la
lucrativos, de cualquier clase tengan por objeto la colocación de trabajadores sin
y ámbito funcional, que colocación de trabajadores sin haber obtenido la
tengan por objeto la haber obtenido la correspondiente autorización
colocación de trabajadores, correspondiente autorización administrativa o exigir a los
así como ejercer actividades administrativa o exigir a los trabajadores precio o
de mediación sin fines trabajadores precio o contraprestación por los
lucrativos, sin haber obtenido contraprestación por los servicios prestados.»
la correspondiente servicios prestados.»
autorización administrativa o
continuar actuando en la
intermediación y colocación
tras la finalización de la
autorización, o cuando la
prórroga se hubiese
desestimado por el servicio
público de empleo.

2. Solicitar datos de carácter
2. Establecer condiciones,
2. Solicitar datos de carácter personal en los procesos de
mediante la publicidad,
personal en los procesos de selección o establecer
difusión o por cualquier otro
selección o establecer condiciones, mediante la
medio, que constituyan
condiciones, mediante la publicidad, difusión o por
discriminaciones favorables o
publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que
adversas para el acceso al
cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones
empleo por motivos de sexo,
constituyan discriminaciones favorables o adversas para el
origen, incluido el racial o
favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos
étnico, edad, estado civil,
acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el
discapacidad, religión o
de sexo, origen, incluido el racial o étnico, edad, estado
convicciones, opinión
racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión o
política, orientación sexual,
civil, discapacidad, religión o convicciones, opinión
afiliación sindical, condición
convicciones, opinión política, orientación sexual,
social y lengua dentro del
política, orientación sexual, afiliación sindical, condición
Estado.
afiliación sindical, condición social y lengua dentro del
social y lengua dentro del Estado.
Estado.
(Nuevo) Apartado 6 en el
artículo 16

91

6. La aplicación indebida o la
no aplicación a los fines
previstos legal o
reglamentariamente de las
donaciones y acciones de
patrocinio recibidas de las
empresas por fundaciones y
asociaciones de utilidad
pública, como medida
alternativa al cumplimiento
de la obligación de reserva de
empleo a favor de las
personas con discapacidad.

Artículo 17. Infracciones de
los trabajadores.
1. Leves.
1. Leves. 1. Leves.
a) No comparecer, previo
a) No comparecer, previo requerimiento, ante los a) No comparecer, previo
requerimiento, ante los servicios públicos de empleo requerimiento, ante los
servicios públicos de empleo, o las agencias de colocación servicios públicos de empleo
las agencias de colocación sin cuando desarrollen o las agencias de colocación
fines lucrativos o las actividades en el ámbito de la cuando desarrollen
entidades asociadas de los colaboración con aquéllos y actividades en el ámbito de la
servicios integrados para el así se recoja en el convenio colaboración con aquéllos y
empleo, o no renovar la de colaboración, o no renovar así se recoja en el convenio
demanda de empleo en la la demanda de empleo en la de colaboración, o no renovar
forma y fechas que se forma y fechas que se la demanda de empleo en la
determinen en el documento determinen en el documento forma y fechas que se
de renovación de la demanda, de renovación de la demanda, determinen en el documento
salvo causa justificada. salvo causa justificada. de renovación de la demanda,
salvo causa justificada.

b) No devolver en plazo,
b) No devolver en plazo, b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, a los
salvo causa justificada, a los salvo causa justificada, a los servicios públicos de empleo
servicios públicos de empleo servicios públicos de empleo o, en su caso, a las agencias
o, en su caso, a las agencias o, en su caso, a las agencias de colocación cuando
de colocación sin fines de colocación cuando desarrollen actividades en el
lucrativos, el correspondiente desarrollen actividades en el ámbito de la colaboración con
justificante de haber ámbito de la colaboración con aquéllos y así se recoja en el
comparecido en el lugar y aquéllos y así se recoja en el convenio de colaboración, el
fecha indicados para cubrir convenio de colaboración, el correspondiente justificante
las ofertas de empleo correspondiente justificante de haber comparecido en el
facilitadas por aquéllos. de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para
lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo
cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aquéllos.
facilitadas por aquéllos.

92

2. Graves: rechazar una oferta 2. Graves: rechazar una oferta 2. Graves: rechazar una oferta
de empleo adecuada, ya sea de empleo adecuada, ya sea de empleo adecuada, ya sea
ofrecida por los servicios ofrecida por los servicios ofrecida por los servicios
públicos de empleo o por las públicos de empleo o por las públicos de empleo o por las
agencias de colocación sin agencias de colocación agencias de colocación
fines lucrativos, o negarse a cuando desarrollen cuando desarrollen
participar en programas de actividades en el ámbito de la actividades en el ámbito de la
empleo, incluidos los de colaboración con aquéllos, o colaboración con aquéllos, o
inserción profesional, o en negarse a participar en negarse a participar en
acciones de promoción, programas de empleo, programas de empleo,
formación o reconversión incluidos los de inserción incluidos los de inserción
profesional, salvo causa profesional, o en acciones de profesional, o en acciones de
justificada, ofrecidos por los promoción, formación o promoción, formación o
servicios públicos de empleo reconversión profesional, reconversión profesional,
o por las entidades asociadas salvo causa justificada, salvo causa justificada,
de los servicios públicos de ofrecidos por los servicios ofrecidos por los servicios
empleo. públicos de empleo. públicos de empleo.

A los efectos previstos en esta A los efectos previstos en esta
Ley, se entenderá por Ley, se entenderá por
colocación adecuada la que colocación adecuada la que
reúna los requisitos reúna los requisitos
establecidos en el artículo establecidos en el artículo
231.3 del texto refundido de 231.3 del texto refundido de
la Ley General de la la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado Seguridad Social, aprobado
por Real Decreto Legislativo por Real Decreto Legislativo
1/1994, de 20 de junio, en 1/1994, de 20 de junio, en
aquellos aspectos en los que aquellos aspectos en los que
sea de aplicación a los sea de aplicación a los
demandantes de empleo no demandantes de empleo no
solicitantes ni beneficiarios solicitantes ni beneficiarios
de prestaciones por de prestaciones por
desempleo. desempleo.

Artículo 18.3, párrafo b).

Formalizar contratos de b) Formalizar contratos de b) Formalizar contratos de
puesta a disposición para la puesta a disposición para la puesta a disposición para la
realización de actividades y realización de trabajos u realización de trabajos u
trabajos que por su especial ocupaciones de especial ocupaciones de especial
peligrosidad para la seguridad peligrosidad para la seguridad peligrosidad para la seguridad
o la salud se determinen o la salud en el trabajo o la salud en el trabajo
reglamentariamente. determinados legal o determinados legal o
convencionalmente. convencionalmente.

93

Artículo 19.3, párrafo b).

La formalización de contratos La formalización de contratos La formalización de contratos
de puesta a disposición para de puesta a disposición para de puesta a disposición para
la realización de aquellas la realización de trabajos u la realización de trabajos u
actividades y trabajos que por ocupaciones de especial ocupaciones de especial
su especial peligrosidad para peligrosidad para la seguridad peligrosidad para la seguridad
la seguridad o la salud en el o la salud en el trabajo o la salud en el trabajo
trabajo se determinen determinados legal o determinados legal o
reglamentariamente, convencionalmente, convencionalmente,
entendiéndose cometida una entendiéndose cometida una entendiéndose cometida una
infracción por cada contrato infracción por cada contrato infracción por cada contrato
en tales circunstancias. en tales circunstancias. en tales circunstancias.

Artículo 24.3, párrafo a).

No comparecer, previo No comparecer, previo a) No comparecer, previo
requerimiento, ante los requerimiento, ante los requerimiento, ante los
servicios públicos de empleo, servicios públicos de empleo servicios públicos de empleo
las agencias de colocación sin o las agencias de colocación o las agencias de colocación
fines lucrativos o las cuando desarrollen cuando desarrollen
entidades asociadas de los actividades en el ámbito de la actividades en el ámbito de la
servicios integrados para el colaboración con aquéllos, o colaboración con aquéllos, o
empleo, o no renovar la no renovar la demanda de no renovar la demanda de
demanda de empleo en la empleo en la forma y fechas empleo en la forma y fechas
forma y fechas que se que se determinen en el que se determinen en el
determinen en el documento documento de renovación de documento de renovación de
de renovación de la demanda, la demanda, salvo causa la demanda, salvo causa
salvo causa justificada. justificada. justificada.

Artículo 25, apartado 4.

4. En el caso de solicitantes o 4. En el caso de solicitantes o 4. En el caso de solicitantes o
beneficiarios de prestaciones beneficiarios de prestaciones beneficiarios de prestaciones
por desempleo de nivel por desempleo de nivel por desempleo de nivel
contributivo o asistencial: contributivo o asistencial: contributivo o asistencial:

a) Rechazar una oferta de a) Rechazar una oferta de a) Rechazar una oferta de
empleo adecuada, ya sea empleo adecuada, ya sea empleo adecuada, ya sea
ofrecida por los servicios ofrecida por los servicios ofrecida por los servicios
públicos de empleo o por las públicos de empleo o por las públicos de empleo o por las
agencias de colocación sin agencias de colocación agencias de colocación
fines lucrativos, salvo causa cuando desarrollen cuando desarrollen
justificada. actividades en el ámbito de la actividades en el ámbito de la
colaboración con aquéllos, colaboración con aquéllos,

94

salvo causa justificada. salvo causa justificada.

b) Negarse a participar en los b) Negarse a participar en los b) Negarse a participar en los
trabajos de colaboración trabajos de colaboración trabajos de colaboración
social, programas de empleo, social, programas de empleo, social, programas de empleo,
incluidos los de inserción incluidos los de inserción incluidos los de inserción
profesional, o en acciones de profesional, o en acciones de profesional, o en acciones de
promoción, formación o promoción, formación o promoción, formación o
reconversión profesional, reconversión profesional, reconversión profesional,
salvo causa justificada, salvo causa justificada, salvo causa justificada,
ofrecidos por el servicio ofrecidos por los servicios ofrecidos por los servicios
público o por las entidades públicos de empleo o en las públicos de empleo o en las
asociadas de los servicios acciones de orientación e acciones de orientación e
integrados para el empleo. información profesional información profesional
ofrecidas por las agencias de ofrecidas por las agencias de
colocación cuando colocación cuando
desarrollen actividades en el desarrollen actividades en el
ámbito de la colaboración con ámbito de la colaboración con
aquéllos. aquéllos.
A los efectos previstos en esta
Ley, se entenderá por A los efectos previstos en esta A los efectos previstos en esta
colocación adecuada y por Ley, se entenderá por Ley, se entenderá por
trabajos de colaboración colocación adecuada y por colocación adecuada y por
social, los que reúnan los trabajos de colaboración trabajos de colaboración
requisitos establecidos, social, los que reúnan los social, los que reúnan los
respectivamente, en el requisitos establecidos, requisitos establecidos,
apartado 3 del artículo 231 y respectivamente, en el respectivamente, en el
en el apartado 3 del artículo artículo 231.3 y en el artículo artículo 231.3 y en el artículo
213 del texto refundido de la 213.3 del texto refundido de 213.3 del texto refundido de
Ley General de la Seguridad la Ley General de la la Ley General de la
Social aprobada por el Real Seguridad Social. Seguridad Social.
Decreto Legislativo 1/1994
de 20 de junio.

7. MODIFICACIONES PRODUCIDAS EN LA LEY 27/2009, DE 30 DE DICIEMBRE,
DE MEDIDAS URGENTES PARA EL MANTENIMIENTO Y EL FOMENTO DEL
EMPLEO Y LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS.

Texto anterior al RDL RDL 10/2010. Ley 35/2010.

(Nuevo) Apartado 2.bis del (Nuevo) Apartado 2.bis del
artículo 1. artículo 1.

«2.bis. No obstante lo “2.bis. No obstante lo
95

establecido en los apartados establecido en los apartados
anteriores, el derecho a la anteriores, el derecho a la
bonificación del 50 por ciento bonificación del 50 por ciento
de las cuotas empresariales a de las cuotas empresariales a
la Seguridad Social por la Seguridad Social por
contingencias comunes, contingencias comunes,
considerado en el apartado 1 considerado en el apartado 1
anterior, será ampliado hasta anterior, será ampliado hasta
el 80 por ciento, cuando la el 80 por ciento, cuando la
empresa, en los empresa, en los
procedimientos de regulación procedimientos de regulación
de empleo que hayan de empleo que hayan
concluido con acuerdo, concluido con acuerdo,
incluya medidas para reducir incluya medidas para reducir
los efectos de la regulación los efectos de la regulación
temporal de empleo entre los temporal de empleo entre los
trabajadores afectados, tales trabajadores afectados, tales
como acciones formativas como acciones formativas
durante el período de durante el período de
suspensión de contratos o de suspensión de contratos o de
reducción de jornada cuyo reducción de jornada cuyo
objetivo sea aumentar la objetivo sea aumentar la
polivalencia del trabajador o polivalencia del trabajador o
incrementar su empleabilidad, incrementar su empleabilidad,
o cualquier otra medida medidas de flexibilidad
alternativa o complementaria interna en la empresa que
dirigida a favorecer el favorezcan la conciliación de
mantenimiento del empleo en la vida familiar y profesional
la empresa. Todo ello con los o cualquier otra medida
límites y las condiciones alternativa o complementaria
establecidos en los apartados dirigida a favorecer el
anteriores.» mantenimiento del empleo en
la empresa.

Todo ello con los límites y las
condiciones establecidos en
los apartados anteriores, si
bien el compromiso de
mantenimiento del empleo de
los trabajadores a que se
refiere el apartado 2 será de
seis meses cuando se trate de
acuerdos concluidos con
posterioridad a la entrada en
vigor de la Ley de Medidas
Urgentes para la Reforma del
Mercado de Trabajo.”

Artículo 1. Bonificación en la
cotización empresarial a la
Seguridad Social en los
supuestos de regulaciones

96

temporales de empleo.
“5. Lo dispuesto en este
5. Lo dispuesto en este artículo será aplicable a las
artículo será aplicable a las solicitudes de regulación de
solicitudes de regulación de empleo presentadas desde el 1
empleo presentadas desde el 1 de octubre de 2008 hasta el
de octubre de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2011,
31 de diciembre de 2010, salvo lo establecido en el
salvo lo establecido en el último párrafo del apartado 2
último párrafo del apartado 2 de este artículo, que será de
de este artículo, que será de aplicación a las solicitudes de
aplicación a las solicitudes de regulación de empleo
regulación de empleo presentadas desde el 1 de
presentadas desde la entrada enero de 2010 hasta el 31 de
en vigor de esta Ley hasta el diciembre de 2011.”
31 de diciembre de 2010.

Artículo 3. Reposición del
derecho a la prestación por
desempleo.

1. Cuando se autorice a una
empresa, en virtud de uno o «1. Cuando se autorice a una “1. Cuando se autorice a una
varios expedientes de empresa, en virtud de uno o empresa, en virtud de uno o
regulación de empleo o varios expedientes de varios expedientes de
procedimientos concursales, a regulación de empleo o regulación de empleo o
suspender los contratos de procedimientos concursales, a procedimientos concursales, a
trabajo, de forma continuada suspender los contratos de suspender los contratos de
o no, o a reducir el número de trabajo, de forma continuada trabajo, de forma continuada
días u horas de trabajo, y o no, o a reducir el número de o no, o a reducir el número de
posteriormente se autorice días u horas de trabajo, y días u horas de trabajo, y
por resolución administrativa posteriormente se autorice posteriormente se autorice
en expediente de regulación por resolución administrativa por resolución administrativa
de empleo o por resolución en expediente de regulación en expediente de regulación
judicial en procedimiento de empleo o por resolución de empleo o por resolución
concursal la extinción de los judicial en procedimiento judicial en procedimiento
contratos, o se extinga el concursal la extinción de los concursal la extinción de los
contrato al amparo del contratos, o se extinga el contratos, o se extinga el
artículo 52.c) del Estatuto de contrato al amparo del contrato al amparo del
los Trabajadores, texto artículo 52.c del Estatuto de artículo 52.c del Estatuto de
refundido aprobado por Real los Trabajadores, texto los Trabajadores, Texto
Decreto Legislativo 1/1995, refundido aprobado por Real Refundido aprobado por Real
de 24 de marzo, los Decreto Legislativo 1/1995, Decreto Legislativo 1/1995,
trabajadores afectados de 24 de marzo, los de 24 de marzo, los
tendrán derecho a la trabajadores afectados trabajadores afectados
reposición de la duración de tendrán derecho a la tendrán derecho a la
la prestación por desempleo reposición de la duración de reposición de la duración de
de nivel contributivo por el la prestación por desempleo la prestación por desempleo
97

mismo número de días que de nivel contributivo por el de nivel contributivo por el
hubieran percibido el mismo número de días que mismo número de días que
desempleo total o parcial en hubieran percibido el hubieran percibido el
virtud de aquellas desempleo total o parcial en desempleo total o parcial en
autorizaciones con un límite virtud de aquellas virtud de aquellas
máximo de 120 días, siempre autorizaciones con un límite autorizaciones con un límite
que se cumplan las siguientes máximo de 180 días, siempre máximo de 180 días, siempre
condiciones: que se cumplan las siguientes que se cumplan las siguientes
condiciones: condiciones:

a) Que las resoluciones
administrativas o judiciales a) Que las resoluciones a) Que las resoluciones
que autoricen las administrativas o judiciales administrativas o judiciales
suspensiones o reducciones que autoricen las que autoricen las
de jornada se hayan suspensiones o reducciones suspensiones o reducciones
producido entre el 1 de de jornada se hayan de jornada se hayan
octubre de 2008 y el 31 de producido entre el 1 de producido entre el 1 de
diciembre de 2010, ambos octubre de 2008 y el 31 de octubre de 2008 y el 31 de
inclusive; diciembre de 2011, ambos diciembre de 2011, ambos
inclusive; inclusive;

b) Que el despido o la b) Que el despido o la
resolución administrativa o b) Que el despido o la resolución administrativa o
judicial que autorice la resolución administrativa o judicial que autorice la
extinción se produzca entre el judicial que autorice la extinción se produzca entre el
8 de marzo de 2009 y el 31 de extinción se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el 31 de
diciembre de 2012. 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012.”
diciembre de 2012.»

Disposición transitoria quinta Disposición transitoria quinta
del RDL 10/2010. Normas de la Ley 35/2010. Normas
relativas a la ampliación de la relativas a la ampliación de la
bonificación por bonificación por
mantenimiento del empleo y mantenimiento del empleo y
de la reposición de las de la reposición de las
prestaciones por desempleo. prestaciones por desempleo.

1. Las empresas que hayan
1. Las empresas que hayan
instado expedientes de
instado expedientes de
regulación de empleo, de
regulación de empleo, de
carácter temporal, resueltos
carácter temporal, resueltos
por la Autoridad laboral y con
por la Autoridad laboral y con
vigencia en su aplicación a 18
vigencia en su aplicación en
de junio de 2010, podrán
la fecha de entrada en vigor
beneficiarse de la ampliación
de este real decreto-ley,
del derecho a la bonificación
podrán beneficiarse de la
de las cuotas empresariales a
ampliación del derecho a la
98

bonificación de las cuotas la Seguridad Social por
empresariales a la Seguridad contingencias comunes a que
Social por contingencias se refiere el artículo 1.2.bis de
comunes a que se refiere el la Ley 27/2009, de 30 de
artículo 1.2.bis de la Ley diciembre, siempre que se
27/2009, de 30 de diciembre, reúnan las condiciones
siempre que se reúnan las establecidas en esta Ley. En
condiciones establecidas en el todo caso, el incremento de
presente real decreto-ley. En porcentaje de bonificación
todo caso, el incremento de únicamente podrá aplicarse
porcentaje de bonificación respecto de las cotizaciones
únicamente podrá aplicarse devengadas con posterioridad
respecto de las cotizaciones a 18 de junio de 2010.
devengadas con posterioridad
a la fecha de entrada en vigor
de este real decreto-ley.
2. A los trabajadores a
2. A los trabajadores a quienes se hubiera extinguido
quienes se hubiera extinguido su contrato de trabajo con
su contrato de trabajo con anterioridad a 18 de junio de
anterioridad a la fecha de 2010, en los supuestos
entrada en vigor del presente establecidos en el artículo 3.1
real decreto-ley en los de la Ley 27/2009, de 30 de
supuestos establecidos en el diciembre, y que previamente
artículo 3.1 de la Ley hubieran sido afectados por
27/2009, de 30 de diciembre, expedientes de regulación
y que previamente hubieran temporal de suspensión de
sido afectados por contratos o de reducción de
expedientes de regulación jornada en los casos referidos
temporal de suspensión de en esa disposición, tendrán
contratos o de reducción de derecho, en su caso, a la
jornada en los casos referidos reposición de las prestaciones
en esa disposición, tendrán por desempleo, en los
derecho, en su caso, a la términos y con los límites
reposición de las prestaciones establecidos en la normativa
por desempleo, en los vigente en el momento en que
términos y con los límites se produjo el despido o la
establecidos en la normativa resolución administrativa o
vigente en el momento en que judicial que autorizó la
se produjo el despido o la extinción del contrato.
resolución administrativa o
judicial que autorizó la
extinción del contrato.

99

8. MODIFICACIONES PRODUCIDAS EN LA LEY DE EMPRESAS DE TRABAJO
TEMPORAL.


Artículo 8. Exclusiones.

b) Para la realización de las «b) Para la realización de “b) Para la realización de
actividades y trabajos que, trabajos u ocupaciones trabajos u ocupaciones
por su especial peligrosidad especialmente peligrosos para especialmente peligrosos para
para la seguridad o la salud, la seguridad y la salud en el la seguridad y la salud en el
se determinen trabajo, en los términos trabajo, en los términos
reglamentariamente. previstos en la disposición previstos en la disposición
adicional segunda de esta Ley adicional segunda de esta Ley
y, de conformidad con ésta, y, de conformidad con ésta,
en los convenios o acuerdos en los convenios o acuerdos
colectivos.» colectivos.”

Artículo 11. Derechos de los
trabajadores.

1. Los trabajadores
“1. Los trabajadores
contratados para ser cedidos a «1. Los trabajadores
contratados para ser cedidos a
empresas usuarias tendrán contratados para ser cedidos a
empresas usuarias tendrán
derecho durante los períodos empresas usuarias tendrán
derecho durante los períodos
de prestación de servicios en derecho durante los períodos
de prestación de servicios en
las mismas a percibir, como de prestación de servicios en
las mismas a la aplicación de
mínimo, la retribución total las mismas a la aplicación de
las condiciones esenciales de
establecida para el puesto de las condiciones esenciales de
trabajo y empleo que les
trabajo a desarrollar en el trabajo y empleo que les
corresponderían de haber sido
convenio colectivo aplicable corresponderían de haber sido
contratados directamente por
a la empresa usuaria, contratados directamente por
la empresa usuaria para
calculada por unidad de la empresa usuaria para
ocupar el mismo puesto.
tiempo. Dicha remuneración ocupar el mismo puesto.
deberá incluir, en su caso, la
parte proporcional A estos efectos, se A estos efectos, se
correspondiente al descanso considerarán condiciones considerarán condiciones
semanal, las pagas esenciales de trabajo y esenciales de trabajo y
extraordinarias, los festivos y empleo las referidas a la empleo las referidas a la
las vacaciones, siendo remuneración, la duración de remuneración, la duración de
responsabilidad de la empresa la jornada, las horas la jornada, las horas
usuaria la cuantificación de extraordinarias, los períodos extraordinarias, los períodos
las percepciones finales del de descanso, el trabajo de descanso, el trabajo
trabajador. A tal efecto, la nocturno, las vacaciones y los nocturno, las vacaciones y los
empresa usuaria deberá días festivos. días festivos.
consignar dicho salario en el
contrato de puesta a
disposición del trabajador.
La remuneración La remuneración
comprenderá todas las comprenderá todas las
retribuciones económicas, retribuciones económicas,
100

fijas o variables, establecidas fijas o variables, establecidas
para el puesto de trabajo a para el puesto de trabajo a
desarrollar en el convenio desarrollar en el convenio
colectivo aplicable a la colectivo aplicable a la
empresa usuaria que estén empresa usuaria que estén
vinculadas a dicho puesto de vinculadas a dicho puesto de
trabajo. Deberá incluir, en trabajo. Deberá incluir, en
todo caso, la parte todo caso, la parte
proporcional correspondiente proporcional correspondiente
al descanso semanal, las al descanso semanal, las
pagas extraordinarias, los pagas extraordinarias, los
festivos y las vacaciones. festivos y las vacaciones.
Será responsabilidad de la Será responsabilidad de la
empresa usuaria la empresa usuaria la
cuantificación de las cuantificación de las
percepciones finales del percepciones finales del
trabajador y, a tal efecto, trabajador y, a tal efecto,
dicha empresa usuaria deberá dicha empresa usuaria deberá
consignar las retribuciones a consignar las retribuciones a
que se refiere este párrafo en que se refiere este párrafo en
el contrato de puesta a el contrato de puesta a
disposición del trabajador. disposición del trabajador.

Asimismo, los trabajadores Asimismo, los trabajadores
contratados para ser cedidos contratados para ser cedidos
tendrán derecho a que se les tendrán derecho a que se les
apliquen las mismas apliquen las mismas
disposiciones que a los disposiciones que a los
trabajadores de la empresa trabajadores de la empresa
usuaria en materia de usuaria en materia de
protección de las mujeres protección de las mujeres
embarazadas y en período de embarazadas y en período de
lactancia, y de los menores, lactancia, y de los menores,
así como a la igualdad de así como a la igualdad de
trato entre hombres y mujeres trato entre hombres y mujeres
y a la aplicación de las y a la aplicación de las
mismas disposiciones mismas disposiciones
adoptadas con vistas a adoptadas con vistas a
combatir las discriminaciones combatir las discriminaciones
basada en el sexo, la raza o el basadas en el sexo, la raza o
origen étnico, la religión o las el origen étnico, la religión o
creencias, la discapacidad, la las creencias, la discapacidad,
edad o la orientación sexual.» la edad o la orientación
sexual.

2. Cuando el contrato se haya
concertado por tiempo
determinado el trabajador
tendrá derecho, además, a
recibir una indemnización
económica a la finalización
del contrato de puesta a
101

disposición equivalente a la
parte proporcional de la
cantidad que resultaría de
abonar doce días de salario
por cada año de servicio, o a
la establecida en su caso, en
la normativa específica que
sea de aplicación. La
indemnización podrá ser
prorrateada durante la
vigencia del contrato.
Artículo 16. Obligaciones de
la empresa usuaria.

3. La empresa usuaria
«3. La empresa usuaria “3. La empresa usuaria
responderá subsidiariamente
responderá subsidiariamente responderá subsidiariamente
de las obligaciones salariales
de las obligaciones salariales de las obligaciones salariales
y de Seguridad Social
y de Seguridad Social y de Seguridad Social
contraídas con el trabajador
contraídas con el trabajador contraídas con el trabajador
durante la vigencia del
durante la vigencia del durante la vigencia del
contrato de puesta a
contrato de puesta a contrato de puesta a
disposición. Dicha
disposición, así como de la disposición, así como de la
responsabilidad será solidaria
indemnización económica indemnización económica
en el caso de que el referido
derivada de la extinción del derivada de la extinción del
contrato se haya realizado
contrato de trabajo. Dicha contrato de trabajo. Dicha
incumpliendo lo dispuesto en
responsabilidad será solidaria responsabilidad será solidaria
los artículos 6 y 8 de la
en el caso de que el referido en el caso de que el referido
presente Ley.
contrato se haya realizado contrato se haya realizado
incumpliendo lo dispuesto en incumpliendo lo dispuesto en
los artículos 6 y 8 de la los artículos 6 y 8 de la
presente Ley. presente Ley.

Reglamentariamente se Reglamentariamente se
Reglamentariamente se determinará la información determinará la información
determinará la información que la empresa de trabajo que la empresa de trabajo
que la empresa de trabajo temporal debe suministrar a la temporal debe suministrar a la
temporal debe suministrar a la empresa usuaria.» empresa usuaria.”
empresa usuaria.

Artículo 17. Derechos de los
trabajadores en la empresa
usuaria.

2. Igualmente, tendrán «2. Igualmente, tendrán “2. Igualmente, tendrán
derecho a la utilización de derecho a la utilización de los derecho a la utilización de los
transporte e instalaciones servicios de transporte, de servicios de transporte, de
colectivas de la empresa comedor, de guardería y otros comedor, de guardería y otros
usuaria durante el plazo de servicios comunes e servicios comunes e
duración del contrato de instalaciones colectivas de la instalaciones colectivas de la
empresa usuaria durante el
102

puesta a disposición. empresa usuaria durante el plazo de duración del contrato
plazo de duración del contrato de puesta a disposición en las
de puesta a disposición en las mismas condiciones que los
mismas condiciones que los trabajadores contratados
trabajadores contratados directamente por la empresa
directamente por la empresa usuaria.”
usuaria.»

(Nuevo) Apartado 3 del (nuevo) Apartado 3 y 4 del
artículo 17. artículo 17.

«3. La empresa usuaria “3. La empresa usuaria
deberá informar a los deberá informar a los
trabajadores cedidos por trabajadores cedidos por
empresas de trabajo temporal, empresas de trabajo temporal,
sobre la existencia de puestos sobre la existencia de puestos
de trabajo vacantes, a fin de de trabajo vacantes, a fin de
garantizarles las mismas garantizarles las mismas
oportunidades de acceder a oportunidades de acceder a
puestos permanentes que a los puestos permanentes que a los
trabajadores contratados trabajadores contratados
directamente por aquélla. Esta directamente por aquélla. Esta
información podrá facilitarse información podrá facilitarse
mediante un anuncio público mediante un anuncio público
en un lugar adecuado de la en un lugar adecuado de la
empresa o centro de trabajo, o empresa o centro de trabajo, o
mediante otros medios mediante otros medios
previstos en la negociación previstos en la negociación
colectiva, que aseguren la colectiva, que aseguren la
transmisión de la transmisión de la
información.» información.”

4. Mediante la negociación
colectiva se adoptarán las
medidas adecuadas para
facilitar el acceso de los
trabajadores cedidos por
empresas de trabajo temporal
a la formación disponible
para los trabajadores de las
empresas usuarias."

(Nueva) Disposición adicional segunda. Trabajos u
adicional segunda. Trabajos u ocupaciones de especial
ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad
peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo.
y la salud en el trabajo.

1. De conformidad con lo 1. De conformidad con lo
dispuesto en el artículo 8 b) dispuesto en el artículo 8 b)
de esta Ley, no podrán
103

de esta Ley, no podrán celebrarse contratos de puesta
celebrarse contratos de puesta a disposición para la
a disposición para la realización de los siguientes
realización de los siguientes trabajos en actividades de
trabajos en actividades de especial peligrosidad:
especial peligrosidad:

a) Trabajos que impliquen la a) Trabajos que impliquen la
exposición a radiaciones exposición a radiaciones
ionizantes en zonas ionizantes en zonas
controladas según el Real controladas según el Real
Decreto 783/2001, de 6 de Decreto 783/2001, de 6 de
julio, por el que se aprueba el julio, por el que se aprueba el
Reglamento sobre protección Reglamento sobre protección
sanitaria contra radiaciones sanitaria contra radiaciones
ionizantes. ionizantes.

b) Trabajos que impliquen la b) Trabajos que impliquen la
exposición a agentes exposición a agentes
cancerígenos, mutagénicos o cancerígenos, mutagénicos o
tóxicos para la reproducción, tóxicos para la reproducción,
de primera y segunda de primera y segunda
categoría, según el Real categoría, según el Real
Decreto 363/1995, de 10 de Decreto 363/1995, de 10 de
marzo, por el que se aprueba marzo, por el que se aprueba
el Reglamento sobre el Reglamento sobre
notificación de sustancias notificación de sustancias
nuevas y clasificación, nuevas y clasificación,
envasado y etiquetado de envasado y etiquetado de
sustancias peligrosas, y el sustancias peligrosas, y el
Real Decreto 255/2003, de 28 Real Decreto 255/2003, de 28
de febrero, por el que se de febrero, por el que se
aprueba el Reglamento sobre aprueba el Reglamento sobre
clasificación, envasado y clasificación, envasado y
etiquetado de preparados etiquetado de preparados
peligrosos, así como sus peligrosos, así como sus
respectivas normas de respectivas normas de
desarrollo y de adaptación al desarrollo y de adaptación al
progreso técnico. progreso técnico.

c) Trabajos que impliquen la
exposición a agentes c) Trabajos que impliquen la
biológicos de los grupos 3 y exposición a agentes
4, según el Real Decreto biológicos de los grupos 3 y
664/1997, de 12 de mayo, 4, según el Real Decreto
sobre la protección de los 664/1997, de 12 de mayo,
trabajadores contra los sobre la protección de los
riesgos relacionados con la trabajadores contra los
exposición a agentes riesgos relacionados con la
biológicos durante el trabajo, exposición a agentes
así como sus normas de biológicos durante el trabajo,
modificación, desarrollo y así como sus normas de
adaptación al progreso modificación, desarrollo y
adaptación al progreso
104

técnico. técnico.

2. Con anterioridad al 31 de 2. Con anterioridad al 31 de
diciembre de 2010, mediante marzo de 2011, mediante los
los acuerdos acuerdos interprofesionales o
interprofesionales o convenios colectivos a que se
convenios colectivos a que se refiere el artículo 83 del
refiere el artículo 83 del texto Texto Refundido de la Ley
refundido de la Ley del del Estatuto de los
Estatuto de los Trabajadores, Trabajadores, aprobado por
aprobado por Real Decreto Real Decreto Legislativo
Legislativo 1/1995, de 24 de 1/1995, de 24 de marzo, o la
marzo, o la negociación negociación colectiva
colectiva sectorial de ámbito sectorial de ámbito estatal en
estatal en las actividades de la las actividades de la
construcción, la minería a construcción, la minería a
cielo abierto y de interior, las cielo abierto y de interior, las
industrias extractivas por industrias extractivas por
sondeos en superficie sondeos en superficie
terrestre, los trabajos en terrestre, los trabajos en
plataformas marinas, la plataformas marinas, la
fabricación, manipulación y fabricación, manipulación y
utilización de explosivos, utilización de explosivos,
incluidos los artículos incluidos los artículos
pirotécnicos y otros objetos o pirotécnicos y otros objetos o
instrumentos que contengan instrumentos que contengan
explosivos y los trabajos con explosivos y los trabajos con
riesgos eléctricos en alta riesgos eléctricos en alta
tensión podrán determinarse, tensión podrán determinarse,
por razones de seguridad y por razones de seguridad y
salud en el trabajo, salud en el trabajo,
limitaciones para la limitaciones para la
celebración de contratos de celebración de contratos de
puesta a disposición, siempre puesta a disposición, siempre
que cumplan los siguientes que cumplan los siguientes
requisitos: requisitos:

a) Deberán referirse a a) Deberán referirse a
ocupaciones o puestos de ocupaciones o puestos de
trabajo concretos o a tareas trabajo concretos o a tareas
determinadas. determinadas.

b) Habrán de justificarse por b) Habrán de justificarse por
razón de los riesgos para la razón de los riesgos para la
seguridad y salud en el seguridad y salud en el
trabajo asociados a los trabajo asociados a los
puestos o trabajos afectados. puestos o trabajos afectados.

c) Deberán fundamentarse en
c) Deberán fundamentarse en
un informe razonado que se
un informe razonado que se
acompañará a la
acompañará a la
documentación exigible para
105

documentación exigible para el registro, depósito y
el registro, depósito y publicación del convenio o
publicación del convenio o acuerdo colectivo por la
acuerdo colectivo por la autoridad laboral.
autoridad laboral.

3. Desde el 1 de abril de
3. Desde el 1 de enero de 2011, respetando las
2011, respetando las limitaciones que, en su caso,
limitaciones que, en su caso, hubieran podido establecerse
hubieran podido establecerse mediante la negociación
mediante la negociación colectiva conforme a lo
colectiva conforme a lo señalado en el apartado
señalado en el apartado anterior, podrán celebrarse
anterior, podrán celebrarse contratos de puesta a
contratos de puesta a disposición en el ámbito de
disposición en el ámbito de las actividades antes
las actividades antes señaladas. Sin perjuicio del
señaladas. Sin perjuicio del cumplimiento de los
cumplimiento de los requisitos establecidos legal y
requisitos establecidos legal y reglamentariamente, la
reglamentariamente, la celebración de contratos de
celebración de contratos de puesta a disposición estará
puesta a disposición estará sujeta a los siguientes
sujeta a los siguientes requisitos:
requisitos:

a) La empresa de trabajo a) La empresa de trabajo
temporal deberá organizar de temporal deberá organizar de
forma total o parcial sus forma total o parcial sus
actividades preventivas con actividades preventivas con
recursos propios debidamente recursos propios debidamente
auditados conforme a la auditados conforme a la
normativa de prevención de normativa de prevención de
riesgos laborales y tener riesgos laborales y tener
constituido un comité de constituido un comité de
seguridad y salud en el seguridad y salud en el
trabajo del que formen parte trabajo del que formen parte
un número no inferior a un número no inferior a
cuatro delegados de cuatro delegados de
prevención. prevención.

b) El trabajador deberá poseer b) El trabajador deberá poseer
las aptitudes, competencias, las aptitudes, competencias,
cualificaciones y formación cualificaciones y formación
específica requeridas para el específica requeridas para el
desempeño del puesto de desempeño del puesto de
trabajo, debiendo acreditarse trabajo, debiendo acreditarse
las mismas documentalmente las mismas documentalmente
por la empresa de trabajo por la empresa de trabajo
temporal. temporal.

106

4. Lo establecido en los 4. Lo establecido en los
convenios o acuerdos convenios o acuerdos
colectivos conforme a lo colectivos conforme a lo
señalado en el apartado 2 se señalado en el apartado 2 se
entiende sin perjuicio de las entiende sin perjuicio de las
reglas sobre vigencia, reglas sobre vigencia,
prórroga, denuncia y prórroga, denuncia y
renegociación de los renegociación de los
convenios colectivos en el convenios colectivos en el
título III del texto refundido Título III del Texto
del Estatuto de los Refundido del Estatuto de los
Trabajadores.» Trabajadores.”

(Nueva). Disposición (Nueva) Disposición
adicional cuarta. Validez de adicional cuarta. Validez de
limitaciones o prohibiciones limitaciones o prohibiciones
de recurrir a empresas de de recurrir a empresas de
trabajo temporal. trabajo temporal.

A partir del 1 de enero de A partir del 1 de abril de
2011, se suprimen todas las 2011, se suprimen todas las
limitaciones o prohibiciones limitaciones o prohibiciones
actualmente vigentes para la actualmente vigentes para la
celebración de contratos de celebración de contratos de
puesta a disposición por las puesta a disposición por las
empresas de trabajo temporal, empresas de trabajo temporal,
con la única excepción de lo incluida la establecida en la
establecido en la disposición Disposición adicional quinta
adicional segunda de esta ley. de la Ley 30/2007, de 30 de
A partir de esa fecha, las octubre, de contratos del
limitaciones o prohibiciones sector público, con la única
que puedan ser establecidas excepción de lo establecido
sólo serán válidas cuando se en la presente Ley. A partir
justifiquen por razones de de esa fecha, las limitaciones
interés general relativas a la o prohibiciones que puedan
protección de los trabajadores ser establecidas sólo serán
cedidos por empresas de válidas cuando se justifiquen
trabajo temporal, a la por razones de interés general
necesidad de garantizar el relativas a la protección de
buen funcionamiento del los trabajadores cedidos por
mercado de trabajo y de empresas de trabajo temporal,
evitar posibles abusos.» a la necesidad de garantizar el
buen funcionamiento del
mercado de trabajo y a evitar
posibles abusos.

Antes de la fecha señalada en
el párrafo anterior, previa
negociación en la Mesa
General de Negociación de
las Administraciones
107

Públicas, el Gobierno
establecerá los criterios
funcionales de aplicación de
lo dispuesto en dicho párrafo
en el ámbito de dichas
Administraciones.

Las empresas de trabajo
temporal no podrán realizar
con las Administraciones
Públicas contratos de puesta a
disposición de trabajadores
para la realización de tareas
que, por una norma con rango
de Ley, estén reservadas a los
funcionarios públicos.”

decimotercera de la Ley
35/2010. Evaluación de la
siniestralidad de los
trabajadores cedidos por
empresas de trabajo temporal.

El Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el
Trabajo deberá incorporar en
sus informes periódicos sobre
evolución de la siniestralidad
datos específicos que
permitan conocer la
evolución de la siniestralidad
laboral en los trabajos u
ocupaciones de especial
peligrosidad para la seguridad
y la salud en el trabajo
realizados por trabajadores
cedidos por empresas de
trabajo temporal conforme a
lo establecido en el artículo 8
b) y en la disposición
adicional segunda de la Ley
14/1994, de 1 de junio, por la
que se regulan las Empresas
de Trabajo Temporal.

108

Disposición final segunda de
la Ley 35/2010.
Incorporación de Derecho de
la Unión Europea.

Mediante esta Ley se
incorpora al derecho español
la Directiva 2008/104/CE del
Parlamento Europeo y del
Consejo, de 19 de noviembre
de 2008, relativa al trabajo a
través de empresas de trabajo
temporal.

109

Texto comparado. LET anterior, RDL 10 de 2010 y Ley 35 de 2010. 20.9.2010.

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