Tipos de capasitacion de recursos humanos
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El documento describe diferentes tipos de capacitación, incluyendo capacitación para el trabajo (como capacitación de preingreso e inducción), capacitación promocional, capacitación en el trabajo, y actividades recreativas y culturales. También explica que el desarrollo de personal busca capacitar y motivar a los empleados para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización.
Tipos de capasitacion de recursos humanos
- 2. Tipos de capacitación IPOS DE CAPACITACION CAPACITACION PARA EL TRABAJO: CAPACITACIÓN DE PREINGRESO INDUCCIÓN CAPACITACIÓN PROMOCIONAL CAPACITACION EN EL TRABAJO: ADIESTRAMIENTO CAPACITACIÓN ESPECIFICA Y HUMANA DESARROLLO DE PERSONAL: EDUCACIÓN FORMAL PARA EL ADULTO INTEGRACION DE LA PERSONALIDAD ACTIVIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES EDUCACION FORMAL PARA EL ADULTO
- 3. Tipos de capacitación Capacitación para el trabajo: Va dirigida al trabajador que va a desempeñar una nueva actividad, ya sea por ser de reciente ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa. Se divide a su vez en:
- 4. Tipos de capacitación capacitación de pre ingreso. Se hace con fines de selección y busca brindar al nuevo personal los conocimientos, habilidades o destrezas que necesita para el desempeño de su puesto. Capacitación de inducción.Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa, en general.
- 5. Tipos de capacitación Capacitación promocional: Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico.
- 6. Tipos de capacitación Capacitación en el trabajo: Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes en los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa. Busca el crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus aptitudes y habilidades, todo esto con una visión de largo plazo. El desarrollo incluye la capacitación, pero busca principalmente la formación integral del individuo, la expresión total de su persona.
- 7. Tipos de capacitación ACTIVIDADES RECREATIVAS Y CULTURALES Se trata de proporcionar oportunidades de ejercitación de los talentos humanos, así como de la adquisición de conocimientos y experiencias cuya utilidad no está ligada de una manera directa e inmediata con el trabajo. Pueden citarse: cursos, seminarios o talleres de integración familiar, higiene en el hogar, etc. Aquí es necesario emprender acciones que no puedan ser consideradas como un intento de invadir la vida personal. Igualmente, pueden organizarse excursiones de tipo ecológico, arqueológico, o visitas a museos, etc. Es decir, se intenta llevar a la empresa aspectos relacionados con los valores culturales, a fin de propiciar la formación integral.
- 8. Tipos de capacitación Los administradores deben considerar a los empleados como el recurso más valioso del programa e invertir en ellos, proporcionándoles continuamente oportunidades para mejorar sus habilidades. Esto se conoce como desarrollo de personal e incluye aquellas actividades designadas a capacitar y motivar al empleado para ampliar sus responsabilidades dentro de la organización.