TRABAJO DE SEGURIDAD Nº 1 GRUPO 4 (1).ppt
- 2. SISTEMA DE GESTIÓN Y SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- 3. Ley N°29783 D.S. N°005-2012-TR R.M. N°050-2013-TR Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias Formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del SGSST
- 5. » Introducción • Todas las actividades que realizamos trae consigo un determinado riesgo, este puede aumentar o disminuir en función a nuestras acciones. Con el fin de evitar cualquier daño tanto a nosotros, equipos o al medio ambiente. • Son necesarios diversos controles, los cuales varían de acuerdo a cada labor a realizar.
- 7. ACTUAR ¿COMO MEJORAR? •REVISION POR LA DIRECCION. •TOMA DE LAS ACCIOONES •SEGIMIENTO •MEJORA CONTINUA PLANIFICAR ¿QUÉ HACER Y COMO HACERLO? •REQUISITOS LEGALES. •POLITICAS. •OBJETIVOS Y METAS. •IDENTIFICAR PELIGROSOS. •SUPERVISION VERIFICAR LO QUE PASARÁ SEGÚN LO PLANIFICADO •MEDICION DE DESEMPEÑO. •CONTROL DE REGISTRO. •MONITOREO - SEGUIMIENTO HACER HACER LO PLANIFICADO •CAPACITACION Y COMPETENCIA. •CONSULTA Y PARTICIPACION. •PREPARACION EMERGENCIAS ORGANIZACIÓN DEL SGSST
- 8. Es un conjunto estructurado de controles que aseguran el logro de objetivos en seguridad y salud en el trabajo. Los objetivos se deben enmarcar dentro de los principios básicos. » ¿Qué es un Sistema de Gestión SST?
- 9. 1er paso: Lograr el compromiso del empleador o la máxima autoridad 2do paso: Realizar un Estudio Línea Base 3er paso: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) 4to paso: Conformar el CSST (>=20 trabajadores) o Supervisor de SST 5to paso: Elaborar un RISST (>=20 trabajadores) 6to paso: Elaborar el Programa Anual de la SST y el Programa Anual de Capacitaciones 7mo paso: Otros Documentos y Registros del SGSST
- 10. El compromiso supone: 1.Elaborar Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 2.Definir cómo gestionar la SST (propio o tercerizado) 3.Asignar recursos: humano - financiero 4.Otorgar poder de decisión OJO: La delegación o contratación de terceros no libera al empleador de su deber de prevención y de la responsabilidad 1er paso: Lograr el compromiso del empleador o la máxima autoridad
- 11. ADMINISTRATIV A PENAL CIVIL 1er paso: Lograr el compromiso del empleador o la máxima autoridad Responsabilidad del empleador
- 12. 2do paso: Realizar un Estudio Línea Base Identificar Planificar Aplicar Medir la mejora Tener en cuenta: 1.Las características de los trabajadores. 2.La naturaleza de la actividad. 3.Los equipos, materiales y sustancias peligrosas. 4.El ambiente de trabajo.
- 13. 3er paso: Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) Identificar Evaluar Determinar controles Eliminar Sustituir Controles de ingeniería Controles administrativos EPPs Identificar Peligros Riesgos asociados Probabilidad de ocurrencia Severidad de los daños • Físico • Químico • Biológico • Ergonómico • Psicosocial • Locativo • Eléctrico • Fisicoquímico • Mecánico Salud Seguridad Afectan a:
- 14. 4to paso: Conformar el CSST (>=20 trabajadores) o Supervisor de SST Diálogo y vigilancia del desempeño del SGSST Reuniones mensuales ordinarias Mantener actualizado libro de actas. Quórum mínimo: 50% + 1 Reuniones extraordinarias A convocatoria del presidente, a solicitud de dos de sus miembros o ante accidentes graves CSST: Órgano bipartito y paritario
- 15. D.S. Nº 005-2012-TR 5to paso: Elaborar un RISST (>=20 trabajadores) Estructura: 1)Objetivos y alcances 2)Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud 3)Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud en el trabajo, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera 4)Estándares de seguridad y salud en las operaciones 5)Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas 6)Preparación y respuesta a emergencias OJO: El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) debe ser entregado a todos los trabajadores propios y terceros
- 16. 6to paso: Elaborar el Programa Anual de la SST y el Programa Anual de Capacitaciones Plan anual de SST: Objetivo general y específicos Meta Indicador Presupuesto Recursos Actividades Responsables Fecha de ejecución y verificación Estado D.S. Nº 005-2012-TR El programa anual SST debe contener:
- 17. 7mo paso: Otros Documentos y Registros del SGSST Documentos Obligatorios del SGSST 1.Política y Objetivos en materia de SST (en lugar visible) 2.RISST (Estructura y cargo de entrega) 3.IPER y sus medidas de control (en lugar visible) 4.Mapa de Riesgo 5.Plan anual de SST 6.Programa anual de SST 7.Programación anual del Servicio de la Seguridad y Salud en el Trabajo Otros Documentos: •Recomendaciones de SST en los contratos •Disposiciones, procedimientos, instrucciones y otros documentos internos del SGSST D.S. Nº 005-2012-TR
- 18. » ¿Cómo controlamos el Sistema de Gestión de SST? 1. Identificando los riesgos y evaluando los riesgos. 2. Investigando los Accidentes e Incidentes. 3. Reportando todos los casos. 4. Supervisando los trabajos e Inspeccionando. 5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores. 6. Obedeciendo lo indicado en la señales de seguridad. 7. Utilizando equipos de Protección
- 19. • Cada actividad trae consigo peligros y riesgos, es por esto que los mismos deberán ser identificados. • Una vez identificados todos los peligros y evaluado los riesgos asignaremos diversos controles que pueden ser: Recambio de equipos Estableciendo normas y procedimientos Equipos de Protección personal, etc. 1. Identificando los peligros, evaluando los riesgos y estableciendo su control
- 20. » Peligro Fuente, situación o acto que puede causar daño.
- 21. Es la probabilidad que el peligro suceda y la severidad o daño que puede causar en el colaborador. » Riesgo Tomando medidas pertinentes de seguridad especificas para cada área o labor realizado. » ¿Cómo evitar un riesgo?
- 22. 2.- Investigando los Accidentes e Incidentes ¿Por qué investigamos los accidentes e incidentes? Para poder determinar las causas que lo originaron y así poder corregirlas, con esto lograremos que NO se vuelvan a repetir los accidentes.
- 23. » Conceptos Generales Incidente Evento no deseado, sucedido en el curso del trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que estas solo requieren cuidados de primeros auxilios. Accidente Evento no deseado que ocurra por causa o por ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o la muerte.
- 24. » Clasificación de los Accidentes ACCIDENTE LEVE ACCIDENTE GRAVE O INCAPACITANTE ACCIDENTE FATAL TODOS LOS ACCIDENTES DEBERÁN SER REPORTADOS DE MANERA INMEDIATA POR LA VÍA MÁS RÁPIDA. AQUEL ACCIDENTE QUE REQUIERE TRATAMIENTO MÉDICO AMBULATORIO SIN NECESIDAD DE DESCANSO MÉDICO O CON DESCANSO MÉDICO NO MAYOR DE 24 HORAS. AQUEL ACCIDENTE QUE LUEGO DE UNA EVALUACIÓN, EL MÉDICO DIAGNÓSTICA QUE EL ACCIDENTE NO ES TRIVIAL O LEVE Y DETERMINA QUE CONTINÚE EL TRATAMIENTO CON UN DESCANSO MÉDICO COMPENSATORIO AQUEL ACCIDENTE EN DONDE EL TRABAJADOR FALLECE A CONSECUENCIA DE UNA LASIÓN DE TRABAJO SIN TENER EN CUENTA EL TIEMPO TRANSCURRIDO ENTRE LA FECHA DEL ACCIDENTE Y LA MUERTE.
- 25. » Etapas de la Investigación 1. Reaccionar a la emergencia en forma oportuna y positiva. 2. Resumir la información pertinente acerca del accidente. 3. Analizar todas las causas significativas. 4. Desarrollar las medidas correctivas. 5. Analizar las conclusiones y recomendaciones. 6. Seguimiento de medidas de control.
- 26. 3.- Reportando todos los casos • Es necesario reportar cada accidente, incidente, acto o condición insegura, con el fin de poder tomar las medidas de control necesarias. • Recuerden que si el Servicio de Seguridad o SSST no se entera de lo ocurrido… ¿Cómo podrá tomar acciones correctivas y evitar futuras lesiones?
- 27. Son aquellas debidas a los actos y condiciones inseguras ACTO INSEGURO Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente CONDICIÓN INSEGURA Es toda condición en el ambiente de trabajo que puede causar un accidente. Ejemplo: Área inapropiada. » Causas
- 28. » ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
- 29. » Etapas de la Investigación 1. Reaccionar a la emergencia en forma oportuna y positiva. 2. Resumir la información pertinente acerca del accidente. 3. Analizar todas las causas significativas. 4. Desarrollar las medidas correctivas. 5. Analizar las conclusiones y recomendaciones. 6. Seguimiento de medidas de control.
- 30. 4.- Supervisando los trabajos e Inspeccionando • Es responsabilidad de todos observar que los trabajos se realicen de forma segura. • Recuerden que todos debemos ser parte de la Seguridad.
- 31. 5. Instruyendo al personal sobre la forma segura de ejecutar sus labores Debemos estar atentos en todas las capacitaciones a las que asistamos , con esto estaremos informados y sabremos como realizar nuestras labores sin correr un mayor riesgo de tener un accidente.
- 32. 6. Obedeciendo las señales de seguridad
- 33. • Señales de advertencia • Señales de prohibición » Señales de seguridad
- 34. • Señales de obligatorias • Señales informativas
- 36. » ¿Qué es Salud Ocupacional? “Es parte de la Salud Pública orientada a alcanzar el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, buscando, identificando y controlando los riesgos de enfermedades o de accidentes...” OMS - OIT
- 37. » Importancia Implantación de Programas de Salud Ocupacional para proveer seguridad, protección y atención a todos los trabajadores en el desempeño de su trabajo