Trabajo en equipo
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El documento define el trabajo en equipo como un esfuerzo conjunto entre personas con habilidades complementarias que buscan objetivos comunes, en contraste con grupos donde las responsabilidades son individuales. Se destacan las características y estilos de liderazgo que son cruciales para fomentar la colaboración, así como los diversos roles que los miembros del equipo pueden desempeñar. También se enumeran los beneficios del trabajo en equipo tanto a nivel personal como empresarial, junto con recomendaciones para mejorar la dinámica grupal.
Trabajo en equipo
- 2. Tengamos los conceptos claros
- 3. ¿Qué es un equipo? ¿Qué es un equipo? • Es un conjunto ilimitado de personas • Talentos y habilidades complementarias • Directamente relacionadas entre si • Trabajan para conseguir objetivos determinados y comunes • Con un alto grado de compromiso, un conjunto de metas de desempeño y un enfoque acordado por lo cual se consideran mutuamente responsables.
- 4. El trabajo en equipo no es simplemente la suma de los trabajos individuales. ¿Qué es el trabajo en equipo?
- 5. Grupo de trabajo vs. Equipo de trabajo Grupo vs. Equipo • Líder centrado en la tarea. • Responsabilidades individuales. • Producto es individual. • Desempeñan determinados roles. • Tienen un fin u objetivo común. • Se discute, se decide y se delega. • Liderazgo compartido. • Responsabilidades: compartidas e individuales. • Producto Colectivo. • Destrezas complementarias. Compromiso con una misma meta. • Se discute, se decide y se trabaja conjuntamente. Un grupo de dependientes de un gran almacén, cada uno es responsable de su área, sin vinculación entre ellos. Equipo médico en una sala de operaciones, cada uno realiza un cometido específico; pero el de todos ellos es fundamental para que la operación resulte exitosa y para ello sus actuaciones han de estar coordinadas.
- 6. Grupo de trabajo vs. Equipo de trabajo Grupo vs. Equipo
- 8. El Líder • Contagia de energía y fuerza para enfrentar los desafíos. • Promueve la retroalimentación. • Promueve y ejecuta acciones. • Mantiene las metas y mantiene el propósito. • Promueve el compromiso. • Crea oportunidades. • Desarrolla habilidades. El líder: características
- 9. El Líder • Democrático: facilita la tarea promoviendo la interacción. • Autocrático: dirige autoritariamente. • Demagógico: aparenta ser democrático cuando en realidad es autocrático. El líder: estilos
- 10. Roles • Informante • Opinante • Conciliador • Estimulador • Agresor • Obstructor • Marginal • Coordinador • Crítico evaluador El equipo: distintos roles • Observador • Dinamizador • Registrado • Inquiridor de información • Inquiridor de opiniones • Técnico de procedimientos • Transigente • Legislador • Seguidor
- 11. Y todo esto ¿para qué?
- 12. Beneficios ¿Por qué trabajar en equipo? Para ti • Seguridad. • Autoestima. • Beneficios mutuos. • Sociabilidad. Para la Empresa • Se complementan habilidades. • Sinergia. • Compromiso y desarrollo. • Mayor flexibilidad. • Es mas económico. • La creatividad.
- 13. Beneficios
- 14. Algunas recomendaciones para que todo vaya bien
- 15. Saber escuchar
- 16. Dar y recibir crítica constructiva
- 17. Dar y recibir elogios mutuamente
- 18. Poder y saber decir «no sé» - Saber pedir ayuda
- 19. Poder y saber decir «no» sin culpa
- 20. Reconocer que otros saben más y darse la oportunidad de aprender de ellos.
- 21. Buscar información y opiniones diferentes.
- 22. Desarrollar la creatividad para resolver las diferencias
- 23. Desarrollar la tolerancia a la frustración
- 24. Ponerse en las zapatillas del otro.
- 25. Aprender a valorar tanto el consenso como las diferencias