TRIPTICO DE RIESGOS DE PSICOSOCIALES.pdf
- 1. ¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENEN EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES? Consecuencias Psicológicas: Actitudes negativas, irritación, preocupación, tensión, ansiedad. Estrés Laboral: Según la Agencia Europea, el estrés es uno de los problemas de salud más comunes en el trabajo y afecta a cerca del 22% de los trabajadores. Entre el 50% y el 60% del total de jornadas laborables perdidas estaría vinculados al estrés. Reacciones de Comportamiento: Disminución del rendimiento en el trabajo, alteraciones de la vida social y familiar del individuo. Síntomas Percibidos y Problemas de Salud: Tensión, dolores musculares, disfunciones gástricas, síntomas cardiovasculares, síntomas respiratorios, mayor agresividad, tendencia a la depresión y a otras neurosis de reacción. Accidentes de Trabajos: El estrés laboral, la falta de formación, el trabajo a destajo, la insatisfacción, el trabajo mal organizado, son factores adicionales a unas condiciones de trabajo peligrosas. ¿QUÉ HAGO ANTE UNA SITUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL? Acude a tu comité paritario. Escuchará y brindará su apoyo y confidencialidad. Puede solicitar a la empresa y al Servicio de Prevención la realización de la evaluación de riesgos psicosociales. Será orador del problema con la empresa. Si la empresa no toma medidas para solucionar el conflicto puede ponerlo en el conocimiento de la Autoridad Laboral (Inspección de Trabajo) sobre Riesgos Psicosociales. Dra. Katiuska Castellano. Med. Esp. Ocupacional
- 2. RIESGOS PSICOSOCIALES Los riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionada con la organización del trabajo, el contenido y la realización de la tarea, que pueden afectar negativamente a la salud del trabajador/a y al desarrollo del trabajo. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES: Abarcan, por una parte, las características de las condiciones de trabajo, las interacciones entre los trabajadores y la organización, y por otra parte; las características del trabajador/a (percepción, experiencias...), sus necesidades y su situación personal fuera del trabajo. Pueden afectar, a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto al bienestar como a la salud del trabajador/a, como al desarrollo del trabajo. Entorno de trabajo: o Condiciones ambientales. o Diseño del puesto de trabajo. Tareas y funciones: o Ritmo de trabajo. o Monotonía/repetitividad. o Iniciativa/autonomía. o Carga de trabajo. o Nivel de responsabilidad. o Rol desempeño. Organización del tiempo de trabajo: o Pausas de trabajo. o Horario flexible. o Trabajo a turnos y noches. Estructura de organización de trabajo: o Estilo de mando. o Participación en la toma de decisiones. o Comunicación de trabajo. o Relaciones interpersonales de trabajo. o Condiciones de empleo. EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES “Participa en ella” 1. Identificación de los factores de riesgo. 2. Planificación y realización del programa. 3. Elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención. 4. Seguimiento y control de las medidas adoptadas. LOS RIESGOS PSICOSOCIALES PUEDEN PROVOCAR estrés laboral. Proceso que sufre el trabajador/a cuando las demandas laborales superan los recursos. Acoso psicológico laboral. Conjunto de comportamientos que se dan en el entorno laboral, caracterizados por una violencia psicológica extrema de forma continuada (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de 6 meses). Insatisfacción laboral. Respuesta negativa del trabajador/a hacia su propio trabajo como consecuencia de las condiciones laborales. Síndrome del quemado (Burnout). Se caracteriza por él agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal, provocada por el trabajo. Violencia laboral. Comprende insultos, amenazas, agresión física o psicológica ejercidos contra un trabajador/a por una persona o un grupo de personas que ponen en peligro su salud, seguridad o bienestar. Acoso sexual. Situación en la que se obliga a elegir entre acceder a unas demandas sexuales o perder algún beneficio laboral con el que ya se contaba o se podría contar. Ansiedad laboral. Estado emocional en el que se experimenta una sensación de angustia y desesperación permanente como consecuencia del desempeño de un puesto de trabajo. Depresión laboral. Síndrome caracterizado por una tristeza profunda, abatimiento, disminución de las funciones psíquicas y pérdida de interés por las cosas de las que antes se disfrutaba, originado por las condiciones laborales. Dra. Katiuska Castellano. Med. Esp. Ocupacional