U.d.3. el tiempo de trabajo

EL TIEMPO
DE TRABAJO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

ÍNDICE
 La jornada laboral
 Reducciones de jornada
 Clases de jornada y horarios
 Horas extraordinarias
 Vacaciones
 Licencias
 Permisos retribuidos
 Fiestas laborales

1. La Jornada laboral
 Concepto: es el tiempo que el trabajador/a está a
disposición de la empresa cada día, semana, mes o año.
 Límites (I):
- La jornada ordinaria en España está limitada a un máximo
de 9 h. diarias, excepto para los menores de edad, que
será de 8h como máximo.
- La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior
a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su
tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio
en el cómputo anual. Esto supone que, por pacto entre las
partes o por convenio, puede establecerse una duración
de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40
horas semanales.

1. La jornada laboral
- Límites (II):
 Entre el final de la jornada y el comienzo de la del día siguiente
debe mediar como mínimo 12 horas.
 Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las seis
horas diarias, se establecerá un periodo mínimo de descanso
cuya duración no puede ser inferior a los 15 minutos. Para los
menores de 18 años, siempre que la jornada continuada se
extienda más de cuatro horas y media, el tiempo de descanso
será de 30 minutos.
 Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas
diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo
destinado a formación.
 Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y
medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los
menores de 18 años.

2. Reducciones de la jornada
- Las trabajadoras tendrán derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses, a una hora de ausencia del trabajo, que pueden
dividir en dos fracciones o reducir la jornada normal en media hora. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el
padre en caso de que ambos trabajen.
- Los trabajadores tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, de al menos un octavo y un máximo de la mitad de la
duración de esta, con la disminución proporcional del salario, en los siguientes supuestos:
+ Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a un disminuido físico, psíquico o
sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
+ Quien se encargue del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
+ Lactancia: hijo menor de 9 meses, una de hora de ausencia del trabajo que se puede dividir en dos fracciones o reducir la jornada
en media hora. Se puede disfrutar por ambos progenitores siempre que ambos trabajen.
+ partos prematuros: en caso de hospitalización del nacido, el padre o la madre pueden ausentarse del trabajo 1 hora diaria, tambien
pueden reducir su jornada hasta 2 horas, con disminucion salarial del trabajo .
+ Trabajadora víctima de violencia de genero: reducción de jornada con disminución proporcional de salario o a la reordenación del
tiempo de trabajo.
+ Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor: podrá reducirse la jornada entre un
10 y un 70% con la consecuente reducción del salario que podrá ser compensado parcialmente por la prestación de desempleo.
- El trabajador dentro de su jornada ordinaria tendrá derecho a determinar el horario y duración de estos permisos y deberá preavisar al
empresario con 15 días de antelación la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria.

Modelo para solicitar la reducción de jornada
Sr./a......................................................
Director/a de la Empresa...............................
Señor/a:
Con esta carta os hago saber que como consecuencia de tener
la custodia de mi hijo/a................., que tiene........,meses o años,
tengo intención de ejercer el derecho que me confiere el art. 37.5
del Estatuto de los Trabajadores vigente de reducir mi jornada
laboral.
Esta reducción será de ...... horas diarias, de mañanas ó tardes de
.......a.........,con reducción proporcional de salario y efectividad
desde el próximo ........de..............del 2010.
Solicito esta reducción con el deseo de causar el menor trastorno
posible en la organización de la empresa.
Atentamente,
Firma........................
Nombre y apellidos......................
............................, a.......de...........del 2010

3. Clases de jornada y horarios (I)
 Partida: cuando la jornada diaria está dividida por
un período de descanso mínimo para comer
 Continuada: cuando se realiza sin interrupción.
Legalmente se establece un derecho al descanso
de 15 minutos para el bocadillo cuando se superan
las 6h continuadas, siendo de 30 minutos si se trata
de un menor y se superen las 4h y 30 minutos. No
tiene por qué contabilizarse como período de
trabajo.
 A turnos: cuando existe rotación de los
trabajadores en los mismos puestos de trabajo. No
podrá, imponerse más de 2 turnos nocturnos
continuados, salvo voluntad del trabajador. Podrá
contratarse a trabajadores para el turno de noche
exclusivamente

3. Clases de jornada y horarios (II)
 Trabajo nocturno
Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la
mañana.
 Trabajador nocturno
Se denomina así al empleado que realiza normalmente en
período nocturno más de tres horas de su jornada diaria de
trabajo, o si realiza durante la noche un tercio de su jornada
de trabajo anual.
 Este trabajador está especialmente protegido por la Ley:
 Su jornada de trabajo no puede superar las 8 horas diarias de
promedio en un período de 15 días.
 Debe ser sometidos periódicamente a evaluaciones gratuitas
de la salud.
 No puede, generalmente, realizar horas extraordinarias. Salvo
en los siguientes casos:
 Ampliación de jornada.
 Prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.
 En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de
los turnos por causas no imputables a la empresa.

3. Clases de jornada y horarios (III)
TRABAJO A TURNOS
 Se realiza en horas diferentes en un período de tiempo
determinado de días o semanas.
 En empresas 24 horas ningún trabajador estará en el turno de
noche mas de 2 semanas consecutivas, salvo adscripción
voluntaria.
 El trabajador sometido a turnos tendrá una retribución específica
(plus de turno).

3. Clases de jornada y horarios (IV)
 Ciertos sectores, actividades y
trabajos pueden ser sometidos a
una regulación específica que
permite ampliaciones y
reducciones en la ordenación y
duración de la jornada de
trabajo y de los descansos.
 Ampliaciones de jornada
Se ha establecido ampliación de
jornada en los siguientes casos:
- Empleados de fincas urbanas con
plena dedicación
- Guardas y vigilantes no ferroviarios
- Trabajo en el campo
- Trabajo en el comercio y hostelería
- Transportes y trabajo en el mar
- Trabajos en condiciones
especiales de aislamiento o
lejanía
- Actividades con jornadas
fraccionadas
 Reducción de jornada
Hay trabajos en los que la
jornada es más reducida debido
a una regulación especial como
consecuencia de las particulares
circunstancias físicas en que se
ejecuta el trabajo,
concretamente son:
- Trabajos con riesgos para la salud
de los trabajadores
- Trabajos en cámaras frigoríficas y
de congelación
- Trabajos en el interior de las minas
- Trabajos de construcción y obras
públicas
- Otras reducciones de jornada:
guarda legal de hijos o lactancia.

4. Horas extraordinarias
 Son las horas de trabajo
efectivo que se realizan
sobre la duración máxima de
la jornada de trabajo
establecida por convenio
colectivo, contrato de
trabajo o jornada fijada
legalmente.
 Límite:
El número de horas
extraordinarias no puede ser
superior a 80 al año, salvo las
realizadas por causa de
fuerza mayor.
 Menores de 18 años
Está prohibido que realicen
estas horas de trabajo.
 TIPOS:
 Voluntarias: aquellas horas
trabajadas sin que se hayan
acordado en convenio colectivo o
contrato de trabajo.
 Obligatorias: son las horas que han
sido pactadas en convenio
colectivo o en contrato laboral.
También se consideran aquellas
que por fuerza mayor tienen su
causa en la reparación o
prevención de siniestros y otros
daños extraordinarios o urgentes.
- Deben ser retribuidas o
compensadas por períodos de
descanso, a disfrutar dentro de los 4
meses siguientes. Su retribución no
puede ser inferior a la de una hora
ordinaria

5. Vacaciones
 La duración de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las
partes, trabajador y empresario, o por convenio colectivo, sin que en
ningún caso este tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales (en su
cómputo se incluyen los domingos y festivos).
Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del
año natural en el que se devengan (del 1 de enero al 31 de
diciembre.)
 El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido por una
compensación económica ni acumularse a las que se devenguen en
años sucesivos: Si el trabajador no disfruta las vacaciones en el año en
que se generan, pierde su derecho a disfrutarlas.
 El calendario de las vacaciones debe fijarse por la empresa de forma
que el trabajador pueda conocer con al menos 2 meses de
antelación al disfrute de las mismas, qué periodo le ha correspondido.
Si el trabajador no está conforme con éste, podrá acudir a los
Juzgados y formular las alegaciones que estime convenientes. Para
ello, será conveniente, cuando no imprescindible, que encomiende la
reclamación a un abogado.
 Por acuerdo entre el empresario y
el trabajador, el disfrute de las
vacaciones puede dividirse en
periodos siempre y cuando al
menos uno de ellos tenga una
duración de 2 semanas sin
interrupción.
Su retribución:
 Las vacaciones anuales son
retribuidas y la cuantía de su
retribución coincide con la que
perciba normalmente el
trabajador en su jornada habitual.

8. Fiestas laborales
 Son las fiestas establecidas en el calendario laboral anual,
retribuidas y que no hay que recuperar.
 Unas son de carácter religioso, como el día de Navidad; y
otras, de carácter civil, como el día de la Constitución.
 En cada CCAA se fijan un total de 12 fiestas. A ellas se suman
otras 2 de carácter local, que establecen los Ayuntamientos.
 Son fiestas comunes, que deben respetarse en todo el
territorio español (art. 37.2 ET):
- 25 diciembre
- 1 enero
- 1 mayo
- 12 octubre

7. Permisos retribuidos (I)
 Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la posibilidad
de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su salario:
- La duración y sus características se regulan legalmente, siendo sus tipos y características generales
las siguientes:
- Matrimonio: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días naturales.
- Embarazo: La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de
exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de la jornada de
trabajo.
- Maternidad: No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad temporal
pero a efectos expositivos hemos considerado conveniente su inclusión en este apartado.
Da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas en los casos de parto simple,
ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple. La
distribución de este tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas
deberá disfrutarlas con posterioridad al parto.
- En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas y en el
supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá disfrutar de un permiso de 6 semanas.
- Adopción y acogimiento: El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente
y su duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de 9 meses o
de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.

7. Permisos retribuidos (II)
 Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que
tuviese que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto serán los hijos, nietos, padres, abuelos y
hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
 Lactancia del hijo menor de 9 meses: dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá
dividirse en dos fracciones de media hora.
 Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico: La jornada podrá reducirse entre un tercio y la mitad y
conllevará la reducción proporcional del salario.
 Por mudanza: El trabajador podrá ausentarse un día.
 Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal (como el derecho a voto), el
trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta obligación, salvo que por
pacto o convenio se establezca un periodo determinado.
 Para el ejercicio de funciones sindicales, el trabajador dispondrá del tiempo que legalmente se establezca.
 Para la realización de exámenes académicos, el tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán
preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
 Para la realización de asuntos propios, suelen figurar contemplados en el Convenio colectivo o ser pactados por el
empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.
 Licencia para la búsqueda de nuevo empleo: El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por
causas objetivas se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo
empleo.
 Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes y por
convenio colectivo

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