Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
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El documento aborda el contrato de trabajo, definiéndolo como un acuerdo entre un trabajador y un empresario, en el que se establecen condiciones como la retribución y la duración del contrato. También se detalla la capacidad para contratar, los elementos básicos del contrato, las diferentes modalidades de contratos laborales y los derechos y obligaciones de las partes involucradas, incluyendo aspectos sobre la duración, periodo de prueba y tipos específicos de contratos como los formativos y temporales. Asimismo, se menciona el trabajo a distancia y el teletrabajo, señalando sus ventajas y desventajas.
Undiad 6 Flipped FOL: El contrato de trabajo
- 1. Profesor: Antonio J. Guirao Silvente Unidad 6:Unidad 6: “El contrato de trabajo”“El contrato de trabajo”
- 2. 2 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución
- 3. 3 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo ● +18 años ● Menores emancipados ● 16<X<18 si viven independientes o con autorización de sus padres ● Los extranjeros (no comunitarios) ► permiso de trabajo 16<x<18: Prohibido trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas extras Excepcionalmente: los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral Capacidad para celebrar un contrato de trabajo como trabajador
- 4. 4 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 2. Elementos básicos del contrato de trabajo 2.1. Forma del contrato: escrito o de palabra Por escrito salvo: Indefinido ordinario Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo y -4 semanas Se puede exigir forma escrita en cualquier momento
- 5. 5 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 2.2. El contenido del contrato Lugar y fecha Partes Categoría profesional Lugar de trabajo Jornada y horario Duración Retribución Vacaciones Preaviso Convenio colectivo Otras(voluntarias): periodo de prueba, permanencia, no trabajar para competencia después...
- 6. 6 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 2.3. Validez del contrato Si alguna parte del contrato fuera nula, el resto del contrato mantiene su validez. Si todo el contrato es nulo, el trabajador tiene derecho a la remuneración del trabajo ya realizado
- 7. 7 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 3. Duración del contrato Se entienden Indefinidos y a tiempo completo, salvo prueba en contrario: Obligación de realizar por escrito No alta en Seguridad Social. Fraude de ley. INDEFINIDO No establece fecha de finalizaciónNo establece fecha de finalización TEMPORAL Se prevé fecha de finalizaciónSe prevé fecha de finalización
- 8. 8 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 4. Periodo de prueba Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin necesidad de preaviso ni indemnización Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros Se ha de pactar por escrito No se puede pactar si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa Caso de baja, maternidad, paternidad o riesgo durante embarazo o lactancia, se interrumpe salvo pacto contrario. Duración Técnicos titulados: 6 meses Otros trabajadores: 2 meses Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede hacer al trabajador que ya haya trabajado en la empresa. Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses grado superior
- 9. 9 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 5. Modalidades de contractuales INDEFINIDOS (fijos): Indefinido ordinario Fomento de la contratación indefinida Indefinido de apoyo a emprendedores TEMPORALES Formativos: – Para la formación – Prácticas Tipo de trabajo: Obra o servicio Interinidad – Eventual por circunstancias de la producción – Primer empleo joven CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: A tiempo parcial común Relevo Fijos-discontinuos
- 10. 10 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo Verbal o por escrito Tiempo completo o parcial 5.1. Contratos indefinidos5.1. Contratos indefinidos A) Contrato indefinido ordinarioA) Contrato indefinido ordinario
- 11. 11 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo B) Contrato de fomento de la contratación indefinidaB) Contrato de fomento de la contratación indefinida Bonificaciones en las cuotas a pagar por la empresa a la Seguridad Social Por escrito Contratar colectivos con dificultades: Mujeres víctimas de violencia de género Víctimas del terrorismo Situación de exclusión social Discapacidad igual o superior al 33% o incapacidad permanente. Transformar en indefinidos: Contratos para la formación, prácticas y relevo en empresas con menos de 50 trabajadores. Contratos temporales con discapacitados (igual o superior al 33% o incapacidad permanente) € B) Contrato de fomento de la contratación indefinidaB) Contrato de fomento de la contratación indefinida Bonificaciones en las cuotas a pagar por la empresa a la Seguridad Social Por escrito Contratar colectivos con dificultades: Mujeres víctimas de violencia de género Víctimas del terrorismo Situación de exclusión social Discapacidad igual o superior al 33% o incapacidad permanente. Transformar en indefinidos: Contratos para la formación, prácticas y relevo en empresas con menos de 50 trabajadores. Contratos temporales con discapacitados (igual o superior al 33% o incapacidad permanente) € B) Contrato de fomento de la contratación indefinidaB) Contrato de fomento de la contratación indefinida Bonificaciones en las cuotas a pagar por la empresa a la Seguridad Social Por escrito Contratar colectivos con dificultades: Mujeres víctimas de violencia de género Víctimas del terrorismo Situación de exclusión social Discapacidad igual o superior al 33% o incapacidad permanente. Transformar en indefinidos: Contratos para la formación, prácticas y relevo en empresas con menos de 50 trabajadores. Contratos temporales con discapacitados (igual o superior al 33% o incapacidad permanente) €
- 12. 12 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo B) Contrato de fomento de la contratación indefinidaB) Contrato de fomento de la contratación indefinidaB) Contrato de fomento de la contratación indefinidaB) Contrato de fomento de la contratación indefinidaC) Contrato indefinido de apoyo a los emprendedoresC) Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores Empresas de menos de 50 trabajadores. Período de prueba 1 año Incentivos fiscales si contrata: Jóvenes<30 años Desempleados perceptores de desempleo Bonificaciones Seguridad Social si contrata: <30 años. >45 años Aumentan si son mujeres en sectores subrepresentadas. Obligaciones: Mantener contrato mínimo 3 años No haber realizado despido objetivo improcedente o despido colectivo en 6 meses que afecte a esos puestos.
- 13. 13 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo REQUISITOS: <25 años. Excepciones: Discapacitados. Hasta 30 años hasta que tasa de paro <15% No cualificación profesional. No haber desempeñado antes >12 meses DURACIÓN: Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Colectivo, mínimo 6 meses). JORNADA: Compatible con formación teórica 1er año: 75%; 2º y 3º máximo 85% Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos 5.2. Contratos formativos5.2. Contratos formativos A) Contrato para la formación y el aprendizajeA) Contrato para la formación y el aprendizaje RETRIBUCIÓN: Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.
- 14. 14 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo B) Contrato en prácticas Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad < 5 años (Salvo menores de 30 años) Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa) Baja, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia interrumpen duración Salario Convenio Colectivo: Nunca <60% primer año, 75% el 2º Nunca <SMI Prueba: 1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2 2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3
- 15. 15 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 5.3. Contratos temporales A) Obra o servicio Autonomía dentro de la actividad normal de la empresa que se diferencia claramente de la actividad para determinar cuando comenzó y finalizó. Máximo 3 años (ampliable a 4 por convenio) Si finaliza duración máxima y continúa el trabajo=contrato indefinido Si dura más de 1 año=Preaviso 15 días Tiempo completo o parcial Indemnización: 2013:10 días x cada año trabajado 2014: 11 días x cada año trabajado A partir 2015: 12 días x año
- 16. 16 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo B) Eventual por circunstancias de la producción Acumulación de tareas o exceso de pedidos Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta 12 en 18) Indemnización = Obra o servicio
- 17. 17 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo C) Contrato de interinidad Sustituir trabajadores con dº a reserva Cubrir una vacante durante proceso de selección. (En este caso: Máximo 3 meses, salvo público) Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando = indefinido No indemnización
- 18. 18 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo D) Primer empleo joven ● Jóvenes menores de 30 años con experiencia inferior a 3 meses. ● Mínimo 3 meses, máximo 6(salvo convenio máximo 1 año) ● Misma indemnización que obra o servicio.
- 19. 19 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo E) Encadenamiento de contratos temporales Fijos aquellos trabajadores que encadenen contratos temporales durante 24 meses en periodo de 30. Misma empresa, grupo de empresarios o ETT No cuenta: interinidad, relevo, formativos, programas públicos de empleo o inserción
- 20. 20 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 5.4. Contratos a tiempo parcial A) Contrato a tiempo parcial común Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que trabajador comparable. Trabajador comparable: Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino: Jornada prevista en convenio Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores Todas modalidades salvo formación Horas ordinarias + horas complementarias < jornada completa Horas extra en proporción al nº de horas trabajadas. Horas complementarias Pacto por escrito. Sólo trabajadores con cont. Superior a 10 horas/semana No + 30% (hasta 60% por convenio) Preaviso 3 días Retribución = horas ordinarias Trabajador puede renunciar por causa y avisando 15 días antes
- 21. 21 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo B) Contrato de relevo Sustituir parcialmente a jubilación parcial El trabajador que se jubila parcialmente debe tener una antigüedad >6 años Jubilado parcial reduce entre 25 y 50% (Si es indefinido y tiempo completo hasta 75%) Duración hasta jubilación. Si era indefinido, al menos, hasta 2 años después. Indefinido o temporal (hasta que alcance la edad de jubilación, si sigue se renueva de año en año) Indemnización igual que obra o servicio (si se convierte en indefinido no hay indemnización)
- 22. 22 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo C) Contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas Contrato indefinido para actividades que se repiten todos los años en fechas no ciertas. Parecido al contrato a tiempo parcial Obligación de llamamiento del empresario. Si no llama=despido
- 23. 23 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 6. Las empresas de trabajo temporal (ETT) ● ETT contrata y cede a otra empresa ● Contrato de puesta a disposición, temporal, para la formación o en prácticas. ● Exclusión: radiaciones, biológicos, cancerígenos o tóxicos para reproducción. ● Trabajador mismos derechos que otro trabajador (salario, jornada...)
- 24. 24 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo RESPONSABILIDAD ETT: Salario y Seg. Soc. Formación en Prevención antes de comenzar a trabajar, y entregar equipos de protección inidvidual. Poder disciplinario Indemnización de 12 días x año Trabajador no paga a ETT RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA: Informar sobre riesgos y medidas de protección Organización y dirección Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones
- 25. 25 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo 7. El trabajo a distancia y el teletrabajo A) El trabajo a distancia. ● En el domicilio del trabajdor. ● Por escrito ● Mismos derechos ● Informados de las vacantes de puestos presenciales. ● Pueden ser representantes. B) Teletrabajo ● Trabaja en un lugar diferente ● Ventajas: flexibilidad horaria, reducción de costes de desplazamiento, menos coste en oficina y despacho, menos gastos de personal, trabajar por proyectos. ● Desventajas: Aislamiento, falta de apoyo, dificultad para separar trabajo y familia, sobreexplotación, menor control de la empresa
- 26. 26 Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Unidad 6:El contrato de trabajo Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc- sa): No se permite un uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas, la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a la que regula la obra original.