Unidad 10 Flipped FOL. Representación de los trabajadores

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)
Unidad 10:Unidad 10:
“Representación de los trabajadores”“Representación de los trabajadores”

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Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo
1. Participación de los trabajadores en
la empresa

Los trabajadores pueden participar en la empresa a través de unos
representantes:
Representación colectiva unitaria. Delegados de personal y Comités de
empresa. Representan a todos los trabajadores
Representación colectiva sindical. Sindicatos
Los empresarios pueden actuar por sí mismo sin representación, aunque la
mayoría están asociados. La organización empresarial más conocida en España
es la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales), que tiene
como filial a CEPYME (Confederación Española de la Pequeña y Mediana
Empresa).
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Unidad 10 :Representación de los trabajadoresa
2. La representación colectiva unitaria
Elegidos por y entre los trabajadores. Representan a todos los
trabajadores de la empresa.
<50 trabajadores → Delegados de personal
>50 trabajadores → Comité de empresa

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A) Delegados de Personal
Nº trabajadores Nº delegados
6-10 Si lo deciden por mayoría los trabajadores
10-30 1
31-49 3

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Nº Trabajadores Nº miembros del comité
50-100 5
101-250 9
251-500 13
501-750 17
751-1.000 21
+1.000
+2 por cada 1.000 o fracción hasta un
máximo de 75
B) Comités de empresa

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2.1. Las elecciones a representantes
Cada 4 años
Elegibles:
+18 años
+6 meses antigüedad
Electores:
+16 años
+1 mes antigüedad

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contrato de trabajo
Mesa electoral:
Presidente: trabajador mayor antigüedad
2 Vocales: trabajador + edad y – edad
1 mesa en cada colegio electoral, por cada 250 trabajadores
>50 trabajadores eligen Comité de Empresa: 2 colegios electorales:
Técnicos y administrativos
Especialistas y no cualificados
<50 trabajadores eligen Delegados de Personal 1 colegio
Comité de Empresa: Lista cerrada
Delegados de Personal. Se vota a tantos candidatos como puestos a cubrir
Las candidaturas con menos del 5% de los votos no tienen representantes.
Para saber más sobre el proceso electoral pulsa sobre el siguiente enlace:
Manual de Elecciones Sindicales de UGT

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Actividad 1:
La empresa El Palmeral S.A. cuenta con una plantilla de 36 trabajadores y se realizaron elecciones para
representantes de los trabajadores
Se presentan los siguientes candidatos:
• UGT: Carmen Siestilla, Andrés Siniestra y Sara Carboncero
•CCOO: Antonio Canteras, Penélope Sur y Bertín Stone
•USO: Patricia Conte y Cristiano Tornado
Una vez efectuadas las votaciones se produce el siguiente resultado:
Antonio Canteras (CCOO): 14 votos.
Sara Carboncero (UGT): 19 votos.
Patricia Conte (USO):9 votos.
Cristiano Tornado (USO): 16 votos
Carmen Siestilla (UGT): 15 votos.
Andrés Siniestra (UGT): 13 votos
Bertín Stone (CCOO): 3 votos.
Penélope Sur (CCOO): 18 votos.
a) ¿Qué tipo de representación unitaria y qué número de representantes debe tener la empresa El Palmeral S.A.?
b) Indica los representantes que tendrá cada sindicato.

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Solución actividad 1:
a) ¿Qué tipo de representación unitaria y qué número de reprentantes
debe tener la empresa El Palmeral S.A.?
Al tener una plantilla de 36 trabajadores le corresponde 3 Delegados de
Personal
Sara Carboncero (UGT)
Penélope Sur (CCOO)
Cristiano Tornado (USO)

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Actividad 2:
La empresa CIFASA cuenta con una plantilla de 93 trabajadores (63 especialistas y no cualificados y 30 técnicos y
administrativos), se realizaron las elecciones de los Comités de Empresa con el siguiente resultado:
Colego de técnicos y administrativos:
UGT: 1 voto
CCOO: 2 votos
Independientes: 22 votos
Nulos: 1
En blanco: 1
No votan 3
Colegio de especialistas y no cualificados:
UGT: 29 votos
CCOO: 22 votos
Nulos: 2
En blanco: 3
No votan: 7
a) ¿Qué tipo de representación unitaria y qué número de representantes debe tener la empresa El Palmeral S.A.?

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a) ¿Qué tipo de representación unitaria y qué número de reprentantes debe tener la empresa
El Palmeral S.A.?
Al tener una plantilla de 99 trabajadores le corresponde 5 miembros de Comité de Empresa
b.1) Veamos cuántos representantes corresponden a cada colegio:
Colegio de técnicos y administrativos:
93 trabajadores -------------------- 5 representantes
30 trabajadores ---------------------X
Colegio de especialistas y no cualificados:
93 trabajadores ------------------- 5 representantes
63 trabajadores ------------------- X
Corresponden 2(pues los decimales son mayores) representantes del colegio de técnicos y
administrativos y 3 del de especialistas y no cualificados.
X = 1´61
X = 3´39

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b.2) Comprobamos que las candidaturas tienen más del 5% de los votos emitidos
Sumamos total de votos a candidaturas, más los votos en blanco
Colegio de técnicos y administrativos: 1 + 2 + 22 + 1 = 26 votos. Por lo tanto para obtener
representantes en este colegio se necesitan más del 5% de los votos, es decir, más de 1´3 votos. Por
lo tanto UGT no obtendría representación en este colegio.
Colegio de especialistas y no cualificados: El 5% de 54 votos es 2´7 votos. En este caso todas las
candidaturas presentadas tienen más votos.

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b.3.) Asignación de representantes.
Colegio de técnicos y administrativos: Total votos a candidaturas con más del 5%: 2 + 22 = 24 votos
CCOO
24 votos -------------------- 2 representantes
2 votos ---------------------X
INDEPENDIENTES
24 votos -------------------- 2 representantes
22 votos ---------------------X
Colegio de especialistas y no cualificados: Total votos a candidaturas con más del 5%: 51
UGT
51 votos------------------- 3 representantes
29 votos ------------------- X
CCOO
51 votos------------------- 3 representantes
22 votos ------------------- X
X = 0´17
X = 1´83
X = 1´71
X = 1´29
INDEPENDIENTES = 2 representantes
UGT = 2 representantes
CCOO = 1 representante

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Comité de empresa conjunto: Misma empresa tiene en la misma provincia o
municipios limítrofes centros de trabajo que no llegan a 50 individualmente, pero
sí si los sumamos.
Si la empresa tiene unos centros con 50 o más y otros con menos se forman
comités de empresa para los centros con 50 o más y un comité de empresa
conjunto para los otros.
Comité intercentros: Empresas que cuentan con varios comités de empresa
los pueden pactar (por convenio colectivo). Máximo 13 miembros.
Comité de empresa europeo: Creación a iniciativa de la dirección o +100
trabajadores en distintos países. Funciones: información y consulta
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2.2. Otros comités

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COMPETENCIAS:
- Recibir información
- Derecho a ser consultado
- Vigilar el cumplimiento de la normativa
2.3. Competencias y garantías de los
representantes

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contrato de trabajo
GARANTÍAS:
- No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria, sino despido
nulo
- Si es despido improcedente el representante decide si cobra la indemnización o si
pide readmisión
- Si se le impone sanción grave o muy grave:
· 1º escuchar al representante (apertura de expediente contradictorio), sino nulo
- Prioridad de permanencia en la empresa, en despido o traslado colectivo
- Derecho a expresar sus opiniones
- Derecho a un crédito horario para realizar sus funciones (ver tabla)
- Por convenio posibilidad de “liberados sindicales” que acumulan las horas de
todos los delegados
N.º de trabajadores en la empresa Crédito de horas
Hasta 100 15
De 101 a 250 20
De 251 a 500 30
De 501 a 750 35
De 751 en adelante 40

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2.4. El derecho de reunión de los trabajadores
Dentro de la empresa pero fuera del horario de
trabajo.
Pueden convocar:
Delegados de personal o comité de empresa.
>33% trabajadores.
Presiden representantes.
Comunicación a la empresa con 48 horas.
Acuerdos que afecten a toda la plantilla mayoría
absoluta (>1/2)
Empresario puede negar si:
<2 meses anterior, salvo informar negociación
convenio.
No reparados daños anteriores reuniones.
Cierre patronal

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3. Representación colectiva sindical
3.1. Libertad sindical
Derecho que tienen los trabajadores de fundar
sindicatos y afiliarse libremente a ellos para
organizarse y defender sus derechos.
Reconocido en:
Constitución Española. Derechos Fundamentales y
Libertades Públicas.
Constitución de la O.I.T.
Declaración Universal de los Derechos Humanos

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3.2. Los sindicatos
Asociaciones de trabajadores para conseguir su progreso económico y social, a través
del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo.
Pueden afiliarse:
Trabajadores por cuenta ajena
Parados
Funcionarios
Incapacitados
Autónomos sin trabajadores
Jubilados
No pueden afiliarse:
Fuerzas armadas e instituciones de carácter militar
Jueces, magistrados y fiscales.

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3.3. La participación de los sindicatos en la empresa
A) SECCIONES SINDICALES
Afiliados a un sindicato en la empresa.
Si son de un sindicato más representativo o con miembros en comité de
empresa:
Tablón de anuncios
Local (+250)
Negociar convenios.
DERECHOS AFILIADOS DERECHOS SECCIONES SINDICALES
● Distribuir información
●Recibir información
●Reuniones (fuera horario)
●Recaudar cuotas
●Presentarse elecciones
●Plantear huelgas
●Plantear conflicto colectivo ante tribunales

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contrato de trabajo
B) DELEGADOS SINDICALES
Representantes del sindicato dentro de la empresa, elegidos por sus afiliados.
REQUISITOS:
> 250
Algún representante en Comité de Empresa
Mínimo 10% votos
FUNCIONES:
Asistir a reuniones del Comité de Empresa con voz pero sin voto
Informados de expedientes por faltas graves o muy graves a trabajadores
afiliados.

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Nivel estatal
10% de los delegados de personal y
miembros de comité de empresa
Nivel autonómico
15% de los delegados de personal y
miembros de comité de empresa y, al
menos, 1.500
Sindicatos con representatividad menor.
10% en ámbito territorial o funcional
específico
3.4. Sindicatos más representativos

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contrato de trabajo
Funciones de los sindicatos más representativoss::
a) Representar a los trabajadores ante las administraciones públicas
b) Participar como interlocutores en las determinaciones de las condiciones de
trabajo con las administraciones públicas
c) Participar en la negociación colectiva
d) Participar en los sistemas de solución de conflictos extrajudiciales (SMAC)
e) Promover elecciones para delegados de personal y miembros de comité de
empresa
f) Cesión de inmuebles públicos
g) Otras que se establezcan
Los sindicatos con representación menor no pueden hacer a) y f)

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4. El convenio colectivo
A) ÁMBITO DE APLICACIÓN:
Personal
Territorial
B) CONVENIOS Y REFORMA LABORAL DE 2012:
Funcional
Temporal
Antes de reforma 2012 Reforma laboral 2012
Prorroga automática del convenio vencido hasta nuevo
acuerdo
Si no existe nuevo acuerdo en un año desaparece y se aplica
un convenio superior o el Estatuto
Los de ámbito territorial superior tenían preferencia sobre
los inferiores. Los inferiores solo podían mejorar
convenios de empresa tiene preferencia y pueden cambiar
muchas condiciones del convenio de sector: salarios, turnos,
horarios, vacaciones, etc
Empresa podía modificar el convenio bajo acuerdo con los
representantes
Empresas por causas objetivas pueden modificar varias
condiciones del convenio
Si no hay acuerdo con representantes se acude a comisión
paritaria del convenio y a arbitraje

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¿Quién puede negociar un convenio colectivo en representación de los
trabajadores?
Convenios que afecta a más de una empresa:
Sindicatos más representativos a nivel estatal y de
Comunidad Autónoma(para los de su ámbito territorial)
Sindicatos con un mínimo de 10% de miembros de
Comités de Empresa y Delegados de Personal, en su
ámbito.
Convenio de ámbito de empresa o inferior:
Comité de empresa, delegados de personal o secciones
sindicales (si las hay y en su conjunto suman mayoría
de miembros del comité)
Convenios dirigidos a trabajadores con un perfil
profesional específico:
Secciones sindicales que hayan sido designadas por
sus representados a través de votación.

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¿Quién puede negociar un convenio colectivo en representación de los
empresarios?
Convenios que afecta a más de una empresa:
La representación de dichas empresas
Convenio de ámbito de empresa o inferior:
Propio empresario
Convenios colectivos sectoriales:
Las asociaciones empresariales que en el ámbito cuenten con el 10%
de los empresarios y den ocupación al 10% de los trabajadores
las asociaciones empresariales que en el ámbito den ocupación al 15%
de los trabajadores

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Adhesión y extensión
Los convenios se pueden aplicar a trabajadores no incluidos en su
ámbito, a través de:
Adhesión: Las partes legitimadas para negociar un convenio deciden
adherirse a la totalidad de un convenio en vigor de otro sector, siempre
que no estén afectadas por otro.
Extensión: Aplicar las disposiciones de un convenio en vigor a
determinadas empresas y trabajadores que no puedan suscribir un
convenio por carencia de legitimidad de una de las partes.

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5. Los conflictos colectivos
Conflictos entre un grupo de trabajadores y la empresa.
A) CONFLICTO JURÍDICO. Interpretación de una norma: Tribunales
B) CONFLICTO DE INTERESES. Crear, modificar, eliminar una norma que ya
existe: huelga, manifestaciones, concentraciones, encierros...

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Medida de presión y defensa de los
intereses de los trabajadores.
Ningún trabajador puede renunciar
individualmente
Prohibidas:
Estrictamente políticas.
Solidaridad
Modificar contenido convenio colectivo
Rotatorias
Estratégicas
De celo
5.1. La huelga

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contrato de trabajo
Convocatoria
Procedimiento:
5 días de antelación a la empresa y Autoridad Laboral.
Acuerdo Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC)
Comité de huelga
Convocantes constituyen comité de huelga. Máximo 12.
Intentar resolver conflicto y garantizar seguridad y vigilancia
Pueden convocar:
Comité de empresa y delegados de
personal.
Sindicatos implantados en ese
ámbito.
Trabajadores en votación por mayoría

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contrato de trabajo
Desarrollo de la huelga
Prohibido contratar trabajadores para
sustituir a huelguistas (esquirolaje).
Permitido organizar piquetes
informativos, no violentos.
Permitido ocupar centros para ejercer
derecho a reunión e información.
Respetar derecho a huelga y no huelga
Consecuencias
Suspensión del contrato. No se cobra salario ni parte proporcional
de descansos semanales, festivos y pagas extra.
No descontar de las vacaciones.
La empresa no cotiza a seguridad social.

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Empresario cierra temporalmente la empresa,
quedando suspendidos los contratos de los
trabajadores.
Motivos para cierre patronal:
Peligro para las personas o de daños graves
para las cosas.
Ocupación ilegal del centro de trabajo, o peligro
cierto de que ocurra.
Volumen de inasistencia o irregularidades que
impiden gravemente el proceso de producción
5.2. El cierre patronal

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Solución Extrajudicial de Conflictos
(Tribunal de Arbitraje Laboral en
Comunidad Valenciana).
Intenta no llegar a juzgados o huelga.
Posibilidades:
- Conciliación. Una persona intenta el acercamiento entre las partes,
pero no propone soluciones
- Mediación. Mediador que ofrece propuestas y las partes las aceptan si
quieren
- Arbitraje. El árbitro dicta un laudo, que es de obligado cumplimiento
5.3. La solución extrajudicial de conflictos

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Reconocimiento – No Comercial – Compartir Igual (by-
nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra
original ni de las posibles obras derivadas, la
distribución de las cuales se debe hacer con una
licencia igual a la que regula la obra original.

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