WorkMeter: mejora tu productividad laboral
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Este documento presenta a WorkMeter, una empresa fundada en 2008 que ofrece una solución de software como servicio (SaaS) para medir la productividad de las personas en las organizaciones. WorkMeter recopila datos sobre el uso de aplicaciones de los empleados para determinar su nivel de actividad y esfuerzo, lo que ayuda a las empresas a mejorar la productividad, optimizar la gestión de recursos humanos y fomentar una mejor actitud entre los empleados.
WorkMeter: mejora tu productividad laboral
- 2. Sobre la empresa “Ver reflejado nuestro comportamiento en números y datos medidos objetivamente, entender y ser conscientes de cómo invertimos nuestro tiempo, nos permite empezar a implementar cambios que afecten a esos resultados, y se acaben convirtiendo en hábitos” Nacida en 2008 de la mano del emprendedor Joan Pons, WorkMeter está formada por un equipo de 15 profesionales expertos en el sector SaaS (Software as a Service), y por un grupo de socios estratégicos del sector IT. Desde su lanzamiento, WorkMeter ha incrementado progresivamente su cartera de clientes en España y ha logrado una sólida expansión internacional en USA (donde cuenta con una filial en Dallas), Holanda, Italia, Noruega y Méjico gracias a una amplia red de partners. WorkMeter, en proceso de obtención de la patente en Estados Unidos, es utilizado por cientos de empresas, organizaciones, organismos públicos y miles de usuarios.
- 3. Nuestra misión Las organizaciones son cada vez más conscientes de la importancia de la responsabilidad social y de la necesidad de adaptarse a los cambios y nuevas iniciativas laborales sin perder productividad. El teletrabajo, el horario flexible, la conciliación del trabajo con la vida personal, la retribución ligada a la productividad, la utilización de las redes sociales o la retención del talento son algunos de los nuevos retos que deben afrontar para optimizar sus recursos y mejorar la productividad. Una adaptación exitosa a esta nueva realidad requiere no sólo el cambio de las organizaciones, sino también el apoyo por parte de las personas que las forman, y para ello es imprescindible que los empleados sean conscientes de la importancia de su implicación y aportación a los resultados. La misión de WorkMeter es ayudar a las empresas y organizaciones a modernizar la cultura empresarial y contribuir a su adaptación a los cambios tecnológicos y empresariales.
- 4. Nuestra visión WorkMeter ofrece datos objetivos a través de los cuales facilita que las personas valoren adecuadamente su rendimiento, gestionen mejor su tiempo, y perciban positivamente los cambios estructurales. WorkMeter fomenta la implicación, la motivación y permite reflejar el esfuerzo individual y colectivo. La visión de WorkMeter es convertirse en el principal partner mundial que aporte objetividad a las organizaciones, guiándolas y ayudándolas a optimizar su gestión para apoyar la mejora continua y participar en su crecimiento.
- 6. EL RETO Sabemos que en tu empresa se trabaja mucho. Pero la pregunta es: ¿Se trabaja bien? Trabajar bien es que cada uno de los empleados sea productivo y eficiente. Que los resultados se superen cada día y que todo el mundo esté satisfecho con el trabajo realizado. Las personas son el recurso más valioso de una empresa pero en la mayoría de casos las compañías no disponen de las herramientas apropiadas para medir su productividad. En las empresas faltan datos medidos objetiva y automáticamente para entender las dinámicas de trabajo y mejorarlas, fomentar la autogestión del tiempo y optimizar la productividad de las personas.
- 7. EL RETO ¿Cómo concienciar e involucrar más a las personas en los resultados de la Director empresa? General ¿Cómo consigo mediciones objetivas y automáticas respecto al rendimiento de mis empleados? ¿Cómo tomar las decisiones objetivas relación al equipo? Director Si introducimos el teletrabajo, ¿Cómo podemos asegurarnos de su Recursos productividad? Humanos ¿Durante un período determinado, cuál ha sido el rendimiento medio de mi equipo? ¿Cómo podemos implantar políticas de conciliación laboral y personal? Director ¿Podemos acometer este nuevo proyecto con los recursos actuales? Financiero Director ¿Deberíamos permitir la utilización de redes sociales? Operaciones ¿Utilizan mis empleados una nueva aplicación? ¿Cuánto? ¿Cómo podemos medir y optimizar los sistemas informáticos?
- 8. LA SOLUCIÓN WorkMeter es el software que te permitirá medir la productividad de las personas . Se convertirá en el mejor compañero de trabajo para saber en qué se pierde el tiempo y aprender a ganarlo. WorkMeter es el software que permite conocer y gestionar la actividad productiva de los empleados y el uso de las aplicaciones. WorkMeter recopila información sobre el uso de las aplicaciones para determinar el nivel de carga y el esfuerzo de las personas. Ésta información es agrupada y presentada tanto al gestor como al mismo empleado, generando un ambiente de objetividad y transparencia.
- 9. LA SOLUCIÓN Con una instalación sencilla y rápida, WorkMeter empieza a recopilar Recopilación datos automáticamente en el momento de su instalación. No es automática de necesaria la introducción histórica de datos. datos WorkMeter permite definir las aplicaciones productivas y no Altamente productivas para cada grupo de personas dentro de la empresa o personalizable departamento. Una WorkMeter permite configurar la información de forma que las herramienta actividades no productivas y el tiempo personal se muestren respetuosa genéricamente y no detalladas.
- 10. LOS BENEFICIOS Aunque tu empresa funcione bien, siempre puede funcionar mejor. Con WorkMeter lo conseguirás.
- 11. LOS BENEFICIOS MEJORA PRODUCTIVIDAD MEJORA MEJORA ORGANIZACIÓN ACTITUD PERSONAS PERSONAS
- 12. LOS BENEFICIOS MEJORA EN LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA Incremento del desempeño o productividad de las personas individualmente o por equipos. Inclusión del desempeño de las personas en los KPI’s de la empresa. Recuperación rápida de la inversión (ROI) gracias al incremento de la productividad. Datos numéricos y objetivos que se obtienen de forma automática en tiempo real MEJORA EN LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS MEJORA EN LA ACTITUD DE LAS PERSONAS Toma de decisiones objetivas y consensuadas en la gestión de Incremento del compromiso y la motivación de las personas. recursos humanos . Promoción de las actitudes positivas y alineadas con la estrategia de la Interpretación de los modelos de comportamiento individual y por empresa. equipos. Potenciación de la conciliación laboral y personal. Incremento de la auto gestión del tiempo entre los empleados. Creación de un ambiente laboral de alta eficiencia. Redefinición de la asignación de tareas y planificación de cargas de trabajo. Aumento de la confianza en la empresa. Implementación de nuevas formas de trabajo como el teletrabajo y el trabajo flexible.