OFFRES D’EMPLOI / JOB ADVERTS

Dirigeants / Top Managers

27 novembre / November, 27, 2019

Postes dans ce document Positions in this document
 Responsable administratif et financier
 Pharmacy storekeeper
 Chef de personnel
 Spécialiste en programmes de transferts monétaires et vouchers
 Area sales supervisor
 Credit analyst team lead
 Credit analyst team member
 Responsable des operations de transport et logistique
 Credit risk intermediate analyst
 Financial officer
 Medical coordinator assistant
 Chef atelier automobile
 Senior supply & logistics associate
 Gestionnaire des ressources humaines
©ecmota 271119
1
 ATTENTION !!!

Elles ne sont pas le fait du FNE (sauf exception) !

Nous vous encourageons à la plus GRANDE PRUDENCE dans leur exploitation.

ATTENTION !!!

2
 RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Dans le cadre d'un projet de construction de route dans la Région du Sud Cameroun,
l'entreprise KT&CO BTP est à la recherche d’un.e Responsable Administratif et Financier
pour le compte du chantier.
Vos missions et responsabilités.
Placé.e sous la supervision du Chef de projet, le.la Responsable Administratif et Financier a
les responsabilités suivantes :
Comptabilité et Finance
Assurer la gestion comptable du projet :
Traitement et contrôle de la conformité et de l’exhaustivité des pièces comptables ;
Préparation des journaux comptables et saisie des imputations budgétaires ;
Contrôle de la comptabilité générale et analytique ;
Classification et archivage des justificatifs ;
Transmission des documents comptables au siège toutes les semaines.
Contrôler les demandes d’achats et effectuer les décaissements selon le respect du budget
et des procédures internes ;
Assurer le contrôle et la gestion de la trésorerie du projet: plan de trésorerie, demande
trimestrielle au siège ;
Gérer la caisse;
Suivre les avances sur salaire et de fonctionnement;
Préparer le suivi budgétaire interne mensuel et trimestriel ;
Accueillir et répondre aux audits externes avec l’appui de l'auditeur-contrôleur de gestion
du siège.
Ressources Humaines
Gérer administrativement les dossiers du personnel, préparer les documents contractuels
et assurer le suivi disciplinaire et les fins de contrat ;
Participer au recrutement du personnel sous sa supervision : profil de poste, offre d’emploi,
organisation des entretiens et tests ;
Valider les heures supplémentaires du personnel support et suivre les absences et les
congés du personnel ;
Gérer les besoins administratifs ;
Effectuer la veille juridique sur les évolutions du cadre local et proposer si nécessaire la
mise à jour des procédures.
Administration :
Gestion des contrats, des accords, des agréments et des autres documents administratifs
en fonction des procédures ;
Assurer les relations avec les autorités administratives ;
Mettre à jour mensuellement le rapport admin/log et le transmettre au contrôleur de
gestion.
Logistique (en étroite coordination avec la Responsable Achats et Approvisionnement) :
Assurer la supervision de l’assistant logistique
Reporting :
Assurer le reporting RH, et Financier, au controleur de gestion et au siège ;
Appuyer la rédaction d’un rapport narratif mensuel sur les activités administratives du
projet;
Mettre à jour les instructions de travail administratives, comptables, financières, RH

3
Votre Profil
Formation :
Etre titulaire au moins d'un BAC+ 4/5 en finance/contrôle de gestion ou d’une maîtrise en
finance/comptabilité, sciences de gestion, audit ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience :
Au moins 5 années d’expérience professionnelle en rapport direct avec les responsabilités
exposées ci-dessus.
Expérience indispensable :
Gestion financière d’un projet, pilotage budgétaire, analyse programmatique, projections
Reporting financier;
Gestion administrative des Ressources Humaines;
Gestion administrative générale
Expérience souhaitée :
Poste équivalent en entreprise de BTP
Audit
Expérience générale sur les fonctions support (Administration, RH, Finance, Logistique…)
Connaissances & compétences :
Excellente maîtrise des questions comptables et bonne connaissance des logiciels
standards de comptabilité
Parler couramment le français et avoir la capacité de travailler en anglais
Aptitude à planifier et à organiser : hiérarchiser les activités et tâches prioritaires et
réaménager les priorités en fonction des besoins
Rigueur, réactivité, flexibilité
Maitrise des outils informatiques, en particulier suite Office (Word, Excel, Powerpoint,
Acces, Outlook…)
Qualités personnelles :
Qualités relationnelles, communication
Compétences d’organisation et de planification
Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
Capacité de travailler en autonomie et en équipe
Capacité à s’organiser et à hiérarchiser plusieurs tâches
Conditions du poste
Contrat : CDD (fin chantier)
Lieu: poste basé à Meyomessala dans le Sud du Cameroun
Date de prise de poste : 02 janvier 2020
Durée du projet : 3,5 ans
Salaire et avantages : selon la convention collective des entreprises du secteur de BTP
Candidature
Merci d’envoyer CV + lettre de motivation et références (3) en précisant en objet du mail «
Responsable Administratif et Financier » à l'adresse suivante: [email protected] avant le
30/11/2019. Ou par dépot au siège situé non loin du carrefour Nkolfoulou en face de SOMAF
dans une enveloppe sous pli fermé avec la mention "recrutement responsable
administratif et financier"

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 PHARMACY STOREKEEPER

(ref: SWST191119)
Doctors Without Borders (DWB) is an international non-governmental medical association
providing assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters
and to victims of armed conflict irrespective of race, religion, creed or political convictions.
We observe neutrality and impartiality in the name of universal medical ethics and the right
to humanitarian assistance and claim full and unhindered freedom in the exercise of our
functions.
Related with our activities we are looking for a PHARMACY STOREKEEPER.
Working locations: Mamfe
Type of contract: Fixed Term
Salary: According to the organisation´s Salary Grid – Level 4
Main Purpose
Execute the pharmacy/medical warehouse storing activities in order to keep pharmacy
stock above security level and following recommended conditions (temperature, humidity,
etc.) under the supervision of Pharmacy Manager, and in collaboration with the logistics
team.
Principal Tasks
Supervising material orders and dispatching in order to ensure rational use.
Receiving orders and deliveries, identifying potential disparities against cargo manifest or
others and reporting them, and stores materials in accordance with the system in force, in
order to ensure continuous availability. It includes:
Ensuring good storage conditions of all medical items in the pharmacy in accordance with
pharmaceutical standards in order to ensure continuous availability.
Ensuring correct fill in entries on the stock cards and software.
Carrying out or participating in regular inventories including EPREP stock.
Following up stock levels with regards to alarms thresholds, stock out, expiry dates and
drugs to expire in the following 6 months.

Preparing orders of the different consumption units (departments, wards, others),

ensuring proper packaging and dispatching and reporting any anomalies or changes in
consumption patterns to the Pharmacy Manager. Informing Pharmacy Manager as soon as
stock reaches alert limit.
Controlling warehouse facilities in order to ensure materials are kept in good keeping
conditions, it includes: e.g. Monitoring temperature in the warehouse and ensuring that
products requiring cold chain are suitably stored and transports received, stored, and
prepared and transported appropriately according to Doctors Without Borders Supply and
Cold Chain protocols.
Ensuring cleanliness of premises (stock pharmacy) and in close collaboration with the
logistics department, maintaining refrigerating equipment.
Controlling warehouse limited access to authorized personnel and ensuring doors and
other exits are secured. Immediately informing the line manager of any problems arising in
the course of the work, particularly with regards to damage, loss, attempted break-ins or
theft in the warehouse.

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Ensuring that items to be quarantined (on-going quality alerts) or to be placed in
quarantine zone (batch recalls, expired or damaged items) are removed from the stock and
safely locked.
Following up stock levels with regards to alarms thresholds, stock out, expiry dates and
drugs to expire in the following 6 months. Preparing reports and passing it to the
supervisor.

For DMC activities: Preparing orders of the different consumption units (Remote Nurses,
TBAs and CHWs), ensuring proper packaging and dispatching and reporting any anomalies
or changes in consumption patterns to the Pharmacy Manager and DMC NAM.

Requirements
Essential, secondary school. Desirable, medical related studies.
Essential previous experience of at least 2 years in similar or relevant positions
Desirable previous experience in DWB or other NGOs in developing countries.
Essential, English and local language.
Essential computer literacy (word, excel and internet). Able to learn and use software used
for recording.
Competences: Results and Quality Orientation, Teamwork and cooperation, Behavioural
Flexibility, Commitment to DWB Principles, Service Orientation, Stress Management

All applications (CV, cover letter, diplomas, working certificates, telephone number, etc.)
must be sent by email to the following address: msfe-cameroon-recruitment-
[email protected] mentioning on the subject: PHARMACY STOREKEEPER or else
be submitted at Caritas – Diocese of Mamfe - P.O Box 120, in a sealed envelop Ref:
Recruitment PHARMACY STOREKEEPER addressed to Doctors Without Borders - HR
Department.

Deadline for the reception of applications: 28th November 2019

NB: No applications will be accepted after the deadline Only shortlisted candidates will be
contacted. Application documents are non-returnable; please do not submit original
documents. Writing tests and interviews will be done in our offices after the selection of
the applications.

Chef de Personnel

La société CONTRAX SARL recherche pour l'un de ces clients un CHEF DU PERSONNEL
expérimenté ayant le profil ci-dessous:
Assurer la sélection des candidatures lors des differents recrutements au sein de la société
Assurer l'élaboration des contras de travail en adéquation avec le code du travail et les
conventions nationales
Assurer le suivi et gestion de la paie
Assurer le suivi et gestion des dossiers de la CNPS et des impôts
Assurer l'élaboration des tableaux de bords mensuels
Assurer la relation avec les assurances

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Assurer la gesion du personnel
Niveau scolaire: BAC/BTS/LICENCE dans le domaine de la gestion ou équivalent
Localisation: Douala et Yaoundé (noter la ville de votre choix sur votre dossier)
Avoir au moins 2 ans d'experience
Délai 29/11/2019
Composition de dossier CV Mail: [email protected]
Whatsapp: 699332989 ; 693055088

Spécialiste en programmes de transferts monétaires et vouchers

Closure Date: 05/Dec/2019, 11:59:00 PM

Organizational Unit: FRCMR
Job Type: Non-staff opportunities
Type of Requisition: PSA (Personal Services Agreement)
Grade Level: N/A Primary
Location: Cameroon-Yaounde
Duration: 4 semaines
Post Number: N/A I
MPORTANT NOTICE: Please note that Closure Date and Time displayed above are based on
date and time settings of your personal device

FAO seeks gender, geographical and linguistic diversity in order to best serve FAO
Members in all regions.
Qualified female applicants are encouraged to apply. People with disabilities are equally
encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidentiality.

Cadre organisationnel
En réponse aux situations de vulnérabilité auxquelles sont confrontées les populations des
régions de l'Extrême nord, du Nord-Ouest et du Sud-Ouest, la FAO met en œuvre des
activités de transfert monétaire à travers une approche CASH+ (http://www.fao.org/3/a-
i7412f.pdf#sthash.BvEtcQMQ.dpuf) combinant des transferts monétaires avec la
distribution d'intrants agro-sylvo-pastoraux (semences et outils, petits ruminants etc…).

Position hiérarchique
Sous la supervision générale du Représentant de la FAO au Cameroun, sous la supervision
directe du coordonnateur des urgences ainsi qu'en étroite collaboration avec le chargé des
opérations d'urgence et les autres experts techniques, et les équipes de la FAO sur le
terrain, le Consultant National, spécialiste en programmes de transferts monétaires et
vouchers, sera responsable des tâches suivantes

Domaine de spécialisation
Gestion de projet de développement. Programmes humanitaires de transfert monétaires
et assimilés.

Tâches et responsabilités

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Appuyer à la conception, la planification, et la mise en place d'un système de suivi
évaluation[1] d'un programme de transferts monétaires, et vouchers
Assurer la coordination et la mise en place des analyses préliminaires à la conception et
planification des programmes de transferts monétaires tels que les études de marché, les
analyses des besoins, les analyse de risques, etc. afin de déterminer quelle modalité est la
plus appropriée au contexte (vouchers, cash for work ou distribution en numéraire)

Superviser les analyses de marchés locaux et assurer le suivi régulier des prix dans les zones
d'intervention ainsi que les effets des programmes de transferts monétaires sur les
marchés et l'économie locale.
Assurer l'appui technique, la formation et le cadrage du staff de l'unité Programme et de
l'unité opérations de la FAO Cameroun ainsi que ses partenaires d'exécution.
Contribuer au développement des manuels d'opérations (SOP) pour la mise en place des
programmes des transferts monétaires (y compris la stratégie, le mode opératoire et le
plan de travail pour la distribution d'argent aux bénéficiaires)
Appuyer méthodologiquement l'identification les partenaires d'exécution (ONGs
nationales) dans le cadre des PCT (Programme de Cash Transfer) pour le ciblage des
bénéficiaires, la sensibilisation au niveau communautaire.
Appuyer l'élaboration des conventions de partenariat (LOA) et assurer, avec l'équipe de la
FAO sur le terrain, la supervision de la performance des partenaires d'exécution ;
Assurer, avec le Coordinateur des Urgences et les autres experts, et en lien étroit avec les
autorités concernées, la coordination et le développement des partenariats avec d'autres
agences des Nations Unies (en particulier au sein des clusters et groupes de travail sur la
Sécurité Alimentaire), avec les membres du HCT et toutes autres entités concernées.

Participer à l'élaboration de notes conceptuelles et documents de projets afin d'identifier

des opportunités, créer de synergies et intégrer des programmes de transferts monétaires
comme modalité d'assistance si le contexte est approprié.
Travailler en étroite collaboration avec les différentes unités du bureau (Programme,
Operations, Achats, Finances, etc.) afin d'assurer la coordination dans la conception et mise
en œuvre des programmes des transferts monétaires selon les procédures de la FAO.
Aider aux développement de nouveaux projets
S'acquitter de toutes autres tâches demandées par la hiérarchie et s'assurer que la
hiérarchie soit régulièrement informée des questions liées aux programmes de transferts
monétaires et de vouchers.
LES CANDIDATS SERONT SÉLECTIONNÉS EN FONCTION DES CRITÈRES SUIVANTS:
Nationalité camerounaise
Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans l'action sociale et/ou l'aide au
développement.
Diplôme universitaire de niveau master (Economie, Finances, Action humanitaire, ou
assimilé).
Expérience démontrée dans des programmes de cash transfère.
FAO Compétences générales
Être axé sur les résultats
Esprit d'équipe
Communiquer
Établir des relations constructives.

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Partage des connaissances et amélioration continue
Compétences techniques et fonctionnelles (pas obligatoire)
Maitrise du français et de l'anglais
Excellente maitrise de l'outil informatique
Bonnes capacités rédactionnelles
[1] En lien étroit avec le spécialiste Suivi-Evaluation
Please note that all candidates should adhere to FAO Values of Commitment to FAO,
Respect for All and Integrity and Transparency.

ADDITIONAL INFORMATION
• FAO does not charge a fee at any stage of the recruitment process (application, interview
meeting, processing).
• Incomplete applications will not be considered. If you need help, or have queries, please
contact: [email protected] • Applications received after the closing date will not be
accepted.
• Only language proficiency certificates from UN accredited external providers and/or FAO
language official examinations (LPE, ILE, LRT) will be accepted as proof of the level of
knowledge of languages indicated in the online applications.
• For other issues, visit the FAO employment website:
http://www.fao.org/employment/home/en/
HOW TO APPLY
To apply, visit the recruitment website at Jobs at FAO and complete your online profile.
Only applications received through the recruitment portal will be considered.
Candidates are requested to attach a letter of motivation to the online profile.
If you need help, or have queries, please contact: [email protected]

Area Sales Supervisor

Department : Retail Banking

Reporting Line : Head of DSA
N° of position : 03
Contract Type : Permanent
Location : Douala - Yaounde

Job purpose :
The Area Sales Supervisor is responsible for driving sales of the bank’s retail products (as
approved) and ensures consistent, profitable growth in sales count and volumes through
area business development, planning, deployment and management of sales personnel
(Direct Sales Agents). The ASM also identifies market opportunities, drives strategies and
action plans to improve short and long-term sales / earnings.

Key Accountabilities:
Reviewing the daily activities report of the Direct Sales Executives. FINCON should be
notified of any exceptions.
Assessing daily and monthly performance of DSAs.
Supervising the activities of Direct Sales Executives posted to their regions.

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Assessing the value and relevance of retail products to customers and non-customers of
the Bank
Setting business direction and objectives for the Direct Sales Executives Assessing DSEs
activities monthly to determine the performance level
Completing monthly manning update for DSEs on the 15thof every month and forwarding
same to the Group Head, Direct Sales
Completing monthly manning update for DSEs on the 15thof every month and forwarding
same to the Group Head, Direct Sales
Working closely with Cluster Control and Compliance units to ensure that products are sold
by DSEs in line with the bank’s policy and regulatory requirements.
Ensures that new sales comply with AML, KYC regulations
Qualification required:
First degree in any field (a Professional qualification in Banking or Accountancy)
Experience required:
Marketing, Sales, Relationship Management and Communication
Key Performance Indicator
Attainment of annual target (Deposit)
Market share, customer acquisition and retention through new and improved offerings
Timely reporting of sales figures
Timeliness & effectiveness in completion of assigned tasks
Efficiency at executing scheduled and adhoc assignments
Key Competencies:
Product Knowledge
Industry Knowledge
Entrepreneurship
Skills/Competencies/Aptitudes
Communication Skills
Ability to execute
Interpersonal Skills
Relationship Management
Marketing Skills
Data collection and analysis
Application submission
Candidates should send their resume and motivation letter to
[email protected], with the heading “Area Sales Supervisor – Douala
or Yaounde” by Monday, November 25th, 2019
Only shortlisted candidates will be contacted to proceed to the interview stage.
UBA Cameroon is committed to meritocracy and inclusiveness and will not unfairly
discriminate in recruitment, training, career development and promotion on the basis of
race, color, ethnicity, gender, marital status, disability, religion or belief and age.

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 Credit Analyst Team Lead

Department : Credit Management

Reporting Line : Chief Credit Officer
N° of position : 01
Contract Type : Permanent
Location : Douala
Job purpose :
To create high quality credit risk assets for the bank, minimize the incremental non-
performing loans for the bank, improve the financial performance of the bank through the
creation of profitable credit risk assets, ensure full compliance with internal and external
policies and regulation and promptly respond to credit requests to meet the needs of the
market place.

Key Accountabilities:
Recommend appropriate facilities, risk mitigants, structures, terms and conditions for the
bank’s credits after appropriate analysis.
Undertake independent third party risk analysis of corporate credits and make appropriate
recommendations.
Ensure that front line managers and customers receive quality service and quick response
to their requests while at the same time keeping all such exposures and/ or credits in line
with the bank’s risk appetite
Ensure that all credit requests comply with the bank’s credit policy and procedure
Ensure that relevant credit approval procedure and processes are complied with at all
times
Dealing with approval delays from management
Planning : Macro: one year; Micro: Daily
Qualification required:
Minimum education level – B.Sc in a financial discipline from a reputable institution.
Relevant qualifications (Credit) would be an added advantage.
Experience required:
Minimum experience: 3 years’ experience in relationship management, credit structuring
or analysis
Key Competencies:
Good quality credit asset portfolio
Minimal loan loss provision
Minimum turnaround time for credit processing and approval High internal and external
customer satisfaction index
Good external credit rating
Compliance with internal and external policies and regulations
Value addition to credit requests Effective supervision/management of team members to
achieve team’s goals
Knowledge
Good knowledge of financial accounting with ability to analyze and interpret corporate
financial statements
Knowledge of the Credit analysis and risk assessment Knowledge of the Congolese
economy and market dynamics

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Knowledge of the bank’s policies and procedures
Good product knowledge
Skills/Competencies/Aptitudes
Good analytical skills
Written communication
Good presentation skills
Good interpersonal skills
Good team spirit
High information/ data gathering ability
Application submission
Candidates should send their resume and motivation letter to
[email protected], with the heading “Credit Analyst Team Lead” by
Monday, November 25th, 2019
Only shortlisted candidates will be contacted to proceed to the interview stage.
UBA Cameroon is committed to meritocracy and inclusiveness and will not unfairly
discriminate in recruitment, training, career development and promotion on the basis of
race, color, ethnicity, gender, marital status, disability, religion or belief and age.

Credit Analyst Team Member

Department : Credit Management

Reporting Line : Chief Credit Officer
N° of position : 02
Contract Type : Permanent
Location : Douala

Job purpose :
To assist in analyzing all credit proposals presented to the bank.
Key Accountabilities:
Collate all individual loan proposals both new and renewals for assigned area
Conducts quality assessment of customers and assigning risk grades using the Moody’s and
PM tools
Secure the documents in a safe under dual control (Transport documents, accepted
draft/bill of exchange….)
Assist in analyzing all product programs to ensure that all risks are identified, properly
mitigated and that these programs are in line with the bank’s policies
Endorses where applicable and delivers documents to drawer as per covering letter
requirement.
Assist in all trainings sessions designed to enhance the credit skills and knowledge of
relationship officers
Contribute to credit presentations/ submissions in the bank
Assist in facilitating the automation of all aspects of the credit approval process as it relates
to commercial and corporate lending
Assist in collating relevant information needed in the analysis of the trends in the target
markets and counter-parties and the rating of industries, products etc. within assigned
area.

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Any other task as may be directed by the Head of Unit
Qualification required:
Minimum education level – B.Sc in a financial discipline from a reputable institution.
Relevant qualifications (Credit) would be an added advantage.
Experience required:
Minimum experience: 3 years’ experience in relationship management, credit structuring
or analysis
Key Competencies:
Knowledge UBA’s credit culture, policies and procedures
Industry Knowledge
Excellent product knowledge
Skills/Competencies/Aptitudes

Strong numeric and analytical skills

Honesty, integrity and sound judgment
Ability to think and act independently
Decisiveness
Attention to details
High ability to work under pressure
Application submission
Candidates should send their resume and motivation letter to
[email protected], with the heading “Credit Analyst Team Member”
by Monday, November 25th, 2019
Only shortlisted candidates will be contacted to proceed to the interview stage.
UBA Cameroon is committed to meritocracy and inclusiveness and will not unfairly
discriminate in recruitment, training, career development and promotion on the basis of
race, color, ethnicity, gender, marital status, disability, religion or belief and age.

RESPONSABLE DES OPERATIONS DE TRANSPORT ET LOGISTIQUE

Lieu : Douala, Cameroun

HLOGISTICS, entreprise spécialisée dans l’import/export, se développe au quotidien. Riche
du savoir-faire de ses salariés, HLOG, créateur d’offres de services personnalisées en transit
et innovateur en solutions de transport, n’a qu’un seul leitmotiv : Œuvrer pour la
satisfaction de ses clients dans le respect de ses valeurs ; Qualité de service, performance,
sécurité, éthique et discipline.
HLOGISTICS recherche un Responsable des opérations de transport et logistique dans le
cadre de l’accompagnement de son développement et de sa croissance, basé à Douala.
Type de Contrat : CDI

VOTRE MISSION
Hiérarchiquement rattaché au Directeur Technique et Logistique, vous avez pour missions
de :
Participer à l’étude et à la conception des solutions de transport et logistique dans le cadre
des engagements commerciaux pris avec le client.

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Assurer le bon déroulement des opérations de transport et de logistique en optimisant leur
performance en termes de Qualité / Coût / Délais / Sécurité.
A cet effet, vous devrez :
Planifier et programmer de manière optimale les transports (plannings prévisionnels de
livraison) et les ressources humaines nécessaires ;
Être un support au service commercial en matière de cotations et lectures de colisage ;
Assurer conjointement avec le service commercial les visites de prospections et
d’entretiens des relations clientèles /fournisseurs ;
Participer au développement commercial et vente des services de HLOG auprès des clients
des secteurs conventionnels et spéciaux ;
Participer au développement commercial des services intégrés HLOG auprès des secteurs
pétroliers et miniers ;
Participer à l’achat des transports (validations des prestataires, respect du cahier des
charges HLOG, visites à faire chez les prestataires, réalisations des checklists, paiements
reliquats, retour des conteneurs au port, etc.) ;
Organiser le travail de ses collaborateurs et Coordonner le management du système
logistique ;
Elaborer et mettre en application les procédures de levage, acconage, transport, stockage
et gestion de flotte devant figurer dans le Logistics Hand Book ;
Planifier et assurer l’entretien et la maintenance des équipements HLOG ;
Faire un rapport avec analyse hebdomadaire, mensuel et annuel des transports ;
Réaliser les objectifs de chiffre d’affaire et de rentabilité ;
Veiller à la conformité des activités HLOG Cameroun avec les référentiels ISO 9001 :2015 ;
ISO 14001 :2014 et OSHAS 18001 : 2007.
PROFIL REQUIS
Diplôme :
Diplôme de niveau BAC+5 type école de commerce dans le domaine du Transport et la
Logistique ou discipline assimilée.

Expérience :
Expérience minimum de sept (07) ans dans le pilotage d’activités de transport ;
Expérience significative dans le management d’équipe.
Compétences techniques :
· Excellente maitrise de la réglementation du transport ;
· Connaissance des rouages des formalités douanières ;
· Maîtrise des processus achats et des techniques de négociation ;
· Connaissance des rouages du Supply Chain ;
· Connaissance Qualité, de la Sécurité, de l’Hygiène et Environnement (QHSE) ;
· Maîtrise de l’outil informatique dont le Pack Office ;
· Maitrise de l’arrimage des colis ;
· Maîtrise des risques liés au transport ;
· Maîtriser impérativement l’anglais.
Compétences comportementales :

Rigueur et capacité d’analyse ;

Leadership et bon relationnel ;
Disponibilité et bonne probité morale ;

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Force de proposition ;
Réactivité ;
Sens du service client ;
Sens accru de l’organisation ;
Aptitude à la résolution de problème ;
Résistance au stress et au travail sous pression.
Envoyez votre candidature (Lettre de motivation + Curriculum Vitae) au plus tard le 29
novembre 2019 à 17h à l’adresse suivante :
[email protected]
Bien vouloir préciser en objet du votre mail : DRH/LOGISTIQUE/2111

Credit Risk Intermediate Analyst

Locations: Douala, Littoral

Job Function: Risk Management
Employee Status: Regular
Job ID: 19126454

The Credit Risk Intermediate Analyst is a developing professional role.

Deals with most problems independently and has some latitude to solve complex
problems.
Integrates in-depth specialty area knowledge with a solid understanding of industry
standards and practices.
Good understanding of how the team and area integrate with others in accomplishing the
objectives of the subfunction/ job family.
Applies analytical thinking and knowledge of data analysis tools and methodologies.
Requires attention to detail when making judgments and recommendations based on the
analysis of factual information.
Typically deals with variable issues with potentially broader business impact.
Applies professional judgment when interpreting data and results.
Breaks down information in a systematic and communicable manner.
Developed communication and diplomacy skills are required in order to exchange
potentially complex/sensitive information.
Moderate but direct impact through close contact with the businesses' core activities.
Quality and timeliness of service provided will affect the effectiveness of own team and
other closely related teams.
Responsibilities:

Provides analysis of a business' financial trends, indicators and other client data for
presentation to the Underwriting Manager for further discussion and consideration.
Manages the risk associated with new and existing borrowing relationships through the
following:
Performs spreads of client business financial statements
Creates Customer Accounting Systems’ through Credit Platform
Recognizes potential client risk through early warning systems

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Performs periodic financial statement review
Tracks established financial covenants
Monitors compliance to borrowing base credit facility
Accompanies Underwriting Manager on customer site visits (when appropriate)
Compliance with Citibank policies to ensure satisfactory ratings from internal and external
auditors.
Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular
consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets,
by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy,
applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business
practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.
Qualifications:

2-5 years previous experience in a financial institution with a focus on credit analysis and
spreading software.
Analyze program results vs expectations / Develop Strategies and Criteria / Gather data and
prepare data for analysis
Education:
Bachelor’s/University degree or equivalent experience
This job description provides a high-level review of the types of work performed.
Other job-related duties may be assigned as required.

FINANCIAL OFFICER

CAD is looking for a dynamic and committed Administration and Finance Officer who will
ensure efficient and effective Financial & Accounting operations and systems as well as a
sound management of financial resources in place which support the delivery of high
performing conservation and development activities. The Projects Officer will work as a
team member of CAD in Bangem, reporting to the Coordinator.

A. Main responsibilities:
Supervises and coordinates all financial and accounting operations of CAD;
Ensures the implementation and respect of CAD’s policies, procedures, and systems
concerning all Finance and Accounting works as per the financial manual developed by
CAD;
Ensures that Cameroon laws regarding Finance and operations are respected;
Ensures that quality-financial reports are delivered to all required stakeholders on time;
Conduct fundraising activities within CAD
Represent CAD, as designated by the Coordinator, in meetings and workshops.
B. Required Qualifications
Minimum of HND or bachelor’s degree in Accounting or Financial Management;
At least 2 years’ experience, with demonstrated success in working with civil society
organizations;
Full accounting qualification i.e. CPA, ACCA or equivalent will be a plus;
Demonstrated skills in developing, managing and evaluating financial and administrative
plans and policies;

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Experience working with government and donors;
A thorough knowledge of Computer operations particularly with dexterity with Ms-Excel
or accounting’s software and systems.
C. Required Skills and Competencies
Strong leadership abilities and ability to work under pressure;
Excellent inter-personal skills, including the ability to develop and maintain strong
relationships at all levels, within CAD and, as required, with external stakeholders;
Excellent oral and written communications skills in English and French;
High ethics and a personal commitment to transparency and accountability;
Adherence to CAD’s values and principles.
Email a cover letter and CV to [email protected] or to P.O
Box 85 Bangem, S.W Region, Cameroon.

Deadline for applications: 31 November 2019.

Thank you in advance for your interest in this position. Please note that only candidates
under serious consideration will be contacted for follow up. If you have not been contacted
two (2) weeks after closing, consider your application unsuccessful.

Female applicants are encouraged. CAD is an equal opportunity employer and committed
to having a diverse workforce

CAD Management

Medical Coordinator Assistant

(ref: BUMA191121)
Doctors Without Borders (DWB) is an international non-governmental medical association
providing assistance to populations in distress, to victims of natural or man-made disasters
and to victims of armed conflict irrespective of race, religion, creed or political convictions.
We observe neutrality and impartiality in the name of universal medical ethics and the right
to humanitarian assistance and claim full and unhindered freedom in the exercise of our
functions. Related with our activities we are looking for a MEDICAL COORDINATOR
ASSISTANT

Working locations: Buea

Type of contract: Fixed Term
Salary: According to the organisation's Salary Grid – Level 7
Main Purpose

Assist and support the Medical Coordinator in the implementation of the overall medical
content, activity and resources in the missions, by assuming some tasks delegated by
him/her and giving personal assistance in other specific activities, in order to facilitate the
proper medical management of the projects and medical follow-up of the staff in the
mission.

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Principal Tasks

Participating actively in reflections and discussions on the evolution of DWB programs in

the mission, contributing with his/her background and experience to the improvement of
overall performance, adapting it to the changing reality and context.
Participating in the collection of medical information (meetings, reports, articles, etc.) and
data (epidemiological data, statistics, etc.).
Supporting project development by answering medical questions from the field,
participating in briefings and debriefings of medical staff and replacing temporarily a
member of the field team when necessary, in order to keep a smooth functioning of the
projects.
In support of the medical coordinator, representing DWB in meetings or with different
stakeholders. Assisting the MedCo in the stakeholder mapping (organigram of MoH, etc.)
Following-up patients referred by DWB field teams to the capital, organizing their
transport, setting their further referral to reference facilities previously identified, doing
follow-up on the treatment they receive and their evolution, and carrying out the
administrative tasks associated, in order to keep special attention to most the complicated
or sensitive cases.
In the absence of a Mission pharmacy manager, organizing and managing the central
pharmacy in the Mission, managing medical stock, updating emergency boxes, preparing
and dispatching medical orders requested by the field, and participating in drawing up
international orders and organizing their reception, in order to ensure the efficiency and
effectiveness during the whole supply process.
Ensuring that all staff using medical devices are qualified and trained.
Ensuring cleaning and minor maintenance tasks are performed according to the protocols.
Reporting any malfunction to the project biomedical service.
Carrying out medical follow-up of all DWB national and international staff in application of
DWB staff health policies, supervising together with the administrator the medical
expenses associated, in order to protect personnel’s health state while keeping close
control to the resources required.
Carrying-out administrative, information gathering and data collection tasks, and regular
reporting, in order to have updated and reliable information about the day-to-day activity
in the project and support decision-taking.
On the request of the Medical Coordinator, carrying out extra tasks (one-off reinforcement
for a field team, participation in an evaluation, etc.).
HMIS focal Point (DWB database) Giving support to the field and revising monthly project
data.
Be part of exploratory missions if needed
Requirements
Medicine or paramedical degree essential. Specialization or training in tropical disease,
desirable.
Essential working experience in developing countries.
Desirable working experience in Doctors Without Borders or other NGO’s.
English essential · Essential computer literacy (word, excel, internet)
Competences:
Results and Quality Orientation, Teamwork and cooperation, Behavioural Flexibility,
Commitment to DWB Principles, Stress Management

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All applications (CV, cover letter, diplomas, working certificates, telephone number, etc.)
must be sent by email to the following address: msfecameroon-recruitment-
[email protected] mentioning on the subject: BUMA191121 Medical Coordinator
Assistant or else be submitted at DWB Office, Westminster suit, Sandpit, Buea, in a sealed
envelop Ref: BUMA191121 Medical Coordinator Assistant addressed to Doctors Without
Borders - HR Department.
Deadline for the reception of applications: 2nd December 2019
NB: No applications will be accepted after the deadline.
Only shortlisted candidates will be contacted.
Application documents are non-returnable; please do not submit original documents.
Writing tests and interviews will be done in our offices after the selection of the
applications.

Chef atelier automobile

Lieu : Libreville, Gabon

Type de l'offre : Temps Plein
LJD CONSULTING & SERVICES recherche pour un de ses clients spécialisé dans la
concession automobile installé à Libreville un Chef d’atelier (Véhicules légers, camions,
engins) dont les compétences seront les suivantes

Tache
- Gestion des hommes, management, formation, contrôle etc. ………………..
- Gestion administrative (facturation devis, ouverture des OT, inventaire des OT,
Inventaires des stocks ateliers)
- Gestion électromécanique (Savoir utiliser les outils de diagnostics techniques des
constructeurs automobiles)
- Gestion commerciale (savoir vendre des contrats d’entretien, répondre aux attentes
des clients, relancer les clients vendre des services aux clients, relancer les clients)
Profil
Expérience de 10 ans au moins dans le secteur de l’automobile
Formations techniques requises constructeurs automobiles
Age minimum 35ans
Etre bilingue
Envoyez votre cv à l’adresse [email protected] en précisant
en objet « CHEF ATELIER AUTOMOBILE »

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 Senior Supply & Logistics Associate

GS-7 Fixed-Term Appointment#96835, Bertoua - Cameroon

Job no: 527952
Work type: Fixed Term
Appointment Location: Cameroon
Categories: Supply/Logistics
UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most
disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their
potential. Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every
day, to build a better world for everyone. And we never give up.

For every child

As part of the implementation of the Supply component of Cameroon country programme,

Supply & Logistic unit has as a Supply & Logistics Associate post, in Bertoua field office.
Under the direct supervision of the Chief of Field Operation and technical supervision of
the Supply & Logistics Specialist the position will support; low value procurement,
transport/distributions, warehouse and stocks management and monitors distribution at
partners warehouses.

How can you make a difference?

The efficiency and effectiveness of the support provided by the Sr. Supply & Logistics
Associate to the development, implementation and monitoring of logistics component
facilitates the delivery of concrete and sustainable results for the respective section, which
in turn enhances the offices and UNICEF's capacity in helping the most vulnerable women
and children.

Support field office with low value procurement, development of appropriate

specifications for quality products/supplies while ensuring procurement is in line with
procurement guidelines
Prepare Request for Quotations (RFQs) and conduct analysis of offers to achieve best value
for money. Follow up on order fulfillment, payment and purchase order closure while
keeping stakeholders informed on the progress.
Coordinate shipments of supplies from central warehouse to the field office warehouse
and delivery to counterpart for timely distribution of supplies. Support with quality
assurance.
Ensure supplies storage and dispatch is in line with office procedure, ensuring
authorization and proper documentation for dispatch, warehousing, transportation and
distribution.
Prepare loading plan and certification transport estimates by ensuring the cost is as per
LTA terms. monitor service provision by contractors and certify the invoices.
Ensure internal control systems are in place in warehouse management, supplies receipt,
records keeping, storage arrangement, reporting in line with procurement and logistics
SOP and guidelines.
Support programme in the field office on planning supply & logistics activities for timeline
distribution of supplies.

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Support activity of end user monitoring, collating feedback into a database for actions
implementation follow up.
Participate in partnerships and collaborative relations with UN organizations to support
harmonized and collaborative procurement and logistics arrangements in the field. Advise
supply & Logistics Specialist on Supply & Logistics developments/activities in the field
office..

Ensure appropriate filing of procurement & Logistics records are maintained for future
reference including for audit. Maintain and share periodic procurement & Logistics report
capturing activities in the field office, including report on supplies status at partners
warehouses
To qualify as an advocate for every child you will have…

First university degree or equivalent (BTS / DUT) in, economics or law or logistics,
supplemented by courses in technical or Supply, logistics or related field.

Experience:
Minimum 7 years of work experience, in procurement, logistics or other administrative
function in a commercial working environment.
Thorough knowledge of a range of specialized topics, including the relevant supply chain
policies, partnership mechanisms, rules and regulations.
High level of proficiency or skill is required in the interpretation and application of
specialized rules and regulations to the particular circumstances of complex individual
cases.

Experience using MS Word, Excel, PowerPoint and other UNICEF office tools.
Demonstrated understanding of the relevant supply chain processes and ability to
consistently apply relevant policies, procedures and good practices in the daily work. Good
judgement in order to handle complex cases including considerations for exceptions.
Ability to develop and maintain effective working relationships with clients, suppliers and
colleagues and gain the assistance and cooperation of others in a team endeavor.
Ability to use supply related modules in SAP system added advantage
Ability to establish priorities and plan his/her own work and plan, coordinate and monitor
the work of those under his/her supervision.
Ability to draft clear and concise reports or rationale for supply related decisions on key
issues.
Language Requirements: Fluency in French and knowledge of English
For every Child, you demonstrate…
UNICEF’s core values of Commitment, Diversity and Integrity and core competencies in
Communication, Working with People and Drive for Results.
The competencies required for this post are….
Core Values
Commitment
Diversity and inclusion
Integrity
Core competencies
Communication

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Drive for Result
Working with People
Functional Competencies:
Applying Technical Expertise
Following Instructions and Procedures
Planning and Organizing
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce and encourages
qualified female and male candidates from all national, religious and ethnic backgrounds,
including persons living with disabilities, to apply to become a part of our organization.

View our competency framework at

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all
candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including
persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and
objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse,
sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict
child safeguarding principles. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous
reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and
principles.

Remarks:
Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an
underlying premise of the international civil service.
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the
selection process.
Advertised: 19 Nov 2019 W. Central Africa Standard Time
Applications close: 28 Nov 2019 11:55 PM W. Central Africa Standard Time

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 Gestionnaire des Ressources Humaines

Chef hiérarchique : Chief of Party

Lieu d’embauche : Maroua
CONTEXTE
Creative Associates International Inc. est une organisation dynamique en pleine croissance,
spécialisée dans le développement international dans les domaines de l’éducation, des
transitions démocratiques et de la stabilité dans les environnements post-conflits.

Basée à Washington, DC, l’organisation est représentée dans 20 pays à travers le monde,
et possède un portefeuille solide et diversifié de contrats internationaux avec l’Agence des
États-Unis pour le développement international (USAID) et d’autres clients, notamment le
Département d’État des États-Unis et le Département de la Défense des États-Unis.
L’organisation a acquis une solide réputation auprès de ses clients et lors de ses missions
dans le monde entier ; elle est tenue en haute estime aussi bien par ses partenaires que par
ses concurrents.

DESCRIPTION DU PROGRAMME
Creative Associates International Cameroun Limited (« Creative Associates ») assure la mise
en œuvre du programme du Bureau des Initiatives de Transition (OTI) au Cameroun de
l’USAID : le Programme d’Appui à l’Initiative Communautaire (PAIC). Le programme vise à
renforcer les relations intercommunautaires à travers les initiatives locales, à autonomiser
les jeunes et à accroître la cohésion sociale. Le Programme d’Appui à l’Initiative
Communautaire (PAIC) œuvrera au niveau local en partenariat avec des organisations
locales.

Afin de gérer et d’appuyer la mise en œuvre du Programme d’Appui à l’Initiative

Communautaire (PAIC) de l’USAID, Creative Associates cherche à engager une équipe
hautement qualifiée et motivée. Tous les postes, y compris ceux basés à Yaoundé, sont des
emplois à temps plein et nécessitent une disposition à voyager dans tout le nord du
Cameroun. Creative Associates souhaite particulièrement recevoir des candidatures
féminines.

Seuls les candidats et candidates qualifiés qui suivent les instructions de candidature seront
contactés.

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la direction du chef de partie (COP), le gestionnaire des ressources humaines (GRH)
supervisera toutes les fonctions de ressources humaines et tous les aspects de gestion du
programme PAIC conformément aux politiques et procédures de création, les règlements
des donateurs et le droit du travail local.

Les tâches du gestionnaire des ressources humaines comprennent la préparation et le suivi

des données sur le personnel pour les heures travaillées et les avantages sociaux,
l’identification des salaires pour les projections budgétaires, les intrants pour les contrats
d’emploi, les intrants pour les paiements en temps opportun aux consultants,
enregistrement quotidien des dossiers de présence, des demandes de congé, des rapports

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hebdomadaires ou bimensuels sur la situation du personnel à l’administration centrale de
Creative; gestion du rendement; contrôle des soumissions de feuilles de temps; révision et
vérification des fiches de temps mensuelles avant la soumission

ORGANISATION HIERARCHIQUE
Le gestionnaire des ressources humaines rend compte du COP et supervise le personnel
des RH.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Les principales responsabilités comprennent mais ne sont pas limitées à ce qui suit : de
fournir des conseils et une interprétation des politiques au personnel du PAIC. La DRH sera
responsable de la supervision du personnel des RH et est basée au bureau de Maroua.

Sous la supervision du chef de partie, le gestionnaire des ressources humaines est

responsable des processus de recrutement, d’intégration, de maintien en poste et de
cessation d’emploi transparents et concurrentiels du personnel embauché pour le
programme PAIC, conformément aux politiques et procédures créatives et de l’USAID et
au droit du travail local. Le gestionnaire des ressources humaines, basé à Maroua, au
Cameroun, sera responsable de

s’assurer que les exigences contractuelles sont respectées, en fonction des politiques et
procédures de l’USAID/OTI;
élaborer et mettre en œuvre des procédures en matière de ressources humaines
conformément aux politiques et procédures créatives du secteur et aux règlements de
l’USAID;
superviser les actions du personnel, notamment le recrutement, la sélection de l’embauche
et la probation; les processus d’évaluation du rendement, l’amélioration du rendement, les
mesures disciplinaires et les cessations d’emploi sont conformes aux politiques et
procédures créatives et aux règlements de l’USAID,
Offrir de la formation et des conseils en ressources humaines aux gestionnaires,
superviseurs, employés et partenaires de Creative.
La GRH est chargée d’appuyer la mise en œuvre des politiques et procédures locales en
matière de ressources humaines et d’administration et Général

Superviser la mise en œuvre efficace et conforme des politiques et procédures de RH du

PAIC ; superviser le personnel des RH et fournir des conseils sur les ressources humaines et
les processus administratifs, le flux de travail et les priorités ; fournir une orientation
stratégique et une interprétation des politiques au personnel, au besoin ;
Trouver et mettre en œuvre des solutions créatives pour attirer des candidats de premier
ordre et pour assurer le maintien en poste des employés ;
Donner des conseils aux agents des RH et les aider à préparer les descriptions de poste et
les questionnaires d’entrevue ;
Administrer et/ou superviser les agents des RH pour fournir des examens aux candidats et
faciliter les entrevues ;
Examiner les systèmes de dossiers des RH pour toutes les nouvelles embauches proposées
afin de s’assurer que les candidats ont été dûment approuvés, que tous les documents
relatifs aux études et aux salaires sont valides ; qu’un formulaire de données biographiques

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USAID 1420 correct a été soumis et que toutes les informations contenues dans l’accord de
travail sont correctes ;
Examiner toutes les offres salariales préparées par les agents des RH et s’assurer que les
salaires négociés correspondent à l’échelle salariale approuvée par le PAIC ; préparer des
demandes d’approbation de l’OTI ou de l’agent de négociation des marchés pour tout
salaire proposé qui dépasse l’échelle approuvée ;
Veiller à ce que tous les nouveaux employés soient entièrement orientés sur les politiques
de RH du PAIC, les avantages sociaux, les tâches, les possibilités de promotion ou
d’apprentissage et d’autres renseignements pertinents ;
Administrer et fournir des conseils sur l’examen annuel du rendement et le processus de
gestion en collaboration avec les gestionnaires hiérarchiques, et des plans d’amélioration
du rendement au besoin ;
Analyser les besoins de formation sur le projet PAIC et cerner les possibilités de formation
interne ou externe dont le personnel pourrait bénéficier ;
Assister et documenter les réunions des délégués des employés.
Conformément aux directives, assurer la liaison avec le même organisme au nom de la
direction du programme.

Jouer un rôle de médiation et résoudre les conflits ou les griefs qui peuvent survenir et les
documenter adéquatement ;
Mener des entrevues de départ avec le personnel qui quitte le projet et s’assurer que tous
les documents de sortie sont dûment remplis et que l’équipement du projet est retourné ;
Veiller à ce que tous les dossiers des RH soient tenus à jour, que les dossiers des employés
soient mis à jour en cas de grief, d’évaluation du rendement, de changement de
classification d’emploi ou d’autre changement de statut ;
examiner et mettre à jour l’outil de suivi des RH pour tenir compte de l’information la plus
récente sur les salaires des employés, les dates de début et de fin, les périodes de stage,
etc. ;
Gérer les relations avec les fournisseurs de services de santé et informer le personnel de
tout changement apporté aux politiques et aux avantages, et communiquer et coordonner
avec le gestionnaire des opérations sur les questions liées aux contrats ;
Veiller à ce que les agents des RH surveillent adéquatement l’assiduité, le traitement des
demandes de congé et les feuilles de temps pour tout le personnel ;
Superviser l’embauche d’experts-conseils dans le cadre des ententes de consultants de
l’ACTS et des travailleurs occasionnels ;
Se tenir au courant des changements apportés au Code du travail du Cameroun ou à la
Convention collective et en informer la COP et les gestionnaires de section ;
Examiner, coordonner et mettre en œuvre les activités de cessation d’emploi des employés
des Ressources humaines dans le cadre de la clôture du programme de janvier à mai 2020.
Examiner et mettre en œuvre les activités de clôture des ressources humaines, et vérifier
que tous les documents et renseignements des RH sont complets et prêts à être éliminés.
Autres affectations, selon les instructions du chef du parti ou du directeur de programme.
Gestion et supervision du personnel des ressources humaines

Superviser et superviser le personnel des RH.

Superviser, former et encadrer le personnel en fonction des besoins établis.

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Mettre en œuvre un système créatif de surveillance du rendement pour tout le personnel
des RH et établir des normes et des attentes claires en matière de rendement.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES:
Un diplôme universitaire de quatre ans en administration publique, en ressources
humaines, en droit ou dans un domaine connexe est exigé.
BAC+4 dans le domaine pertinent souhaitable.
Au moins six (6) ans d’antécédents de travail généraux sont requis.
Au moins quatre (4) ans d’expérience responsable progressive des fonctions de gestion
des ressources humaines pour un programme ou un projet financé par l’USAID ou d’autres
donateurs internationaux.
Au moins trois (3) ans d’expérience de la supervision dans des contextes opérationnels sur
le terrain complexes et difficiles.
Expérience préalable de travail dans le cadre d’un programme qui comprend de multiples
bureaux éloignés et qui est axé sur les régions rurales et non sécuritaires.
Le candidat doit connaître les politiques et les procédures des organismes donateurs
internationaux.
Expérience des processus de l’USAID (de préférence) ou de travaux similaires pour d’autres
donateurs/organismes du gouvernement des États-Unis.
Expérience souhaitable des processus et procédures de cessation d’emploi
Connaissance pratique du droit du travail camerounais
Approche détaillée, méticuleuse et méthodique des processus administratifs et de la
documentation.
Capacité d’exécuter rapidement plusieurs tâches simultanément et de travailler
efficacement dans des environnements complexes.
Excellentes qualités relationnelles et capacité de travailler en coopération, tactiquement
et diplomatiquement avec un groupe de personnes culturellement diversifié.
Sensibilité au travail avec des cultures et des croyances multiples, et engagement envers
l’équité entre les sexes.
Mobilité : déplacements à prévoir dans le Grand Nord du Cameroun.
Forte capacité d’utiliser et d’élaborer des systèmes de gestion et de suivi administratifs.
De bonnes aptitudes de communication et de relations interpersonnelles sont nécessaires.
Compétences en résolution de problèmes, en gestion du stress et en gestion du temps.
Maîtrise des logiciels de Microsoft Office : MS Word, Excel, Powerpoint, Outlook, etc. Il est
souhaitable d’avoir déjà utilisé MS Share Point ou d’autres systèmes logiciels en nuage.
Excellente maîtrise de la tenue de dossiers et de la documentation.
L’expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
Maîtrise écrite et orale du français et maîtrise de l’anglais. Maîtrise d’une ou plusieurs des
langues locales utilisées dans le nord du Cameroun.
ACCEPTATION PAR L’EMPLOYÉ(E) : ACCUSÉ DE RÉCEPTION DE L’EMPLOYÉ :
J’ai lu et bien compris cette description de poste, et je l’accepte comme un élément
essentiel de mon contrat de travail avec Creative Associates. Je comprends que cette
description de poste ne peut pas être modifiée sans l’accord de mon superviseur et la
connaissance des Ressources humaines.
Deadline: 28 Novembre 2019
Les candidats doivent suivre toutes les étapes suivantes à considérer pour l’emploi :
Soumettre votre application dans un e-mail à [email protected] avec les
documents suivants :

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Curriculum Vitae avec trois références professionnelles, y compris au moins deux anciens
superviseurs?
Soumettre une lettre de motivation indiquant les raisons de votre intérêt pour la position.
L’objet de l’e-mail doit indiquer le titre du poste et de l’emplacement.

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