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La mise à la consommation des produits soumis à Art. 8. — Il est inséré dans les dispositions de la loi
l’admission conditionnelle est interdite jusqu’à sa mise en n° 09-03 du 29 Safar 1430 correspondant au 25 février 2009,
conformité. modifiée, susvisée, un article 78 bis rédigé comme suit :
Le refus d'admission aux frontières..... (le reste sans
« Art. 78. bis — Est puni d'une amende de cinquante mille
changement)..... ».
dinars (50.000 DA) à cinq cent mille dinars (500.000 DA),
Art. 3. — Il est inséré dans les dispositions de la loi quiconque enfreint les dispositions relatives au droit de
n° 09-03 du 29 Safar 1430 correspondant au 25 février 2009, rétractation prévues à l'article 19 de la présente loi ».
modifiée, susvisée, un article 61 bis rédigé comme suit :
Art. 9. — Les dispositions des articles 79 et 85 de la loi
« Art. 61. bis. — Les saisies ainsi que les retraits n° 09-03 du 29 Safar 1430 correspondant au 25 février 2009,
temporaires peuvent être opérés sur des produits suspectés modifiée, susvisée, sont complétées et rédigées comme
de contrefaçon. suit :

Les modalités d’application du présent article sont définies « Art. 79. — Sans préjudice ......... (sans changement) .........
par voie réglementaire ». la mesure de suspension temporaire d'activité ou de
fermeture administrative des locaux commerciaux, est puni
Art. 4. — Les dispositions de l’article 65 de la loi d’un emprisonnement de ................... (le reste sans
n° 09-03 du 29 Safar 1430 correspondant au 25 février 2009, changement) ........... ».
modifiée, susvisée, sont modifiées, complétées et rédigées
comme suit : « Art. 85. — Conformément ....... (sans changement
jusqu’à) la radiation du registre de commerce de
« Art. 65. — Les services de la protection du l’intervenant incriminé.
consommateur et de la répression des fraudes peuvent
procéder, conformément à la législation en vigueur, à la Est considéré comme récidive, au sens de la présente loi,
suspension temporaire de l'activité des établissements ou à le fait pour tout intervenant de commettre une nouvelle
des fermetures administratives des locaux commerciaux, infraction ayant une relation avec son activité, durant les
dont la non-conformité aux règles fixées par la présente loi cinq (5) ans qui suivent l’expiration de la précédente peine
a été établie, pour une durée maximale de quinze (15) jours liée à la même activité ».
renouvelable, jusqu'à l'élimination totale des causes ayant
motivé la mesure considérée, sans préjudice des sanctions Art. 10. — Sont abrogées les dispositions de l'article 60 de
pénales prévues par les dispositions de la présente loi. la loi n° 09-03 du 29 Safar 1430 correspondant au 25 février
2009, modifiée, susvisée.
Les modalités d’application du présent article sont
définies, en tant que de besoin, par voie réglementaire ».
Art. 11. — La présente loi sera publiée au Journal officiel
de la République algérienne démocratique et populaire.
Art. 5. — Les dispositions de l’article 66 de la loi
n° 09-03 du 29 Safar 1430 correspondant au 25 février 2009,
Fait à Alger, le 25 Ramadhan 1439 correspondant au 10
modifiée, susvisée, sont modifiées et rédigées comme suit :
juin 2018.
« Art. 66. — Les frais engendrés par l’application des
Abdelaziz BOUTEFLIKA.
dispositions relatives à la consignation, à l’analyse, aux tests
ou essais, à la mise en conformité, au retrait temporaire, au ————H————
changement de destination, à la réorientation, à la saisie et à
la destruction, prévus ci-dessus, sont à la charge de Loi n° 18-10 du 25 Ramadhan 1439 correspondant au 10
l’intervenant ». juin 2018 fixant les règles applicables en matière
d’apprentissage.
Art. 6. — Il est inséré dans les dispositions de la loi ————
n° 09-03 du 29 Safar 1430 correspondant au 25 février 2009,
modifiée, susvisée, un article 73 bis rédigé comme suit : Le Président de la République,

« Art. 73. bis — Est puni d'une amende de cinq cent mille Vu la Constitution, notamment ses articles 69, 136, 137,
dinars (500.000 DA) à un million de dinars (1.000.000 DA), 138, 140-17, 143 et 144 ;
quiconque enfreint les spécifications techniques prévues à Vu l'ordonnance n° 66-155 du 8 juin 1966, modifiée et
l’article 11 de la présente loi ». complétée, portant code de procédure pénale ;
Art. 7. — Les dispositions de l’article 78 de la loi Vu l'ordonnance n° 66-156 du 8 juin 1966, modifiée et
n° 09-03 du 29 Safar 1430 correspondant au 25 février 2009, complétée, portant code pénal ;
modifiée, susvisée, sont modifiées et rédigées comme
Vu l'ordonnance n° 75-58 du 26 septembre 1975, modifiée
suit :
et complétée, portant code civil ;
« Art. 78. — Est puni d'une amende de cent mille dinars
(100.000 DA) à un million de dinars (1.000.000 DA), Vu l'ordonnance n° 75-59 du 26 septembre 1975, modifiée
quiconque enfreint l'obligation d'information du et complétée, portant code de commerce ;
consommateur prévue aux articles 17 et 18 de la Vu la loi n° 81-07 du 27 juin 1981, modifiée et complétée,
présente loi ». relative à l’apprentissage ;
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Vu la loi n° 83-11 du 2 juillet 1983, modifiée et complétée, Vu la loi n° 08-09 du 18 Safar 1429 correspondant au 25
relative aux assurances sociales ; février 2008 portant code de procédure civile et
administrative ;
Vu la loi n° 83-13 du 2 juillet 1983, modifiée et complétée,
relative aux accidents du travail et aux maladies Vu la loi n° 11-10 du 20 Rajab 1432 correspondant au 22
professionnelles ; juin 2011 relative à la commune ;
Vu la loi n° 85-05 du 16 février 1985, modifiée et Vu la loi n° 12-06 du 18 Safar 1433 correspondant au 12
complétée, relative à la protection et à la promotion de la janvier 2012 relative aux associations ;
santé ; Vu la loi n° 12-07 du 28 Rabie El Aouel 1433
Vu la loi n° 88-01 du 12 janvier 1988, modifiée, correspondant au 21 février 2012 relative à la wilaya ;
portant loi d’orientation sur les entreprises publiques Vu la loi n° 12-12 du 12 Safar 1434 correspondant au 26
économiques ; décembre 2012 portant loi de finances pour 2013 ;
Vu la loi n° 88-07 du 26 janvier 1988 relative à l’hygiène, Vu la loi n° 15-12 du 28 Ramadhan 1436 correspondant
à la sécurité et à la médecine du travail ; au 15 juillet 2015 relative à la protection de l'enfant ;
Vu la loi n° 90-03 du 6 février 1990, modifiée et Vu la loi n° 15-18 du 18 Rabie El Aouel 1437
complétée, relative à l’inspection du travail ; correspondant au 30 décembre 2015 portant loi de finances
pour 2016, notamment son article 90 ;
Vu la loi n° 90-04 du 6 février 1990 relative aux
règlements des conflits individuels de travail ; Vu la loi n° 16-09 du 29 Chaoual 1437 correspondant au
3 août 2016 relative à la promotion de l’investissement ;
Vu la loi n° 90-11 du 21 avril 1990, modifiée et complétée,
relative aux relations de travail ; Vu la loi n° 17-02 du 11 Rabie Ethani 1438 correspondant
au 10 janvier 2017 portant loi d’orientation sur le
Vu l'ordonnance n° 96-01 du 19 Chaâbane 1416 développement de la petite et moyenne entreprise (PME) ;
correspondant au 10 janvier 1996 fixant les règles régissant
l'artisanat et les métiers ; Après avis du Conseil d’Etat,
Vu la loi n° 97-02 du 2 Ramadhan 1418 correspondant au Après adoption par le parlement,
31 décembre 1997, modifiée et complétée, portant loi de
finances pour 1998, notamment ses articles 55 et 56 ; Promulgue la loi dont la teneur suit :

Vu l'ordonnance n° 97-03 du 2 Ramadhan 1418 Article 1er. — La présente loi a pour objet de fixer les
correspondant au 11 janvier 1997 fixant la durée légale du règles applicables en matière d’apprentissage.
travail ;
CHAPITRE 1er
Vu la loi n° 98-08 du 12 Rabie Ethani 1419 correspondant
au 5 août 1998 portant loi de finances complémentaire pour DISPOSITIONS GENERALES
1998 ;
Section 1
Vu la loi n° 02-09 du 25 Safar 1423 correspondant au 8 Principes généraux
mai 2002 relative à la protection et à la promotion des
personnes handicapées ; Art. 2. — L'apprentissage constitue un facteur important
pour la formation de la ressource humaine, le développement
Vu l’ordonnance n° 03-05 du 19 Joumada El Oula 1424 des objectifs éducatifs et socio-économiques de la société,
correspondant au 19 juillet 2003 relative aux droits d’auteur et contribue à l'insertion professionnelle des jeunes.
et aux droits voisins ;
Art. 3. — L'Etat œuvre à la promotion de l'apprentissage,
Vu l’ordonnance n° 03-07 du 19 Joumada El Oula 1424 et prend toutes les mesures visant, notamment :
correspondant au 19 juillet 2003 relative aux brevets
d’invention ; — à augmenter les capacités nationales de formation
professionnelle, pour assurer la formation d’une main
Vu la loi n° 04-19 du 13 Dhou El Kaâda 1425 d'œuvre qualifiée ;
correspondant au 25 décembre 2004 relative au placement
des travailleurs et au contrôle de l'emploi ; — à adapter les offres de formation par apprentissage à
l'évolution des technologies et aux besoins en qualifications
Vu la loi n° 06-21 du 20 Dhou El Kaâda 1427 exprimés par les employeurs ;
correspondant au 11 décembre 2006 relative aux mesures — à encourager les employeurs à créer des opportunités
d'encouragement et d'appui à la promotion de l’emploi ; de formation par le biais de l'apprentissage, pour renouveler
Vu la loi n° 08-04 du 15 Moharram 1429 correspondant leurs ressources humaines ;
au 23 janvier 2008 portant loi d'orientation sur l'éducation — à développer les formations par apprentissage dans les
nationale ; secteurs prioritaires ;
Vu la loi n° 08-07 du 16 Safar 1429 correspondant au 23 — à revaloriser le travail manuel et sauvegarder l’artisanat
février 2008 portant loi d'orientation sur la formation et traditionnel, qui représente un patrimoine culturel
l'enseignement professionnels ; considérable.
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Art. 4. — Les chambres nationales, régionales et de Les rythmes de l'alternance varient selon les métiers et/ou
wilayas du commerce et de l’industrie, de l’agriculture, de les spécialités et les niveaux de qualification visées par la
l’artisanat et des métiers et de la pêche, les services et les formation.
institutions publiques pour l’emploi et celles chargées de
l’accompagnement des citoyens pour la création d’activités, Contrat d'apprentissage : contrat à durée déterminée qui
les collectivités locales, ainsi que les unions porte sur la formation de l'apprenti. Il est signé par trois (3)
professionnelles, les organisations patronales, les parties : l’employeur, l’apprenti et l’établissement public de
associations concernées, contribuent, dans le cadre des formation professionnelle dont dépend l’apprenti.
organes de concertation prévus par la réglementation, dans
les domaines de leurs compétences, à la promotion de Il est assimilé et produit les mêmes effets de droit qu'un
l’apprentissage, notamment en participant : contrat de travail.
— à la prospection des nouveaux postes d'apprentissage ;
Déclaration familiale d’apprentissage : document
— à la déclaration des postes d’apprentissage ; contractuel qui prend la forme d’un contrat d’apprentissage,
— à l’élaboration des documents statistiques sur lorsque l’apprenti a un lien de parenté avec l’employeur qui
l’apprentissage ; l’engage à suivre une formation par apprentissage au sein de
son entreprise.
— au développement des offres d’apprentissage ;
— à la détermination des pré-requis et durées Employeur :
d’apprentissage ; — toute personne physique ou morale exerçant une
— à la détermination des spécialités objet de activité artisanale ;
l’apprentissage ; — toute unité ou entreprise de production, de
— à l’élaboration des programmes pédagogiques ; commercialisation ou de prestation de service nationale ou
étrangère, quels que soient sa taille et son statut juridique,
— au suivi et à l’évaluation des formations ; conformément à la législation et à la réglementation en
— à la formation des maîtres d’apprentissage ; vigueur ;
— à la réalisation d’enquêtes sur le devenir professionnel — institutions et administrations publiques.
des jeunes formés par la voie de l’apprentissage ;
Apprenti : tout candidat inscrit à une formation par
— à l’élaboration du fichier des employeurs et artisans en apprentissage et affecté à un poste d'apprentissage prévu par
activité, pour les mettre à la disposition de l’administration l'employeur.
chargée de la formation professionnelle ;
— à l’établissement de la liste des métiers les plus Poste d'apprentissage : tout poste de travail affecté par
demandés sur le marché de l’emploi et la liste des métiers l'employeur pour assurer la formation pratique aux
rares et les envoyer aux organismes de formation. apprentis dans le métier ou la spécialité, objet du contrat
d'apprentissage.
Art. 5. — La commune, en coordination avec les
établissements publics de formation professionnelle Maître d'apprentissage : un professionnel qui, en raison
implantés dans son territoire, participe notamment à la de ses qualifications, de ses compétences et de ses aptitudes,
promotion de l'apprentissage, à travers l’information du large est chargé d'assurer, une formation pratique progressive,
public, notamment les jeunes, sur les opportunités de méthodique et complète aux apprentis.
placement en matière d'apprentissage, offertes par les
employeurs. Période d'essai : période qui permet :
Section 2 — pour l’employeur : d’évaluer et d’apprécier les
aptitudes de l'apprenti à poursuivre la formation dans le
Définitions métier ou la spécialité, objet du contrat d’apprentissage ;
Art. 6. — Il est entendu, au sens de la présente loi par : — pour l’apprenti : de s'assurer que la spécialité ou le
métier, objet du contrat d'apprentissage, répond réellement
Apprentissage : mode de formation professionnelle à ses aspirations et à ses aptitudes.
organisé, en alternance, entre l’établissement public de
formation professionnelle et le milieu professionnel. Il a pour Livret d'apprentissage : outil pédagogique de suivi et
but l'acquisition, dans le poste d’apprentissage, d'une d'évaluation de la formation professionnelle de l'apprenti en
qualification professionnelle initiale permettant l'exercice milieu professionnel et en établissement public de formation
d'un métier dans divers secteurs d'activités liés à la professionnelle.
production des biens et/ou des services.
Alternance en apprentissage : organisation pédagogique Fiche navette : document de liaison entre l'employeur et
qui consiste à alterner des périodes de formation pratique, l'établissement public de formation professionnelle. Elle est
assurées en milieu professionnel ou sur un lieu de travail et renseignée par le maître d'apprentissage, à la demande de
des périodes de formation théorique et technologique, l’établissement public de formation professionnelle et
dispensées par un établissement public de formation comporte toutes les activités journalières ou hebdomadaires,
professionnelle. réalisées par l'apprenti.
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Livret médical : un document de suivi médical de Art. 11. — Les établissements publics à caractère
l’apprenti tout au long de sa formation. Il comporte toutes industriel et commercial relevant de l’Armée Nationale
les informations liées aux examens médicaux périodiques de Populaire peuvent procéder au placement d’apprentis.
l’apprenti au sein de l’organisme employeur.
Les modalités d’orientation, de sélection et d’organisation
sont fixées par voie réglementaire.
CHAPITRE 2
CHAMP D’APPLICATION DE L’APPRENTISSAGE Art. 12. — Il est créé une banque de données auprès de
Section 1 l'administration centrale du ministère chargé de la formation
professionnelle.
La pédagogie de l’alternance en apprentissage
Les données sont établies par commune et par wilaya, et
Sous-section 1 comportent notamment, la liste des employeurs et des
L'accès à l'apprentissage, l'orientation artisans, la liste nominative des maîtres d'apprentissage, celle
et le placement de l’apprenti des artisans, ainsi que leurs qualifications professionnelles.
Les modalités d'organisation et de fonctionnement de cette
Art. 7. — L’accès à la formation par apprentissage est banque de données, sont fixées par voie réglementaire.
ouvert à tout jeune ayant l’âge compris entre quinze (15) ans
au minimum et trente-cinq (35) ans au maximum, à la date Sous-section 2
de signature du contrat d’apprentissage. La formation théorique et technologique
Les personnes handicapées physiques sont dispensées de complémentaire et la formation pratique en milieu
la condition d’âge maximal fixé ci-dessus, pour l'accès à la professionnel
formation par apprentissage.
Art. 13. — La formation théorique et technologique
Art. 8. — L’orientation des candidats vers les postes complémentaire a pour objet de dispenser à l'apprenti les
d’apprentissage se fait selon leurs vœux et leurs aptitudes. connaissances théoriques nécessaires à l'exercice du métier
L'orientation est organisée conjointement entre ou spécialité, objet de l'apprentissage, et de lui faciliter, par
l’établissement public de formation professionnelle et un enseignement général, l’acquisition de la qualification
l’employeur, selon les modalités fixées par voie visée.
réglementaire.
Art. 14. — La formation théorique et technologique
complémentaire est dispensée dans les établissements
Art. 9. — Tout placement d’apprentis au sein d’un
publics de formation professionnelle, leurs annexes ou
organisme employeur s'effectue en fonction notamment des
sections détachées.
critères ci-après :
Elle peut, en outre, être dispensée au sein de l’organisme
— le nombre de postes d’apprentissage disponibles par
employeur et/ou des structures de formation relevant des
spécialité déterminés selon les quotas prévus à l’article 37
chambres consulaires, pour les métiers relevant de leurs
ci-dessous ;
domaines d’activités.
— la disponibilité de professionnels qualifiés pour
Dans tous les cas, la présence de l’apprenti aux cours de
encadrer l’apprenti ;
formation théorique et technologique complémentaire est
— la disponibilité de matériaux ou équipements obligatoire, selon le volume horaire arrêté dans le
permettant d’assurer la formation pratique conformément au programme de formation.
programme de formation ;
Les modalités d'application du présent article sont fixées
— la disponibilité des moyens financiers, par l’ouverture par voie réglementaire.
de crédits nécessaires à la prise en charge par l’employeur,
des actions d’apprentissage, notamment le versement du Art. 15. — L’apprenti suit l’apprentissage dans le milieu
présalaire dû à l’apprenti ; professionnel dans lequel il a été installé.
— le lieu de travail qui doit répondre aux exigences en Il peut, également, suivre une formation complémentaire
matière de sécurité et de protection de l’apprenti ; dans les structures relevant des établissements publics de la
— la spécificité de l’activité de l’employeur. formation professionnelle, leurs annexes ou sections
détachées.
Les modalités d’application du présent article sont fixées L’apprenti s’engage à suivre l’apprentissage
par voie réglementaire. conformément au volume horaire établi dans le programme
de formation.
Art. 10. — Des établissements publics de formation
professionnelle peuvent être dédiés exclusivement au mode Les modalités d’organisation de la formation pratique sont
de formation par apprentissage. fixées par voie réglementaire.

Les modalités d’application du présent article sont fixées Art. 16. — La durée de la formation par apprentissage est
par voie réglementaire. d’un (1) an au minimum et de trois (3) ans au maximum.
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La liste de spécialités et/ou métiers objet de l'apprentissage Section 2

et la durée de formation selon le niveau de qualification Le contrat d’apprentissage et la déclaration familiale
professionnelle, sont fixées par arrêté du ministre chargé de d’apprentissage
la formation professionnelle, en concertation avec les
différents secteurs d'activités ou les professionnels Sous-section 1
qualifiés. Le contrat d’apprentissage

Art. 17. — L’apprenti mineur peut être autorisé, à s'inscrire Art. 22. — Le contrat d’apprentissage comporte des
dans les métiers ou les spécialités dont le travail intervient clauses liées notamment, à la spécialité et à la durée de la
la nuit, par l’inspecteur du travail relevant de l’inspection du formation professionnelle, les droits et les obligations des
travail, territorialement compétente, et consécutivement à parties contractantes, ainsi que la période d’essai de
l’accord du tuteur légal. l’apprenti.
Les modèles-types du contrat d'apprentissage et de
La liste des métiers et/ou spécialités ouverts à l’apprenti l’avenant y afférent sont fixés par voie réglementaire.
mineur dont le travail intervient la nuit, ainsi que les
modalités et conditions de déroulement de la formation, sont Art. 23. — Le contrat d’apprentissage doit être passé par
écrit et signé par l’employeur, l’apprenti ou le tuteur légal
fixées par arrêté conjoint du ministre chargé de la formation
lorsque l’apprenti est mineur, et l’établissement public de
professionnelle et du ministre chargé du travail.
formation professionnelle dont dépend l’apprenti.
Sous-section 3 Le contrat d'apprentissage est validé et enregistré par la
Le suivi, le contrôle et l'évaluation commune, lieu d’implantation de l’établissement public de
en matière d’apprentissage formation professionnelle, dont dépend l'apprenti, et en est
remis un (1) exemplaire pour chacune des parties
Art. 18. — Les cycles de formation professionnelle contractantes.
organisés par apprentissage sont sanctionnés par des
diplômes délivrés par le ministre chargé de la formation Art. 24. — L'apprenti est soumis à une période d’essai d'un
professionnelle, conformément à la réglementation en (1) mois.
vigueur.
Art. 25. — La période d’essai de l'apprenti débute le 1er
jour de la formation pratique et ne saurait dépasser quinze
Les modalités d'organisation, d’évaluation et de sanction
(15) jours, suivant la date de signature du contrat
des cycles de formation professionnelle organisés par d’apprentissage par toutes les parties contractantes.
apprentissage, sont fixées par voie réglementaire.
Art. 26. — Il est créé, par le directeur de wilaya chargé de
Art. 19. — Le corps des inspecteurs relevant de la formation et de l'enseignement professionnels, un comité
l’administration chargée de la formation professionnelle est ad hoc de conciliation préalable à tous recours, dans tous les
chargé du contrôle technique et pédagogique : cas de non-respect des conditions d’exécution du contrat
— en milieu professionnel, pour la formation pratique ; d’apprentissage.

— dans l’établissement public de formation Le comité est chargé d’apprécier les éléments constitutifs
professionnelle, pour la formation théorique et technologique du litige et de le régler à l’amiable.
complémentaire.
Ce comité est composé :
Les modalités de mise en œuvre du contrôle technique et — d’un représentant de l’établissement public de
pédagogique, sont fixées par voie réglementaire. formation professionnelle ;
— d’un inspecteur chargé de la formation professionnelle
Art. 20. — Les inspecteurs du travail et les inspecteurs par apprentissage ;
chargés de l'apprentissage mènent des opérations conjointes
de contrôle de l’apprentissage, et procèdent à l’identification — de l’employeur ou de son représentant ;
des nouveaux postes d'apprentissage auprès des organismes — de l’apprenti ou de son tuteur légal lorsque l’apprenti
employeurs. est mineur.

Les modalités d'application du présent article sont fixées Les modalités de fonctionnement de ce comité sont fixées
par voie réglementaire. par voie réglementaire.

Art. 21. — Il est institué un livret d’apprentissage Art. 27. — En cas d'échec du règlement à l'amiable,
permettant le suivi et l’évaluation périodique de la formation l’apprenti, ou son tuteur légal lorsqu’il est mineur, peut saisir
pratique et théorique de l’apprenti. l’inspection du travail territorialement compétente pour
constater et vérifier l'état d’exécution du contrat
Le modèle-type et les conditions de tenue du livret d’apprentissage et ce, conformément à la législation en
d'apprentissage sont définis par voie réglementaire. vigueur.
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Art. 28. — En cas de non règlement du litige par Sous-section 2

l’inspection du travail territorialement compétente, l’apprenti La déclaration familiale d’apprentissage
ou son tuteur légal lorsqu’il est mineur ou l’établissement
public de formation professionnelle, peut porter le litige Art. 34. — Dans le cas où l’apprentissage se fait auprès
devant la juridiction compétente, conformément aux d'un employeur ou artisan ayant la qualité de tuteur ou de
procédures et délais prévus par la législation en vigueur. représentant légal de l'apprenti ou d'ascendant de l'apprenti,
le contrat d’apprentissage, cité à l'article 6 ci-dessus, prend
Art. 29. — Tout employeur est tenu de notifier par écrit, à la forme d’une déclaration familiale d’apprentissage validée,
l’établissement public de formation professionnelle dont enregistrée et résiliée dans les mêmes conditions prévues
dépend l'apprenti, à l’apprenti et au tuteur légal de l’apprenti pour le contrat d’apprentissage.
mineur, toute résiliation de contrat, dans un délai maximal
de quinze (15) jours, à compter de la date de la décision de Dans ce cas l’employeur s’engage notamment :
résiliation. — à assurer la formation pratique de l’apprenti ;
Art. 30. — La résiliation du contrat d’apprentissage peut — à lui permettre de suivre la formation théorique et
être unilatérale ou amiable ou par décision judiciaire. technologique complémentaire ;
Durant la période d'essai, le contrat d’apprentissage peut — à lui permettre de se présenter aux examens organisés
être résilié unilatéralement par une ou toutes les parties, sans par l’établissement public de formation professionnelle dont
réparation. il dépend.
Art. 31. — Le contrat d’apprentissage est résilié de plein Le modèle-type de déclaration familiale d’apprentissage
droit et sans préjudice des avantages acquis à l’autre partie, est fixé par voie réglementaire.
dans les cas ci-après :
Art. 35. — Le contrat d’apprentissage et la déclaration
1- abandon de la formation par l'apprenti ; familiale d'apprentissage prennent effet, à compter de la date
2- indiscipline de l'apprenti ou non-respect du règlement de leur signature par toutes les parties contractantes.
intérieur de l’employeur ;
Section 3
3- signature de plusieurs contrats d’apprentissage, avec
plusieurs employeurs ou avec d'autres dispositifs de Les parties contractantes
formation similaires, durant la même période de formation ; Sous-section 1
4- décès de l'apprenti ou de l’employeur ; L’employeur
5- faillite de l’employeur ; Art. 36. — Tout employeur est tenu d’accueillir des
6- cessation définitive des activités de l’employeur ; apprentis, conformément aux quotas fixés à l’article
37 ci-dessous.
7- incapacité physique permanente de l’une des deux
parties. Art. 37. — Le nombre d'apprentis à accueillir et à placer
auprès des artisans et employeurs est défini comme suit :
Art. 32. — Lorsque la résiliation du contrat
d’apprentissage intervient d’une façon abusive, du fait de — les artisans travaillant habituellement pour leur propre
l’employeur, la juridiction compétente oblige ce dernier : compte, ainsi que les employeurs occupant habituellement
un à cinq (1 à 5) travailleurs, sont tenus d'accueillir, au
— à rembourser les frais engagés par l’établissement moins, un (1) apprenti ;
public de formation professionnelle relatifs au présalaire, à
la couverture sociale de l’apprenti et aux exonérations — les employeurs occupant habituellement de six (6) à dix
fiscales dont a bénéficié l’employeur en matière (10) travailleurs, sont tenus d’accueillir, au moins, deux (2)
d’apprentissage ; apprentis ;
— à réparer les préjudices causés à l’apprenti et à — les employeurs occupant habituellement onze (11) à
l’établissement public de formation professionnelle dont vingt (20) travailleurs, sont tenus d'accueillir, au moins, trois
dépend l'apprenti, sur leurs demandes ou celle du tuteur (3) apprentis ;
légal, lorsque l’apprenti est mineur.
— les employeurs occupant habituellement vingt-et-un
Art. 33. — Dans le cadre d’un nouveau contrat (21) à quarante (40) travailleurs, sont tenus d'accueillir, au
d’apprentissage pris, suite à un changement d’employeur, moins, quatre (4) apprentis ;
l’apprenti bénéficie d'une validation de la période de — au-delà de quarante-et-un (41) travailleurs jusqu'à cent
formation suivie régulièrement au sein de l’organisme (100) travailleurs, les employeurs sont tenus d'accueillir, au
employeur initial, dans la même spécialité et/ou le même moins, cinq (5) apprentis ;
métier, dans les cas :
— au-delà de cent (100) travailleurs jusqu'à cinq cent
— de résiliation du contrat d’apprentissage de plein droit, (500 ) travailleurs, les employeurs sont tenus d'accueillir, au
tels que prévus dans les cas 4, 5, 6 et 7, cités à l’article 31 moins, un (1) apprenti pour chaque tranche de vingt (20)
ci-dessus ; travailleurs ;
— de résiliation abusive, prévue à l’article 32 ci-dessus.
— au-delà de cinq cent (500) travailleurs, les employeurs,
Les conditions et les modalités d'application du présent sont tenus d'accueillir, des apprentis, dans une proportion
article sont fixées par voie réglementaire. d'au moins, 5% de leur effectif.
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Art. 38. — Les employeurs et les artisans, sont tenus Le maître artisan peut également avoir la qualité de maître
d'exprimer leurs besoins en apprentis, avant les périodes de d’apprentissage s’il encadre des apprentis.
placement fixées par arrêté du ministre chargé de la
formation professionnelle. Art. 44. — Dans le but d’assurer le bon déroulement de la
formation pratique, le maître d’apprentissage est astreint à
Art. 39. — L’employeur s’engage, notamment : suivre une formation pédagogique assurée par
l’administration chargée de la formation professionnelle.
— d’accueillir et de placer les apprentis, dans leurs postes
d’apprentissage correspondants aux métiers ou spécialités Art. 45. — Le maître d’apprentissage s’engage à former
visés par les contrats d'apprentissage, conformément au l’apprenti, selon le plan de formation cité à l’article 46,
programmes de formation ; ci-dessous, il bénéficie en qualité de salarié au sein d’un
— d’assurer la prévention et la sécurité aux apprentis, organisme employeur d'une prime d'encadrement
conformément à la législation et à la réglementation en pédagogique des apprentis.
vigueur ; Les conditions de désignation du maître d’apprentissage,
ses missions ainsi que les modalités d’octroi de la prime
— de mettre à la disposition des apprentis, les moyens de
d’encadrement pédagogique des apprentis, sont fixées par
protection en fonction de la nature de l’activité et des risques
voie réglementaire.
liés au métier ou à la spécialité ;
— d’affecter un maître d’apprentissage, en vue d’assurer II- Le plan de formation
la formation pratique de l’apprenti, qui consiste à lui assurer Art. 46. — Dans le but d’assurer un suivi régulier du
une formation professionnelle méthodique, progressive et déroulement de la formation, l’employeur et l'établissement
complète, sur les lieux de travail où il est affecté ; public de formation professionnelle concernés procèdent
— de respecter le contenu du programme de formation à conjointement à l’élaboration d’un plan de formation en
travers la réalisation, par l'apprenti, des travaux ou services, matière d'apprentissage et éventuellement, avec les instances
liés à la qualification, objet du contrat d'apprentissage. concernées par l'apprentissage.

L’employeur est civilement responsable de l’apprenti, sur Art. 47. — Le plan de formation prévu à l'article 46
les lieux de travail, pendant la durée de sa formation. ci-dessus, comporte notamment :
— le nombre d'apprentis à prendre en charge ;
Art. 40. — Concernant l'apprenti mineur, l’employeur
— les spécialités ouvertes pour l'apprentissage et les
s’engage, notamment :
niveaux de qualification professionnelle y afférents ;
— d'informer, par écrit et par tout moyen, le tuteur légal
— les postes d'apprentissage, préalablement identifiés ;
de l'apprenti et l’établissement public de formation
professionnelle dont dépend l’apprenti, dans les cas — la durée et le programme de formation pratique ;
suivants : — le planning de déroulement de la formation ;
• absences répétées ; — les modalités d'évaluation de l'apprenti.
• non-respect par l'apprenti du règlement intérieur de
l’employeur ; Sous-section 2
L'apprenti
• tout acte émanant de l'apprenti susceptible de faire
obstacle au bon déroulement de la formation ; Art. 48. — L’apprenti s’engage, en milieu professionnel
ou sur le lieu de travail :
• survenance d'un accident concernant l'apprenti sur le
lieu de travail ou pendant son déplacement. — à prendre connaissance et respecter le règlement
intérieur de l’employeur ou de l'artisan ;
Art. 41. — Conformément à la législation et à la — à suivre la formation théorique et technologique
réglementation en vigueur, l’employeur est exonéré des complémentaire assurée par l’établissement public de
cotisations de sécurité sociale dues aux apprentis. formation professionnelle, dont il dépend ;

I- Le maître d’apprentissage — à accomplir les tâches qui lui sont confiées dans le cadre
des activités liées à l'apprentissage objet du contrat
Art. 42. — Durant la formation pratique, l’apprenti doit d'apprentissage ;
être sous la responsabilité d’un professionnel dénommé, — à compenser le temps d’inutilisation, pour raison de
ci-après, « maître d’apprentissage ». santé ou absence, à l’exception des repos légaux de travail
et les jours fériés rémunérés ;
Art. 43. — Le maître d’apprentissage peut être, selon le — à prévenir l’employeur dont il relève et l'établissement
cas : public de formation professionnelle dont il dépend, de son
— l’employeur lui-même lorsqu’il s’agit d’un artisan, ou absence en cas de maladie ou d’accident, par tout moyen
une personne travaillant pour son propre compte ; d’information et de communication ;
— à se présenter aux examens d’évaluation prévus par le
— un salarié auprès d’un employeur. programme de formation.
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Art. 49. — L'employeur est tenu d'informer, au préalable, Art. 57. — L’apprenti perçoit un présalaire, selon le cas,
par écrit, l'établissement public de formation professionnelle comme suit :
concerné, et le tuteur légal lorsque l'apprenti est mineur, de A)- Dans le cas où l'apprenti est placé auprès des
tout déplacement de l'apprenti. employeurs ou artisans, occupant habituellement de un (1) à
vingt (20) travailleurs, le présalaire est versé par l'Etat durant
L’apprenti est tenu d'effectuer des déplacements liés aux
les six (6) premiers mois de formation.
activités prévues par le programme de formation en dehors
du milieu professionnel et en tout lieu du territoire national. Au-delà de la période susvisée, un présalaire progressif,
Les frais de déplacement et d'assurance liés aux indexé au salaire national minimum garanti (SNMG) est
déplacements sont à la charge de l'employeur. versé par l’employeur.

Les modalités de prise en charge des frais de déplacement B)- Dans le cas où l’apprenti est placé auprès des
et d'assurance sont celles appliquées aux travailleurs de employeurs, occupant habituellement plus de vingt (20)
l'organisme employeur. travailleurs, un présalaire progressif indexé au salaire
national minimum garanti (SNMG) est versé par
Art. 50. — L’apprenti ne peut être affecté à des travaux l’employeur dès la signature du contrat d'apprentissage par
dangereux ou nuisibles à la santé. toutes les parties contractantes.
Les modalités d’application du présent article sont
Art. 51. — L’apprenti bénéficie des dispositions déterminées par voie réglementaire.
applicables aux travailleurs de l’organisme employeur, en
matière d’horaires, de travail et de congés. Art. 58. — L’apprenti peut bénéficier de l’hébergement,
selon le cas, soit au niveau des structures d'hébergement
Le temps consacré, par l’apprenti, aux enseignements et relevant de l'employeur, soit au niveau des structures
aux activités pédagogiques est compris dans l’horaire de d'internat relevant des établissements publics de formation
travail. professionnelle concernés, suivant les périodes d’exécution
du programme de formation.
Art. 52. — Toute apprentie a le droit à un congé
Les modalités d’application du présent article sont fixées
de maternité, conformément à la législation et à la
par voie réglementaire.
réglementation en vigueur.

Dans ce cas, le contrat d’apprentissage initial est prorogé Art. 59. — L’apprenti bénéficie, durant son contrat
d’une durée égale à la durée du congé de maternité, afin de d’apprentissage, de droits d’auteur, de droits voisins et de
permettre à l’intéressée de poursuivre sa formation. brevets d’invention des réalisations, conformément aux
modalités prévues par la législation en vigueur.
Art. 53. — Préalablement à son installation au poste
Art. 60. — Les personnes handicapées physiques ont droit
d’apprentissage prévu, tout apprenti est soumis à un examen
à l’apprentissage, conformément aux dispositions de la
médical établissant son aptitude à l’exercice du métier ou de
présente loi et de la législation en vigueur.
la spécialité, objet du contrat d’apprentissage.
Les personnes handicapées physiques sont accueillies en
Art. 54. — Il est institué un livret médical de l’apprenti, qualité d'apprentis par les employeurs qui disposent des
en coordination avec les ministères chargés, respectivement, postes d'apprentissage, adaptés à leurs handicaps.
de la santé, du travail et de la formation professionnelle.
Sous-section 3
L’apprenti doit faire l’objet d’une surveillance médicale, L'établissement public de formation professionnelle
tout au long de sa formation, par un médecin.
Art. 61. — Dans le cadre des dispositions de la présente
Art. 55. — L’apprenti bénéficie dans le cadre de la loi, l'établissement public de formation professionnelle doit
couverture sociale, des prestations de la sécurité sociale et veiller au respect des engagements, objet du contrat
des allocations familiales, conformément à la législation et d'apprentissage et avenants y afférents ou de la déclaration
à la réglementation en vigueur. familiale d’apprentissage.

Art. 56. — L’apprenti ajourné peut bénéficier d'une Il doit également, assurer la formation théorique et
prolongation de formation d’une durée maximale de six (6) technologique complémentaire, l'organisation des examens
mois. périodiques et finaux, sanctionnant les différents cycles de
formation, et d'en délivrer les diplômes.
La prolongation de la formation donne lieu à une
prorogation du contrat par un avenant. Art. 62. — Dès la signature du contrat d'apprentissage,
l'établissement public de formation professionnelle,
Les conditions de rémunération en matière de présalaire s’engage à garantir l'affiliation de l'apprenti au régime de
durant la période prorogée, sont celles du dernier semestre sécurité sociale, et le versement de ses cotisations,
d'apprentissage telles que stipulées au contrat conformément à la législation et à la réglementation en
d’apprentissage. vigueur.
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CHAPITRE 3 — non-respect du quota de placement d'apprentis tel que

AVANTAGES ET MESURES INCITATIVES prévu à l'article 37 ci-dessus ;
— non-accomplissement de l'une des obligations telles
Art. 63. — Des prix d’encouragement sont décernés pour
que prévues à l'article 39 ci-dessus.
les parties qui se sont particulièrement distinguées en matière
d’apprentissage, à savoir :
Art. 71. — Tout employeur est passible d’une amende de
— les apprentis ; 20.000 DA à 50.000 DA, s'il commet l'une des infractions
— les maîtres d’apprentissage et artisans ; ci-dessous citées :
— les employeurs ; — l'affectation de l'apprenti à des travaux dangereux ou
— les établissements publics de formation professionnelle. nuisibles à la santé tel que prévu à l'article 50 ci-dessus ;
Les modalités et les critères d’attribution des prix — le non-paiement du présalaire de l'apprenti tel que prévu
d'encouragement, ainsi que les mesures incitatives cités à l'article 57 ci-dessus.
ci-dessus, sont fixés par voie réglementaire.
Art. 72. — Tout employeur concerné par les infractions,
Art. 64. — Les employeurs et formateurs chargés de citées aux articles 70 et 71 ci-dessus, est radié pour une durée
l’apprentissage des handicapés physiques bénéficient de
de trois (3) ans, à compter de la date du dernier jugement
mesures incitatives.
définitif de la liste des employeurs, tel que prévu à l’article
Les modalités d’application du présent article sont définies 12 de la présente loi, et ne bénéficie pas des privilèges et des
par voie réglementaire. avantages accordés au titre de l’apprentissage.
Art. 65. — L’apprenti bénéficie des réductions et Durant cette période, l'employeur concerné est assujetti au
avantages accordés au titre du régime scolaire. paiement de la taxe d'apprentissage, conformément à l'article
74 ci-dessous.
Art. 66. — Tout employeur, qui assure à l'apprenti un
emploi permanent à la fin de sa formation, bénéficie des CHAPITRE 5
avantages, prévus par voies législative et réglementaire.
DISPOSITIONS FINANCIERES
Art. 67. — Tout employeur et tout artisan peut recruter ses
apprentis, immédiatement après la fin de leur formation, sans Art. 73. — Les employeurs ayant dépassé le nombre
recourir, au préalable, aux dispositifs d’emploi ou de d'apprentis à accueillir, prévus à l’article 37 ci-dessus,
placement, mis en place par l’Etat. bénéficient d'un taux d'abattement sur les impôts, au titre de
leurs chiffres d’affaires, conformément à la législation en
Toutefois, l’employeur ou l'artisan est tenu :
vigueur.
— d’informer le dispositif d'emploi ou l'organisme de
placement concerné, du recrutement effectué, par écrit et par Art. 74. — Le dispositif de la taxe d’apprentissage
tout moyen d’information et de communication ; demeure régi par la législation et la réglementation en
— de formaliser ensuite les dossiers de recrutement ou de vigueur.
placement de leurs apprentis, selon les procédures
CHAPITRE 6
administratives prévues par la législation et la réglementation
en vigueur. DISPOSITIONS TRANSITOIRES ET FINALES

Art. 68. — L’apprenti n'ayant pas été recruté en fin de Art. 75. — Les contrats d’apprentissage passés
formation par l’employeur, bénéficie, conformément à la antérieurement à la date de publication de la présente loi, au
législation et à la réglementation en vigueur, de facilitations Journal officiel, demeurent en vigueur jusqu'à l’expiration
d'insertion professionnelle ainsi que de mesures des durées de formation.
d’accompagnement et d’information permanentes, par
l’établissement public de formation professionnelle dont il Art. 76. — Les dispositions de la loi n° 81-07 du 27 juin
dépend. 1981, modifiée et complétée, relative à l’apprentissage, sont
abrogées.
CHAPITRE 4
DISPOSITIONS PENALES Toutefois, les textes d’application de la loi n° 81-07 du 27
juin 1981, modifiée et complétée, relative à l’apprentissage,
Art. 69. — L’employeur ayant commis une infraction aux demeurent en vigueur jusqu'à la publication des nouveaux
dispositions liées aux relations de travail est puni, textes de la présente loi.
conformément à la législation du travail.
Art. 77. — La présente loi sera publiée au Journal officiel
Art. 70. — Tout employeur est passible d’une amende de de la République algérienne démocratique et populaire.
10.000 DA à 20.000 DA, s'il commet l'une des infractions
ci-dessous citées : Fait à Alger, le 25 Ramadhan 1439 correspondant au 10
— non-accueil des apprentis tel que prévu à l'article 36 juin 2018.
ci-dessus ; Abdelaziz BOUTEFLIKA.