Les heures supplémentaires

Avril 2019

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Editeur responsable : Secrétariat social UCM, Jean-Benoît Le Boulengé, Chaussée de Marche 637, 5100 Wierde

Date de dernière mise à jour : 26/04/2019.

La reproduction, même partielle, des textes n’est autorisée qu’après accord écrit de l’UCM et moyennant citation de la source.
L’UCM veille à la fiabilité des informations publiées, lesquelles ne pourraient toutefois pas engager sa responsabilité.

SECRÉTARIAT SOCIAL UCM

Association sans but lucratif – Secrétariat social agréé d’employeurs n° 200 par AM du 04/07/1946
Siège social : Chaussée de Marche 637, 5100 Wierde, TVA BE 0407.571.234

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Table des matières

En bref 3

1. Les limites normales de la durée du travail 4

1.1. La limite journalière ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
1.2. La limite hebdomadaire --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
1.3. Les employeurs et les travailleurs visés -------------------------------------------------------------------------------------------------- 4

2. Les dépassements autorisés 5

2.1. La liste des dépassements autorisés ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 5
2.2. Les conditions à remplir ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5
2.3. Les limites au dépassement----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5

3. Les conditions de salaire et de récupération 6

3.1. La règle de base-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6
3.2. Le paiement d’un sursalaire ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6
3.3. L’octroi de jours de récupération -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 6
3.4. Dérogations aux règles de récupération ---------------------------------------------------------------------------------------------- 7
3.5. L’avantage fiscal ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 9

4. Les annexes 11
4.1. L’avantage fiscal : exemple de calcul ------------------------------------------------------------------------------------------------- 11
4.2. Les dépassements autorisés : tableau récapitulatif -------------------------------------------------------------------------------- 12

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 Les heures supplémentaires en quelques mots 

Les dispositions légales relatives à la durée du travail fixent des limites minimales à cette durée, mais également
des limites maximales tant sur un plan journalier que sur un plan hebdomadaire.

Le dépassement des limites maximales est appelé heure supplémentaire.

Les heures supplémentaires sont interdites. Quinze dérogations à ce principe sont néanmoins prévues par la loi.
Leur mise en place est généralement conditionnée par le respect de formalités précises.

La prestation d’heures supplémentaires fait, en principe, l’objet d’une récupération et du paiement d’un
sursalaire.

 L’avantage fiscal 

L’employeur et le travailleur bénéficient d’une dispense de versement d’une partie du précompte professionnel
pour les 180 premières heures supplémentaires ouvrant le droit à un sursalaire. Dans le secteur Horeca, ce nombre
est porté à 360 heures.

 Ce que votre Secrétariat social fait pour vous 

Le Secrétariat social UCM met, entre autres, à votre disposition un compteur d’heures qui alimente la fiche de
paie du travailleur d’une mention relative au nombre d’heures supplémentaires à récupérer. Ce compteur est
alimenté sur base des informations fournies par l’employeur.

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1. Les limites normales de la durée du travail

Les dispositions légales relatives à la durée du travail En pratique, la durée du travail ne peut donc excéder
fixent des limites minimales à cette durée, mais 9 heures par jour (ex. : en régime 5 jours) et 40 heures
également des limites maximales tant sur un plan par semaine (ou les limites inférieures fixées par une
journalier que sur un plan hebdomadaire. CCT).

Si l’entreprise ne dépasse pas ces limites journalières

 1.1. La limite journalière 
et/ou hebdomadaires, il n’y a pas de prestations
La durée du travail des travailleurs ne peut dépasser 8 supplémentaires, donc ni sursalaire ni récupération
heures par jour. obligatoire.
Cette limite journalière de 8 heures peut être adaptée
dans 2 hypothèses.  1.3. Les employeurs et les travailleurs visés 
Le régime des heures supplémentaires n’est
Elle peut être portée à : applicable qu’aux employeurs et aux travailleurs
▪ 9 heures lorsque le régime de travail comporte soumis à la réglementation sur la durée du travail.
par semaine un demi-jour, un jour ou plus d’un
jour de repos autre que le dimanche, c’est-à-dire 1.3.1. Les employeurs visés
dans la grande majorité des cas,
Ex. : le régime de la semaine de 5 jours ; Il s’agit de tous les employeurs à l’exception des
▪ 10 heures pour les travailleurs qui, en raison de employeurs non soumis à la loi du 05/12/1968 sur les
l’éloignement du lieu de travail, doivent conventions collectives de travail et les commissions
s'absenter pendant plus de 14 heures par jour. Le paritaires, tels que les fabriques d’église, les hôpitaux
calcul des heures d’absence est à apprécier par publics ou encore les ambassades.
rapport aux horaires des transports en commun
dont le travailleur peut disposer. 1.3.2. Les travailleurs visés

 1.2. La limite hebdomadaire  Il s’agit de tous les travailleurs liés par un contrat de
travail ou qui, autrement qu'en vertu d'un contrat de
Pour l’évaluation des heures supplémentaires, la limite travail, fournissent des prestations sous l'autorité d'une
hebdomadaire pour les entreprises du secteur privé autre personne (ex.: apprentis) à l’exception :
est de 40 heures/semaine ou une limite
hebdomadaire effective inférieure fixée par
▪ des représentants de commerce
convention collective de travail (CCT) au niveau du ▪ des personnes investies d’un poste de direction
secteur d’activité ou de l’entreprise. ou de confiance (ex. : directeur, sous-directeur,
secrétaire particulier, cadre, gérant, contremaître,
Pour rappel, ces limites ne doivent pas être concierge dans une entreprise industrielle ou
confondues avec le temps de travail moyen à commerciale, etc)
respecter dans l’entreprise et qui ne peut dépasser 38 ▪ des travailleurs à domicile
heures par semaine ou une limite hebdomadaire ▪ des domestiques
moyenne inférieure fixée par CCT sectorielle ou
d’entreprise.
▪ des personnes occupées dans une entreprise
familiale où ne travaillent que des parents, des
Ex. : alliés ou des pupilles, sous l’autorité exclusive du
• CCT à 38 h/semaine en moyenne mais prestations père, de la mère ou du tuteur
effectives à 40 heures avec octroi de 12 RTT par ▪ du personnel navigant des entreprises de pêche
an (RTT = repos compensatoire pour réduction du et du personnel navigant occupé à des travaux
temps de travail)  heures supplémentaires de transport par air
calculées au-delà de la 40ème heure. ▪ des médecins, vétérinaires, médecins spécialistes
• CCT à 38 h/semaine en moyenne mais prestations en formation.
effectives à 39 heures avec octroi de 6 RTT par an
 heures supplémentaires calculées au-delà de
la 39ème heure.
• CCT à 36 h/semaine en moyenne mais prestations
effectives à 37 heures avec octroi de 6 RTT par an
 heures supplémentaires calculées au-delà de
la 37ème heure.
• CCT à 37 h/semaine effectives  heures
supplémentaires calculées au-delà de la 37ème
heure.

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2. Les dépassements autorisés

Le principe général interdit les heures supplémentaires

à savoir toute prestation effectuée au-delà des limites  2.2. Les conditions à remplir 
journalières et hebdomadaires définies au point 1 ci-
La très grande majorité de ces dérogations sont
dessus.
conditionnées par des formalités à respecter.
Quinze dérogations à ce principe sont néanmoins
prévues par la loi. Il s’agit généralement

▪ d’une notification au contrôle des lois sociales

 2.1. La liste des dépassements autorisés  et/ou d’un accord de la délégation syndicale (ex.:
Les travaux et situations énumérées ci-dessous surcroît extraordinaire de travail)
constituent les 15 dérogations dans le cadre ou
desquelles la prestation d’heures supplémentaires est ▪ d’une autorisation par arrêté royal.
autorisée par la loi.
Des arrêtés royaux ont déjà été pris dans certains
Il s’agit : secteurs et pour certaines dérogations.
1. du travail effectué par des équipes successives
2. du travail qui ne peut être interrompu en raison C’est le cas notamment dans le secteur des soins de
de sa nature, également appelé travail en santé (CP n° 330 et 332), du transport de choses pour
continu compte de tiers (CP n° 140.03), de l’Horeca (CP n°
3. des travaux d’inventaire et de bilan 302) ou encore de l’horticulture (CP n° 145).
4. des travaux dans certaines branches d’activité ou
catégories d’entreprises où les limites normales du La prestation d’heures supplémentaires volontaires est
temps de travail ne peuvent être appliquées. On soumise à la conclusion d’un accord écrit préalable
parle dans ce cadre de « grande flexibilité » avec chaque travailleur concerné.
5. des travaux préparatoires ou complémentaires à
effectuer en dehors du temps de production
6. des travaux de transport, de chargement et de Notre conseil
déchargement Vérifiez si un arrêté royal a déjà été pris dans votre
7. du travail qui ne peut être déterminé de manière secteur.
précise en raison de sa nature
8. des travaux où les matières mises en œuvre sont Demandez à votre gestionnaire un modèle d’accord
susceptibles d’altération rapide individuel pour heures supplémentaires volontaires.
9. du surcroît extraordinaire de travail
10. de l’exécution dans l’entreprise de travaux en
vue de faire face à un accident survenu ou  2.3. Les limites au dépassement 
imminent
11. de l’exécution dans l’entreprise de travaux Pour chaque type de dérogation, la législation
urgents à effectuer aux machines ou au matériel détermine le nombre maximal d’heures de
12. des travaux commandés par une nécessité dépassement autorisées par jour et par semaine.
imprévue
13. de l’exécution pour le compte de tiers de travaux La législation fixe également les limites à partir
en vue de faire face à un accident survenu ou desquelles un sursalaire est dû et les règles en matière
imminent de récupération éventuelle des heures prestées.
14. de l’exécution pour le compte de tiers de travaux
urgents à effectuer aux machines ou au matériel Notre conseil
15. du quota de 120 heures supplémentaires
volontaires. Consultez notre tableau récapitulatif (cf. annexe 5.2.).
Notre conseil Nous y avons résumé l’ensemble des dérogations
existantes ainsi que les formalités à respecter, le
Vous avez parcouru la liste des dérogations et vous nombre d’heures supplémentaires autorisées et les
pensez n’être concerné par aucune de celles-ci. règles relatives au paiement d’un éventuel sursalaire
Le quota de 100 heures supplémentaires volontaires a et à la récupération des heures prestées.
été introduit dans la législation par la loi pour un Des dérogations sectorielles s’ajoutent parfois aux
travail maniable et faisable entrée en vigueur le dérogations légales. Pour en savoir plus sur ce qui est
01/02/2017. Depuis, le quota a été augmenté par la possible au sein de votre secteur, consultez nos flash
CCT n°129 à 120 heures. Ces heures ne doivent pas sectoriels. Ceux-ci sont disponibles auprès de votre
être justifiées par l’un ou l’autre motif. gestionnaire.
Par ailleurs, la dérogation pour surcroît extraordinaire
de travail est une dérogation très utilisée. Celle-ci peut
peut-être s’appliquer à votre entreprise ?

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3. Les conditions de salaire et de récupération

 3.1. La règle de base  3.2.2. Le nombre d’heures donnant droit au sursalaire

La loi sur le travail instaure 2 obligations en cas de Pour déterminer le nombre d’heures supplémentaires
prestations d’heures supplémentaires : ouvrant le droit au sursalaire, il faut uniquement tenir
▪ le paiement d’un sursalaire pour les heures compte de la durée du travail effectivement prestée.
supplémentaires prestées (paiement immédiat) et Les heures pendant lesquelles aucun travail n’a été
▪ une récupération payée, correspondant aux effectué n’ouvrent pas de droit au sursalaire. Les jours
heures supplémentaires prestées, et octroyée, en fériés, les jours assimilés couverts par un salaire garanti
principe dans le trimestre, afin de respecter la ou encore les jours de repos compensatoires ne sont
durée normale de travail (paiement différé). donc pas comptabilisés.

Le sursalaire pour les heures supplémentaires prestées  3.3. L’octroi de jours de récupération 
est payé immédiatement, c’est-à-dire lors de la paie
la plus proche de la prestation des heures 3.3.1. La limite interne
supplémentaires.
A aucun moment, le nombre d’heures à récupérer au
Le salaire normal afférent aux heures supplémentaires cours de la période de référence ne peut être
prestées est payé de façon différée c’est-à-dire au supérieur à la limite interne.
terme du mois au cours duquel la récupération de
La limite interne est fixée à 143 heures.
ces heures est effectivement prise.
Une fois cette limite de 143 heures supplémentaires
Ex. : Un ouvrier preste 8 heures supplémentaires durant
cumulées atteinte, des jours de récupération doivent
le mois d’août. Un jour de récupération lui est octroyé
être octroyés avant que de nouvelles heures
en septembre. En août, le travailleur reçoit la
supplémentaires puissent être effectuées au cours de
rémunération normale du mois d’août et le sursalaire
la période de référence concernée.
correspondant aux 8 heures supplémentaires
(paiement immédiat).
Certaines heures ne sont pas comptabilisées dans la
En septembre, le travailleur perçoit la rémunération limite interne :
normale des prestations effectives du mois de  le crédit d’heures non récupérable
septembre et le salaire normal correspondant aux Il s’agit des heures que le travailleur peut choisir de
heures de récupération (paiement différé). ne pas récupérer. Ce crédit est fixé à 91 heures
mais peut être porté à 130 ou 143 heures (cf. infra).
 3.2. Le paiement d’un sursalaire  Dans le secteur Horeca, le crédit d’heures
supplémentaires est fixé à 300 heures ou 360
3.2.1. Le calcul du sursalaire heures pour les entreprises disposant d’un système
Le montant de ce sursalaire est fixé à : de caisse enregistreuse. Ces heures
supplémentaires non récupérées sont, en outre,
▪ 50% de la rémunération normale si la prestation dans le secteur Horeca, payées sans sursalaire et
supplémentaire est effectuée un jour ouvrable
sans charge sociale ni fiscale.
▪ 100% de la rémunération normale si la prestation  les heures supplémentaires pour lesquelles la loi sur
supplémentaire est effectuée un dimanche ou un le travail ne prévoit pas d’obligation de
jour férié. récupération :
Un sursalaire est dû, en principe : o les heures de dépassement pour effectuer
des travaux dans l’entreprise en vue de faire
▪ au-delà de 9 heures par jour ou face à un accident survenu ou imminent ou
▪ au-delà de 40 heures par semaine ou en vue de faire face à une réparation urgente
▪ au-delà des limites inférieures effectives fixées par aux machines ou au matériel
CCT ou dans certains cas, par règlement de o les heures supplémentaires volontaires à
travail. concurrence des 25 premières heures. Ce
quota peut être augmenté jusqu’à 60 heures
Selon le type de dérogation, ces limites peuvent par CCT sectorielle. Au-delà de la 25ème heure
varier. Elles sont portées à : ou d’une autre limite fixée par le secteur, les
▪ 11 heures/jour et 50 heures/semaine heures supplémentaires volontaires sont prises
• pour le travail en équipes successives en compte pour le respect de la limite interne
• pour les travaux effectués dans le cadre de la o les heures supplémentaires volontaires à
grande flexibilité concurrence de 360 heures, uniquement
▪ 12 heures/jour dans les entreprises du secteur Horeca qui
• pour les travaux qui ne peuvent pas être utilisent un système de caisse enregistreuse.
interrompus Dans ces entreprises, le quota des heures
▪ 10 heures/jour et 40 heures/semaine supplémentaires volontaires est fixé à 360
• pour les travailleurs éloignés de leur domicile. heures par travailleur et par an. Ce quota de
360 heures supplémentaires volontaires
spécifique à certaines entreprises de l’Horeca
n’est pas comptabilisé dans la limite interne.
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3.3.2. Le respect de la durée moyenne de travail ▪ les repos compensatoires pour heures
La durée hebdomadaire de travail doit être supplémentaires accordés dans les 3 mois qui
respectée en moyenne sur une période de référence, suivent la fin de la période de référence.
fixée à un trimestre. Pour ce faire, toute heure
supplémentaire doit faire l’objet d’une récupération Ne sont pas assimilés :
au cours du trimestre. ▪ la récupération du travail du dimanche
▪ les jours de récupération des heures
Cette période d’un trimestre peut être portée à un an supplémentaires
maximum par : ▪ les heures supplémentaires effectuées dans le
▪ un arrêté royal pris après consultation de la cadre d’un surcroît extraordinaire de travail ou à
commission paritaire compétente l’occasion de travaux commandés par une
▪ une CCT sectorielle ou d’entreprise nécessité imprévue pour lesquelles le travailleur a
▪ ou, à défaut, par le règlement de travail. opté pour la non-récupération (paiement
Une copie de la modification du règlement de immédiat à 150 ou 200%)
travail doit être communiquée au président de la ▪ les heures supplémentaires volontaires.
Commission paritaire à laquelle ressort
Les jours de récupération ne peuvent pas être
l’entreprise.
imputés sur des journées où le travailleur n’aurait pas
Notre conseil été occupé. Ces jours de récupération ne peuvent
donc pas coïncider, par exemple, avec les
Pour vérifier que toutes les heures supplémentaires ont
dimanches, jours fériés, jours d’absence pour cause
été récupérées, référez-vous au compteur d’heures
de maladie, …
supplémentaires après vous être assuré auprès de
votre gestionnaire que celui-ci est activé ou appliquez Les récupérations ne doivent pas nécessairement être
la formule suivante : octroyées par journées complètes, sauf dans 3
situations (cf. le tableau récapitulatif repris à l’annexe
• Etablissez la durée normale de travail du trimestre,
à savoir 13 semaines x la durée hebdomadaire de 5.2.).
travail (ex. : 13 x 38 h. = 494 heures/trimestre) Notons encore qu’un travailleur ne peut pas être mis
• Additionnez le total des heures de prestations en chômage temporaire pour cause d’accident
• Déduisez du montant obtenu les heures de technique, d’intempéries ou pour cause économique,
récupération. avant l’épuisement total des heures de récupération
Le total ne peut pas dépasser la durée normale de auxquelles il peut prétendre.
travail du trimestre ou de la période de référence qui
s’applique (ex. : total/trimestre ≤ 494 heures). 3.3.4. L’impossibilité de récupérer
Lorsque le contrat de travail est rompu alors que le
travailleur n’a pas pris tous ses jours de récupération, il
3.3.3. Le nombre d’heures supplémentaires ouvrant le y a lieu d’en payer le solde au taux en vigueur au
droit à la récupération moment du paiement.
Pour déterminer le droit à la récupération, les règles
diffèrent de celles applicables pour le calcul du droit
au sursalaire.  3.4. Dérogations aux règles de récupération
Pour le droit au sursalaire, seules les prestations 3.4.1. Dérogation à la récupération dans la période de
effectives sont à prendre en considération. référence
Pour le droit à la récupération, différentes périodes Pour certains types d’heures supplémentaires, la loi sur
d’absence sont assimilées à du travail effectif et le travail a prévu des tempéraments à l’obligation de
doivent être comptabilisées comme si le travailleur récupération dans le trimestre ou une période de
avait réellement effectué des prestations. référence plus longue (maximum 1 an).
Le cas échéant, il faudra donc se référer à l’horaire Il s’agit :
en vigueur pendant l’absence du travailleur tel qu’il
▪ des travaux d’inventaire et de bilan : les jours de
est prévu dans le règlement de travail pour vérifier le
récupération doivent être octroyés dans les 13
droit à des jours de récupération.
semaines qui suivent les dépassements
Sont assimilés : ▪ du surcroît extraordinaire de travail et de
▪ les jours fériés, les jours de remplacement du jour l’exécution de travaux pour compte de tiers :
férié et les jours de repos compensatoires possibilité de récupérer dans les 3 mois qui suivent
accordés pour un travail effectué au cours d’un le trimestre ou une période plus longue définie
jour férié par arrêté royal. Si le contrat de travail est
▪ les suspensions prévues par la loi du 03/07/1978 suspendu pendant moins de 6 mois, la
(ex.: maladie, vacances, accident du travail, récupération est à octroyer dans les 3 mois qui
maternité, chômage temporaire - économique, suivent la période de suspension.
intempéries, petits chômage, …) La récupération ne doit pas être octroyée en cas
de suspension du contrat de travail pendant plus
▪ les repos compensatoires accordés par une CCT de 6 mois. Dans ce cas, la récupération est
dans le cadre de la réduction du temps de travail
payée au taux en vigueur au moment du
(RTT)
paiement.
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3.4.2. Heures supplémentaires sans récupération (ou 200% si le travail est effectué un dimanche ou un
jour férié) vaut pour les 91 premières heures
Dans certaines situations, la loi sur le travail ne prévoit supplémentaires prestées. Ces 91 heures sont
pas d’obligation de récupération. calculées par an et par travailleur.
Il s’agit : A partir de la 92ème heure, le principe de base
▪ des travaux effectués dans l’entreprise en vue de s’applique à nouveau: à savoir le paiement des
faire face à un accident survenu ou imminent ou heures supplémentaires à un taux de 50% ou 100% à
en vue de faire face à une réparation urgente la fin de la période de paie et la récupération de ces
aux machines ou au matériel : aucune heures au cours de la période de référence avec
récupération ne doit être octroyée dans ces cas paiement d’un salaire normal.
▪ du quota de 120 heures supplémentaires
volontaires : aucune récupération ne doit être De la 92ème à la 130 ou 143ème heure
octroyée pour ces heures. Elles ne sont pas prises
Les secteurs peuvent négocier et porter le nombre
en compte pour le calcul des heures
d’heures supplémentaires pour lesquelles le travailleur
supplémentaires ouvrant le droit à la récupération
a le choix entre rémunération et récupération de 91
(cf. point 3.3.3. ci-avant).
heures à 130 heures par an selon une procédure
Dans le secteur Horeca, le crédit d’heures
prévue à cet effet.
supplémentaires volontaires pour lesquelles
aucune récupération ne doit être octroyée est A défaut de décision prise au niveau du secteur
porté à 360 heures par travailleur et par an, avant le 01/04/2014, le plafond de 91 heures peut être
exclusivement pour les entreprises faisant usage porté à 130 heures via CCT d’entreprise ou
d’un système de caisse enregistreuse. modification du règlement de travail.
Le délai du 30/03/2014 est prolongeable à l’unanimité
3.4.3. Choix de récupérer ou non des membres de la Commission paritaire.
En cas d’heures supplémentaires effectuées dans le
cadre d’un surcroît extraordinaire de travail ou pour Le plafond de 130 heures peut, à son tour, être porté
des travaux commandés par une nécessité imprévue, à 143 heures mais uniquement via CCT sectorielle.
le travailleur peut choisir s’il souhaite ou non récupérer Ceci dit, le secteur peut déléguer tout ou partie de la
les 91 premières heures supplémentaires prestées par décision d’augmenter le plafond à 143 heures à un
an. accord conclu au niveau de l’entreprise.

S’il ne souhaite pas les récupérer, elles lui seront Les spécificités du secteur Horeca
payées. Le salaire « immédiat » est alors porté à 150%
Le crédit d’heures supplémentaires non récupérable
si les heures supplémentaires avec sursalaire ont été
est fixé à 300 heures pour les entreprises du secteur. Il
effectuées un jour ouvrable et à 200% si elles l’ont été
passe à 360 heures pour les entreprises du secteur qui
un dimanche ou un jour férié.
utilisent un système de caisse enregistreuse.
Ces heures supplémentaires payées à 150 ou 200% ne
Le choix de ne pas récupérer est possible pour les
sont pas prises en compte pour le calcul des heures
heures supplémentaires prestées :
supplémentaires ouvrant le droit à la récupération (cf.
- en raison d’un surcroît extraordinaire de travail
point 3.3.3. ci-avant).
- ou à l’occasion de travaux commandés par une
Les conditions à respecter nécessité imprévue.

Ce choix n’est possible que pour les heures Comme pour les autres secteurs, seul le travailleur
supplémentaires prestées : décide de ne pas récupérer certaines heures
- en raison d’un surcroît extraordinaire de travail supplémentaires prestées. L’employeur ne peut pas lui
- ou à l’occasion de travaux commandés par une imposer ce choix.
nécessité imprévue. Le travailleur doit communiquer son choix dans le
Par ailleurs, seul le travailleur décide de ne pas délai. A défaut, le régime habituel sera applicable.
récupérer les 91 premières heures supplémentaires Ces heures non récupérées sont payées sans
prestées. L’employeur ne peut en aucun cas lui sursalaire. Elles ne sont pas soumises à l’ONSS et sont
imposer ce choix. exonérées d’impôts. Il s’agit donc d’heures
Le travailleur doit communiquer son choix avant la fin supplémentaires nettes.
de la période de paiement au cours de laquelle les Si l’entreprise utilise un système de caisse
heures supplémentaires ont été prestées. enregistreuse, ces dispenses de sursalaire, cotisations
de sécurité sociale et impôts s’appliquent tant aux
A défaut de choix exprimé par le travailleur, le régime heures non récupérées prestées dans la cadre d’un
habituel sera applicable, à savoir le paiement des surcroît extraordinaire de travail ou d’une nécessité
heures supplémentaires à un taux de 50% ou 100% à imprévue qu’aux heures non récupérées prestées
la fin de la période de paie et la récupération de ces dans le cadre du quota de 360 heures
heures au cours de la période de référence avec supplémentaires volontaires spécifique à l’Horeca,
paiement d’un salaire normal. mais seulement pour un total de 360 heures nettes.
Ce choix de ne pas récupérer et d’être payé à 150% Les heures non récupérées ne sont pas prises en
compte pour le calcul des heures supplémentaires
ouvrant le droit à la récupération (cf. point 3.3.3. ci-
avant).
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 3.5. L’avantage fiscal  Notre conseil

Tant l’employeur que le travailleur peuvent bénéficier Pour un exemple concret, consultez l’annexe 5.1.
d’un avantage fiscal pour les 180 premières heures
supplémentaires qui ouvrent le droit à un sursalaire.
Cet avantage prend la forme d’une dispense de Pour pouvoir bénéficier de la dispense de précompte
versement d’un pourcentage du précompte professionnel, l’employeur doit respecter 3 conditions :
professionnel.
1. L’employeur doit être soumis à la loi du 05/12/1968
3.5.1. Les heures supplémentaires visées sur les conventions collectives de travail et les
commissions paritaires ou être une société
Cet avantage s’applique, par an et par travailleur, d’intérim mettant des salariés à disposition de ces
aux 180 premières heures supplémentaires, qui mêmes employeurs.
ouvrent le droit à un sursalaire. 2. Il ne pourra bénéficier de l’avantage que pour les
Le plafond de 180 heures est : heures supplémentaires effectuées par des
▪ augmenté à 360 heures supplémentaires si ces travailleurs soumis à la loi du 16/03/1971 sur le
heures sont prestées par des travailleurs occupés travail.
dans une entreprise relevant du secteur de 3. De plus, ces travailleurs doivent être visés par la
l’Horeca catégorie 1 de la réduction structurelle.
Cette catégorie vise les travailleurs assujettis
▪ soumis à la condition que l’entreprise utilise un complets à l’ONSS, et qui ne sont pas occupés
système électronique d’enregistrement de
dans un atelier protégé ou chez un employeur du
présence sur chantier, lorsque ces heures
secteur Maribel social (le secteur Maribel social
supplémentaires sont prestées par des travailleurs
concerne les CP 330, 331, 332, 319.00, 319.01,
occupés dans une entreprise exécutant des
319.02, 327 et 329 et certaines entreprises
travaux immobiliers au sens large et qu’elles
spécifiques).
concernent des revenus antérieurs aux revenus
Ne sont pas assujettis complets à l’ONSS et
2019 (exercice d’imposition 2020) et postérieurs
n’ouvrent donc pas le droit à la dispense pour
aux revenus 2020 (exercice d’imposition 2021).
l’employeur : les employés de maison, les jeunes
jusqu’au 31 décembre de l’année de leurs 18 ans,
Toutes les heures supplémentaires donnant droit à un
les sportifs rémunérés, les travailleurs occasionnels
sursalaire et prestées dans le cadre des dérogations
dans l’agriculture et l’horticulture, les médecins
autorisées par la loi ou en vertu de l’AR n° 213
suivant une formation de spécialiste (MACS) et les
(Secteur de la construction - CP n° 124) sont visées.
parents d’accueil.
Le fait que le travailleur opte pour le paiement des
Pour pouvoir porter la dispense à 180 heures,
heures supplémentaires plutôt que pour la
l’employeur concerné doit, en outre, utiliser un
récupération, dans le cadre d’heures
système d’enregistrement des présences sur chantier.
supplémentaires pour surcroît extraordinaire de travail
ou à l’occasion de travaux commandés par une
3.5.3. L’avantage fiscal pour le travailleur
nécessité imprévue, ne fait aucune différence pour le
calcul de l’avantage fiscal. La mesure fiscale applicable au travailleur consiste en
une réduction de l’impôt sur les personnes physiques
Les heures complémentaires avec sursalaire des (IPP), qui est calculée au niveau du précompte
travailleurs à temps partiel ouvrent également le droit professionnel (dispense de versement). Le net du
à l’avantage fiscal. travailleur sera donc augmenté.
Le travailleur est dispensé du versement du
Notre conseil
précompte professionnel à raison de :
Pour d’avantage d’informations sur cette notion ▪ 57,75% pour les heures supplémentaires prestées
d’heures complémentaires, consultez notre « Info avec un sursalaire légal de 50% ou 100%
sociale – le travail à temps partiel » disponible auprès ▪ 66,81% pour les heures supplémentaires prestées
de votre gestionnaire. avec un sursalaire légal de 20% (CP n° 124).
Ces pourcentages se calculent sur le salaire à 100%
des heures qui ont servi de base au calcul du
3.5.2. L’avantage fiscal pour l’employeur sursalaire.
L’employeur est dispensé du versement du
précompte professionnel à raison de :
Notre conseil
▪ 41,25% pour les heures supplémentaires prestées Pour un exemple concret, consultez l’annexe 5.1.
avec un sursalaire légal de 50% ou 100%.
▪ 32,19% pour les heures supplémentaires prestées Toutefois, si l’impôt est inférieur à ce pourcentage, la
avec un sursalaire légal de 20% (CP n° 124). réduction d’impôt est limitée au précompte
professionnel. Le travailleur qui aurait perçu trop ou
Ces pourcentages se calculent sur le salaire à 100% trop peu d’avantage pourra donc voir sa situation
des heures qui ont servi de base au calcul du régularisée lors du calcul de son impôt final.
sursalaire.

Consultez notre site  ucm.be

 10

Une seule limite est d’application : il n’est pas autorisé

Pour pouvoir bénéficier de la dispense de précompte
d’octroyer un avantage supérieur au précompte
professionnel, le travailleur doit respecter 2
disponible.
conditions :
1. le travailleur doit être soumis à la loi sur le travail
du 16/03/1971
3.5.6. La preuve du travail supplémentaire et la
2. et doit être occupé par un employeur soumis à la
déclaration 274
loi du 05/12/1968 sur les CCT.
Pour obtenir cette dispense, l’employeur doit prouver,
Contrairement au champ d’application de
lors de sa déclaration de précompte professionnel,
l’avantage « employeur », le travailleur ne doit pas
que les travailleurs ont presté des heures
nécessairement être visé par la catégorie 1 de la
supplémentaires pendant la période concernée par
réduction structurelle. Cela signifie par exemple,
la déclaration et à raison de maximum 180 heures.
qu’un travailleur occupé dans le secteur socioculturel
ou dans une maison de repos pourra bénéficier d’une Pour ce faire, les employeurs doivent remettre 2
réduction d’impôts alors que son employeur ne déclarations 274 distinctes :
bénéficiera d’aucun avantage fiscal. ▪ une déclaration « ordinaire » qui se rapporte aux
rémunérations payées ou attribuées à tous les
travailleurs avec mention des rémunérations
3.5.4. Les limites de ces réductions de précompte payées et du précompte professionnel retenu
Le montant des dispenses de versement de ▪ une déclaration « spécifique » qui se rapporte
précompte travailleur et employeur ne peut dépasser exclusivement aux rémunérations des travailleurs
le montant du précompte disponible. entrant en ligne de compte pour la dispense de
précompte professionnel avec mention des
La part travailleur est accordée en premier lieu. rémunérations payées et du « montant négatif »
La part employeur est accordée à concurrence du égal à 32,19% ou 41,25%, selon le cas, du montant
solde éventuel. brut des rémunérations qui a servi de base pour
établir le sursalaire.

3.5.5. Le cumul avec d’autres réductions De plus, chaque employeur doit établir une liste
nominative contenant, pour chaque travailleur,
Pour un même travailleur, le cumul éventuel de cet l’identité complète, le nombre d’heures de travail
avantage avec la dispense de versement de supplémentaires, la base de calcul pour établir le
précompte pour travail en équipe et de nuit, pour sursalaire et la période de l’année pendant laquelle
recherche scientifique notamment, est admis. ce travailleur a effectué du travail supplémentaire.

Ces dispenses sont également cumulables avec la

dispense générale de versement d’une partie du
précompte professionnel de 1%.

L’info sociale, sous tous les angles !

Consultez nos infos sociales, mises à jour régulièrement, sur

www.linfosociale.be

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4. Les annexes

 4.1. L’avantage fiscal : exemple de calcul 

L’avantage fiscal est le même, que le travailleur choisisse de récupérer ou non les heures supplémentaires prestées.

5.2.1. Les données de l’exemple

▪ Ouvrier célibataire
▪ Salaire horaire : 10 €
▪ 38 heures/semaine
▪ Salaire mensuel brut : 1.645 € (10 € x 38 x 4,33)
L’ouvrier preste 10 heures supplémentaires avec sursalaire dans le cadre d’un surcroît extraordinaire de travail. Il a donc
le choix de récupérer ou non les heures supplémentaires prestées.
La base de calcul pour la dispense de versement de précompte professionnel est le montant brut des rémunérations
qui ont servi de base pour le calcul du sursalaire, soit : 100 € (10 heures supplémentaires x 10 €).

4.2.2. La dispense de précompte

▪ dispense employeur : 100 € x 41,25% = 41,25 €
▪ dispense travailleur : 100 € x 57,75% = 57,75 €

… avec le choix de la récupération … avec le choix de la non-récupération

Les heures supplémentaires Les heures supplémentaires

10 HS à 50% : 10 € x 10 x 50% = 50 EUR 10 HS à 150% : 10 € x 10 x 150% = 150 EUR

Le net du travailleur Le net du travailleur

Brut par mois : 1.645,00 Brut par mois : 1.645,00
Sursalaire (50%) : + 50,00 Sursalaire (150%) : + 150,00
Brut total : 1.695,00 Brut total : 1.795,00
ONSS travailleur : - 239,00 ONSS travailleur : - 253,00
Imposable : 1.456,00 Imposable : 1.542,00
Précompte prof. : - 314,92 Précompte prof. : - 349,95
Dispense PP : + 57,75 Dispense PP : + 57,75
Net : 1.198,83 Net : 1.249,80

Le décompte « précompte professionnel » Le décompte « précompte professionnel »

Précompte professionnel : 314,92 Précompte professionnel : 349,95
Dispense « travailleur » : - 57,75 Dispense « travailleur » : - 57 ,75
(provisoire – à régulariser lors de l’impôt final) (provisoire – à régulariser lors de l’impôt final)
Précompte imputable pour le travailleur : 257,17 Précompte imputable pour le travailleur : 292,20
Dispense « employeur » : - 41,25 Dispense « employeur » : - 41,25
(définitif) (définitif)
Précompte professionnel à verser au fisc : 215,92 Précompte professionnel à verser au fisc : 250,95

Le coût patronal « mensuel » Le coût patronal « mensuel »

Brut total : 1.695,00 Brut total : 1.795,00
ONSS employeur (40,69%) : + 689,70 ONSS employeur (40,69%) : + 730,38
2.384,70 2.525,38
Dispense « employeur » : - 41,25 Dispense PP « employeur » : - 41,25

Coût employeur : 2.343,45 Coût employeur : 2.484,13

+10 h de récupération à octroyer et payer Pas de récupération
ultérieurement

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 4.2. Le tableau récapitulatif 

Hypothèses où le temps de travail Quelles formalités remplir ? Durée journalière et Au-delà de combien d’heures
Quand récupérer ?
peut être dépassé hebdomadaire maximale  devez-vous payer un sursalaire ?

Dans la période de référence c’est-à-dire le

1. Travail effectué par équipes 11h/jour 11h/jour
50 h/sem. 50h/sem. trimestre ou une période plus longue d’1 an
successives 
--- maximum

2. Travail qui ne peut être Dans la période de référence c’est-à-dire le

12h/jour – 50h/sem
interrompu en raison de leur 12h/jour trimestre ou une période plus longue d’1 an
8h/jour – 56h/sem
nature  --- maximum

9h/jour
Sans formalité particulière, mais pas plus de 11h/jour Dans les 13 semaines qui suivent le
3. Travaux d’inventaire et de bilan 40h/sem. (ou autre limite fixée par
7 jours par an et par travailleur. 50h/sem. dépassement
CCT)

Dérogation doit être prévue par arrêté

4. Travaux pour lesquels les limites Dans la période de référence c’est-à-dire le
royal (Ex: CP 145, 302, 303.03, 330, 332, 317, 11h/jour 11h/jour
normales ne peuvent être trimestre ou une période plus longue d’1 an
319.02, certains travailleurs 121, 218, 225, 50h/sem. 50h/sem.
appliquées  maximum
226, 329, …)

5. Travaux préparatoires ou
9h/jour Dans la période de référence c’est-à-dire le
complémentaires à effectuer en Dérogation doit être prévue 11h/jour
40h/sem. (ou autre limite fixée par trimestre ou une période plus longue d’1 an
dehors du temps de production par arrêté royal (Ex.: CP 120, 124, 117, …) 50h/sem.
CCT) maximum


Dérogation doit être prévue

6. Travaux de transport, de 9h/jour Dans la période de référence c’est-à-dire le
par arrêté royal (Ex: CP 110, 117, 118, 119, 11h/jour
chargement et de 40h/sem. (ou autre limite fixée par trimestre ou une période plus longue d’1 an
120, 125, 127, 140.04, 145.05, certains 50h/sem. CCT)
déchargement maximum
travailleurs 149.04, …)

7. Travail dont le temps nécessaire

Dérogation doit être prévue 9h/jour Dans la période de référence c’est-à-dire le
à l’exécution ne peut être 11h/jour
par arrêté royal + notification à l’Inspection 50h/sem. 40h/sem. (ou autre limite fixée par trimestre ou une période plus longue d’1 an
déterminé de manière précise en CCT)
sociale  maximum
raison de sa nature 

8. Travaux où les matières mises en Dérogation doit être prévue 9h/jour Dans la période de référence c’est-à-dire le
11h/jour
œuvre sont susceptibles par arrêté royal + notification à l’Inspection 50h/sem. 40h/sem. (ou autre limite fixée par trimestre ou une période plus longue d’1 an
d’altération rapide sociale  CCT) maximum

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Au-delà de combien d’heures
Hypothèses où le temps de travail Durée journalière et
Quelles formalités remplir ? devez-vous payer Quand récupérer ?
peut être dépassé hebdomadaire maximale  un sursalaire ?
Principe : dans la période de référence, fixée
généralement à un trimestre ou un an ⑩⑪.
Exception : le « crédit de 65 heures
Accord préalable de la délégation supplémentaires » (ou + si un AR le prévoit).
9h/jour
syndicale (si existe) + Accord préalable de 11h/jour Ces heures ne doivent pas obligatoirement
9. Surcroît extraordinaire de travail ⑧ l’Inspection sociale + Notification au 50h/sem. 40h/sem. (ou autre limite fixée par être récupérées dans le courant de la
bureau régional de l’Onem ⑨ CCT) période de référence. Elles peuvent être
récupérées jusque dans les 3 mois qui suivent
cette période (ou + si un AR le prévoit).
+ choix du travailleur de récupérer ou non
10. Exécution dans l’entreprise de
9h/jour
travaux en vue de faire face à
Notification à l’Inspection sociale ⑫ Aucune limite 40h/sem. (ou autre limite fixée par ---
un accident survenu ou
CCT)
imminent.
11. Exécution dans l’entreprise de 9h/jour
travaux urgents à effectuer aux Notification à l’Inspection sociale ⑫ Aucune limite 40h/sem. (ou autre limite fixée par ---
machines ou au matériel. CCT)
Accord préalable de la délégation 9h/jour Dans la période de référence : généralement
12. Travaux commandés par une 11h/jour
syndicale (si existe) ⑬ + Notification à 40h/sem. (ou autre limite fixée par un trimestre ou un an ⑩
nécessité imprévue. 50h/sem.
l’Inspection sociale ⑫ CCT) + choix du travailleur de récupérer ou non
Principe : dans la période de référence, fixée
généralement à un trimestre ou un an ⑩⑪.
13. Exécution pour le compte de Exception : le « crédit de 65 heures
9h/jour supplémentaires » (ou + si un AR le prévoit).
tiers de travaux en vue de faire
Notification à l’Inspection sociale ⑫ Aucune limite 40h/sem. (ou autre limite fixée par Ces heures ne doivent pas obligatoirement
face à un accident survenu ou
CCT) être récupérées dans le courant de la
imminent.
période de référence. Elles peuvent être
récupérées jusque dans les 3 mois qui suivent
cette période (ou + si un AR le prévoit).
Principe : dans la période de référence, fixée
généralement à un trimestre ou un an ⑩⑪.
14. Exécution pour le compte de Exception : le « crédit de 65 heures
9h/jour supplémentaires » (ou + si un AR le prévoit).
tiers de travaux urgents à
Notification à l’Inspection sociale ⑫ Aucune limite 40h/sem. (ou autre limite fixée par Ces heures ne doivent pas obligatoirement
effectuer aux machines ou au
CCT) être récupérées dans le courant de la
matériel.
période de référence. Elles peuvent être
récupérées jusque dans les 3 mois qui suivent
cette période (ou + si un AR le prévoit).

9h/jour
15. Heures supplémentaires Accord préalable à conclure par écrit 11h/jour
40h/sem. (ou autre limite fixée par ---
volontaires avec chaque travailleur concerné 50h/sem.
CCT)

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 4.2. Le tableau récapitulatif – Notice 

 Au moins 2 équipes, composées chacune d’au moins 2 personnes, qui se succèdent au cours d’une même journée. Ces équipes doivent se suivre sans interruption. Elles
peuvent toutefois se chevaucher sans dépasser la ½ de la durée journalière normale de travail de l’équipe.


Travail en continu : au moins 4 équipes, comprenant 2 travailleurs au moins, effectuant le même travail, assurant une occupation continue tout au long de la semaine et le
WE et qui se succèdent sans qu’il y ait d’interruption et sans que le chevauchement excède ¼ de leurs tâches journalières. Entreprises qui pour des raisons techniques ne
peuvent interrompre le travail. Il doit s’agir d’une activité permanente.


Lorsque les limites normales ne peuvent être respectées (ex.: soins de santé, industrie hôtelière, … ), certaines branches d’activité ou catégories d’entreprises ont la possibilité
de fixer, par un arrêté royal, des limites + élevées à la durée du travail (Grande flexibilité).


Travaux qui doivent être effectués avant ou après la journée normale de travail (ex.: entretien des machines, préparation des machines, …).

 Travaux pour lesquels le temps nécessaire à l’exécution du travail ne peut être déterminé d’une manière précise (ex.: industrie cinématographique).


Notifier par écrit le nombre d’heures supplémentaires prestées, de travailleurs concernés, ainsi que la proportion de ces heures supplémentaires par rapport aux prestations
normales de travail (art.3, CCT n°29).


La limite hebdomadaire maximale de 50 heures peut être augmentée par arrêté royal (art. 27,§3).

 Le surcroît extraordinaire de travail doit avoir un caractère exceptionnel. Il ne peut être ni régulier, ni prévisible.

 Notifier au directeur du bureau régional de l’Onem (Forem, Actiris, VDAB) dans les 3 jours qui suivent la période de paie, le nombre et la catégorie des travailleurs
concernés ainsi que la proportion de ces heures supplémentaires par rapport aux prestations normales de travail (art.5, CCT n°29).

 En cas d’application de l’art. 20bis (qui prévoit le système de la petite flexibilité), la période de « récupération » est celle fixée par la CCT ou le règlement de travail.

⑪ Un jour complet de récupération par dépassement de 8 heures.

⑫ Dans les 3 jours de travail suivant le dépassement des limites, notifier à l’Inspection sociale le nombre d’heures supplémentaires et de travailleurs concernés, ainsi que les
raisons qui ont nécessité ces prestations supplémentaires (art.4, CCT n°29)

⑬ Si l’accord préalable de la délégation syndicale est matériellement impossible à obtenir, l’employeur l’informera ultérieurement.

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