COMMENT RÉUSSIR
TA NÉGOCIATION
SALARIALE EN
ENTRETIEN
1 NE PAS EN
FAIRE UNE OPTION,
MAIS UNE OBLIGATION
Négocier son salaire ne doit pas
être une chose taboue, bien au
contraire.
En tant que candidat, tu dois donc
en faire une priorité et te préparer
au mieux pour la réussir.
2 CONNAÎTRE
PRÉCISÉMENT TA
VALEUR SUR LE MARCHÉ
Afin de déterminer ta valeur sur le
marché, tu devrais prendre en
compte de nombreux facteurs
Ton expérience, ta formation, le
secteur d'activité, la convention
collective, le secteur géographique,
la taille de l'entreprise...
3 PRÉPARER DES
ARGUMENTS POUR
SOUTENIR TA NÉGOCIATION
Aborder une négociation salariale
sans préparation c'est comme
construire une maison sans plan.
Plus ta demande sera éloignée de la
moyenne du marché, plus tu devras
être préparé à argumenter
4 PENSER AUSSI
AUX ÉLÉMENTS
NON LIÉS AU SALAIRE
Le salaire est certes très important,
mais n'est pas le seul élément que
tu devrais prendre en compte.
Pense aux avantages en nature, à
des primes, à négocier du télétravail
éventuel, à la flexibilité horaire...
5 ATTENDRE
LE BON MOMENT
POUR ABORDER LE SUJET
En fonction du processus du
recrutement, le sujet sera rarement
abordé au premier entretien.
Dans tous les cas, il est préférable
d'attendre que l'initative d'en parler
vienne du recruteur
6 MAÎTRISER LES
CODES ET ÊTRE LE
PLUS PRÉCIS POSSIBLE
Le salaire annoncé par le candidat
est le plus souvent en montant
annuel brut
Tu peux également t'appuyer sur
ton ancien salaire, sur l'éventuelle
pénurie de talents liée à ton poste...
7 ÊTRE OUVERT
À LA NÉGOCIATION
ET À DES CONCESSIONS
Il y a de fortes chances que ta
proposition ne convienne pas tout
de suite à l'entreprise
Ne te ferme pas à toute négo, et si
besoin, tu peux envisager d'autres
options à négocier hors salaire
Je compte sur toi pour préparer
ta prochaine négo salariale
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Chloé Ngassa
chloejobmentor
