Type de Causes / définition du chômage Cibles de lutte Instruments et mesures Risques et limites
chômage contre le
chômage
Chômage Ce n’est pas le salaire réel1 qui détermine Coût du travail4* Accroitre la flexibilité* du marché Précarisation du
classique l’équilibre entre offre et demande de du travail travail
travail mais le niveau de la demande
anticipée2 par les employeurs3. Qualifications de Améliorer la formation de la main-
la main-d’œuvre d’œuvre, notamment des Développement de la
Chômage chômeurs6 pauvreté et des
volontaire5 Rentabilité des Améliorer l’appariement des working poors
entreprises offres et demandes d’emplois7
Développer l’accompagnement Creusement des
Ce sont les structures du marché du des chômeurs déficit et dette
travail, donc le fonctionnement du publics8
marché du travail et l’inadéquation de Minima sociaux Autre limite : tensions
Chômage l’offre et de la demande de travail qui inflationnistes avec
keynésien sont responsables d’une partie du pol mo
chômage. Le droit du Faciliter les licenciements
travail
Rigidité du æ Fiscalité des entreprises Equilibre durable de
marché du (exonérations) sous-emploi
travail9 Suppression (ou æ en termes
réels10) du SMIC
Salaire minimum Favoriser la
mobilité géographique de la main-
d’œuvre
Allocations Politiques conjoncturelles de
Chômage qui résulte d’une chômage11 soutien de la demande globale
insuffisance de la rentabilité des (politiques monétaire12 et
entreprises par rapport au coût du budgétaires13 de relance) Déficit du commerce
Chômage travail trop élevé Mobilité Baisse des cotisations sociales extérieur à cause des
structurel (productivité marginale travail < coût géographique de sur les bas salaires14 fuites (ä
marginal travail) la main d’œuvre ä SMIC et Allocations chômage importations)
en termes réels15
Chômage résultant de l’arbitrage entre Demande Créer des agences pour l’emploi
travail et loisir au profit du loisir si les globale16 nombreuses et performantes
allocations chômage ou les minima
sociaux sont trop généreux (gain au
Niveau des Aides ou subventions aux
non travail).
salaires entreprises
-‐
Montrez
que
la
lutte
contre
1
type
de
chômage
peut
faire
augmenter
1
autre.
-‐
On
montre
que
les
mesures
de
baisse
des
cotisations
sociales
pour
les
entreprises
en
France
depuis
1994
génèrent
des
trappes
à
bas
salaire.
Explicitez
cet
effet
pervers.
1 Salaire réel = salaire déflaté = pouvoir d’achat
2 Demande anticipée de B&S par les entrepreneurs, on retrouve le rôle central des anticipations (cf chap crises)
3 Donc pour Keynes le chômage ne se créé pas sur le marché du travail mais sur le marché des B&S !
4 Coût du travail = du point de vu de l’employeur donc W + CS (voir page 17)
5 Quelles mesures pour lutter contre le chômage volontaire ?
6 Il s’agit de formation continue (par opposition à la formation initiale), or moins le niveau de diplôme est élevé, moins le salarié a accès à la FC
7 Améliorer l’efficacité de Pôle emploi par exemple
8 Csq des pol budg
9 Absence de baisse de salaires en cas de crise. Sur cet aspect, chô classique et chô structurel sont très proches dans leur analyse et
recommandations
10 Voir la question de la désindexation vue précédemment à propos du SMIC
11 Voir chap 6 sur les effets pervers de la protection sociale, débat sur les trappes à chômage/inactivité/pauvreté
12 Rappel : BC baisse taux directeur…
13 Rappel : Gvt hausse dép pub et baisse PRO…
14 Pourquoi concerne de façon plus aigue souvent les emplois faiblement qualifiés à faible productivité ? Le SMIC est une rigidité du salaire qui
pose problème pour les emplois faiblement rémunérés (donc à faible productivité), d’où la préférence pour le ciblage des mesures de baisse de
CS sur les bas salaires (jusqu’à 1,6 smic) (dès 1994).
15 Voir question de l’indexation cad du mode de progression des revenus par rapport à l’inflation = enjeu du partage de la VA entre W et profit
(prog première).
16 Conso + Invt
