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LE TEMPS PARTIEL
THÉRAPEUTIQUE
AVERTISSEMENT : DOCUMENT DE PRÉSENTATION À TITRE D’ILLUSTRATION UNIQUEMENT, VALABLE AU JOUR DE LA PRÉSENTATION / NE REMPLACE PAS LES 14/03/2024
DISPOSITIONS LÉGISLATIVES PRÉCISES
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posez des questions aux
intervenants. Ils peuvent
vous répondre par du texte
dans la fenêtre du Q. et R.
ou répondre à votre
question en direct.
3
01
DÉFINITION ET OBJECTIFS
02
LES INTERVENANTS ET LEURS RÔLES
SOMMAIRE
03
LES CONDITIONS D’OUVERTURE DE DROITS
04
LES INDEMNITES JOURNALIERES
4
01
DÉFINITION ET OBJECTIFS
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LE TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE: DE QUOI S’AGIT-IL?
• Le temps partiel thérapeutique est un aménagement temporaire de la durée du travail. Il
permet au salarié de reprendre progressivement son activité, suite à une maladie
professionnelle ou ordinaire ou suite à un accident du travail ou de la vie courante.
• Il est destiné à améliorer l’état de santé ou de favoriser la guérison du salarié. Il est
également possible d’y recourir lorsqu’il fait l’objet d’une rééducation ou d’une réadaptation
professionnelle.
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QUELS OBJECTIFS ?
• Permettre à un salarié de reprendre progressivement son activité à temps plein
• Permettre au médecin du travail de suivre l’évolution du salarié dans ses fonctions
https://www.ameli.fr/entreprise/vos-salaries/arret-de-travail/reprise-temps-
partiel-therapeutique
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02
LES INTERVENANTS ET LEURS RÔLES
8
LES INTERVEVANTS
• Le médecin traitant prescrit l’arrêt de travail en cochant « reprise en temps partiel pour motif thérapeutique »
• Le médecin conseil donne son avis pour une durée déterminée sur les demandes à temps partiel thérapeutique en
cas d’interrogation par le service administratif.
• Le médecin du travail intervient pour la mise en place du temps partiel thérapeutique au sein de l'entreprise. Il
effectue la visite de reprise, et vérifie ainsi que le patient est bien apte à son poste. Il détermine concrètement quels
aménagements doivent être apportés, notamment au niveau du temps de travail.
• L’accord de l’employeur est obligatoire.
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LE RÔLE DE L'ASSURÉ
• Adresser à sa caisse la prescription de temps partiel thérapeutique dans les mêmes délais qu’une
prescription à temps complet. L’article R321-2 du CSS ne cite aucune exception.
• Se soumettre aux contrôles du service médical.
• De remettre le volet 3 à son employeur.
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LE RÔLE DE L’EMPLOYEUR
• Organiser une visite de pré-reprise ou de reprise du travail avec le médecin du
travail
• Indiquer mensuellement la perte de salaire à la CPAM
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LE RÔLE DE LA CPAM
• Calculer et verser les IJ, au salarié ou à l’employeur en cas de maintien de salaire
12
03
LES CONDITIONS
D’OUVERTURE DE DROITS
13
LES CONDITIONS D’OUVERTURE DE DROITS
Reprise de travail en TPT au titre de la maladie
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LES CONDITIONS D’OUVERTURE DES DROITS
Reprise de travail en TPT au titre d’un Accident du Travail / Trajet (AT), d’une Maladie
Professionnel (MP)
• L’AT ou la MP doivent être reconnus
• Aucune condition d’heures de travail n’est requise
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04
LES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES
16
LES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES
Le principe de comparaison
Cas général
Le salaire à temps partiel versé par l’employeur + les indemnités journalières (IJ) versées
par la CPAM ne doivent pas excéder le salaire normal de la catégorie professionnelle à
laquelle appartient le salarié au moment de la reprise à TPT
L’IJ versée pendant la reprise à temps partiel ne peut être supérieure à l’IJ initiale versée
pendant l’arrêt antérieur à cette reprise (si tel est le cas)
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LES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES
Le principe de comparaison
Cas particuliers : salarié avec plusieurs employeurs
Si votre salarié a plusieurs employeurs au moment de l’arrêt de travail, il peut reprendre
le travail en TPT que chez certains d’entre eux en fonction de son état de santé et de
ses pathologies et non pour convenance personnelle.
.
L’IJ versée pendant la reprise à temps partiel ne peut être supérieure à l’IJ initiale versée
pendant l’arrêt antérieur à cette reprise (si tel est le cas)
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LES INDEMNITES JOURNALIERES
En pratique, en attendant la DSN TPT, le choix de l’attestation sur net-entreprises !
• L’indemnisation via une attestation sur net-entreprises.
• Sélection de l’attestation de votre choix avec l’ascenseur.
1 2
19
LES INDEMNITES JOURNALIERES
En pratique
Pour permettre l’indemnisation de la période à temps partiel thérapeutique
Transmettre l’attestation de salaire via net-entreprises mentionnant :
• Le dernier jour de travail (DJT)
• La période de travail à temps partiel (dans le périmètre du mois civil)
• La perte de salaire pour la période considérée
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LES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES
En pratique, focus sur le DJT
Soit, le temps partiel thérapeutique:
• Commence directement, sans arrêt à temps plein au préalable
• Ou, il est précédé d’un arrêt à temps plein.
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LES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES
En pratique, focus sur le DJT
J’indique le DJT de l’arrêt à temps plein avant le temps partiel thérapeutique
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LES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES
En pratique, focus sur le DJT
TPT dès la 1ère prescription, sans arrêt avant. J’indique le DJT à la veille du TPT
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LES INDEMNITÉS JOURNALIÈRES
En pratique, focus sur le DJT
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SALAIRE DE BASE _ SALAIRE DE RÉFÉRENCE
SALAIRE DE BASE _ SALAIRE DE RÉFÉRENCE
la perte de salaire
A partir du salaire habituel
• J’enlève les heures travaillées
• Je respecte les dates de la prescription du TPT
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DANS LE CADRE D’UN ARRÊT MALADIE
TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE SUR UN MOIS COMPLET
Votre salarié travaille 8h par jour du lundi au vendredi,
Il est en temps partiel thérapeutique à 50% sur le mois d’avril
Salaire brut à temps plein : 2200 €/mois
Perte de salaire : 1100 €
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TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE SUR UN MOIS INCOMPLET
Votre salarié travaille 8h par jour du lundi au vendredi,
Il est en temps partiel thérapeutique à 50% du 6 au 21 avril
Travail à temps partiel thérapeutique x 4h/jours = 48h
Salaire brut à temps plein : 2200 €/mois
Perte de salaire : 660 €
La période de référence indiquée sur l’attestation de salaire doit être le reflet exact des dates du temps partiel thérapeutique prescrit
par le médecin.
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TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE INTERROMPU PAR DES CONGÉS.
Votre salarié travaille 8h par jour du lundi au vendredi
Il est en temps partiel thérapeutique à 50%, il a pris une semaine de congé payé du 8 au 14.
Travail à temps partiel thérapeutique x 4h/jours = 60h
Salaire brut à temps plein : 2200 €/mois
Perte de salaire du 1 au 7/04 = 275 €
Perte de salaire du 15 au 30/04 = 550 €
Quand il pose des congés payés, votre salarié est payé à temps plein et aucune absence ne sera déduite.
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TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE INTERROMPU PAR UN ARRÊT TEMPS PLEIN
Votre salarié travaille 8h par jour du lundi au vendredi _
Il est en temps partiel thérapeutique à 50%, celui-ci est interrompu par un arrêt temps plein du 4 au 7 inclus.
Vous devrez nous transmettre 3 attestations de salaire :
o Attestation de salaire pour le temps partiel thérapeutique du 1 au 3 avril.
o Signalement d’arrêt en DSN pour l’arrêt de travail à temps plein du 4 au 7 inclus avec un dernier jour de travail au 3 avril.
o Attestation de salaire pour le temps partiel thérapeutique du 8 au 30/04 avec un dernier jour de travail au 3 avril.
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DANS LE CADRE
D’UN ACCIDENT DU TRAVAIL _MALADIE PROFESSIONNELLE
TEMPS PARTIEL THÉRAPEUTIQUE SUR UN MOIS COMPLET
Votre salarié travaille 8h par jour du lundi au vendredi,
Il est en temps partiel thérapeutique à 50%
Salaire brut mensuel à temps plein : 2200 €/mois _ Part salariale à déduire du montant brut 21% (2200€ x 0.21%) : 462€
Perte de salaire : 2200 x 0,50 = 1100 € _ Part salariale à déduire du montant brut 21% (1100€ x 0.21%) : 231€
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L’INDEMNISATION
LES INDEMNITES JOURNALIERES
focus sur le calcul de l’indemnité journalière
Arrêt à temps plein du 14 janvier 2023 au 5/04/2023 Reprise à temps partiel thérapeutique du 6 au 21/04/2023
Salaires de référence : octobre, novembre, décembre Perte de salaire 660€
2200€ + 2200€ + 2700€ = 7100€ Perte de salaire journalière = 660/16 = 41,25€
7100/91,25 = 77,80x0,50 : 38,90
L’indemnité journalière versée dans le cadre du temps partiel sera limitée à 38,90€
Arrêt à temps plein du 14 janvier 2023 au 31/03/2023 Reprise à temps partiel thérapeutique du 1 au 30/04/2023
Salaires de référence : octobre, novembre, décembre Perte de salaire 1100€
2200€ + 2200€ + 2700€ = 7100€ Perte de salaire journalière = 1100/30 = 36,66€
7100/91,25 = 77,80x0,50 : 38,90
L’indemnité journalière versée dans le cadre du temps partiel sera de 36,66€
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RESSOURCES DOCUMENTAIRES
Base de connaissances Net- MOOC Net-Entreprises Ameli Entreprise
Entreprises
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Des questions sur les services en ligne de l’assurance maladie et/ou
sur la règlementation ?
Vos conseillers employeurs des HAUTS DE FRANCE
La plateforme employeurs reste la seule
sont à votre disposition par mail :
compétente pour le suivi de vos dossiers
CPAM MAILS
CPAM DE L’ARTOIS [email protected]
CPAM DU HAINAUT [email protected]
contactemployeurs.cpam-roubaix-tourcoing@assurance-
CPAM ROUBAIX-TOURCOING maladie.fr
CPAM DE LILLE-DOUAI
[email protected]CPAM DES FLANDRES
[email protected]37
CONTACTER NET-ENTREPRISES
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MERCI !
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