Table des matières 2

Introduction générale 3

2013 Titre I : Le contrat de travail 5

Chapitre I : Critère distinctif du contrat de travail 5
Droit de Travail Chapitre II : Conclusion du contrat de travail 11

Titre II : Exécution du contrat de travail 14

Chapitre I : Limitation du temps de travail 14
Chapitre II : Les conditions réparties du contrat de travail 20
Chapitre III : La suspension du contrat de travail 29

Titre III : Perte d’emploi 31

Chapitre I : Les modes de rupture du contrat de travail 31
Chapitre II : Liquidation de la situation
juridique du travailleur salarié 32

Agassi Horien
Elder Edition
01/01/2013
Agassi Horien – Elder Edition

Introduction Générale

Définition et importance du droit de travail

3 Les sources du droit de travail
4
La constitution : plusieurs principes du droit de travail sont
imposés par la constitution
Les lois ordinaires : c’est le code du travail qui constitue la
Le droit de travail a pour objectif de faire respecter les droits de source principale du droit de travail à Madagascar. La loi
l’homme dans le monde du travail, il régit les rapports entre les relative à la LTGO constitue de même une source du droit
employeurs et salariés qui sont liés par un contrat de droit privé. malgache du travail (DMT). La loi N°2003.004 du
Ce sont ces rapports que l’on appelle relation individuelle de 28/07/04 porte code du travail. Plusieurs décrets et arrêtés
travail (entre travailleur et employeur). élaborés par le gouvernement viennent s’y ajouter.
Le droit professionnel : Ce sont les parties elles mêmes qui
Les rapports collectifs de travail résultent compte eux de
l’ont créé par la pratique, il s’agit des usages des conventions
l’existence d’accords collectif établit par les groupements
collectives et généralement intérieur des entreprises.
(patronaux ou travailleurs) ou de conflit collectif.
Le droit international
international du travail (DIT) : il concerne les traités
Le code de travail englobe l’ensemble du texte législatifs et bilatéraux et les pactes internationaux, certains pactes
règlementaire qui sont relatifs tels les lois, les ordonnances, internationaux sont relatifs aux contrats de travail. Il y a la
décrets, arrêtés, la constitution, les conventions internationales. pacte internationale relatif aux droits sociaux, économiques
et culturels et puis les normes internationales du travail sont
Domaine et objectifs du contrat de travail élaborés dans me cadre de l’OIT (Organisation Internationale
Le domaine du droit de travail s’étend aux rapports individuels du du Travail).
travail entre employeurs et travailleurs issu du contrat de travail La jurisprudence : elle participe à la formation et à
ainsi qu’au rapport collectif qui sont liés à l’existence de l’évolution du droit de travail. Elle donne des solutions en
groupements patronaux ou ouvriers, d’accords collectifs créés par l’absence de la règle préexistante ou en cas de lacune de la
ces groupements et des conflits collectifs. loi. Pour leur pouvoir d’interprétation des textes obscures ou
Le principal objectif du droit de travail est de régler les relations imprécis, les tribunaux fixent les modalités d’application de
entre travailleurs et employeurs. L’article I du code de travail la règle de droit et parfois même dégagent des règles en
prévoit son application à tout employeur et à tout travailleur dont fixant des droits qui ne sont pas expressément délimités par
le contrat de travail quel que soit sa forme est exécutée à lui. Le juge doit toujours rendre une décision en dépit de
Madagascar. l’obscurité ou du silence.

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Le Contrat de travail
Chapitre I
Critère distinctif du Contrat
Contrat de Travail
5 B. Qualification de l’emploi
6
La prestation est l’obligation principale du travailleur. Il occupe
une fonction donnée qui doit correspondre avec sa qualification
professionnelle et sa catégorie professionnelle.
Section I : Définition du contrat de travail 1) La qualification professionnelle
Aucun texte ne mentionne une définition du contrat de travail C’est dans le cadre de l’entreprise au moment de l’embauchage
mais c’est à travers l’article II du code de travail, qui définit le que la qualification du travailleur s’opère. Elle dépend du poste
travailleur, qu’il peut être déduit la définition du contrat de auquel il est affecté et ne correspond obligatoirement avec les
travail. diplômes ou ses titres acquis en fonction de son passé professionnel.
Selon cet article 2 du code de travail, est considéré comme 2) Les catégories d’emploi
travailleur quel que soit son sexe et sa nationalité, toute personne Il est prévu par la loi une liste des emplois classés suivant la
qui s’est engagée à mettre son activité professionnelle moyennant qualification professionnelle dans chaque branche d’activité, il
rémunération sous la direction et l’autorité d’une autre personne existe une hiérarchie de ces emplois car les emplois sont classés
physique ou morale publique ou privée. par catégorie. Au plus bas de l’échelle sont classés les emplois plus
simple, les échelons supérieurs ont une qualification plus élevée et
Par le contrat de travail, l’une des parties, le travailleur loue sa
sont soumis à une formation professionnelle spécialisée.
force de travail à l’autre partie, l’employeur. En contrepartie, ce
dernier verse au salarié une rémunération qui doit lui permettre Il existe plusieurs branches d’activité et à l’intérieur de ces
d’assurer ses moyens d’existence. Pour qu’il y ait contrat de travail, branches les emplois sont classés par catégorie, on parle de
trois éléments doivent être réunis : La prestation du travail, la catégorie professionnelle. Chaque travailleur a une qualification
rémunération, le lien de subordination, un quatrième élément cité qui correspond à une catégorie professionnelle bien précise. Un
par l’art. II : c’est l’habitude. travailleur qui est classé dans une catégorie professionnelle
donnée perçoit un salaire qui y correspond. Les catégories
§ 1 - La prestation du travail
professionnelles sont divisées en trois types : les ouvriers, les
employés et les cadres.
A. Notion
Le travailleur loue sa force de travail, la prestation de travail est L’ouvrier effectue des travaux manuels, l’employé participe à
donc la tâche que s’engage à fournir le salarié convenu dans le l’administration de l’entreprise : celui qui ne rend pas part à
contrat de travail. l’exécution matérielle des travailleurs industriels, il est considéré
comme un collaborateur, le personnel cadre exerce souvent un
commandement sur les collaborateurs de toute nature ou bien il
occupe des fonctions qui exigent la mise en œuvre d’une
technicité leur laissant une marge d’initiative et de responsabilité.
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Le travailleur doit recevoir un salaire correspondant à sa

catégorie professionnelle.
§ 2 - La rémunération
7 § 4 - L’habitude
L’exécution d’un contrat de travail nécessite l’accomplissement
d’une prestation se prolongeant dans le temps. Elle ne s’exécute
8
pas en une seule fois.
Le contrat de travail est un contrat à titre onéreux, la prestation
est accomplie moyennant un salaire versé par le bénéficiaire de la Section II : Les contrats de type particulier
prestation. Le contrat de travail a un caractère synallagmatique § 1 - Le contrat d’apprentissage
puisque l’obligation réciproque des deux parties est indépendante
et dès lors que la prestation de travail n’est pas fournie, le salaire A. Définition
n’est pas dû. Le contrat d’apprentissage vise à donner une formation
§ 3 - La subordination professionnelle méthodologique et complète à un jeune
travailleur appelé apprentis en vue de l’obtention d’une
L’élément subordination caractérise la qualité de travail, c’est une qualification professionnelle sanctionné par un diplôme. Cet
condition d’existence du contrat de travail. Le lien de apprenti doit en contre partie travailler pour cet employeur
subordination correspond à l’exécution d’un travail sous l’autorité pendant la durée du contrat.
d’un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des
directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner le B. Obligation des parties au contrat d’apprentissage
manquement de son subordonné. Par le contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage à verser à
Le salarié doit exécuter la prestation de travail conformément aux l’apprenti un salaire. Les obligations et garantis prévus par le code
instructions de l’employeur et aux conditions spécifiques de la du travail en matière de salaire s’attache à cette rémunération.
convention. Il est donc soumis au pouvoir hiérarchique et
disciplinaire de l’employeur. Il existe au patron de fixer le lieu de C. Validité du contrat
travail, de déterminer les tâches à accomplir et de vérifier les Le contrat d’apprentissage doit être rédigé par écrit, sinon le
résultats. contrat sera frappé de nullité.
Le travailleur doit rester à la disposition de l’employeur § 2 - Le contrat à l’essai
conformément à l’horaire établi par ce dernier et le travailleur est
susceptible de subir des sanctions s’il connait des fautes dans A. Définition
l’exercice de ses fonctions. Le salarié accepte de se placer sous Il arrive souvent que les parties décident d’un commun accord de
l’autorité de l’employeur, cela implique qu’il ne doit pas participer procéder à un essai avant de s’engager immédiatement par un
à la perte de l’entreprise. contrat définitif. Par le contrat à l’essai, les parties remettent à une
date ultérieure l’établissement d’un lien définitif. Le rapport est
soumis à une période d’épreuve. L’employeur aura le temps de
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porter un jugement sur la compétence du salarié à tenir l’emploi.
Le travailleur quant à lui appréciera si la tâche confiée, les
9
juger la capacité du salarié et sa valeur professionnelle, il pourra C. Obligation des parties
10
Durant l’exécution d’un contrat à l’essai, les parties sont tenues de
soumettre à l’épreuve convenue. Le travailleur doit exécuter sa
conditions de travail lui conviennent, si l’essai est satisfaisant par prestation et l’employeur lui fournit les instructions utiles et lui
chacune des parties, le contrat devient définitif, autrement elles paye sa rémunération qui ne doit pas être en dessous du salaire
peuvent reprendre leur liberté sans avoir à respecter des minimum légal.
formalités particulières et sans aucune responsabilité ne soit Dès que l’essai est infructueux, le contrat à l’essai confère à chaque
engagée. partie, le droit de réalisation unilatérale à tout moment la rupture
intervient sans l’observation d’un préavis, il n’est due à aucune
B. Conditions de formation du contrat à l’essai indemnité même si la rupture intervient par la volonté d’une seule
1) L’écrit des parties et si les relations de travail se poursuivent à
Le contrat à l’essai doit être fait par écrit (Art. 35 al. I du code de l’expiration de l’essai et que le salarié est maintenu à son poste, le
travail) et doit être stipulé au début de l’engagement. En l’absence contrat à l’essai se transforme en contrat définitif. Le contrat à
d’écrit, on présume l’existence d’un contrat de travail à durée durée indéterminée se forme.
indéterminée.
2) La durée
En principe, les parties restent libres de déterminer la durée de la
période d’essai, cette liberté n’est cependant pas établie sans
limite. L’article 36 du code de travail prévoit que le contrat
d’engagement à l’essai ne peut pas excéder six mois.
Il est renouvelable une seule fois, cette durée est considérée
comme étant celle nécessaire pour mettre à l’épreuve le
travailleur prenant en considération la technique et l’usage de la
profession. Elle varie suivant qu’il s’agit d’un ouvrier, d’un employé
ou d’un cadre.

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Chapitre II
Conclusion du Contrat de Travail 11 § 2 - Le choix du contenu du contrat
En ce qui concerne d’abord la prestation du travail, elle est12
librement déterminée par les parties cependant il existe certaines
Section I : La liberté contractuelle et ses limites tâches qui sont interdites et qui ne peuvent faire l’objet d’un
Le principe de la liberté du travail est fondamental. La liberté du contrat de travail. Il en est ainsi des travaux qui sont interdits par
travail est considérée comme la liberté de travailler ou de ne pas la loi tels les travaux pénibles et dangereux qui ne doivent pas
travailler. être prise en charge par des femmes ou des enfants. D’autres
activités sont également prohibées.
§ 1 - Le choix de contrat
Exemple : La vente de drogues
L’employeur est libre de choisir parmi les candidats qui de
présentent à l’emploi. Parallèlement, le salarié est libre d’opter Section II : Condition de formation de tout contrat
pour le travail qui lui convient et de choisir entre les employeurs. D’après l’art. 6 du code de travail, les contrats de travail sont
Toutefois, quelques restrictions viennent limiter cette liberté. passés librement. Ils sont soumis aux règles de droit commun.
L’employeur n’a pas le droit d’écarter un candidat en se fondant Notamment, le consentement des parties, la capacité de contracter
sur une cause discriminatoire. Il est tenu de maintenir le principe à l’objet certain est une cause licite.
d’égalité. § 1 - Le consentement
L’employeur ne doit pas prendre en considération un certain Pour que le contrat de travail se forme, il faut qu’un accord de
nombre de trait distinctif tenant à la personne du salarié volonté intervienne entre ces deux parties. Le contrat se forme par
concernant l’embauchage. Le motif de son refus d’intégrer telle ou l’échange des consentements. A partir de ce moment, toute
telle personne à son entreprise ne peut porter sur le sexe, les rupture engage la responsabilité de son auteur même si
mœurs, l’appartenance à une race ou à une ethnie, les convictions l’exécution du contrat n’est pas encore survenue. Le consentement
religieuses, la situation de famille, l’appartenance syndicale, les doit être donné personnellement par chaque contractant et
opinions politiques, l’état de grossesse. De même, l’employeur exempte de tout vice.
rencontre une interdiction d’embauchage certaines personnes
pour des causes déterminées. Le contrat n’est considéré comme valablement conclu qu’en
l’absence de consentement vicié par l’erreur, le dol ou la violence.
Exemple : à Madagascar, le mineur de moins de 15 ans n’est pas
autorisé à conclure un contrat de travail.

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 § 2 - La capacité
Toute personne peut contracter si elle n’est pas frappée par13
l’incapacité prévue par la loi. Le contrat de travail qui est conclue
Exécution du contrat de travail
Chapitre I
Limitation du temps de travail
14
par un incapable est frappé de nullité.
§ 3 - L’objet et la cause du contrat Section I : La durée du travail
§ 1 - Durée maximum de travail
Le contrat ne peut valablement être conclu que s’il a un objet et
une cause licite. Ce sont les parties qui déterminent l’objet du L’ordre public absolu veut que soit imposées les durées maximales
contrat. Certaines activités sont considérées comme illicites et ne au nom de la protection de la santé et de la sécurité du travailleur.
peuvent de ce fait faire l’objet du contrat de travail. La limite du temps de travail résulte de l’instauration d’une durée
maximale et d’une durée légale. Le principe les 40 heures par
La cause du contrat concerne le but poursuivit par les parties. La semaine a été retenu par législation malgache depuis 1952. Le
cause du contrat ne doit donc pas être prohibé par la loi ni être principe actuel est donc la semaine des 40 heures, quelques
contraire aux bonnes mœurs ni à l’ordre publique. exceptions sont admises.
Section III : Conditions de forme Selon l’art. 75 du code de travail malgache, dans tout
L’écrit ne constitue pas une condition de validité du contrat, le établissement assujettis au code de travail même d’enseignement
contrat de travail est un contrat consensuel. L’accord des parties ou de bienfaisance, la durée légale de travail des employés ou
peut être exprimé verbalement, le principe est la liberté de ouvriers de l’un ou l’autre sexe de tout âge travaillant à temps à la
preuve. L’écrit n’est exigé qu’à titre de preuve. En réalité, tâche ou au pièce ne peut excéder 173,33 heures par mois. Ces
l’employeur et le salarié auront la possibilité de rapporter la 173,33 heures par mois correspondent à 40 heures par semaine.
preuve du contrat même s’ils n’ont pas rédigé d’écrit en double
exemplaire. En règle générale, le principe des 40 heures s’applique à tous les
travailleurs titulaires d’un contrat de travail peu importe la
Les deux parties peuvent prouver par tout moyen l’existence d’un fonction exécutée toutefois, toute personne domestiques les
contrat de liants. Le travailleur veut par exemple avoir recours à concierges d’immeubles d’habitation, les travailleurs à domicile
la preuve par témoins ou par présomption. Les déclarations écrites restent en dehors du champ d’application de l’article 75. En effet,
ou orales, les reçus remis par l’une des parties ou les mentions pour cette catégorie de personne qui souvent est logé et nourri
portées dans des papiers domestiques sont valables. chez l’employeur même, il est difficile d’évaluer le nombre d’heure
de travail effectif.
Les cadres et les personnels de direction ne bénéficient pas non
plus de ce principe du fait qu’ils disposent d’une grande liberté et
d’une large autonomie dans l’exécution de leur travail. Le

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personnel cadre perçoit déjà un salaire supérieur à celui du

15
travailleur qui occupe la catégorie professionnelle la plus élevée.
§ 2 - Le temps de travail effectif
de salaire pour le travail de nuit, dimanches et jours ferrés.
§ 2 - Les repos hebdomadaires
16
l’art. 3 du décret N°72-226 du juillet 1972 fixant les majorations

La durée légale de travail s’applique au travail effectif et non au Il est interdit à l’employeur de faire travailler un salarié plus de 6
temps de présence. Le temps de travail effectif est le temps jours par semaine. Tout travailleur a droit à un repos
pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit hebdomadaire quel que soit ses fonctions et son mode de
se conformer à ses directives sans provoquer librement à rémunération. Le repos hebdomadaire est au minimum de 24
occupation personnelle. Le temps auquel le salarié se trouve à la heures consécutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche.
disposition de l’employeur constitue le temps de travail effectif, (Art. 80 du code du travail).
c’est celui qui est commandé par l’employeur. Des dérogations sont prévues par la règlementation en vigueur en
Section II : Les congés faveur de certains établissements qui doivent travailler le
§ 1 - Les repos journaliers dimanche en raison de la nature particulière de leurs activités
Tout salarié doit bénéficier d’une durée minimale de repos notamment dans les transports et les services publics. Certaines
quotidien qui est en principe de 10 heures à 12 heures. Les heures entreprises doivent continuer à satisfaire aux besoins continus de
la contrôle (par exemple les débits de tabac, l’entreprise de
de travail peuvent être réparties de 3 façons différentes sur 5 ou 6
jours de la semaine. spectacles, le restaurant, les hôtels, les transports, les hôpitaux, etc.)

Soit les salariés travaillent pendant 8 heures par jour durant Le repos hebdomadaire doit âtre payé et si le salarié travaille de
5 jours ouvrables (lundi - vendredi) et doivent jouir d’un jours le dimanche, son salaire est majoré de 40% (art. 3 du décret
N° 72-266 du 6 juillet 1972).
repos le samedi ou le lundi ainsi que le dimanche.
Soit le salarié travaille pendant 6 heures 40 minutes par jour. § 1 - Jours ferrés
Soit les parties répartissent de façon inégale le nombre On appelle jour ferré un jour de l’année désigné par le législateur
d’heures de travail entre 6 jours de travail sans pouvoir et correspondant à des fêtes civiles et religieuses. Ces jours sont
dépasser 8 heures par jour mais le salarié ne doit pas
payés et chômés (art. 81 aliéna I du code de travail). Si l’employeur
travailler plus de 8 heures par jour. Il doit pouvoir bénéficier fait travailler son personnel à un jour ferré, il doit lui verser en plus
d’un temps de repos la nuit, or certains travailleurs sont d’une indemnité légale au salaire au salaire qu’il perçoit
illimitablement appelés à travailler la nuit.
habituellement, un salaire qui correspond au travail effectué mais
Les heures de nuit sont alors majorées. Le salaire des heures de avec une majoration du taux horaire de 50% par le travail de
travail effectué la nuit doit être majoré de 30% du salaire horaire jours (art. 3 du décret 72-226).
au minimum s’il s’agit d’un travail de nuit habituel et de 50% s’il
s’agit d’un travail de nuit occasionnel (c’est ce qui est prévu par
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 § 2 - Les congés payés

A. Conditions requises pour avoir un congé

17 B. Indemnisation des congés
18
1) Accomplissement d’un temps de travail minimum 1) Indemnité de congé payé
Les congés payés correspondent à une période de repos a) Prise en compte de la totalité de la rémunération
déterminée accordée par l’employeur ou le travailleur après une Tout salarié a droit à une période de congé durant laquelle il
période minimum de service. Le travailleur bénéficie d’un nombre perçoit de son employeur l’indemnité destinée à compenser les
de jours de congé annuel proportionnel au temps de travail
pertes de salaire, d’après l’art. 89 du code de travail, l’employeur
effectif accompli dans la même entreprise. Il doit avoir été occupé doit verser au travailleur pendant toute la durée du congé une
chez le même employeur pendant une certaine durée au cours de allocation qui est au moins égale au douzième des salaires et
l’année de référence (année qui précède la prise de congé).
divers éléments de rémunération défini par le présent code dont le
2) Durée du congé travailleur bénéficie u cours de 12 mois ayant précédé la date de
Sauf disposition plus favorable des conventions collectives ou du congé à l’exception des remboursement des frais.
Contrat Individuel du Travail (CIT), le travail acquiert droit au
congé à la charge de l’employeur à raison de 2 jours et demi par
mois calendaire de service effectif. C’est une loi qui s’acquiert mois b) Paiement de l’indemnité de congé payé
par mois en fonction du travail au cours de la période de référence. L’allocation de congé doit être versé au travailleur avant son
Cela correspond à 30 jours de congé par an. départ en congé afin qu’il puisse en profiter durant cette période à
3) Epoque du congé moins qu’il ait été convenu autrement et par écrit entre
C’est l’employeur qui fixe la date précise de départ en congé de l’employeur et le travailleur (art. 89 du code de travail).
chaque travailleur. Etant donné la raison d’être des congés payés, L’indemnité de congé payé est destinée à l’indemniser de son
ils doivent être pris chaque année et dans la mesure du possible de salaire durant son congé.
façon continue pour qu’ils aient un effet bénéfique. Selon l’art. 88
du code de travail, le droit de jouissance du congé acquis après 12
mois de service effectif seul peut être fractionné le congé 2) Indemnité compensatrice de congé
supérieur à 2 semaines. C’est une indemnité versée au lieu et place d’un congé non pris en
cas de rupture du contrat avant d’avoir rempli une période de
travail d’une année. C’est une indemnité versée avant que le
travailleur ait exercé ses droits de congé.

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19
L’art. 90 du code de travail prévoit expressément : « en cas de
Chapitre II
Les conditions réparties du contrat de travail 20
rupture ou d’expiration du contrat avant que le travailleur ait Section I : La prestation de travail
exercé ses droits aux congés, une indemnité calculée sur la base § 1 - Caractère personnel de la prestation de travail
des droits acquis doit être accordée au lieu et place du congé. Pour La prestation de travail étant l’obligation principale du
bénéficier de cette indemnité, il faut que le contrat de travail soit travailleur, ce dernier doit l’exécuter personnellement. Il ne doit
rompu et que le travailleur n’ait pas pu jouir de son congé. Toute pas confier à une autre personne cette tâche sous thèse d’engager
convention prévoyant l’octroi d’une indemnité compensatrice au sa responsabilité.
lieu et place du congé est nulle et de nulle effet.
§ 2 - Exécution de la prestation de travail
L’indemnité compensatrice du congé comprend les salaires et les
Le travailleur s’engage à exécuter la prestation de travail totale
indemnités auxquelles le salarié doit.
qu’elle est prévue dans le contrat. Le salarié est tenu d’une
obligation de diligence dans l’accomplissement de son travail.
L’exécution de son travail doit être consciencieuse.
Les fautes qu’il a commises sont considérées comme des violations
de son obligation et peuvent l’exposer à des dommages intérêts en
cas de préjudice causé à l’entreprise des actes qui pourrait nuire à
l’employeur.
Section II : La rémunération du travailleur
§ 1 - La qualification du salaire
Le salaire peut se définir comme la contre partie du travail
accompli. Le salaire a un caractère alimentaire. Cela signifie que
le salaire remplit une fonction vitale au profit du travailleur,
généralement, leur salaire constitue leur unique revenu, il doit
donc assurer dans des conditions décentes et à intervalle régulier
la subsistance du travailleur et de sa famille. A coté du mot
salaire, il existe des expressions plus générales comme celle de
rémunération. Le terme rémunération représente l’ensemble et

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somme ou avantage dont le salarié va bénéficier du fait de
l’existence de son contrat de travail. 21
Il est important de noter la distinction entre le salaire au temps et
§ 2 - Le taux du salaire

A. Le salaire minimum
22
salaire au rendement. 1) Notion
Salaire au temps : Celui qui est acquis par le salarié sans référence Le salaire doit permettre d’octroyer au salarié un minimum social.
à une production quantitativement déterminée. On distingue le L’application du salaire minimum est une obligation légale,
salaire horaire du salaire mensuel. Le salaire horaire dépend d’ordre public dont le non respect est sanctionné civilement et
uniquement du nombre d’heures travaillées. Le salaire mensuel pénalement. Ni le contrat de travail ni les conventions collectives
consiste à un forfait qui évite que la rémunération mensuelle varie ne peuvent convenir d’une rémunération inférieure à son montant
en fonction du nombre de jours travaillés au cours du mois en vigueur.
considéré. A Madagascar, tout employeur qui aura rémunéré un travailleur
Salaire au rendement : Il permet de fixer le salaire d’un individu à un salaire inférieur au salaire minimum sera puni d’une amande
en fonction des résultats de son travail dans un temps donné. On de 500 000 Ar à 2 000 000 Ar (art. 258 du code du travail). Le
distingue la rémunération à la pièce (c’est-à-dire le aux du salaire salaire minimum d’embauche est fixé par décret et révisé
fixé en fonction de la quantité produite) de la rémunération à la périodiquement en fonction de l’évolution des comptes de la
tâche (le taux de salaire fixé en fonction de la quantité dans un nation de la conjoncture économique et les prix à la consommation
temps donné. (art. 55 du code de travail). Le salaire minimum d’embauche est en
fonction d’un indice et de la valeur du point de cet indice.
La composition de la rémunération devient de plus en plus
complexe, à coté du salaire de base, il existe des accessoires de 2) Détermination des salaires par catégories professionnelles
nature différente. Au salaire proprement dit viennent s’ajouter les a) Prise en compte de la fonction du travailleur
primes, les gratifications, les pouvoirs, les avantages, etc. La classification de son diplôme, de son ancienneté ou encore de
Exemple : gratifications, 13ème mois, … son efficacité. Un salaire moyen est fixé pour chaque catégorie.
Les salaires minimum d’embauche et le salaire du travailleur qui
Le salaire se compose donc toute somme due au travailleur en se trouve au plus bas de la hiérarchie professionnelle et à chaque
contrepartie ou à l’occasion du travail et prend alors une catégorie professionnelle, on retrouve un salaire minimum. Ce sont
dimension plus large correspondant mieux à la qualification de les textes règlementaires qui fixent pour chaque emploi de
rémunération. chaque branche d’activité un salaire minimum professionnel.
b) Package automatique d’échelons
Pour chaque catégorie professionnelle il est fixé par les textes
règlementaires un salaire minimum d’embauche et d’ancienneté,
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23
l’indice minium d’embauche est applicable au travailleur qui
vient d’être recruté ou d’être promu à une catégorie supérieur.
L’indice minimum d’ancienneté s’applique au travailleur qui a
24
de travail est qualifiée d’heure supplémentaire dès lors qu’il est
accompli lorsque le salarié a déjà fourni 40 heures de travail dans
la semaine pour le même employeur.
rempli certaines conditions d’ancienneté chez un même D’après l’art. 76 du code de travail. La nature et la durée
employeur et dans une catégorie professionnelle donné. Pour maximale des heures supplémentaires peuvent être effectuées
bénéficier de l’indice minimum d’ancienneté, le travailleur doit avec ou sans autorisation préalable ainsi que le taux de
avoir rempli un temps d’ancienneté qui varie selon la catégorie majoration des heures supplémentaires sont fixés par décret
professionnelle. (N°68-172 du 18 Mars 1968).
Une ancienneté de 3 ans est exigée pour les catégories M1 ou M2, a) L’amplitude de la journée du travail
S1 ou S2 (respectivement pour les employés ou pour les ouvriers) L’amplitude est l’intervalle de temps entre 2 repos journaliers
une ancienneté de 4 ans est exigée pour les catégories OS 3, OP1A
consécutifs. Le repos journalier commence à la fin de la journée et
et 3A3B pour les employés. Une ancienneté de 5 ans est exigée finit le lendemain au début de la journée. L’amplitude indique le
pour les catégories supérieures aux précédentes mais le nombre d’heures comprise entre le début et la fin du travail en
travailleur passe à l’indice médian après 3 ans d’ancienneté. Cet
incluant le temps de repos. L’amplitude de la journée de travail
indice médian s’obtient en divisant par 2 la somme de l’indice varie entre 10 heures et 14 heures.
d’embauche et l’indice d’ancienneté.
I +I
b) Les heures d’équivalence
IM = E A
2 Le système d’équivalence doit être prévu par un texte
règlementaire, ce texte prévoit alors qu’un certain nombre d’heure
3) Calcul du salaire minimum d’embauche de présence au travail sont équivalentes à un nombre inférieur
Ca se calcule en fonction d’un indice et de la valeur du point de d’heure de travail effectif des certaines branches d’activité.
cet indice. Le taux du salaire minimum d’embauche a très souvent Certains emplois connaissant habituellement des heures de
révolue soit par augmentation de la valeur du point d’indice soit pointes mais aussi des heures creuses ou des temps morts, durant
par augmentation de l’indice de salaire. lesquelles le salarié n’a rien à faire faute de clientèle par exemple,
Salaire horaire = Indice × Point d’indice pourtant il doit toujours rester à la disposition de l’employeur
même s’il n’accomplit aucun travail.
B. Les heures supplémentaires Ces heures creuses sont considérées comme un travail effectif.
1) Qualification des heures supplémentaires Ainsi lorsqu’en vertu d’un système d’équivalence, le salarié est
Il peut arriver qu’un salarié travaille plus de 40 heures par astreint à durée de travail hebdomadaire de 56 heures. Il n’y a pas
semaine pour le compte d’un même employeur. Les parties doivent lieu à paiement d’heures supplémentaires s’il n’a pas travaillé au-
alors éviter dans le régime des heures supplémentaires. Une heure delà de cette durée.
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 2) Majoration du taux de salaire
Les heures supplémentaires donnent lieu aux majorations 25
suivantes : pour chacun des huit premières heures supplémentaires
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ceux qui en font la demande correspondant à une quinzaine à la
moitié de la rémunération. Il s’agit d’un paiement anticipé d’un
travail en cours d’exécution ou qui a déjà été effectué. Le
accomplit, elle donne lieu à une majoration de 30% du salaire paiement du salaire lorsqu’il est payé en espèce, il sera effectué les
horaire au minimum. Pour chacune des heures suivantes, elle jours ouvrables seulement et au lieu de travail et la proximité de
donne lieu à une majoration de 50%. celui-ci à moins que la légalisation nationale ou convention
§ 3 - Le régime juridique du salaire collectif n’en dispose autrement ou d’autre arrangement ont été
faits.
A. Les règles relatives aux paiements du salaire
salaire
Le versement au salaire constitue pour l’employeur l’obligation B. Vérification de paiement
principale issue du contrat. Les règles sur le paiement du salaire Des pièces justificatives du paiement sont exigées, le paiement des
sont d’ordre public. salaires doit être prouvé par un écrit attestant le paiement de
droits. Le paiement du salaire doit être constaté par la délivrance
1) Les sujets de l’obligation d’un bulletin de paie manuel ou informatisé dressé par
L’employeur est tenu au paiement du salaire. C’est la personne l’employeur ou son représentant (Art. 44 du code de travail).
physique ou morale débitrice du salaire avec qui a été conclu le
contrat de travail et pour le compte de laquelle est réalisé le Le bulletin de paie va ainsi permettre au salarié de vérifier que
l’intégralité de la rémunération qui lui est du a bien été versé. Si ce
travail. Le créancier de l’obligation de paiement du salaire est le
salarié c'est-à-dire celui qui fournit la prestation de travail et qui n’est pas le cas, il pourra exercer une action en justice avant
est à la disposition de l’employeur. l’expiration du délai de prescription.

2) Modalité d’exécution de l’obligation Le bulletin de paie vaut surtout présomption des sommes qui sont
mentionnées. Il permet à l’employeur débiteur de paiement de
a) Monnaie de paiement
prouver, de se libérer de son obligation.
L’article 62 du code de travail malgache dispose dans son aliéna I
que tout salaire doit être entièrement versé à Madagascar en C. Acquittement (paiement) des dettes du salarié
monnaie ayant cours légal. Si le salarié donne expressément son
consentement, les paiements du salaire peuvent se faire dans une 1) La compensation
monnaie étrangère qui a cours légal. a) Notion
b) Régularité du paiement La compensation a pour effet d’éteindre les deux dettes, c’est
l’opération par laquelle deux dettes réciproques s’annule jusqu’à
Le salaire doit se faire payer à intervalle régulier (Art 63 du code concurrence de la plus faible. Lorsque les deux personnes se
de travail malgache) et assez rapproché. La rémunération doit être
payée une fois par mois. Toutefois un acompte doit être versé à
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salaire).
b) Introduction en matière de salaire
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doivent mutuellement de l’argent (non applicable en matière de travailleurs que par saisie arrêt ou cession volontaire ».
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Conformément aux dispositions aux articles 684 et suivants du
code civil. La quotité saisissable est établie en fonction d’une
échelle fractionnée et progressive (art. 685 du code de procédure
Article 76 du code de travail malgache : « aucune compensation civile).
ne doit s’opérer au profit de l’employeur entre le montant des
salaires dus à leur salariés et les sommes qu’ils en seraient dues à D. Prescription de l’action de la créance de salaire
eux-mêmes pour fournitures diverses. Quel que soit la nature à Le salarié qui n’a pas perçu son salaire peut en réclamer le
l’exception des outils et instruments nécessaires au travail du paiement. Cette action ne doit cependant pas être prescrite.
matériel ou des matériaux dont les salariés à la charge est dans L’action en paiement des salaires et accessoires de salaire se
l’usage des sommes avancées pour l’acquisition de ces mêmes prescrit par 12 mois, c'est-à-dire au-delà de 12 mois, le salarié ne
objets. peut plus réclamer son salaire.
2) Saisie arrêt et cession des salaires
C’est parce qu’il a un caractère alimentaire que le législateur a
instauré une protection du salaire contre les saisies des créanciers
du salarié. Le salaire constitue en générale l’unique source de
revenu du salarié, ce dernier ne doit en effet pas pouvoir se trouver
sans rémunération.
Lorsqu’un travailleur est endetté, une partie de son salaire peut
être retenue par l’employeur en application d’une décision de
justice appelé saisie arrêt. Le travailleur peut aussi opérer une
cession volontaire en vertu de laquelle une partie de son salaire
sera versé directement au créancier en règlement de la dette, c’est
la cession de salaire.
La saisie arrêt et la cession ne peuvent toutefois porter que sur une
portion du salaire dont le montant est fixé par un texte afin de
laisser au salarié le minimum vital. La fraction insaisissable du
salaire doit être respectée. Art. 69 du code de travail « en dehors
des prélèvements obligatoires fixés par le règlement en vigueur et
des avances spéciales accordées par l’employeur et travailleur, il
ne peut être fait de retenu sur les appointements au salaire des

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 Chapitre III
La suspension
suspension du Contrat de Travail 29 au maximum) 30
En cas de mise en chômage technique des travailleurs (6 mois

Durant la période d’arrêt à la suite d’un accident de travail ou

d’une maladie professionnelle
Dans les contrats à exécution successives, il peut y avoir des
Pendant la durée d’une grève licite (s’il existe une définition
évènements qui surviennent mettant l’une des parties au contrat
précise de cette grève)
dans l’impossibilité d’exécution. Cela entraine la suspension du
Réquisition d’emploi prévue par la législation en vigueur
contrat ou même la rupture. En cas de suspension du contrat, il
Pendant la durée de détention préventive du travailleur ayant
reprend son plein effet à la disparation de la cause de suspension
bénéficié d’une décision de non milieu de relax ou
(art. 13 du code de travail). Il existe une situation pouvant
d’acquittement du bénéfice du doute.
entraîner la suspension du contrat.
La détention ne doit pas dépasser 14 mois.
La force majeure : dès lors que l’arrêt du travail est de courte
durée, permettant d’espérer une reprise du travail. Un autre cas de suspension prévue par l’art. 97du code de travail,
Certains troubles de la vie économique c’est la maternité (14 semaine, la femme perçoit un salaire complet,
La grève si les lois qui la règlemente est respectée 50% par la CNaPS et 50% par l’employeur)
Article 13 du code de travail (11 cas de suspension) § 2 - Conséquence de la suspension sur les droits et
§ 1 - Les causes de suspension (11 cas de l’art. 13) obligations des parties
Suspension pour raison d’obligation militaire (exemple : service Le salarié est dispensé de son obligation de travailler (obligation
national) de loyauté envers l’employeur), l’employeur qui n’obtient de la
Suspension pour cause de maladie (inférieure ou égale à 6 mois, part de l’employé aucune prestation de travail est donc dispensé à
si non : rupture du contrat) son égard de son obligation de lui verser sa rémunération.
Suspension pour compétition sportive (exemple : compétition de Au cours des périodes de suspension, l’employeur ne peut réaliser
tennis) le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) que s’il justifie
Pendant ces causes d’absence précédemment citées, l’employeur soit d’une faute grave de l’intéressé, soit de l’impossibilité où il se
doit verser au travailleur une indemnité de suspension (art. 14 du trouve pour un motif étranger à sa cause de suspension, de
code de travail). Cette indemnité correspond au montant de la maintenir le dit contrat (s’il existe une poste convenant au salarié).
rémunération dans la limite d’un mois si la durée normale de
préavis est inférieure à ce délai et dans la limite normale du
préavis dans les autres cas.
Absence du travailleur appelé à des fonctions électives

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Perte d’emploi (extinction)

Chapitre I
Les modes de ruptures du contrat de travail
31 Chapitre II
Liquidation de la situation juridique du
travailleur salarié
32
Section I : L’extinction du contrat à durée indéterminée (CDD) Section I : Le délai congé ou préavis
Le CDD prévoit la durée des obligations des parties jusqu’à L’application du préavis suppose l’existence d’un CDI valable et
l’arrivée du terme convenu. Le CDD doit comporter un terme, le définitif. On ne peut pas parler de licenciement ou de démission
CDD ne peut cesser avant son terme pour la volonté d’une seule dans le CDD.
des parties sauf dans les cas prévus au contrat ou dans celui de
fautes lourde. La rupture de ce CDI doit être précédée d’un préavis qui est
d’ordre public. La nécessité du préavis peut se définir comme
En principe, le CDD prend fin par l’arrivée du terme. Cela ne l’importance pour l’une des parties (employeur ou travailleur)
nécessite pas de préavis. d’être avisé à l’avance par l’autre partie de sa décision de rompre
Section II : L’extinction du contrat à durée déterminée (CDI) le CDI. Le préavis permet ainsi de connaitre la date de rupture du
L’extinction du CDI dans lesquels les parties n’ont stipulé aucun contrat. Le salarié licencié disposera d’un temps nécessaire pour
terme à leurs engagements et qui peuvent cesser à tout moment rechercher un autre emploi et l’employeur se trouvera un nouveau
par la volonté unilatérale de l’une des parties sous réserve du salarié.
préavis. § 1 - Forme du préavis
§ 1 - Le licenciement 1) Préavis du travaillé (sous forme de délai)
Dans ce cas, la rupture émane de l’employeur, des formalités C’est une période qui part du moment où l’une des parties fait
doivent âtre respectées sous peine d’être un licenciement porter à la connaissance de l’autre sa décision de rompre le contrat
irrégulier, le licenciement doit âtre notifié par écrit, le préavis à sa cessation effective. Le délai du préavis court à compter de la
pour à partir de la date de réception de la lettre de licenciement date à laquelle la déclaration de la volonté de l’une des parties de
par le travailleur. mettre fin au contrat est portée à la connaissance de l’autre partie.
§ 2 - La démission 2) Préavis non travaillé (sous forme d’indemnité)
Le préavis prend la forme d’une indemnité dès lors que le délai de
Elle résulte de la volonté unilatérale du salarié de mettre fin au préavis n’a pas été observé ou lorsque la rupture n’a pas fait l’objet
CDI. C’est le salarié qui décide de rompre le contrat de travail. La d’une notification à l’avance par l’une des parties. Dans ces deux
démission doit être établie et notifiée par écrit. cas, la partie qui est à l’origine de la rupture est tenue de verser à
l’autre une indemnité.

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 33
Ainsi l’employeur peut dispenser le travailleur d’exécuter son
travail pendant le délai de préavis en contre partie de quoi on
versera à celui-ci une somme correspondante aux avantages et
Section II : Règlement des comptes et remise de documents
§ 1 - Le reçus pour solde de tout compte (PSTC)
Le paiement du salaire constitue l’obligation principale de
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rémunération qu’il avait conçue si elle avait continué à travailler l’employeur dans le cadre du contrat de travail. Lorsque
jusqu’à l’expiration du préavis. l’employeur n’a pas respecté les droits du travailleur, ce dernier
§ 2 - Durée du préavis peut agir en réclamation d’une somme impayée. Cette action en
paiement peut cependant être mise en échec dans certains cas.
C’est un décret qui détermine la durée du préavis, elle varie en
fonction de plusieurs facteurs : de la catégorie professionnelle du Pour se protéger contre les réclamations ultérieures éventuelles
travailleur et de son ancienneté. du salarié, l’employeur peut se faire délivrer un reçu portant la
§ 3 - Effet du préavis mention reçu PSTC. Le reçu PSTC répond à la nécessité de faire les
comptes au moment du départ du salarié. Il constitue une
Les deux parties sont tenues de respecter le préavis qui constitue à convention qui règle les comptes entre les parties à la fin du
la fois un droit et une obligation pour la partie à qui il est notifié. contrat. Le salarié doit percevoir ce qui lui reste dû.
Pendant la durée du délai du préavis, l’employeur et le travailleur
sont tenues au respect de toutes les obligations réciproques qui A. Condition de validité
leur incombent. Les obligations nées du contrat sont maintenues Le reçu PSTC ne peut être délivré qu’au moment de l’expiration
puisque le contrat initial subsiste pendant le préavis, le travailleur du contrat de travail. Le reçu PSTC doit être signé par le salarié.
continue d’accomplir sa tâche et reste à la disposition de La signature du reçu implique la reconnaissance de la libération
l’employeur. Ce dernier maintient les conditions habituelles de de l’employeur et la renonciation à toute demande ultérieure de
travail du salarié et le rémunère. Il doit respecter tous ces paiement. La délivrance d’un reçu PSTC par le salarié à
engagements. l’employeur ne revêt aucun caractère obligatoire. Trois mentions
§ 4 - Les cas dans lesquels l’obligation ou préavis n’est obligatoires sont exigées :
pas requise La mention « Pour solde de tout compte » qui doit être écrite
En cas de force majeure (évènement imprécisable, irrésistible, de la main du salarié.
empêchant le contrat) Le reçu doit faire mention en caractère très apparent du délai
En cas de faute lourde (si l’employeur surprend une faute de forclusion c'est-à-dire le reçu PSTC peut être dénoncé
lourde du travailleur, exemple : vol, inverse sur le lieu de dans un délai de 2 mois à compter de sa signature.
travail) Le reçu doit être daté, autrement, le salarié n’aura aucun
Cas de la femme enceinte ou en période d’allaitement (15 délai pour la dénoncer.
mois après la naissance, une heure d’allaitement par jour)
En cas d’engagement à l’essai (contrat à l’essai)
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35
Le travailleur délivre le reçu à l’employeur. L’employeur se trouve
libéré par l’intermédiaire de ce reçu. Le reçu PSTC a un effet
libératoire à l’égard de l’employeur pour les éléments de
36
code de travail). Le travailleur n’est soumis à aucun délai pour la
réclamation du certificat de travail. Il pourra même le réclamer
après son départ de l’entreprise. Aucune forme particulière n’est
rémunération dont le paiement a été envisagé au moment du exigée par l’établissement du certificat. Quelques mentions
règlement de compte. Le reçu doit être d’une grande précision sur obligatoires sont cependant exigées.
les éléments qui y figurent pour qu’il y ait une valeur abdicative.
Art. 30 du code de travail : « L’employeur doit obligatoirement à
Le reçu n’est libératoire que pour les sommes qui y sont indiquées. la cessation du contrat de travail délivré au travailleur sous peine
de dommage intérêt un certificat de travail précisant
B. Dénonciation du reçu exclusivement la date de son entrée, celle de son départ, la nature
La signature d’un reçu PSTC rédigé en terme généraux ne peut de son emploi ou de ses emplois successivement occupés, les
valoir rémunération du salarié au droit de contester la cause réelle périodes pendant lesquelles ces emplois ont été tenus et les
et sérieuse des licenciements. Même l’acceptation du travailleur catégories professionnelles correspondantes. Le certificat de
au moment de son embauche, de son salaire de base ne peut en travail est du même en cas de faute lourde commise par le
aucun cas valoir rémunération de sa part aux droits qui lui sont travailleur. En effet, le certificat de travail est destiné à permettre
reconnus et qui sont expressément prévus par la législation en au nouvel employeur d’acquérir les renseignements qu’il désire
vigueur. sur les compétences du travailleur, sur ses expériences
La dénonciation du reçu doit respecter le délai de forclusion égale professionnelles. Il est interdit à l’employeur d’insérer des
à 2 mois. La dénonciation anéantie, l’effet libératoire dont appréciations défavorables au salarié ».
l’employeur pouvait jusque là se prévaloir à l’égard du salarié. Le Des mentions non prévues par la loi peuvent être inséré dans le
salarié pourra donc faire prévaloir les droits auxquels il prétend. certificat de travail lorsqu’elles ne sont pas prejudiable au
Par contre, le reçu PSTC non dénoncé dans les délais légaux peut travailleur et lorsqu’elles ont fait l’objet d’un commun accord.
être opposé par l’employeur en une demande en justice tendant L’employeur qui aura inséré des attestations mensongères dans le
au paiement des salaires et indemnités envisagées lors du certificat de certificat de travail s’expose à des peines
règlement. correctionnelles. Il peut être également condamné au paiement
des dommages intérêts en cas de refus par l’employeur de délivrer
§ 2 - Le certificat de travail
le certificat ou en cas de remise tardive ou encore en cas de
Tout travailleur peut exiger de son employeur un certificat de rédaction irrégulière. Le travailleur doit alors apporter la preuve
travail à l’expiration de son travail. C’est uniquement à d’un préjudice subit du fait de l’employeur.
l’expiration du contrat que le certificat de travail est exigible. En
pratique, le salarié est en droit de réclamer durant la période de
préavis une attestation provisoire d’emploi (art. 30 aliéna 2 du

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