La durée du travail
au Maroc
Le code du travail marocain réglemente la durée du travail, les congés et les
repos. Il vise à protéger les salariés tout en permettant la flexibilité nécessaire
aux entreprises.
FO par fatima ouhejjou
Durée annuelle globale de
travail
La durée annuelle globale de travail est fixée à 2288 heures. L'employeur peut
la répartir sur l'année selon les besoins de l'entreprise.
1 Fixation
La durée annuelle est fixée à 2288 heures par an.
2 Répartition
L'employeur peut répartir ces heures sur l'année selon les
besoins.
3 Flexibilité
Cette flexibilité permet d'adapter le temps de travail à l'activité.
Réduction de la durée
normale de travail
L'employeur peut réduire la durée normale de travail en cas de crise
économique temporaire. Il doit consulter les représentants des salariés.
Consultation
L'employeur doit consulter les représentants des salariés avant toute
réduction.
Durée
La réduction ne peut excéder 60 jours par an.
Salaire
Le salaire est maintenu à au moins 50% du salaire normal.
Organisation du travail par
équipes
Le travail par équipes successives est autorisé. Chaque équipe doit travailler
de façon continue, sauf interruption pour le repos.
Équipe 1
1 Travaille en continu pendant sa période.
Repos
2 Pause entre les équipes pour le repos.
Équipe 2
3 Prend le relais et travaille en continu.
Prolongation de la durée
journalière
La durée journalière peut être prolongée en cas d'interruption collective du
travail due à des causes accidentelles ou de force majeure.
Causes accidentelles
Interruptions imprévues nécessitant une prolongation.
Durée
Prolongation limitée au temps perdu.
Récupération
Dans les 30 jours suivant l'interruption.
Travaux indispensables
Les salariés peuvent être employés au-delà de la durée normale pour des
travaux indispensables. Ces heures sont considérées comme heures
supplémentaires.
1 Sécurité
Travaux nécessaires pour prévenir des accidents imminents.
2 Réparations
Réparation des dommages causés par des accidents.
3 Urgences
Travaux urgents à effectuer aux machines ou à l'outillage.
Dérogations pour les mineurs
Les dérogations à la durée normale de travail ne s'appliquent pas aux mineurs de moins de 18 ans, aux femmes et aux
handicapés.
Mineurs Femmes Handicapés
Pas de dérogation pour les moins de Protégées des dérogations à la durée Également exclus des dérogations au
18 ans. normale. temps de travail.
Rémunération des heures
supplémentaires
Les heures supplémentaires sont payées avec une majoration de salaire. Le
taux varie selon le moment où elles sont effectuées.
Période Majoration
6h-21h 25%
21h-6h 50%
Jour de repos 50%
Jour férié 100%
Calcul des heures
supplémentaires
Les heures supplémentaires sont calculées sur la base de la durée journalière
ou hebdomadaire de travail effectif. Le calcul varie selon la répartition du
temps de travail.
1 Base journalière
Calcul sur la durée de travail effectif par jour.
2 Base hebdomadaire
Calcul sur la durée de travail effectif par semaine.
3 Répartition annuelle
Calcul adapté à la répartition du temps sur l'année.
Repos hebdomadaire
Un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures est obligatoire. Il est donné
simultanément à tous les salariés d'un même établissement.
Durée
Au moins 24 heures consécutives.
Collectif
Donné simultanément à tous les salariés.
Jour
Le vendredi, samedi, dimanche ou le jour du marché hebdomadaire.
Repos hebdomadaire par roulement
Certains établissements peuvent donner le repos hebdomadaire par roulement. Une autorisation est nécessaire pour les
autres.
Établissements concernés Autorisation Justification
Hôtels, restaurants, débits de Nécessaire pour les autres Basée sur la nature de l'activité et les
boissons, etc. établissements. besoins du public.
Suspension du repos
hebdomadaire
Le repos hebdomadaire peut être suspendu en cas de travaux urgents ou de
surcroît exceptionnel de travail. Un repos compensateur doit être accordé.
1 Suspension
Pour travaux urgents ou surcroît de travail.
2 Durée
Limitée au temps nécessaire.
3 Compensation
Repos compensateur obligatoire.
Jours fériés chômés et payés
Les jours de fête payés et jours fériés sont chômés et payés. Le travail
pendant ces jours est possible sous certaines conditions.
Chômage
Les jours fériés sont normalement chômés.
Paiement
Le salaire est maintenu pour ces jours.
Travail possible
Autorisé sous conditions avec compensation.
Travail pendant les jours fériés
Le travail pendant un jour férié donne droit à une indemnité supplémentaire. Elle peut être remplacée par un repos
compensateur.
Indemnité Alternative Délai
100% du salaire normalement dû. Repos compensateur possible à la Repos à accorder dans le mois
place. suivant.
Récupération des heures de
travail perdues
Les heures perdues par suite d'interruption collective du travail peuvent être
récupérées. Des conditions spécifiques s'appliquent.
Interruption
1 Heures perdues suite à une interruption collective.
Récupération
2 Possible dans certaines conditions.
Délai
3 Dans les 30 jours suivant l'interruption.
Congés payés annuels
Tout salarié a droit à un congé annuel payé. La durée minimale est de 18 jours
ouvrables par année de service.
1 Durée minimale
18 jours ouvrables par an.
2 Augmentation
1,5 jour par mois au-delà de 6 mois de service.
3 Ancienneté
Congés supplémentaires selon l'ancienneté.
Congés supplémentaires
d'ancienneté
Des jours de congé supplémentaires sont accordés en fonction de
l'ancienneté. Le maximum est de 22 jours ouvrables.
