Le développement personnel est un processus de croissance et d'autonomisation (de

toutes les compétences, outils et stratégies que nous possédons), lié à notre système de
croyances, qui nous permet d'éliminer les obstacles qui entravent notre potentiel inné
http://blog.fatimabril.es/2013/04/el-exito-llama-al-exito-crea-una-mentalidad-
ganadora.html - .UbZhNvZde70de réussite ethttp://blog.fatimabril.es/2013/02/aprende-
ser-feliz.html - .UbZhS_Zde70 de bonheur. Lorsque nous changeons ces paradigmes
(croyances), nous commençons à obtenir des résultats différents dans nos vies.

Notre développement personnel passe par la connaissance de soi, l'estime de soi,

l'autonomie, l'efficacité personnelle..., qui nous apporteront du bonheur : bien-être
personnel, familial, professionnel et social... ; et cela commence lorsque nous
abandonnons les façades, les masques ou les rôles dont nous avons eu besoin pour faire
face aux différentes situations que la vie nous a présentées. De cette façon, nous pouvons
vivre pleinement nos sentiments et nous découvrir à travers l'expérience.
Le développement personnel nous aide (entre autres) à…

 Fixez-vous des objectifs et planifiez-les

 Soyez plus productif
 Se découvrir et apprendre à se valoriser
 Améliorer notre motivation personnelle et notre intelligence émotionnelle
 Améliorer nos relations interpersonnelles
 Abandonner les croyances limitantes

"Votre développement personnel est votre destin : ce qu'il vous fait finit par se refléter
directement dans ce que vous obtenez"
Une façon d'y parvenir est de prêter attention et d'apprendre de ces personnes qui ont
obtenu d'excellents résultats (que nous aimerions également atteindre) dans différents
domaines (économiques, professionnels, relationnels...).

"La meilleure preuve que quelque chose peut être fait est de savoir que quelqu'un l'a
déjà fait. Cela nous donne un sentiment de normalisation de la situation, nous donne
confiance en nous et plus de sécurité."
Les gens sont « appelés » à se développer, et nous mettons cela en pratique dès notre
naissance. C’est pourquoi nous devons combattre nos grands « terroristes » : la peur et
son environnement. Il n’y a rien de plus frustrant que de savoir que nous avons ce qu’il
faut pour GRANDIR (dans tous les sens du terme), mais d’être envahi par la peur, le doute
et la méfiance, l’impatience et d’autres croyances limitantes, et d’être un frein à notre
progression. il s’agit d’atteindre n’importe quel objectif. Mieux nous connaître (savoir qui
nous sommes) et « s'éloigner » de ces personnes négatives et pessimistes qui nous
entraînent inconsciemment vers le « non-action » nous aideront à les identifier et à les
surmonter.

Enfin, l’aspect le plus important que chaque être humain doit nourrir, protéger, soigner,
améliorer et grandir, c’est lui-même ; notre personne intérieure. Pour cela, il est
nécessaire de s’engager sur un chemin d’épanouissement et de croissance personnelle
optimale et véritable. "Nous devons imposer notre volonté sur nos faiblesses." Carlos
Slim

Afin que vous ayez d'excellentes caractéristiques de développement personnel, vous

devez travailler sur les aspects suivants

Développement psychologique (personnalité)

Développement mental (l'esprit)
Développement professionnel (efficacité)
Développement physique (santé)

Pourquoi avoir un plan de développement personnel ?

Beaucoup de gens vivent des difficultés chaque jour, ils ont des problèmes, ils ont des
situations qu'ils doivent résoudre et ils savent qu'ils peuvent s'améliorer... Mais ils ne
savent pas comment. Ils ne savent pas où ils vont, ce qu’ils veulent, quels sont leurs
objectifs, leurs rêves. Et par conséquent, ils finissent évidemment par connaître un sort
pratiquement aléatoire. Quand tu sais ce que tu veux et en fait, quand tu l’écris de telle
manière que tu crées un plan pour ta vie… Presque comme un projet de vie mais peut-être
un peu mieux, quelque chose comme un « Projet de Vie sous stéroïdes »… En à ce
moment-là, vous avez une clarté totale sur ce que vous allez réaliser, comment vous allez
y parvenir, quelles choses vous allez prendre en compte et ainsi de suite. Et la clé est
l’équilibre. Beaucoup de gens pensent que la famille est plus importante que l'argent... Ou
que le travail est plus important que le plaisir... La réalité est que la chose la plus
importante est tout : l'équilibre. Chacune de ces choses doit être en parfait équilibre, afin
que vous puissiez grandir en tant que personne dans tous les sens de la vie. Nous savons
tous qu'il y a des gens qui ont beaucoup d'argent mais qui n'ont pas de bonnes relations
ou qui n'ont pas une bonne estime d'eux-mêmes ; On sait aussi qu'il y a des gens pauvres
qui sont relativement heureux...

Cependant, lorsque vous le pouvez : Amplifier votre abondance, Améliorer vos relations
personnelles, Vous sentir mieux dans votre peau et Avoir un but dans la vie

2
Tout cela avec la même importance... Évidemment, le succès dans votre vie augmente de
manière équilibrée et égale. Et votre croissance personnelle fait totalement partie
intégrante.

Désormais, dans un Plan de Développement Personnel, nous avons essentiellement 6

éléments clés pour une réussite totale :

1. Finances

Ici, vous devez penser en termes d'abondance, en termes d'affaires... Quelles sont vos
opportunités de générer de l'argent supplémentaire, comment pouvez-vous vivre la vie
prospère que vous souhaitez. C’est prendre en compte un plan d’action pour être
abondant et libre financièrement.

2. Passions ou passe-temps

À quelles choses vous consacrez-vous, combien de temps consacrez-vous chaque semaine

à ces choses qui vous passionnent vraiment et qui vous rendent heureux. Parce que
beaucoup de gens ne pensent qu'au travail... Et ils laissent de côté le divertissement,
l'amusement et toutes ces choses qu'ils feraient même pour le plaisir, sans être payés
pour cela. Et être bien dans ce sens, c’est ce qui finit par donner un sens à vos journées.

3. Relations personnelles

Vos relations personnelles incluent votre partenaire, vos amis, votre famille, vos collègues,
les personnes avec qui faire affaire, etc. Il vous est vraiment impossible de réussir dans la
vie si vous n'avez pas de relations personnelles... Si vous n'avez pas de contacts, de
soutien de certaines personnes, si vous ne faites pas d'affaires, si vous ne faites pas de
transactions.

Ainsi vos relations et votre capacité à gérer les autres, à négocier, à persuader, à
communiquer efficacement, etc… …doivent être un des aspects à considérer.

4. Santé

3
 La santé de votre corps et de votre esprit. Votre corps est votre outil principal, c'est
l'élément à travers lequel vous vous déplacez à travers le monde et celui que vous utilisez
principalement pour tout. Ainsi, pour la santé de votre corps, nous prenons en compte
l’exercice, l’alimentation, l’hygiène, entre autres. Et aussi, il est extrêmement important
d'avoir un esprit sain, libre de toute négativité, libre de pensées limitantes... Libre des
problèmes que les autres veulent partager ou générer, libre de stress, de dépression, etc.
La seule personne qui vous accompagnera jusqu'à la fin de vos jours et qui vous permettra
ou vous empêchera de réaliser vos rêves... c'est vous-même. Votre santé est donc
primordiale.

5. Voiture - concept

C'est là que nous prenons en compte l'estime de soi, la confiance en soi, votre relation
avec votre moi intérieur et la façon dont vous vous percevez dans tous les termes de la
vie. Si vous vous considérez laid, incapable, avec des limites, réelles ou imaginaires... Alors
vous avez clairement une énorme opportunité de vous améliorer dans ce domaine.

6. Objectif

Qu'est-ce que j'entends par « Objectif » ?

Puissiez-vous vivre une vie dont l'objectif vous dépasse...

Par exemple, au lieu de penser uniquement à gagner de l’argent, pensez à :

 Quelle contribution positive apportez-vous au monde en échange de cet argent ?

 Comment créez-vous de la valeur dans la vie des autres ?

 Comment, grâce à votre argent, le monde ou la vie des autres peut être meilleur

Si vous parlez de vos relations personnelles, vous pensez :

Comment vous rendez chaque jour de plus en plus de personnes heureuses, ou du moins
celles qui vous entourent.

Toutes ces choses sont liées à la réflexion sur quel est cet objectif plus grand que vous et
que vous atteignez réellement.

4
 Ou en d’autres termes, quel est le résultat de votre passage à travers ce monde ? Parce
que lorsque vous avez un grand objectif, lorsque vous avez une mission à accomplir dans
cette vie... Le succès n'est qu'une question de temps, une question d'action et d'exécution
des choses que vous devez accomplir. Parce que la motivation, le dynamisme et les
encouragements pour le faire seront là, sous-jacents à votre esprit. Ainsi, l’idée est que
dans votre plan de développement personnel, vous identifiez :

Que souhaitez-vous réaliser à court, moyen et long terme ?

Quels que soient ces délais pour vous. Par exemple, le court terme peut être d’un mois, le
moyen terme d’un an et le long terme de dix ans. Ou peut-être que le court terme est
d’une ou deux semaines, le moyen terme est de six mois et le long terme est d’un an.
Selon la façon dont vous préférez l’organiser pour pouvoir garder une trace…

Car l’idée est que, lorsque ces délais sont respectés, vous analysez :

 Qu’avez-vous réalisé ?

 Qu'est-ce qui te manque ?

 Sur quoi as-tu perdu ta concentration ?

 Comment renouer avec le succès ?

Et, en plus du court, moyen et long terme, vous devez également prendre en compte :
Votre propre définition du succès

Je peux vous dire que le succès pour moi signifie -tel ou tel-... Vous pouvez étudier un livre
qui dit que le succès est -tel ou tel-... Mais la réalité est que le succès est 100% subjectif et
dépend de chacun des nous. .

Quoi qu'il en soit, en parlant de développement personnel : c'est grandir, c'est se

développer en tant que personne, c'est évoluer. Cela ne signifie pas réussir du jour au
lendemain, ni être un magnat instantanément, loin de là... Cela signifie que vous gravissez
les marches qui vous mènent au sommet du succès. Ainsi, chaque pas que vous faites,
chaque progrès, aussi petit soit-il, est important et a un sens pour votre vie.

5
Qu’est-ce que le développement professionnel ?
Par « développement professionnel », les professionnels cherchent à faire référence à la
croissance et à la réalisation de soi, à l'atteinte de cet objectif qu'ils se sont un jour fixé en
tant que futurs professionnels. Un travailleur développé est celui qui parvient à atteindre
un niveau optimal de connaissances nécessaire pour performer dans le domaine d'intérêt.

Ce concept comprend différents aspects, tels que la planification de carrière, le choix

d'une vocation et l'intégration de nouvelles connaissances utiles pour accéder à de plus
grandes opportunités d'emploi qui vous permettent d'évoluer dans votre carrière. Tous
ces aspects dépendent, d'une manière ou d'une autre, de qualités personnelles telles que
l'attitude, l'insistance, la proactivité et la lutte pour s'améliorer.

Bien qu'il soit spécifiquement lié au parcours professionnel, il s'agit d'un concept qui se
forme tout au long de la vie puisque l'apprentissage pour l'avenir professionnel se fait dès
le plus jeune âge. On peut donc dire que le développement professionnel est
intrinsèquement lié au développement personnel, et que d’une certaine manière ces
concepts se nourrissent les uns des autres.

Il existe des caractéristiques personnelles qui peuvent aider une personne à devenir un
meilleur professionnel, telles que :
 Valeurs

 Constance

 Modestie

 Engagement

 Optimisme

 Organisation

Mais il existe aussi des compétences professionnelles qui favorisent le

développement personnel :
 Flexibilité

 Initiative

6
 Compétences en leadership

 Facilité de relation

 Gestion correcte du temps

 Capacité à travailler en équipe

Pour devenir un meilleur professionnel, il est important de travailler chaque jour, de se

fixer des objectifs et de rechercher les moyens qui peuvent nous aider à les atteindre. Il
est impossible de mentionner un secret universel pour parvenir au développement car
chaque professionnel peut avoir une conception différente de ce que signifie être un
professionnel développé. Quelques conseils pour atteindre cet objectif seront plus
faciles :
 Définir un objectif : Vous devez avoir une vision claire de la carrière que vous souhaitez
suivre, de ce que vous souhaitez obtenir. Quel poste est-ce que je souhaite atteindre ?
Pour quelle entreprise est-ce que je souhaite travailler ? Quel est le niveau de
formation idéal pour moi ? Où est-ce que je veux être dans 10 ans ? Osez vous poser
des questions, répondez-vous, puis travaillez pour obtenir ces réponses.
 Observez et apprenez : vous trouverez sûrement une référence à laquelle vous
aimeriez ressembler ou avec laquelle vous aimeriez être comparé. Si vous ne l'avez pas,
il est temps d'en chercher un et d'observer ce qu'il fait, non pas pour l'imiter mais pour
le comprendre et concevoir votre propre stratégie.
 Ayez de la discipline : rien ne se fera du jour au lendemain, si vous voulez grandir, vous
devez d'abord apprendre à attendre et à être constant. Trouvez un nouveau parcours
chaque fois que vous le pouvez, planifiez chaque étape et suivez-le à la lettre comme si
vous étiez le meilleur des soldats.
 Focus : Qu’il s’agisse d’un domaine de travail ou d’une compétence spécifique, se
concentrer est une excellente idée pour se démarquer. On ne peut pas être le meilleur
dans tout, mais on peut améliorer certains domaines petit à petit.
 Parier sur la diversité : Le plus raisonnable pour un homme d'affaires est de penser à
perfectionner ses compétences discursives, et bien que ce soit un plan cohérent, il est
un peu pauvre, car on ne sait jamais ce qui peut arriver. Si, pour une raison
quelconque, les aléas de la vie déterminent qu'à l'avenir votre domaine de
performance s'avère être un autre, vous aurez besoin d'autres types de compétences, il
est donc préférable de vous assurer dès le début que vous êtes capable de changer.

7
 Formez-vous en tant que leader : Bien que le développement professionnel ne puisse
être directement associé au leadership, la réalité montre que les leaders les plus
remarquables au monde ont des profils professionnels très développés. Apprendre à
devenir leader semble donc être une excellente option. Pour ce faire, il est important
de développer le charisme, les compétences en communication, la gestion du temps et
la capacité à diriger des équipes traitant avec des personnes différentes.

COMMENT RÉDIGER UN PLAN DE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ?

Cela dépendra en grande partie du type de carrière et du professionnel, mais aussi de ce

qu’ils recherchent pour leur avenir et des objectifs qu’ils se fixent. C'est pourquoi il
n'existe pas de manière universelle de rédiger ou de présenter ce plan, mais certains
aspects ne peuvent manquer dans tout plan de développement professionnel, tels que :
 Connaissez-vous vous-même : vous ne pourrez pas mettre en valeur ce que vous êtes
ou imaginer ce que vous pourriez être si vous ne vous connaissez pas d'abord. Un
regard critique vers l'intérieur vous permettra de voir comment les autres vous voient,
et vous donnera une idée plus claire des façons d'agir que vous utilisez et de celles que
vous devriez avoir. De plus, en connaissant vos propres capacités, vous gagnerez en
confiance.
 Fixez vos objectifs : pour rédiger un plan de développement professionnel, vous devez
savoir ce qu'est le développement pour vous, quel objectif impliquerait que vous vous
sentiez comme un professionnel véritablement développé. C'est pourquoi vous devriez
imaginer ce que vous voulez faire dans les prochaines années.
 Identifiez vos forces et vos faiblesses : Il est important que vous soyez clair sur cet
aspect car en fin de compte, ce sera votre lettre d'introduction aux nouveaux
employeurs, et ce sera également ce qui fixera vos objectifs. Lorsque vous reconnaîtrez
vos capacités, vous serez en mesure de mieux vous vendre, et lorsque vous identifierez
vos faiblesses, vous apprendrez à les améliorer et vous fixerez pour objectif de les
surmonter.
 Établir une stratégie : Il est préférable d'utiliser une analyse SWOT (faiblesses,
menaces, forces et opportunités) de votre propre travail. Ce système est extrêmement
efficace pour les entreprises, il sera donc certainement également utile pour mieux se
connaître.

8
 Créez un plan pour développer vos compétences : Une fois que vous avez effectué
toutes les analyses concernant votre statut professionnel, il est temps de commencer à
planifier. Pour ce faire, vous devez identifier parmi vos faiblesses et menaces celles
qu’il est prioritaire de résoudre et commencer à planifier comment les résoudre. Pour
chacun d’eux vous pouvez fixer des méthodes d’amélioration, des délais et des
objectifs finaux.
 Faites des évaluations constantes : à quel point êtes-vous sur le point d’être le
professionnel que vous souhaitez ? Est-ce que vous progressez ? Envisagez-vous tout ce
que vous devriez réellement améliorer ? Si vous n'analysez pas vos progrès, vous ne
saurez jamais si vous avez réussi à accomplir ce que vous aviez prévu. Par conséquent,
vous évaluer constamment sera la meilleure option pour savoir si tant d'efforts ont
effectivement porté leurs fruits.

Albert Einstein a dit que si vous continuez à faire les choses comme vous l’avez toujours
fait, vous obtiendrez les mêmes résultats. C'est pourquoi si nous voulons parvenir à un
développement personnel, nous devons quitter notre zone de confort et continuer à
évoluer, car notre attitude et ce que nous faisons marqueront notre croissance en tant
que personne. Cette maturité que nous allons atteindre s'étendra à tous les domaines de
notre vie, faisant de nous les professionnels que toutes les entreprises souhaitent avoir.