1.

Identification du poste :²
Titre du poste : Ingénieur en Génie Civil/Génie Rural
Direction Direction Générale
Superviseur immédiat
2. Sommaire du profil du poste

Placé sous la hiérarchie du Chef de Service, l’Ingénieur, plutôt homme/femme de terrain, contribue à la
gestion opérationnelle des activités techniques des sous projets depuis leur initiation jusqu’à la clôture.
Il est chargé de la réalisation de toutes les actions nécessaires en amont et en aval pour l’appropriation et
la pérennisation des sous projets.
Il participe à la réalisation de toutes les actions de promotion, de mobilisation et formation des structures
bénéficiaires : communautés, associations locales…
Il participe à la faisabilité en matières technique des sous projets tout en veillant au respect des directives
environnementales.
Le titulaire du poste est chargé du suivi de l’exécution des conventions avec les partenaires et participe à
la gestion du développement des activités sur le plan technique.
Il collabore avec l’équipe suivi-évaluation et fournit et met à jour les données techniques nécessaires
devant renseigner le système d’information y afférent.
Le titulaire du poste veille au respect des procédures opérationnelles du FID et accorde une attention
particulière à l’éligibilité, ciblage des zones et ciblage des bénéficiaires des projets.
Il contribue à la mise en œuvre des recommandations des auditeurs ou des missions de supervision des
activités.
3. Description spécifique des activités principales

• Gérer les activités planifiées selon le programme de travail et assurer la bonne réalisation
technique en matière d’ingénierie.
• Effectuer les études de faisabilité technique des projets à priori éligibles ;
• Préparer et instruire les dossiers spécifiques nécessitant la non objection des décideurs ;
• Assister le Responsable de la Passation des Marchés pour les Appels d’Offres à caractère
technique ;
• Gérer les contrats avec les partenaires : tous problèmes techniques et litiges, réalisation, reprise,
travaux supplémentaires, avenant ;
• Apporter l’expertise technique requise pour les projets ;
• Vérifier le respect du contrat en particulier les spécificités techniques et contrôler la qualité lors
de la visite des réalisations en cours et réceptionnées ;
• Analyser et apporter des suggestions sur les projets initiés par la Direction Générale :
• Respect des procédures de passation de marchés des sous projets
• Préparer les dossiers d’audit externe et des revues a posteriori des passations de marchés ;
• Participer aux activités de renforcement des capacités à l’endroit des bénéficiaires et des
partenaires ;
• Assurer le classement des dossiers de passation de marchés (copies) et des dossiers de projet ;
• Tenir à jour et gérer les outils de suivi et la base des données du système d’information de la
Direction Générale, notamment les indicateurs d’impact ;
• Participer à l’établissement des rapports périodiques de l’avancement des travaux ;
• Participer aux diverses réunions (interne et externe) relevant de son domaine ;
• Détenir tous les dossiers de projet depuis l’initiation jusqu’à la clôture ;
4. Profil de l’emploi :
Qualifications et expériences minimales requises :
Éducation et niveau de formation : Ingénieur en BTP ou équivalent
• Connaissance en projet de développement :
mise en œuvre et gestion opérationnelle des
projets. ;
• Bonne capacité d’analyse et de travail ;
• Compétence en leadership ;
• Expériences en intégration de la dimension
environnementale dans les projets.
Spécialités recherchées:
• Connaissance en passations de marchés,
planification et reporting ;
• Ingénierie de formation ;
• Ingénierie technique

Expérience dans les spécialités recherchées: 3 ans et +

Connaissances acquises ou à acquérir :

• Rapports d’évaluation et/ou d’audit internes et externes

• Techniques de résolution de problèmes.
• Manuels de procédures opérationnelles. • Techniques de communication.
• Directives environnementales et sociales des • Processus d’élaboration du PT
Programmes • Exigences en matière de rapports.
• Directives des passations de marchés de la Banque • Connaissance des logiciels Excel, et Word.
Mondiale • Connaissance du logiciel de gestion de projet.

Habiletés Attitudes/valeurs

Analyse / synthèse Courtoisie/Diplomatie

Créativité Ponctualité dans le travail
Esprit de contrôle Rigueur
Esprit d’équipe Discrétion/confidentialité
Jugement / discernement Efficacité/Efficience
 Fiche d’évaluation

I. Identification du poste

Nom du titulaire du poste :

Titre du poste : Ingénieur Génie civil génie rural

Secrétariat :

Titre du superviseur immédiat: Responsable des Infrastructures

Nom du Directeur :

Section A : Critères liés à l’accomplissement de la fiche de poste

1 = Faible 2 = A améliorer 3 = Satisfaisant 4 = Supérieur 5 = Exceptionnel

1. Participer études de faisabilité technique des projets a priori éligibles, et
préparer et instruire les dossiers spécifiques nécessitant la non objection des
1 2 3 4 5
décideurs

2. Gérer les contrats des partenaires relais, appuyer et encadrer les

communautés pour qu’elles assurent convenablement le rôle de maître
d’ouvrage délégué, notamment la gestion des contrats des Bureaux d’Etudes, 1 2 3 4 5
Entreprises et des fournisseurs locaux.
3. Apporter l’expertise technique requise pour les projets, et assurer le suivi des
études techniques spécifiques et de développement d’activités. 1 2 3 4 5

4. Tenir à jour, gérer et améliorer les outils de suivi et la base des données du
Système d’Information de la Direction; notamment les indicateurs. 1 2 3 4 5

5. Etablir des rapports périodiques d’avancement des travaux et faciliter les

audits (internes et externes) 1 2 3 4 5

Total (de 5 à 25 points)

Section B : Critères liés au comportement et aux attitudes du Consultant
1 = Faible 2 = A améliorer 3 = Satisfaisant 4 = Supérieur 5 = Exceptionnel
1. Sens des responsabilités et capacité de travail
1 2 3 4 5

2. Leadership/capacité à mobiliser/supervision du personnel

1 2 3 4 5
3. Esprit d’initiative, d’innovation ou autonomie dans son travail
1 2 3 4 5
4. Esprit de planification et de contrôle
1 2 3 4 5
5. Esprit d’équipe
1 2 3 4 5

Total (de 5 à 25 points)

C-1 : Le niveau du rendement du Consultant est la somme des évaluations des Sections «A», «B»

La note du consultant à la «Section A» est de : sur 25 points

La note du consultant à la «Section B» est de : sur 25 points

Total des critères d’évaluation du Consultant Sur 50 points

L'appréciation générale du Consultant est la somme de : sur 50 points

 Section D-2 : Classification finale
Une note en bas de 20 est égale à la notation de : 1= Faible

Une note de 21 à 27 est égale à la notation de : 2= À améliorer

Une note de 28 à 35 est égale à la notation de : 3= Satisfaisant

Une note de 36 à 43 est égale à la notation de : 4= Supérieur

Une note de plus de : 44 est égale à la notation de : 5= Exceptionnel

Section D-1 : Commentaires du consultant(e) sur l'entrevue

J’ai lu cette fiche d’évaluation et en ai discuté avec mon chef hiérarchique

Signature du consultant : Date :

Section D-2 : Commentaires généraux du Directeur et superviseur hiérarchique

Points forts du consultant

Points à améliorer

Évaluation générale

Actions à mener pour

améliorer la performance

Signature du superviseur hiérarchique : Date :

D-3: Validation/approbation du Directeur et du DG

Signature du Directeur : Date :

Signature du DG : Date :