LYCEE PRIVE MOUTOU-MAMBOU 2nde STMG
DUREE : 2 heures
COURS D’EDUCATION JURIDIQUE ET SOCIALE
Chapitre 1 : La notion de citoyenneté
La notion de citoyenneté renvoie à l’ensemble des droits et des devoirs associés à
l’appartenance d’un individu à une nation ou un Etat.
I- La citoyenneté et la civilité
1) La citoyenneté
La citoyenneté est le statut juridique qui permet à un individu de devenir citoyen. Elle
confère des droits et des devoirs, permettant ainsi à une personne de participer à la vie
politique, sociale et économique de sa nation. La citoyenneté peut être acquise de différentes
manières, notamment par la naissance, la naturalisation ou la descendance.
Dans une société démocratique la citoyenneté est également l’une des composantes du lien
social, notamment par l’égalité des droits qui lui est associée.
2) La civilité
Le terme civilité désigne l’ensemble des règles et des comportements de la vie en
communauté. Elle inclut les notions tels que la politesse, la courtoisie, le savoir-vivre. La
civilité est l’affichage du caractère pacifique d’une personne dans ses relations avec autrui,
notamment dans la façon d’entrer contact, et du respect que l’on a pour son interlocuteur.
Elle montre également l’appartenance à une même communauté, communauté humaine au
minimum.
3) Les composants de la citoyenneté et de la civilité
a) Citoyenneté
La citoyenneté englobe plusieurs composant :
Droits et responsabilités : Les citoyens ont des droits comme le droit de vote, la
liberté d’expression, etc. ainsi que des responsabilités comme le respect des lois,
le paiement des impôts etc.
Participation politique : cela inclut le droit de vote, l’engagement dans des partis
politiques, et la participation à des activités civiques comme des manifestations ou
bénévolat.
Identité et appartenance : la citoyenneté est souvent liée à une identité nationale
ou culturelle. Elle engendre un sentiment d’appartenance à une communauté ou
un Etat.
Engagement civique : cela implique une participation active dans la vie de la
communauté, notamment à travers des actions qui visent à améliorer la société.
Connaissance des lois et institutions : un citoyen doit avoir une compréhension
des lois qui régissent son pays ainsi que les institutions politiques et sociales qui
influencent sa vie quotidienne.
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Solidarité : cela fait référence à la coopération et au soutien mutuel entre les
citoyens, ainsi qu’à la promotion de l’égalité et de la justice sociale.
b) Civilité
Respect des autres : traiter les personnes avec dignité, écouter activement et
éviter les comportements désobligeants.
Politesse : utiliser des formules de courtoisie comme « s’il vous plaît »,
« merci » et « excusez-moi ».
Empathie : faire preuve de compréhension et de considération envers les
sentiments et les points de vue des autres.
Respect des règles sociales : se conformer aux normes et attentes établies dans
différentes situations sociales.
Communication appropriée : s’exprimer clairement tout en restant attentif à
l’impact de ses paroles sur autrui.
Ponctualité : respecter les horaires convenus et éviter de faire attendre les autres
sans raison valable.
4) Les droits et obligations du citoyen
Tout citoyen a des droits et des obligations qui lui sont reconnus par le biais de la constitution
et de la loi. Ces droits et ces obligations définissent ce que signifie être un bon citoyen.
a) Les droits d’un citoyen :
Droits civils
La liberté d’expression : pouvoir exprimer ses opinions sans crainte de répression.
La liberté de religion : choisir et pratiquer ou ne pas en avoir.
Le droit à la vie privée : protection contre les intrusions non justifiées dans sa vie
personnelle.
Le droit à un procès équitable : accès à un système judiciaire impartial.
Droits politique
Le droit de vote : participer aux élections pour choisir ses représentants.
Le droit de se présenter aux élections : pouvoir se porter candidat à des fonctions
publiques.
La liberté d’association : créer et rejoindre des associations, syndicats, et partis
politiques.
Droits économique et sociaux
Le droit à l’éducation : accès à une formation scolaire et universitaire.
Le droit à la santé : accès aux soins médicaux et à une qualité de vie saine.
Le droit au travail : possibilité de travailler dans des conditions équitables de
percevoir une rémunération juste.
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b) Les obligations du citoyen
Obligations légales
Le respect des lois : se conformer aux règles et règlements en vigueur dans le pays.
Le paiement des impôts : contribuer financièrement au financement des services
publics et des infrastructures.
Obligation civique
Respect des droits des autres : ne pas porter atteinte aux droits et libertés des autres
citoyens.
La participation à la vie communautaire : contribuer au bien-être de la
communautaire, par exemple, en participant à des activités civiques ou en faisant du
bénévolat.
Obligation envers l’Etat
La défense nationale : dans certains pays, il peut y avoir un devoir de défense ou un
service militaire obligatoire.
Le respect des autorités : obéir aux forces de l’ordre et aux institutions publiques,
tout en ayant le droit de contester les décisions injustes.
II- La citoyenneté et l’intégration
1) La notion d’intégration
La notion d’intégration se réfère au processus par lequel des individus ou des groupes se
rejoignent, s’adaptent et s’insèrent dans une société ou un système plus large. Elle peut
s’appliquer dans divers contextes, notamment sociaux, économiques, culturels et
politiques. Nous verrons quelques aspects clé de la notion d’intégration :
a) Intégration sociale :
L’adhésion aux normes sociales : les individus ou groupes adoptent les normes
et valeurs de la société dans laquelle ils vivent.
L’inclusion sociale : assurer que les personnes, y compris les minorités ou les
nouveaux arrivants, aient accès aux même opportunités et ressources que les
membres de la société majoritaire.
b) Intégration économique
L’accès au marché du travail : permettre aux individus, tels que les immigrants
ou les personnes issus de milieux défavorisés, de trouver un emploi et de
participer pleinement à l’économie.
L’égalité des chances : éliminer les barrières à l’accès à l’éducation, à la
formation professionnelle et aux opportunités économiques.
c) Intégration culturelle
Le respect de la diversité : favoriser la reconnaissance et la célébration des
différentes cultures tout en cherchant à établir une identité commune.
L’adaptation culturelle : encourager les personnes à s’adapter à certaines
pratiques culturelles tout en préservant leurs propres traditions.
d) Intégration politique
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La participation civique : permettre aux individus de participer aux processus
politiques, comme voter ou se présenter à des élections.
La reconnaissance des droits : assurer que tous les citoyens aient une voix et un
rôle dans le gouvernement de leur société.
2) L’importance de l’intégration
L’intégration est importante pour plusieurs raisons, car elle contribue au bien-être
individuel et collectif dans une société. Nous allons voir quelques aspects importants de
l’intégration :
a) Cohésion sociale
Le renforcement de la solidarité : l’intégration favorise un sentiment
d’appartenance et de solidarité entre les membres d’une communauté, réduisant
les tensions sociales et les conflits.
La prévention de la marginalisation : elle aide à éviter l’exclusion sociale et
économique des individus, en particulier des groupes vulnérables ou nouveaux
arrivants.
b) Stabilité et harmonie
La réduction des inégalités : en offrant des opportunités égales et en promouvant
l’inclusion, l’intégration peut contribuer à réduire les écarts économiques et
sociaux.
L’amélioration de la sécurité : une société bien intégrée est généralement plus
stable et moins sujette à des troubles sociaux ou à des conflits internes.
c) Développement économique
L’optimisation des talents : l’intégration permet à chacun de contribuer
pleinement à l’économie, en tirant parti des compétences et des talents divers.
La stimulation de l’innovation : la diversité apportée par une intégration réussie
peut stimuler la créativité et l’innovation dans différents secteurs.
d) Epanouissement personnel
Accès aux opportunités : l’intégration donne aux individus la possibilité de réaliser
leur potentiel, en accédant à des ressources éducatives, professionnelles et sociales.
Le renforcement de la confiance : les personnes intégrées se sentent généralement
plus valorisées et confiantes, ce qui améliore leur qualité de vie et leur bien-être.
e) Réduction des tensions interculturelles
Favoriser le dialogue : l’intégration facilite les échanges culturels et le respect
mutuel, ce qui aide à réduire les préjugés et les malentendus entre différents groupes
culturels.
La création de communauté plus inclusives : une société intégrée valorise la
diversité et encourage la coexistence pacifique et respectueuse des différentes cultures.
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III- La citoyenneté et le travail
1) La notion de travail
La notion de travail englobe plusieurs dimensions, et elle peut être comprise sous
différents angles. Les différents aspects de la notion du travail :
a) Définition
Activité rémunérée : le travail est souvent défini comme une activité effectuée
en échange d’une rémunération, comme un salaire ou un honorarium.
Contribuer à la production : il implique la création de biens ou la fourniture
de services qui répondent aux besoins économiques et sociaux.
b) Dimensions sociales et économiques
Emploi : le travail peut être organisé en emplois formels, informels,
temporaire ou permanents, avec des droits et obligations spécifiques.
Economie : le travail est un pilier central de l’économie, influençant la
croissance économique, la distribution des richesses et le développement des
compétences.
c) Aspects psychologiques et personnels
Satisfaction et épanouissement : le travail peut apporter un sentiment de
réalisation personnelle, d’accomplissement et de satisfaction professionnelle.
Identité et statut : il joue un rôle important dans la construction d’identité
personnelle et sociale, ainsi que dans la reconnaissance sociale et le statut.
d) Dimensions légales et réglementaire
Droits des travailleurs : les législations de travail régissent les conditions de
travail, la rémunération, les heures de travail, et les droits et protections des
travailleurs
Contrats et obligations : les relations de travail sont souvent formalisées par
des contrats qui définissent les obligations des employeurs et les employés.
e) Impact sur la société
Cohésion sociale : le travail contribue à la cohésion sociale en permettant aux
individus de participer activement à la vie économique et sociale.
Développement communautaire : il favorise le développement des
compétences, l’innovation, et la construction de réseaux sociaux et
professionnels.
2) Les droits reconnus aux travailleurs
Les droits des travailleurs sont essentiels pour assurer des conditions de travail
équitable, sécurisées et respectueuses,
Les principaux droits généralement reconnus aux travailleurs dans de nombreux
pays :
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a) Droit à un environnement de travail sûr et sain
Conditions de travail sécurisées : les employeurs doivent fournir un
environnement de travail qui respect les normes de sécurité et de santé pour
prévenir les accidents et les maladies professionnelles.
b) Droit à une rémunération équitable
Salaire minimum : les travailleurs doivent recevoir au moins le salaire
minimum légal, qui varie selon les pays et les secteurs.
Rémunération pour heures supplémentaires : les heures travaillées au-delà
de la durée normale de travail doivent souvent être rémunérée à un taux
majoré.
c) Droit à des heures de travail raisonnables
Limite des heures de travail : les lois du travail fixent des limites sur le
nombre d’heures de travail quotidienne et hebdomadaires.
Repos et congés : les travailleurs ont droits à des périodes de repos
quotidien et hebdomadaire, ainsi qu’à des congés payés ‘annuels, maladie,
maternité, etc.)
d) Droit à la protection contre la discrimination
Egalité des chances : les travailleurs doivent être traités sans
discrimination fondée sur le sexe, la race, l’âge, la religion, l’orientation
sexuelle, ou tout autre critère non lié à leur performance professionnelle.
e) Droit à la liberté d’association et à la négociation collective
Syndicalisation : les travailleurs ont le droit de former et de rejoindre des
syndicats pour défendre leurs intérêts collectifs.
Négociation collective : les syndicats ou représentants des travailleurs ont
le droit de négocier les conditions de travail et les rémunérations avec les
employeurs.
f) Droit à la protection contre le licenciement abusif
Licenciement équitable : les travailleurs ne peuvent pas être licenciés sans
motif valable, et des procédures doivent être respectées en cas de
licenciement.
g) Droit à la confidentialité
Protection des données personnelles : les informations personnelles des
travailleurs doivent être protégées et ne peuvent pas être utilisées de
manière abusive par l’employeur.
h) Doit à des prestations sociales
Sécurité sociale : les travailleurs peuvent avoir droit à des prestations telle
que les allocations de chômage, les pensions de retraites, et les indemnités
pour maladie ou accidents de travail.
IV- La citoyenneté et la transformation des liens sociaux.
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La citoyenneté et la transformation des liens sociaux Sont interconnectées et
s’influence mutuellement dans le contexte des changements sociaux modernes.
1) L’importance de la famille
La famille joue un rôle important dans la vie des individus et dans la société en
générale.
Les raisons pour lesquelles la famille est importante :
a) Support émotionnel et affectif
Soutien : la famille offre un soutien émotionnel, en fournissant amour,
réconfort et sécurité, ce qui est crucial pour le développement
psychologique et le bien-être personnel.
Stabilité : un environnement familial stable contribue à la sécurité
émotionnelle des membres, en particulier des enfants.
b) Développement social et éducatif
Education et socialisation : la famille est le premier lieu de
socialisation, ou les individus apprennent les valeurs, les normes et les
comportements sociaux fondamentaux.
Encouragement à l’éducation : les familles jouent un rôle clé dans
l’encouragement des enfants à poursuivre leurs études et à développer
leurs compétences.
c) Soutien économique
Assistance financière : les membres de la famille peuvent fournir une
aide financière en période de besoin, ce qui est crucial en cas de
difficultés économique ou dépenses imprévues.
Partage des responsabilités : la famille aide à répartir les
responsabilités économiques et domestiques, facilitant la gestion des
ressources et des tâches quotidiennes.
d) Formation des identités et valeurs
Transmission des valeurs : les familles transmettent des valeurs, des
croyances et des traditions culturelles, contribuant à la formation de
l’identité personnelle et collective.
Modèle de comportement : les membres de la famille servent de
modèles, influençant le développement des attitudes et des
comportements des enfants.
e) Santé physique et mentale
Bien-être : une famille solidaire et bienveillante peut contribuer à la
santé mentale et physique des individus, en offrant un soutien lors de
maladies ou stress.
Prévention et soin : les membres de la famille peuvent veille les uns
sur les autres en matière de soins de santé de prévention des maladies.
f) Support en période de crise
Gestion des crises : lors de moment difficiles, comme la perte d’un
emploi, une maladie ou des conflits personnels, la famille offre un
soutien crucial et aide à traverser les épreuves.
g) Socialisation et intégration
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Référence sociale : la famille aide à l’intégration des individus dans la
société en fournissant un cadre de référence et en facilitant
l’interaction sociale.
