1148·6 Avenue de la Libération, Quartier Golf les Ballants

Commune de Lubumbashi, Ville de Lubumbashi

Province du Haut-Katanga, République Démocratique du Congo

���p��-� Société anonyme avec conseil d'administration

AVIS DE VACANCE INTERNE & EXTERNE N° 196/10-RH 20102025

Agent des Ressources Humaines en charge des Contractants/ HR
Intitulé de l'emploi
Officer, Contractors
Lieu affectation Kakula Site
Date de fin de dépôt de CV 11 Novembre 2022
Catégorie professionnelle Vl-2 {C2)
Nombre de position disponible 1
Département Ressources Humaines
Nature du contrat de travail CDI
Date de début du contrat de travail
Introduction
La société Kamoa Copper SA est l'une des grandes sociétés minières en République Démocratique du Congo. Elle
invite les candidats qualifiés et expérimentés à la recherche de l'emploi, hommes ou femmes, pour un poste d'«
Agent, des Ressources Humaines en charge des Contractants/ Officer, HR Contractants» pour un contrat de travail
à durée indéterminée. Si vous souhaitez introduire votre candidature, prière soumettre votre dossier complet à
l'adresse électronique suivante : [email protected].

"Kamoa Copper SA encourage les candidats à soumettre leurs dossiers gratuitement aux adresses indiquées dans
l'offre d'emplois et leur recommande également de ne pas utiliser des intermédiaires ou toute autre voie non
officielle"
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Kamoa Copper SA offre des opportunités égales d'emploi à tous.
Objectifs du Poste (Résultats attendus)
Fournir une orientation en matière de recrutement et un soutien en matière de gouvernance pour les contractants.
Le titulaire traite l'administration des ressources humaines et met en œuvre des contrôles pour les contractants
conformément aux procédures opérationnelles standard de Kamoa Copper.
Profil, Qualifications et expériences du Candidat
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❖ Profil du Candidat : ,(Y, __-

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• Avoir un Diplôme de licence en Ressources Humaines, en Droi� '0df.jt)J ertinent

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Humaines;
• Avoir une expérience dans un environnement minier sera très avantageuse;
• Avoir la Maîtrise de l'anglais et du français et du Swahili;
• Avoir une connaissance en Droit du travail serait un atout non négligeable;
• Être capables de traiter des informations confidentielles;

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ID NAT: 05·B0500·N37233J RCCM: 14·8·1683
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Commune de Lubumbashi, Ville de Lubumbashi

COPPER S.A.
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❖ Compétences personnelles :

• Bonnes compétences interpersonnelles

• Capacite à travailler avec un minimum de supervision
• Intégrité
• Bonne éthique de travail
• Fiabilité et souci du travail
• Compétences informatiques - Excel.

Principales Tâches, Missions et Responsabilités

❖ Le candidat à ce poste doit être capable de (d) :

• Guider et soutenir le recrutement des entrepreneurs comme suit :

- Fournir à l'entrepreneur une liste de candidats provenant de la base de données de la
KCSA pour faciliter le recrutement local centralisé;
- Rassembler tous les documents pertinents pour les candidats à embaucher;
- Vérifier la conformité avec l'accord de niveau de service et les conditions générales du
contractant;
- Vérifier si les candidats potentiels ont déjà été employés à Kamoa afin d'éviter d'employer
des fauteurs de troubles signalés;
- Signaler les problèmes et les anomalies à la hiérarchie des RH;
- Obtenir tous les documents et informations pour les dossiers du personnel des
contractants, conformément à la politique de contrôle des contractants;
- Mettre à jour la base de données interne des contractants pour chaque contractant;
- Agir en tant que conseiller de la politique de contrôle des entrepreneurs pour les
entrepreneurs;
• Organiser les approbations des cartes d'accès du person
- Aider le personnel des contractants à obtenir les doc 'accès et les
approbations auprès de Kamoa Security;
- Vérifier que l'inscription des contractants est confor contrôle de
sécurité;
- Désactiver immédiatement les cartes d'accès des contracta rat a été résilié,
• Surveiller la conformité et l'adhésion des entrepreneurs aux mesures de contrôle;
• Signaler les problèmes de contrôle des contractants en cas de non-conformité répétée;
• Surveiller les actions et les résultats correctifs et mettre à jour les dossiers et la base de
données du personnel;
• Signaler les problèmes graves pour des interventions correctives de niveau supérieur afin
d'éviter des résultats indésirables;
• Mettre à jour les rapports du tableau de bord pour les entrepreneurs;

ID NAT: 05·B0500·N37233J RCCM: 14·8·1683

Nif: A0901048A CAPITAL SOCIAL: 500.000 USD
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COPPER S.A.
Pro vince du Haut-Katanga, République Démocratique du Congo

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• Faire un rapport mensuel sur les non-conformités des contractants et les risques associés
pour la hiérarchie;
• Travailler en collaboration avec les collègues, établir de bonnes relations et assurer une
bonne communication;
• S'assurer que les connaissances et les conseils sont techniquement exacts et fournir aux
parties prenantes des informations pertinentes pour les tenir informées;
• Veiller à la résolution rapide des questions et des plaintes et s'approprier les problèmes;
• Assurer la résolution des conflits et répondre à toute plainte ou préoccupation;
• Soutenir les initiatives de développement et de transfert des compétences;
• Participer à la création de boîtes à outils et de matériel de formation qui permettront de
constituer un vivier de compétences stable ;
• Identifier et participer aux activités planifiées qui sont appropriées pour son propre
développement;
• Assurer le transfert de connaissances entre pairs;
• Afficher et encourager une appréciation du travail d'équipe et de l'inclusivité;
• Surveiller les coûts ou les dépenses afin de réaliser des économies et de réduire le
gaspillage;
• Sélectionner les candidats qui peuvent faire le travail afin d'éviter la non-performance et la
perte de temps (perte de production) ;
• Soutenir la transformation en termes de recrutement;
• Participer à la création d'une culture inclusive pour les employés;
• Suivre le plan HSEQ pour le secteur d'activité ·
• Assurer un lieu de travail sans danger;
• Suivre le plan HSE pour le secteur d'ac s mesures correctives si
nécessaire;
• S'assurer que des pratiques sûres sont suivi ures liées au travail, pour
soi-même et pour les autres;
• Signaler tout équipement défectueux, tout ns���� t toute pratique de travail
dangereuse;
• Respecter et coopérer avec tous les principes, directives, instructions et formations en
matière de sécurité;
• Assister à tous les cours de formation liés au poste;
• Assister à toutes les réunions pertinentes sur la boîte à outils et la sécurité, participer
activement et s'assurer de leur compréhension; signer pour confirmer;
• Utiliser activement le rapport d'incident Usulama, participer à l'observation des tâches
planifiées et se conformer à toutes les directives du département de la sécurité;
• Soumettre un retour d'information et des mises à jour des progrès au responsable
hiérarchique, comme demandé,

ID NAT: 05·B0500·N37233J RCCM: 14·8·1683

NIF: A0901048A CAPITAL SOCIAL: 500.000 USD
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❖ Comment Postuler:
Les candidatures doivent être adressées au Directeur des Ressources Humaines de Kamoa contenant les documents
ci-après:

❖ Une lettre de demande d'emploi manuscrite;

❖ Un Curriculum Vitae ;
❖ Une lettre de motivation;
❖ Copie claire de diplômes et Attestations de fin de service ;
❖ Copie claire et valide de la carte d'identité et de la Carte de demandeur d'emploi ONEM;
❖ Trois références professionnelles.

NB : Pour ceux qui postulent en Ligne ; Envoyez vos documents dans un seul dossier proprement scanné.

« Kamoa Copper SA n'acceptera pas une candidature incomplète ou toute autre candidature d'une personne de
moins de 18 ans ».

Exigences physiques et Environnement du Travail

• Les travaux sont principalement effectués sur terrain et au bureau,

• Pendant l'exercice de ses fonctions, l'employé est régulièrement tenu de démontrer ses capacités de
résistance physique et nerveuse,
• Les opérations de travail doivent s'exécuter en strict respect des prescriptions sécuritaires,
• L'employé sera régulièrement appelé à travailler assis devant l'ordinateur pendant de longues heures,
• Kamoa Copper SA tient à promouvoir un environnement sain, exempt d'alcool et de drogue, en recourant au test
antidrogue - anti alcool obligatoire avant l'engagement. En outre, le test peut être fait de manière aléatoire sur les
agents.
Resources Humaines & Administration
Signature Date

Le 25 Octobre 2022

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