UNIVERSITE INTERNATIONALE DE COTE D’IVOIRE (UICI) ANNEE ACADEMIQUE

UFR Sciences Economiques et de Gestion 2023-2024

ENSEIGNANT : Me AKRONG Charles
NIVEAU : LICENCE 3 SEG SEMESTRE 2
MATIERE : Droit du Travail 1ère Session
DUREE : 2 heures

CORRIGE DEVOIR DE DROIT DU TRAVAIL

I. REPONDEZ AUX QUESTIONS

1. Quel est le critère déterminant du Contrat de Travail ?

Le critère déterminant du Contrat de Travail est le Lien de Subordination.
2. Qu’est-ce que la Rémunération?
La rémunération appelée salaire, constitue l’obligation de l’employeur en
contrepartie de la prestation de travail fournie par le salarié.
3. Quelles sont les quatre (4) sanctions susceptibles d’être imposées au
salarié?
L’article 22 de la Convention Collective Interprofessionnelle a prévu une
typologie de sanctions. Ce sont :
- L’avertissement écrit
- La mise à pied temporaire sans salaire d’un à trois jours
- La mise à jour temporaire sans salaire de quatre à huit jours
- Le licenciement

4. Qu’est-ce que l’Engagement à l’essai?

L’engagement à l’essai constitue une période d’observation que les parties au
contrat de travail décident de se soumettre au lieu de s’engager
immédiatement et définitivement.
5. Qu’est-ce qu’un jour férié ? Citez :
a- Les jours fériés, chômés et payés
b- Les jours fériés, chômés et non payés
Un jour férié est un jour énuméré par les dispositions législatives et
réglementaires, considéré comme un jour spécial, notamment les jours de fête
religieuse et civile, commémoration qui peut donner lieu à un repos.
a- Il s’agit du jour de la Fête Nationale du 07 Août, et du 1er Mai, Fête du
travail.
b- Il s’agit du 1er Janvier ; du Lundi de Pâques ; du jour de l’Ascension ; du
Lundi de Pentecôte ; de la Fête de fin du Ramadan ; de la Fête de
Tabaski ; du 15 Août Fête de l’Assomption ; du 1er Novembre Fête de la
Toussaint ; du 15 Novembre journée Nationale de la Paix ; du 25
Décembre Fête de Noël ; du lendemain de la Nuit du Destin ; du
lendemain de l’Anniversaire du Prophète Mahomet et du lendemain de
la Fête Nationale ou de la Fête du Travail, chaque fois que la dite fête
tombe un Dimanche.

II. DISERTATION
Sujet : Le temps de repos des travailleurs

Le législateur a aménagé pour le personnel salarié des entreprises et de tous les

travailleurs du secteur public assujettis au Code du Travail deux types de repos :
ceux dus en cours d'année (I) et ceux concédés en fin d'année (II).
I : LES REPOS DUS EN COURS D'ANNEE
Ils sont de deux sortes, le repos hebdomadaire d'un côté, et les jours fériés,
d'un autre côté.
A-LE REPOS HEBDOMADAIRE
La question a fait l'objet d'un principe légal, assorti cependant d’exceptions.
1- Le principe
Le Code du Travail énonce le principe du repos hebdomadaire obligatoire de 24
heures consécutives. Cela signifie qu'un salarié ne peut légalement être occupé
plus de 6 jours par semaine, car il doit se reposer obligatoirement le 7ème jour.
Quant au jour de la semaine où ce repos doit être pris, la même disposition de
l'article 25.1, alinéa 1 du Contrat de Travail, prescrit que le repos hebdomadaire
de 24 heures doit avoir lieu, en principe, le Dimanche.
Mais la loi autorise des dérogations en ce qui concerne le repos hebdomadaire
lui-même et le repos dominical.
2-Les dérogations
a- Les dérogations relatives au repos dominical
Deux types de dérogations sont ouvertes par le code du travail; certaines sont
de plein droit, d’autres sont facultatives.
 Les dérogations de plein droit
Elles sont accordées par les textes en vigueur pour diverses raisons :
Urgence, périssement des produits ou matières premières, nécessité de
continuité du service, etc., à certaines entreprises, qui pourront alors donner à
leur personnel le repos dominical par roulement (article 3 D 364 à 3 D 366 CT).
Cela signifie que plusieurs équipes de travailleurs sont constituées par
l'employeur et qu'en conséquence les salariés ne bénéficient pas tous du repos
dominical tous les dimanches.
 Les dérogations facultatives
Des dérogations facultatives, dont certaines sont temporaires et d'autres
occasionnelles, peuvent être accordées aux entreprises qui en font la demande.
 Les dérogations facultatives temporaires au repos dominical sont
autorisées par le Ministère du Travail, lorsqu’il est démontré que le repos
simultané le Dimanche de tout le personnel serait préjudiciable au public
ou compromettrait le fonctionnement normal de l'entreprise
requérante.
En cas de réponse favorable, le repos hebdomadaire peut être donné aux
travailleurs pendant toute l'année ou à certaines époques de l’année
seulement, soit un jour autre que le Dimanche, soit du Dimanche midi au Lundi
midi, soit d'une journée par roulement et par quinzaine.
 Les dérogations facultatives occasionnelles peuvent être autorisées par
arrêté municipal, dans les communes de plein exercice, ou par arrêté du
Sous-Préfet, après avis des organisations professionnelles d'employeurs
et de travailleurs intéressés. Ces dérogations-là sont accordées au profit
d'établissements de commerce de détail au sein desquels le repos
hebdomadaire a lieu normalement le Dimanche, pour leur permettre
d'ouvrir exceptionnellement les Dimanches de fêtes locales, telle que la
 Fête d'Igname. Toutefois, le nombre de Dimanches ainsi accordés ne
peut excéder trois par an.
b- Les dérogations relatives au repos hebdomadaire
Deux dérogations sont prévues par le Code du Travail :
 Des dérogations données sans repos compensateur
 Des dérogations données avec repos compensateur
Les dérogations au repos hebdomadaire sans repos compensateur
Elles sont autorisées pour des travaux urgents, dont l'exécution immédiate est
nécessaire pour organiser des mesures de sauvetage, ou pour prévenir des
accidents imminents, ou pour réparer des pannes survenues aux matériels de
travail, aux installations ou aux bâtiments de l'entreprise.
Il en va de même en défaveur des travailleurs employés aux travaux de
chargement et de déchargement dans les ports, débarcadères et autres stations
(gares). Dans les industries traitant des matières premières périssables ou ayant
à une certaine époque un surcroît extraordinaire de travail, le repos
hebdomadaire peut être suspendu au plus deux fois par mois et six fois dans
l’année.
Dans toutes ces hypothèses de dérogations au repos hebdomadaire sans repos
compensateur, selon le Code de Travail, les heures de travail ainsi effectuées
sont considérées comme des heures supplémentaires, ce qui explique que ces
dérogations ne soient pas accompagnées de repos compensateur.
Les dérogations au repos hebdomadaire avec repos compensateur
Elles sont édictées au profit des gardiens et concierges des immeubles, et aussi
des travailleurs de toute entreprise présentant certaine particularité: exemple,
les établissements industriels ou autres qui ne fonctionnent que pendant une
partie de l'année.
Il est possible dans ces entreprises que le repos compensateur soit ajouté à la
durée des congés-annuels.
B- LES JOURS FERIES
Les jours fériés sont généralement des jours de fêtes religieuses ou civiles, qui
peuvent donner lieu à un repos pour les travailleurs.
Le décret n°96-205 du 7 Mars 1996, déterminant la liste et le régime des jours
fériés, distingue deux types de jours fériés :
• les jours fériés chômés et payés
• les jours fériés chômés, sous-entendu non payés.
Au niveau des syndicats de travailleurs, la revendication porte sur la
rémunération des jours fériés et chômés qui ne sont pas déclarés payés par la
loi.
1- Les jours fériés chômés et payés
Aux termes de l'article 1er du décret n° 96-205, le jour de la Fête Nationale et le
1er Mai, Fête du Travail, sont fériés, chômés et payés. Il en résulte les
conséquences suivantes :
D'abord, le chômage de ces deux jours fériés entraine la suspension du travail
sur l'ensemble du territoire national. Selon l'article 3 du décret n°96-205, le
chômage est obligatoire pendant les jours fériés chômés et payés pour tout le
personnel occupé dans toutes les entreprises agricoles, industrielles et
commerciales. Une exception est cependant faite dans les établissements ou
les services qui, en raison de la nature de leurs activités ne peuvent interrompre
le travail.
Ensuite, le chômage de ces deux jours fériés entraîne le payement du salaire
des travailleurs.
En effet, le chômage des jours fériés chômés et payés ne saurait être une cause
de réduction encore moins de non payement des traitements et salaires
mensuels ou hebdomadaires.
Concernant les travailleurs payés à l’heure, à la journée ou au rendement, le
décret n° 96-205 précise qu’ils ont droit à une indemnité égale au salaire qu’ils
ont perdu du fait de ce chômage.
Dans les établissements ou services qui, en raison de la nécessité de continuité
du travail, ont occupé des travailleurs pendant les jours fériés chômés et payés,
ces salariés-là ont droit, en plus de la rémunération correspondante au travail
effectué ces jours, à une indemnité égale au montant de ladite rémunération.
2- Les jours fériés chômés non payés
En dehors du 1er Mai et du 7 Août, tous les autres jours fériés, qu’ils soient
chômés ou non chômés, ne sont pas en principe payés.
La liste des jours fériés chômés non payés est donnée à l'article 2 du décret
n96-205 :
1er Janvier, le Lundi de Pâques, le jour de l'Ascension, le Lundi de Pentecôte, la
Fête de fin du Ramadan, la Fête de la Tabaski, le 15 Août Fête de l'Assomption,
le 1er Novembre Fête de la Toussaint, le 15 Novembre, Journée Nationale de la
Paix, le 25 décembre Fête de Noël, le lendemain de la Nuit du Destin, le
lendemain de l'anniversaire de la naissance du Prophète Mahomet, le
lendemain de la Fête Nationale ou de la Fête du travail chaque fois que ladite
fête tombe un Dimanche, le 7 Décembre jour anniversaire du décès du
Président Houphouët-Boigny. Notons que ce dernier jour férié chômé cessera
d'être un jour de repos pour les travailleurs au-delà du 7décembre 2000. Le
régime des jours fériés chômés non payés varie suivant qu'ils ont été
effectivement chômés ou non chômés.
Lorsque le jour férié a été effectivement chômé, les travailleurs rémunérés à
l’heure ou à la journée n'ont droit à aucun salaire ; les travailleurs rémunérés au
mois ont droit à leur salaire normal, qui ne doit subir aucune modification à la
baisse en raison du chômage (L’article 4 du décret. n° 96-205).
Lorsque le jour férié n'a pas été chômé, les travailleurs, ayant travaillé, et qui
sont rémunérés à l’heure ou à la journée, ont droit au salaire correspondant à
l’horaire de travail et à la répartition de la durée hebdomadaire du travail
pratiquée dans l’entreprise.
Les travailleurs rémunérés au mois, ayant travaillé, ont droit à leur salaire
normal qui ne peut subir aucune modification à la hausse en raison du travail
accompli le jour férié.
Il y a lieu d’indiquer que les heures de travail perdues par l'entreprise du fait du
chômage des jours fériés peuvent faire l'objet de récupération dans les
conditions légales déjà examinées.