REFERENTIEL APPROUVE : NOVEMBRE 2002
UP CORDEMAIS /Service Logistique - EMPLOI «Contremaître Dessin/Documentation » - Position E (plage 10/11/12)
NIVEAUX DE ACQUIERT ET MET EN OEUVRE MAÎTRISE OPTIMISE FAIT REFERENCE
PROFESSIONNALISME
Assure, par son organisation, la Anime l’équipe en donnant aux agents Porte et met en œuvre les enjeux de Pilote les performances métier de
Management et réalisation de l’ensemble des activités. la possibilité de développer de nouvelles l’Unité auprès de son équipe. l’équipe en sachant remettre en cause les
planification des activités Gère les ressources en fonction des compétences. Optimise les capacités de travail et habitudes de fonctionnement..
activités et des échéances, des contraintes Est capable de démontrer le bon d’innovation de ses collaborateurs. Fait progresser son équipe en
de la Section. d’exploitation et de la réglementation. fonctionnement de sa section en le justifiant Encourage la responsabilisation et développant l’ouverture sur l’extérieur de
Contrôle les résultats attendus. (indicateurs, bilan d’activités existant ou à l’initiative de ses collaborateurs par la l’Unité par des démarches d’inter
Trace et assure un reporting auprès de créer,…) délégation. comparaison, et en contribuant à un réseau
sa hierarchie Adapte sa communication à son Propose des optimisations d’échange de bonnes
Evalue le professionnalisme de ses auditoire sans en modifier le sens. d’organisations pour améliorer la
collaborateurs et met en forme les besoins Elabore des contrats d’objectifs en performance de l’équipe en prenant en
en développement des compétences. cohérence avec le contrat de gestion du compte les attentes du client et de ses
Réalise les entretiens individuels. Service et en impliquant ses collaborateurs. collaborateurs.
Porte les informations destinées à Contribue à la performance technique
l’équipe des autres Services grâce à la qualité de la
documentation.
Possède l’ensemble des compétences Propose en toutes circonstances des Est reconnu comme expert dans son Est reconnu par sa hiérarchie comme
nécessaires à la réalisation des activités de solutions permettant la réduction des coûts. domaine au sein l’Unité (ex : l’interlocuteur du comité informatique.
Domaine technique sa section et sollicite les appuis autant que Rédige des CCTP et estime au plus DAO/GED/Normes…). S’assure que les actions qu’il conduit
nécessaire. juste le coût des prestations envisagées. Intervient auprès des services afin de dégage de la valeur ajoutée
Intègre les aléas techniques en cas de Formalise des REX périodiques sur le faire respecter la compatibilité des Diffuse la culture technico économique
besoins et valide la programmation des suivi des activités. documents fournis avec le système dans le service
activités. Développe et actualise le fonds documentaire del’UP. Pilote la mise en œuvre de projets de
Intègre la réduction des coûts pour documentaire de sa section. En accord avec la stratégie du site et productivité qui lui sont confiés
l’ensemble de ses activités. Elabore les budgets prévisionnels de la de par son expertise, contribue au maintien
Suit ses budgets dans le respect des section. du patrimoine documentaire.
autorisations. Pilote ses budgets en prenant des Enrichit le patrimoine documentaire en
mesures adaptées. rédigeant des notes (notes techniques,
modes opératoires, rapports,…)
Assure l’information technique relative Représente le Service dans les . Anticipe les besoins en formation de Identifie les compétences clés futures
aux nouvelles technologies. réunions externes liées à son domaine. son équipe. et conduit les actions de
Transmission et maintien Anime des réunions spécifiques à la Propose des actions de Construit des actions de formations à professionnalisation en ce sens
section (REX, PEX). développement des compétences partir d’une expression de besoin
du savoir faire Anime des formations spécifiques au (formations spécifiques, immersion,…). Anime des Réunions transverses et
sein la section. Assure la transmission des des réunions Partage d’expériences en
connaissances au sein de son équipe interne ou externe UP
(tutorat, compagnonnage…).
Capitalise sur les expériences de la
section et en diffuse les résultats.
Qualité/ Environnement/ Connaît, applique et fait appliquer les Anime au sein de son équipe des Propose des améliorations concrètes. Intègre systématiquement la
Sécurité des personnes et règles et consignes des domaines Qualité, actions « Qualité, Environnement, Conduit des actions d’évolution au sein dimension« Qualité, Environnement,
des biens Environnement et Sécurité (interne, Sécurité ». du Service. Sécurité » dans ses réflexions, actions et
externe). Vérifie l’adéquation des compétences décisions.
Manage la sécurité dans son équipe et des habilitations. Amène son équipe à anticiper les
(visite hiérarchique, visite de chantier, Prend les initiatives adaptées en situations à risque
traitement d’actions spécifiques) situation incidentelle.
Assure la continuité de Contribue à résoudre les Positionne sa contribution dans une Apporte sa contribution au
Intégration et fonctionnement de la section. dysfonctionnements de la section. logique transverse à l’Unité et au regard management de l’équipe en intégrant les
contribution Sait se positionner au vu de sa Est un interlocuteur reconnu grâce à des attentes du client. évolutions du groupe
fonction au sein du Service. ses compétences techniques et Identifie les pistes de productivité pour Est sollicité pour remplacer
au fonctionnement du Cherche à harmoniser en permanence relationnelles, son efficacité et ce en l’ensemble des activités de la section. ponctuellement le Chef du pôle
Service les discours et les actes. interne et externe EDF.
Intègre les objectifs du service Développe un état d’esprit constructif Pilote des projets transverses
S’implique dans le système de dans son équipe.
reconnaissance S’impose comme facilitateur dans la
résolution des problèmes.
Gère et anticipe avec efficacité tout
type de situation au sein de la section.
Partage les objectifs du Service et
s’implique dans leur mise en oeuvre.
GF 10 GF 11 GF 12
