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Cartographie Des Activites Et Des Responsabilites

Le document décrit la cartographie des activités et des responsabilités au sein d'une équipe, en précisant les rôles et les tâches de chaque membre. Il inclut des questions sur la taille de l'équipe, les types de tâches, les outils utilisés et la formalisation des procédures. Un tableau est fourni pour le suivi des responsabilités et des activités des employés.

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Le document décrit la cartographie des activités et des responsabilités au sein d'une équipe, en précisant les rôles et les tâches de chaque membre. Il inclut des questions sur la taille de l'équipe, les types de tâches, les outils utilisés et la formalisation des procédures. Un tableau est fourni pour le suivi des responsabilités et des activités des employés.

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CARTOGRAPHIE DES ACTIVITES ET DES RESPONSABILITES :

Il s’agit de préciser les rôles, missions et lignes hiérarchiques. Chaque poste doit avoir ses tâches et responsabilités bien définies. Pour chaque activité, préciser
qui est Responsable, Acteur, Consulté et Informé.

1. Combien de personnes travaille dans votre équipe Me Konate ?

(Ex. : 5, 10, 20…)

Nombre : ( )

2. Quels sont les pôles ou types de tâches principaux ?

(Ex. : comptabilité, RH, logistique, administratif, informatique, etc.)


-

3. Souhaitez-vous suivre uniquement les tâches principales ou aussi les tâches ponctuelles ?

(Ex. : traitement des factures, organisation d’un événement…)

4. Avez-vous déjà des outils que vous utilisez ?

(Ex. : Excel, autre…)

-
5. Formalisation des procédures :
 Qui fait quoi (poste de chaque salarié) ?

 Quand (quand est que ces taches doivent être accomplies, plus précisément les horaires de travail ?

 Avec quels documents justificatifs ?


Suivis des responsabilités et des activités
Nom de l’employé Fonction / Service / Activité / Taches Fréquence Date / Status Commentaries
Poste Lieu accomplies Heure

Instructions d’utilisation :
 Nom de l’employé: prénom et nom.
 Fonction / Poste: intitulé du poste.
 Activité / Tâche: taches précise que l’employé va realiser.
 Service / Lieu: department ou emplacement.
 Fréquence: quotidienne, hebdomadaire, mensuelle, ponctuelle…
 Outil utilisé: logiciel ou support (Excel, Sage, Drive…).
 Date / Heure: quand la tâche est réalisée.
 Statut: À faire / En cours / Terminé / À vérifier.
 Commentaires: observations éventuelles (retards, incidents, validations…).
Bamako, le …………………………
RAPPORT

Mr Ousmane N’diaye

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